![\"\u00bfMe](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/blind-disability-300x200.jpg\")
Nuestros abogados laborales creen que todos tienen derecho a ganarse la vida, independientemente de las condiciones o discapacidades que puedan tener. Esto incluye discapacidades con respecto a la visi\u00f3n. La visi\u00f3n no es algo que se le conceda a todo el mundo. Algunas personas nacen ciegas, y otras lo pierden por alguna enfermedad degenerativa o accidente desafortunado, y esto, lamentablemente, afecta su empleo. Los empleadores pueden asumir que debido a que el trabajador ha perdido el sentido de la vista, efectivamente ser\u00e1 in\u00fatil, en lo que respecta a la capacidad del empleado para realizar el trabajo. Esta suposici\u00f3n puede llevar a los empleadores a despedir a los empleados ciegos. Pero si bien la vista puede desempe\u00f1ar un factor importante en la capacidad de una persona para realizar las funciones laborales esenciales de una ocupaci\u00f3n, eso no significa que cada ocupaci\u00f3n requiera vista para completarse. Y debido a este hecho, es ilegal que los empleadores despidan a empleados ciegos simplemente porque no pueden ver. El Acta de Americanos con Discapacidades<\/a> no permite a los empleadores discriminar a los empleados con discapacidad<\/a>. Adem\u00e1s, no permite que los empleadores y empleados acosen al empleado por su dolencia. Obliga a los empleadores a centrarse en dos cosas cuando se trata de un empleado: sus calificaciones para el trabajo y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales, con o sin acomodaci\u00f3n razonable<\/strong>. Si el empleado requiere adaptaciones razonables para cumplir con sus deberes laborales esenciales, entonces el empleador est\u00e1 obligado por ley a proporcionar las adaptaciones necesarias para ayudar a ese empleado a tener \u00e9xito en su trabajo.<\/p>\nNuestros abogados est\u00e1n aqu\u00ed para garantizar que no se infrinjan sus derechos si est\u00e1 perdiendo la vista o ya la ha perdido. Ayudamos a personas como usted todos los d\u00edas a conocer sus derechos laborales si sienten que han sido discriminados debido a su discapacidad. Si cree que ha sido discriminado debido a su ceguera o discapacidad visual, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Aqu\u00ed hay algunas cosas que necesita saber sobre sus derechos y las leyes que existen para protegerlo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 leyes existen para ayudar a los ciegos? <\/h2>\n
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/strong> (ADA) de 1990 es la ley federal que impide a los empleadores Discriminar las discapacidades que los empleados puedan tener.<\/a>. El t\u00e9rmino "discapacidad" es bastante amplio y resume mucho para brindar a las personas la mejor protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n. Para ser considerado discapacitado seg\u00fan la ADA, o para tener su protecci\u00f3n bajo la ley, usted debe tener una condici\u00f3n f\u00edsica o mental que limite sustancialmente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida, tener un historial de dicho impedimento en el pasado o haber sido percibido como discapacitado. tener tal impedimento. Entonces, por ejemplo, su empleador no puede asumir que usted tiene una discapacidad y disciplinarlo o despedirlo por esa suposici\u00f3n. Hacerlo es una violaci\u00f3n de la ADA. Si esto sucede, puede contratar a un abogado para demandar a su empleador por discriminaci\u00f3n.<\/p>\n La capacidad de ver se considera una funci\u00f3n vital importante, ya que es el principal \u00f3rgano sensorial de la mayor\u00eda de los seres humanos. Si es ciego o tiene alguna otra discapacidad visual, est\u00e1 protegido por la ADA. Estar protegido significa que su empleador no puede discriminarlo, ya sea solicitante o empleado. Los empleadores no pueden ignorarlo en ning\u00fan ascenso, aumento, beneficio o cualquier otro t\u00e9rmino o condici\u00f3n simplemente por su discapacidad visual. Si est\u00e1 calificado, se desempe\u00f1a bien y puede realizar las funciones laborales esenciales (con o sin ajustes razonables), su empleador debe considerar sus m\u00e9ritos con el mismo peso que cualquier otra persona que est\u00e9 siendo considerada para el mismo ascenso.<\/p>\n Los empleadores no pueden asumir que usted necesita Asistencia en el lugar de trabajo si tienes una discapacidad.<\/a> \u2013 esta ayuda se llama \u201cadaptaci\u00f3n razonable\u201d. Acomodaci\u00f3n razonable<\/a> Son cambios en el lugar de trabajo o en el horario para adaptarse mejor a la persona discapacitada. Para recibir adaptaciones razonables, debe solicitarlas a su empleador. Su empleador no puede negarse legalmente a proporcionar ajustes razonables. Por ejemplo, si trabaja en un cub\u00edculo frente a una computadora todo el d\u00eda y es ciego, es posible que necesite un software especial de conversi\u00f3n de texto a voz para poder continuar con su trabajo. La \u00fanica forma en que un empleador puede negarse a proporcionar ajustes razonables es si puede demostrar que hacerlo causar\u00eda dificultades indebidas a la empresa; las empresas m\u00e1s peque\u00f1as con recursos muy limitados suelen estar exentas que las corporaciones. Y aunque el empleador no puede asumir que usted necesita adaptaciones razonables, puede hacer preguntas si existe la posibilidad de tener discapacidad visual. Tambi\u00e9n se pueden requerir ex\u00e1menes m\u00e9dicos si el empleador cree que la seguridad del empleado estar\u00e1 en riesgo cuando regrese.<\/p>\n Si cree que su empleador viol\u00f3 la ley y discriminado<\/a> contra usted por ser ciego o tener discapacidad visual, puede tener motivos para presentar una demanda contra ellos y cobrar da\u00f1os compensatorios. Sin embargo, antes de demandar a su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos disponibles para los trabajadores en California.<\/p>\n A nivel federal existe la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a> (EEOC), que hace cumplir la ADA. Seg\u00fan la EEOC, tiene 180 d\u00edas para presentar un cargo a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 discriminaci\u00f3n. Si la discriminaci\u00f3n\/acoso contin\u00faa, tiene 180 d\u00edas calendario a partir del \u00faltimo d\u00eda en que recibi\u00f3 discriminaci\u00f3n.<\/p>\n California tiene una legislatura estatal que no permite que los empleadores discriminen a las personas discapacitadas. Se llama Departamento de Vivienda y Empleo Justo. Debido a que tanto las leyes estatales como federales no permiten la discriminaci\u00f3n por discapacidad, el plazo para presentar un cargo contra la agencia gubernamental se extiende a 300 d\u00edas calendario. Una vez que presente la solicitud, recibir\u00e1 una carta de \u201cderecho a demandar\u201d que otorga a los empleados el derecho de demandar adecuadamente a su empleador. Se recomienda que solo solicite la carta una vez que est\u00e9 preparado para acudir a la corte, ya que solo tendr\u00e1 90 d\u00edas a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 la carta para tomar medidas.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para ti. Si es ciego y fue discriminado, tiene derecho a buscar justicia por el incumplimiento de la ley por parte de su empleador. Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles ejercen en todo el estado de California, por lo que no importa en qu\u00e9 parte de California se encuentre, en Los \u00c1ngeles o fuera de Los \u00c1ngeles, podemos ayudarlo. Ofrecemos consultas gratuitas y garant\u00eda de tarifa cero; Se le elimina todo el riesgo financiero y se nos transfiere a nosotros porque si no ganamos su caso, usted no paga por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una peque\u00f1a tarifa sobre el monto recaudado. Ll\u00e1manos<\/a> \u00a1hoy!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfMe pueden despedir por ser ciego? Nuestros abogados laborales creen que todos tienen derecho a ganarse la vida, independientemente de las condiciones o discapacidades que puedan tener. Esto incluye discapacidades con respecto a la visi\u00f3n. La visi\u00f3n no es algo que se le conceda a todo el mundo. 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