{"id":850,"date":"2017-07-18T20:58:11","date_gmt":"2017-07-18T20:58:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=850"},"modified":"2018-08-10T23:31:40","modified_gmt":"2018-08-10T23:31:40","slug":"te-pueden-despedir-sirviendo-a-la-guardia-nacional-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/can-you-be-fired-serving-national-guard\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir por servir en la Guardia Nacional?"},"content":{"rendered":"
\u00bfPuedo ser discriminado o despedido por servir en la Guardia\/Reserva Nacional?<\/h2>\n
Servir en la Guardia Nacional o la Reserva es una iniciativa noble que requiere valent\u00eda y honor. Dar la vida por las libertades que la constituci\u00f3n ofrece a todas las personas dentro de las fronteras de Estados Unidos. El \u00faltimo sacrificio, como bien lo expresan muchos.<\/p>\n
Si bien es posible que los miembros de la Guardia Nacional o de la Reserva nunca reciban el Call of Duty (algo que todos deseamos que nunca suceda ya que la guerra es peor que una pesadilla), los miembros de ambas organizaciones a veces tienen que tomarse d\u00edas, semanas o meses. a la vez para recibir el entrenamiento necesario si alguna vez llega el d\u00eda en que los necesitemos para servir en el ej\u00e9rcito y requiera su servicio. Esta capacitaci\u00f3n a menudo significa que los miembros del servicio tendr\u00e1n que faltar al trabajo para recibir la capacitaci\u00f3n adecuada en caso de que llegue el d\u00eda en que necesitemos su servicio. Una de las preguntas m\u00e1s comunes que pueden tener los miembros uniformados de la Guardia Nacional o la Reserva con respecto a ir a entrenamiento y faltar al trabajo es: \u00bfSeguir\u00e9 teniendo mi trabajo cuando regrese del servicio? Es una pregunta muy normal a considerar porque su salario regular en su trabajo normal puede ser lo que no s\u00f3lo lo sostiene a usted sino tambi\u00e9n a su familia. Y cuando salga a realizar el entrenamiento y los ejercicios importantes, se perder\u00e1 el trabajo. Es posible que sienta que su jefe puede reemplazarlo en su trabajo por perderse tanto trabajo. Afortunadamente, existen leyes que brindan a los militares de la Guardia Nacional\/Reserva ciertas protecciones con respecto a la protecci\u00f3n de su trabajo. Esa ley se llama USERRA y no permite que los empleadores despidan a sus empleados s\u00f3lo porque son miembros del servicio uniformado.<\/p>\n
Nuestro bufete de abogados de Los \u00c1ngeles puede ayudar a personas como usted todos los d\u00edas y est\u00e1 aqu\u00ed para ofrecer protecci\u00f3n y representaci\u00f3n legal si cree que su empleador actual o anterior lo ha discriminado, particularmente por ser parte de la Guardia\/Reserva Nacional. Nos hacen preguntas miembros uniformados como usted que se preguntan si su despido injustificado fue, de hecho, ilegal y si tienen un caso contra su antiguo empleador. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
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\u00bfMe pueden despedir por ausentarme del trabajo para la Guardia Nacional\/Reserva? \u00bfQui\u00e9n es el mejor abogado para demandar a mi jefe en tales casos?<\/li>\n
\u00bfCu\u00e1les son las leyes de licencia de la Guardia Nacional\/Reserva para los empleadores?<\/li>\n
\u00bfA cu\u00e1nto tiempo libre tiene derecho un empleado antes de presentarse al servicio de la Guardia Nacional\/Reserva?<\/li>\n
\u00bfPuede un empleador despedirlo por unirse a la Guardia\/Reserva Nacional?<\/li>\n
\u00bfSi me uno a las reservas perder\u00e9 mi trabajo? \u00bfPuedo contratar a un abogado para demandar a mi empleador si eso sucede?<\/li>\n
\u00bfCu\u00e1les son las leyes relativas a unirse al ej\u00e9rcito mientras se trabaja?<\/li>\n<\/ul>\n
USERRA<\/h2>\n
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) fue redactada y reemplaz\u00f3 leyes antiguas para \u201cgarantizar que los miembros de los servicios uniformados tengan derecho a regresar a su empleo civil al finalizar su servicio\u201d. La ley exige que los empleadores restablezcan la antig\u00fcedad, el estatus y la tasa de pago del empleado del servicio uniformado que habr\u00edan recibido si se hubieran quedado y continuado trabajando en lugar de tomar su licencia relacionada con el servicio militar. USERRA tambi\u00e9n ofrece protecci\u00f3n a los uniformados contra la discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n y su servicio continuo a la Guardia Nacional\/Reservas.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son las secciones principales de la ley? <\/h2>\n
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Existe un l\u00edmite acumulativo de 5 a\u00f1os que brinda al empleado protecci\u00f3n contra cualquier discriminaci\u00f3n. Esto le da al empleado cinco a\u00f1os sin represalias para servir en sus Call of Duty militares necesarios, ya sea un llamado a la acci\u00f3n o un llamado a capacitaci\u00f3n o algo completamente diferente. Los mantiene elegibles para reempleo a su regreso. Es importante tener en cuenta que la capacitaci\u00f3n programada, al igual que los simulacros, no se aplica al l\u00edmite de 5 a\u00f1os. Este l\u00edmite de 5 a\u00f1os tambi\u00e9n se aplica "por empleador". Entonces, si consigue un nuevo trabajo despu\u00e9s de cuatro a\u00f1os acumulados de servicio, obtendr\u00e1 otro l\u00edmite de cinco a\u00f1os.<\/li>\n
El miembro uniformado debe dar una notificaci\u00f3n escrita u oral a su empleador advirti\u00e9ndole de su partida al servicio militar. Hay una excepci\u00f3n si la licencia fue de emergencia y requiri\u00f3 su salida inmediata.<\/li>\n
El empleador no puede contar la salida de un empleado como una interrupci\u00f3n del empleo a los efectos de todos sus beneficios. El servicio militar del empleado debe considerarse servicio con un empleador a efectos de acumulaci\u00f3n.<\/li>\n
Cuando el empleado\/miembro uniformado regresa de su servicio, debe informar a su empleador de manera oportuna. El tiempo que se considera \u201coportuno\u201d se basa en la duraci\u00f3n de la licencia, no en el tipo de licencia y requiere que el empleado traiga la documentaci\u00f3n adecuada del servicio en el que particip\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n
Cuando regreso del servicio, \u00bfqu\u00e9 pasa con mi puesto?<\/h2>\n
Cuando los miembros de la Guardia Nacional o la Reserva regresan de su entrenamiento, su empleador no puede despedir ni reemplazar a ese empleado. El empleado tiene derecho a ser reintegrado al puesto de trabajo que hubiera tenido, con la misma antig\u00fcedad y estatus, remuneraci\u00f3n, as\u00ed como cualesquiera otros derechos y beneficios, si nunca se hubiera ausentado para realizar el servicio militar. Se deben realizar esfuerzos razonables para ayudar al empleado a regresar y calificarlo para el reempleo. Por ejemplo, si un empleado se lesion\u00f3 durante el entrenamiento y perdi\u00f3 el uso de sus piernas (y las funciones laborales esenciales no requieren que el empleado use sus piernas), es posible que se requiera que un empleador instale ciertos equipos en el lugar de trabajo para hacer su transici\u00f3n de regreso. en el trabajo con \u00e9xito. Si no es posible que el empleado regrese exactamente a su mismo puesto, el empleador debe encontrar un puesto que sea casi id\u00e9ntico al que ocupaba antes de su licencia militar.<\/p>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n
Si cree que ha sido discriminado por ser un miembro uniformado del ej\u00e9rcito, entonces puede tener motivos para presentar una demanda contra su antiguo empleador. Ubicado en Los \u00c1ngeles, nuestro bufete de abogados puede llevar este tipo de casos en todo el estado de California. Nuestros abogados ofrecen consultas gratuitas y garant\u00eda de tarifa cero. Ll\u00e1menos hoy para obtener la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00bfPuedo ser discriminado o despedido por servir en la Guardia\/Reserva Nacional? Servir en la Guardia Nacional o la Reserva es una iniciativa noble que requiere valent\u00eda y honor. Dar la vida por las libertades que la constituci\u00f3n ofrece a todas las personas dentro de las fronteras de Estados Unidos. El \u00faltimo sacrificio, como muchos lo expresaron acertadamente\u2026.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-850","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
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Si bien es posible que los miembros de la Guardia Nacional o de la Reserva nunca reciban el Call of Duty (algo que todos deseamos que nunca suceda ya que la guerra es peor que una pesadilla), los miembros de ambas organizaciones a veces tienen que tomarse d\u00edas, semanas o meses. a la vez para recibir el entrenamiento necesario si alguna vez llega el d\u00eda en que los necesitemos para servir en el ej\u00e9rcito y requiera su servicio. Esta capacitaci\u00f3n a menudo significa que los miembros del servicio tendr\u00e1n que faltar al trabajo para recibir la capacitaci\u00f3n adecuada en caso de que llegue el d\u00eda en que necesitemos su servicio. Una de las preguntas m\u00e1s comunes que pueden tener los miembros uniformados de la Guardia Nacional o la Reserva con respecto a ir a entrenamiento y faltar al trabajo es: \u00bfSeguir\u00e9 teniendo mi trabajo cuando regrese del servicio? Es una pregunta muy normal a considerar porque su salario regular en su trabajo normal puede ser lo que no s\u00f3lo lo sostiene a usted sino tambi\u00e9n a su familia. Y cuando salga a realizar el entrenamiento y los ejercicios importantes, se perder\u00e1 el trabajo. Es posible que sienta que su jefe puede reemplazarlo en su trabajo por perderse tanto trabajo. Afortunadamente, existen leyes que brindan a los militares de la Guardia Nacional\/Reserva ciertas protecciones con respecto a la protecci\u00f3n de su trabajo. Esa ley se llama USERRA y no permite que los empleadores despidan a sus empleados s\u00f3lo porque son miembros del servicio uniformado.<\/p>\n