![\"\u00bfCu\u00e1les](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/military-service-300x169.jpg\")
Servir en el ej\u00e9rcito es una de las profesiones m\u00e1s nobles que existen. Si es miembro del ej\u00e9rcito, como la Guardia Nacional o la Reserva, su \u201ctrabajo diario normal\u201d est\u00e1 protegido por las leyes federales y estatales si obtiene Call of Duty. Su servicio activo podr\u00eda durar meses seguidos, por lo que vale la pena conocer sus derechos si lo llaman al servicio militar. Tu deber es para con tu pa\u00eds, pero es posible que tengas otros pensamientos que pasen por tu cerebro despu\u00e9s de haber sido activado para el servicio. Uno de esos pensamientos que le viene a la cabeza podr\u00eda ser: \u00bfTendr\u00e9 trabajo si regreso de mi servicio militar? Es posible que desee poner todo por delante de su pa\u00eds, pero sus otras obligaciones, como su familia y su vida despu\u00e9s de su servicio, pueden ser dif\u00edciles de dejar de lado. Y entonces la pregunta sigue siendo: \u00bfpuede su empleador despedirlo si lo llaman para el servicio militar?<\/p>\n
Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles quieren asegurarse de que sus derechos no sean enajenados. Si tiene alguna pregunta despu\u00e9s de leer este art\u00edculo, o si desea contratar a un abogado para demandar a su empleador por despido injustificado o discriminaci\u00f3n, puede llamarnos en cualquier momento. Estamos en Los \u00c1ngeles pero podemos manejar casos en cualquier lugar de California.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con mi trabajo actual cuando me vaya para realizar el servicio militar? <\/h2>\n
Cuando uno es activado para el servicio militar, debe dejar su trabajo durante d\u00edas, semanas e incluso meses seguidos. Es probable que haya desventajas para las personas que sirven en el ej\u00e9rcito, pero las leyes federales y estatales proh\u00edben a los empleadores discriminar a los empleados que sirven en el ej\u00e9rcito. Existen leyes federales que brindan protecci\u00f3n para los derechos de reintegro, protecci\u00f3n del seguro m\u00e9dico y el derecho a no ser discriminado por su estatus militar.<\/p>\n
USERRA: La Ley Federal para Proteger a los Miembros del Servicio<\/h2>\n
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) de 1994 fue redactada y convertida en ley para proteger a las personas que sirven a este pa\u00eds. USERRA existe para garantizar que los miembros del servicio puedan conservar su empleo y beneficios civiles, as\u00ed como buscar empleos libres de cualquier forma de discriminaci\u00f3n porque sirven al pa\u00eds. La ley ampli\u00f3 el per\u00edodo de tiempo acumulativo durante el cual un empleado puede ausentarse del trabajo sin ninguna reprimenda por parte del empleador, as\u00ed como conservar sus derechos de reintegro. USERRA tambi\u00e9n protege a aquellos militares que puedan haber quedado discapacitados en su servicio activo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 miembros militares est\u00e1n protegidos por USERRA? <\/h2>\n
Los estatutos de USERRA protegen a aquellos miembros del servicio que sirven, o han servido, en los servicios uniformados de cualquier discriminaci\u00f3n por parte de sus empleadores. Esto puede ser voluntario o involuntario y se aplica a empleadores que existen en el sector p\u00fablico o privado.<\/p>\n
Servicios uniformados<\/h2>\n
Servicios Uniformados es un t\u00e9rmino general que cubre muchos tipos de obligaciones de servicio militar. El t\u00e9rmino "servicios uniformados" se aplica a los siguientes tipos de miembros del servicio militar:<\/p>\n
- \n
- Ej\u00e9rcito, Armada, Infanter\u00eda de Marina, Fuerza A\u00e9rea y Guardia Costera;<\/li>\n
- Reserva del Ej\u00e9rcito, Reserva de la Armada, Reserva del Cuerpo de Marines, Reserva de la Fuerza A\u00e9rea, Reserva de la Guardia Costera;<\/li>\n
- Guardia Nacional del Ej\u00e9rcito o Guardia Nacional A\u00e9rea;<\/li>\n
- Cuerpo Comisionado del Servicio P\u00fablico de Salud;<\/li>\n
- Todos los dem\u00e1s servicios que sean designados por el Presidente en tiempo de guerra.<\/li>\n<\/ul>\n
"Servicio"<\/h2>\n
Al referirse al tipo de servicio que realiza un individuo bajo su servicio militar, USERRA protege los siguientes tipos de servicios:<\/p>\n
- \n
- Servicio activo\/inactivo para capacitaci\u00f3n;<\/li>\n
- Servicio activo;<\/li>\n
- Asistir a una academia de servicio militar de EE. UU.;<\/li>\n
- Cualquier honor funerario al que haya sido llamado a realizar;<\/li>\n
- Servicio de la Guardia Nacional;<\/li>\n
- Cualquier examen de aptitud militar;<\/li>\n
- Activado en el \u00e1mbito del Sistema M\u00e9dico Nacional de Desastres o como participante en un programa de capacitaci\u00f3n autorizado.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfTodos los miembros del servicio son elegibles para su reincorporaci\u00f3n despu\u00e9s de su regreso del servicio?<\/h2>\n
Para que un individuo est\u00e9 protegido bajo USERRA, el miembro del servicio debe cumplir cinco condiciones para estar protegido para su reintegro:<\/p>\n
- \n
- El miembro del servicio debe haber dado un aviso escrito u oral al empleador antes de su partida (a menos que la ausencia fuera una necesidad militar);<\/li>\n
- Ese trabajo debe haber sido leg\u00edtimo, lo que significa que el trabajo era a largo plazo y ten\u00eda todas las razones para esperar que hubiera continuado;<\/li>\n
- El individuo no debe haber excedido el l\u00edmite del per\u00edodo acumulativo de 5 a\u00f1os en su servicio.<\/li>\n
- No debe haber sido liberado deshonrosamente del servicio militar; cualquier otra liberaci\u00f3n califica a ese miembro del servicio;<\/li>\n
- El miembro del servicio deber\u00e1 presentarse oportunamente a su trabajo anterior o, igualmente, presentar una solicitud de reempleo.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfCu\u00e1nto tiempo se me permite ausentarme del trabajo? \u00bfExiste un l\u00edmite?<\/h2>\n
Establece muy claramente que la protecci\u00f3n de reempleo que se ofrece a los miembros del servicio uniformado no depende del momento, la duraci\u00f3n ni la naturaleza del servicio para el cual fue llamado el miembro individual. Hay un l\u00edmite acumulativo por empleador y ese l\u00edmite es de cinco a\u00f1os. Si a\u00fan est\u00e1 dentro de sus cinco a\u00f1os, est\u00e1 protegido y a\u00fan conserva sus derechos de reintegro. Debido a que es por empleador, si consigues un nuevo trabajo obtendr\u00e1s un nuevo l\u00edmite de 5 a\u00f1os.<\/p>\n
Pero el l\u00edmite de cinco a\u00f1os no est\u00e1 exento de excepciones:<\/p>\n
- \n
- El l\u00edmite de servicio est\u00e1 exento si el individuo no puede obtener la liberaci\u00f3n o se le exige completar un per\u00edodo inicial de servicio; por ejemplo, si un alistamiento inicial dura m\u00e1s de cinco a\u00f1os, como ocurre con la capacitaci\u00f3n en energ\u00eda nuclear, el empleado mantendr\u00e1 los derechos de reintegro. con un empleador.<\/li>\n
- El entrenamiento anual, los simulacros (que t\u00e9cnicamente cuentan como entrenamiento en servicio inactivo), las extensiones involuntarias del servicio activo (que incluyen, por cierto, el entrenamiento que la rama militar del individuo considere necesario) y los retiros debido a una emergencia nacional o guerra son todos no cuentan para el l\u00edmite de 5 a\u00f1os.<\/li>\n
- Servicio que se realiza con un prop\u00f3sito econ\u00f3mico si el empleador de la persona est\u00e1 violando el derecho de esa persona a su reinstalaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
Si todav\u00eda ocupa el mismo puesto que ocupaba antes de la fecha de entrada en vigor de USERRA, el 12 de diciembre de 1994, el servicio cumplido seg\u00fan las leyes anteriores seguir\u00e1 contando contra el l\u00edmite de 5 a\u00f1os de USERRA, pero s\u00f3lo si el l\u00edmite que cumpli\u00f3 cont\u00f3 contra el servicio de la ley anterior. l\u00edmites.<\/p>\n
Si su empleador no lo reintegra, es posible que tenga fundamento legal para presentar una demanda contra ellos y cobrar los da\u00f1os y perjuicios a los que tiene derecho, como reintegro, pago atrasado, pago anticipado y cualquier otro beneficio que haya tenido en su anterior. posici\u00f3n.<\/p>\n
Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aqu\u00ed para servirle, como usted ha servido a este pa\u00eds. Ofrecemos consulta gratuita y una garant\u00eda de tarifa cero, que es nuestra promesa de que le brindaremos la mejor representaci\u00f3n posible. \u00a1P\u00f3ngase en contacto con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00bfMe pueden despedir por ausentarme del trabajo por el servicio militar? Nuestros abogados laborales ayudan a mujeres\/hombres en servicio como usted todos los d\u00edas y les hacen preguntas sobre su seguridad laboral porque despu\u00e9s del servicio militar la gente quiere saber que su vida puede continuar. Ejemplos de este tipo de preguntas incluyen: \u00bfMe pueden despedir por tomarme un tiempo libre...?<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-805","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t