{"id":840,"date":"2017-07-18T20:16:54","date_gmt":"2017-07-18T20:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=840"},"modified":"2018-08-10T23:30:37","modified_gmt":"2018-08-10T23:30:37","slug":"me-pueden-despedir-por-ser-sordo-y-con-problemas-de-audicion-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/can-i-be-fired-for-being-deaf-hearing-impaired\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir por ser sordo?"},"content":{"rendered":"
\u00bfMe pueden despedir por una discapacidad auditiva?<\/h2>\n
La ley es muy clara sobre lo que los empleadores pueden y no pueden hacer con los empleados discapacitados seg\u00fan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Aun as\u00ed, los empleadores act\u00faan contra ellos y los empleados que conocen bien sus derechos toman medidas contra su empleador y reciben una compensaci\u00f3n por la discriminaci\u00f3n que han enfrentado. Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles han manejado muchos casos de discriminaci\u00f3n por discapacidad y estar\u00e1n felices de ayudarlo a recibir la justicia que se merece.<\/p>\n
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 se promulg\u00f3 para proteger a las personas con discapacidad de la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. En un mundo ideal, el empleador s\u00f3lo toma decisiones sobre los empleados a trav\u00e9s de dos cosas: sus calificaciones para su trabajo y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Todo lo dem\u00e1s es in\u00fatil y no es necesario considerarlo. Desafortunadamente, los prejuicios de algunos empleadores est\u00e1n demasiado arraigados en su ser y a\u00fan dejan que sus prejuicios se interpongan en el camino de sus decisiones comerciales. Antes de la Ley de Derechos Civiles de 1964, no era ilegal que los empleadores utilizaran tales prejuicios contra sus empleadores. Ahora es ilegal que los empleadores tomen decisiones basadas en la raza, color, herencia, pa\u00eds de origen, sexo, orientaci\u00f3n sexual, expresi\u00f3n\/identidad de g\u00e9nero, religi\u00f3n, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, edad y discapacidad de un solicitante o empleado. Si su empleador ha actuado en su contra por cualquiera de los motivos enumerados, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra sus empleadores.<\/p>\n
La ADA es lo que protege a las personas con discapacidad de la discriminaci\u00f3n de sus empleadores. La \u201cdiscapacidad\u201d, seg\u00fan la definici\u00f3n de la ADA, es amplia, lo que s\u00f3lo ayuda a los empleados, ya que el lenguaje amplio puede clasificar muchas dolencias como una discapacidad y brindarles correctamente protecci\u00f3n bajo la ley. Ser sordo se clasifica como persona con discapacidad, y eso significa que est\u00e1 protegido por la ADA. Pero \u00bfqu\u00e9 significa eso? \u00a1Ayudamos a responder preguntas como esta todos los d\u00edas y m\u00e1s! Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
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\u00bfMe pueden despedir por ser sordo?<\/li>\n
Me despidieron por tener una discapacidad auditiva. \u00bfCu\u00e1les son mis derechos? \u00bfPuedo contratar un abogado para demandar a mi empleador?<\/li>\n
Mi empleador me despidi\u00f3 por p\u00e9rdida de audici\u00f3n. \u00bfSe trata de un despido injustificado? \u00bfPuedo demandar?<\/li>\n
\u00bfPuedo demandar a mi empleador por despedirme por ser sordo?<\/li>\n<\/ul>\n
Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aqu\u00ed para garantizar que sus empleadores lo traten legalmente y lo recuperen si no lo hacen.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 leyes ayudan a proteger a las personas sordas?<\/h2>\n
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades se promulg\u00f3 en 1990 y brind\u00f3 a las personas con discapacidades protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n por parte de empleadores y empleados. Muchos empleados ser\u00edan despedidos o sancionados injustamente por sufrir lesiones, aunque su discapacidad no significaba que no pudieran realizar el trabajo; era s\u00f3lo una suposici\u00f3n de su empleador.<\/p>\n
Los empleadores ya no pueden discriminar a los empleados con discapacidad. Pero \u00bfqu\u00e9 es una \u201cdiscapacidad\u201d a los ojos de la ley?<\/p>\n
Seg\u00fan la ADA, una discapacidad se define como "un impedimento f\u00edsico o mental que limita sustancialmente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida". Tambi\u00e9n ofrece protecci\u00f3n si tiene antecedentes de tener dicho impedimento y no permite que un empleador asuma que usted tiene una discapacidad y tome medidas negativas.<\/p>\n
Una actividad importante en la vida es algo que se requiere para funcionar como una persona promedio. Incluyen, entre otros, \u201ccuidarse a uno mismo, realizar tareas manuales, ver, o\u00edr, comer, dormir (junto con otros \u00f3rganos funcionales), caminar, pararse, levantar objetos, inclinarse, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicar y trabajar. La capacidad de o\u00edr es la forma en que reconstruimos el mundo que nos rodea m\u00e1s all\u00e1 de lo que podemos ver y se clasifica como una discapacidad seg\u00fan la ADA.<\/p>\n
Seg\u00fan la ADA, los empleadores tambi\u00e9n deben proporcionar \u201cadaptaciones razonables\u201d a los empleados discapacitados si as\u00ed lo solicitan. Una adaptaci\u00f3n razonable es cierta asistencia o cambios en la posici\u00f3n del empleado discapacitado o incluso cambios en el lugar de trabajo mismo que ayudar\u00e1n al empleado discapacitado a realizar su trabajo a pesar de tener una discapacidad. Entonces, por ejemplo, si usted es sordo y necesita ajustes razonables, como un software que convierte voz en texto, es posible que su empleador deba comprar ese software para que usted pueda hacer su trabajo y cumplir con las funciones laborales esenciales de su puesto. . Tenga en cuenta que un empleador solo puede proporcionar ajustes razonables si usted lo solicita; no pueden hacer suposiciones sobre su discapacidad. Es ilegal que un empleador rechace su solicitud a menos que pueda demostrar que proporcionar dicha solicitud generar\u00eda dificultades indebidas. Las peque\u00f1as empresas con recursos limitados, por ejemplo, son empresas en las que una dificultad excesiva puede ser cre\u00edble. Aun as\u00ed, la carga de demostrarlo recae sobre ellos. De lo contrario, deben proporcionarle las adaptaciones razonables que le ayudar\u00e1n a continuar con su trabajo a un nivel \u00f3ptimo.<\/p>\n
La ADA establece que un empleador no puede tratarlo de manera diferente que a los empleados sin discapacidad. Del mismo modo, los compa\u00f1eros de trabajo no pueden burlarse ni hacer bromas ofensivas sobre la discapacidad de esa persona; se llama acoso y es una violaci\u00f3n de la ADA. El empleador debe hacer todo lo posible para que el lugar de trabajo sea un espacio seguro para todos bajo el techo. Por ejemplo, digamos que hay un nuevo puesto vacante y hay un ascenso disponible para los empleados en un puesto en particular; uno de esos empleados tambi\u00e9n es sordo y requiere ajustes razonables para cumplir con su deber ocupacional. Es ilegal que un empleador pase por alto a ese empleado simplemente por su discapacidad. Si son de lejos los m\u00e1s calificados para la nueva promoci\u00f3n, el empleador puede exponerse a una demanda si decide ir en contra de ese empleador bas\u00e1ndose \u00fanicamente en el hecho de que el empleado es sordo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hago si me han discriminado por ser sordo?<\/h2>\n
Lo primero que debe hacer es comunicarse con un abogado laboralista para comprender todos sus derechos como empleado en el estado de California. Si el abogado est\u00e1 de acuerdo en que es posible que usted haya sido discriminado y desea buscar justicia y una compensaci\u00f3n por los da\u00f1os que sufri\u00f3, su pr\u00f3ximo paso es demandar a su empleador. Pero antes de irrumpir en su oficina y presentar una demanda en su escritorio, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. A nivel federal existe la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) que hace cumplir la ADA. Tiene 180 d\u00edas calendario para presentar su denuncia ante ellos a partir del d\u00eda en que experiment\u00f3 la discriminaci\u00f3n. Si la discriminaci\u00f3n contin\u00faa, entonces tiene 180 d\u00edas a partir del d\u00eda en que la experiment\u00f3 por \u00faltima vez.<\/p>\n
A nivel estatal est\u00e1 el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, que tambi\u00e9n protege contra la discriminaci\u00f3n por discapacidad. Debido a que tanto las leyes estatales como federales no permiten la discriminaci\u00f3n por discapacidad, ambas agencias proteger\u00e1n sus derechos y la fecha l\u00edmite para presentar un cargo ante ellas se extiende a 300 d\u00edas calendario.<\/p>\n
Una vez que hayan iniciado una investigaci\u00f3n y concluyan que es posible que se hayan violado sus derechos, puede solicitar la carta de "derecho a demandar" que luego le dar\u00e1 luz verde para presentar una demanda contra su empleador. Tenga en cuenta, sin embargo, que se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su abogado est\u00e9n completamente listos para llevarlo a la corte porque solo tiene 90 d\u00edas para tomar medidas. Si necesita m\u00e1s preguntas, puede comunicarse con nuestros abogados de Los \u00c1ngeles para una revisi\u00f3n gratuita de su caso.<\/p>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n
Nuestro bufete de abogados est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n posible por la violaci\u00f3n de la ley por parte de sus empleadores. Ofrecemos consulta gratuita que le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso para conocer sus ideas iniciales sin obligaci\u00f3n financiera, y ofrecemos la garant\u00eda de tarifa cero, lo que significa que no pagar\u00e1 por nuestros servicios si No ganamos su caso. Tenemos nuestra sede en Los \u00c1ngeles pero aceptamos casos en todo el estado de California. Puede contactarnos hoy para una revisi\u00f3n gratuita de su caso por parte de un abogado experimentado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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