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Es ilegal que un empleador discrimine a un empleado debido a su orientaci\u00f3n sexual. Si lo han despedido, si le han negado un trabajo o si ha enfrentado discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo debido a su orientaci\u00f3n sexual, es importante que conozca sus derechos. Comun\u00edquese con nuestra firma de abogados para hablar con un abogado empleador y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos.<\/p>\n
La orientaci\u00f3n sexual y la expresi\u00f3n de g\u00e9nero no son cosas que uno elige. Alguien que se identifica como lesbiana, gay, bisexual, trans o queer (LGBTQ) no decidi\u00f3 ser homosexual, por ejemplo, si elige usar calcetines verdes o rojos o si usa mangas largas o cortas. Los homosexuales y otros miembros de la comunidad LGBTQ simplemente nacieron de esa manera y eso no afecta su personalidad: son personas que deben ser respetadas y no discriminadas simplemente por a qui\u00e9n aman y c\u00f3mo se ven.<\/p>\n
Desafortunadamente, hay algunas personas en este mundo que tienen creencias anticuadas y menosprecian a los miembros de la comunidad LGBTQ simplemente por a qui\u00e9n aman y c\u00f3mo eligen identificarse. Algunas de estas personas ascienden en la escalera y se convierten en supervisores, gerentes, empleadores y directores ejecutivos, y toman sus decisiones \u2013en cuanto a qui\u00e9n puede y qui\u00e9n no puede trabajar para ellos\u2013 bas\u00e1ndose en a qui\u00e9n ama la gente. En lugar de examinar las calificaciones de estos solicitantes para determinar si son adecuados o no para el puesto vacante en su empresa, basan sus decisiones en la orientaci\u00f3n sexual o la identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Hasta hace poco, no era ilegal que los empleadores despidieran a los empleados que se identificaban como homosexuales. Su orientaci\u00f3n sexual se consider\u00f3 motivo suficiente para decirles que, a los ojos de la ley, recogieran todas sus cosas en una peque\u00f1a caja de cart\u00f3n y las enviaran a hacer las maletas.<\/p>\n
El Tribunal de Apelaciones del S\u00e9ptimo Circuito dictamin\u00f3 que la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo basada en la orientaci\u00f3n sexual viola los derechos civiles b\u00e1sicos de todos los homosexuales. El tribunal determin\u00f3 que la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual violaba el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley que proh\u00edbe a los empleadores discriminar por motivos como sexo, color, raza, religi\u00f3n y pa\u00eds de origen. En cierto modo, todav\u00eda es legal despedir a empleados por discriminaci\u00f3n sexual si el empleador en cuesti\u00f3n trabaja en el sector privado. Las leyes estatales anulan las leyes federales para este caso particular.<\/p>\n
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Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California estamos aqu\u00ed para ofrecerle protecci\u00f3n y representaci\u00f3n si cree que ha sido despedido injustamente simplemente por su orientaci\u00f3n sexual. Ayudamos a los miembros de la comunidad LGBTQ a obtener los da\u00f1os y perjuicios a los que tienen derecho por la discriminaci\u00f3n que reciben todos los d\u00edas, y nos hacen preguntas sobre lo que su empleador puede o no puede hacer. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
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La discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual ocurre cuando un empleado recibe un trato diferente simplemente por su orientaci\u00f3n sexual o su orientaci\u00f3n sexual percibida. Pero \u00bfqu\u00e9 significa recibir tratamiento? Ser tratado diferente puede ocurrir de dos maneras diferentes. La primera son cosas como no ser contratado, no ser ascendido; disciplinados o incluso despedidos sin fundamento.<\/p>\n
El segundo es el acoso. Los nombres inapropiados u ofensivos, los toques no deseados, las miradas lascivas o cualquier otro comportamiento no deseado hacia el individuo se consideran acoso.<\/p>\n
Actualmente no existen leyes federales que protejan a las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transg\u00e9nero o queer en el sector privado. Los estados pueden diferir y California es uno de esos estados.<\/p>\n
El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) ofrece a los empleados protecci\u00f3n contra muchas caracter\u00edsticas, incluidas cosas como la orientaci\u00f3n sexual, la identidad de g\u00e9nero y la expresi\u00f3n de g\u00e9nero. Entonces, \u00bfqu\u00e9 significa esto?<\/p>\n
Orientaci\u00f3n sexual: Su empleador no puede discriminarlo por sentirse atra\u00eddo por personas del mismo sexo.<\/p>\n
Identidad de g\u00e9nero: si naci\u00f3 con genitales femeninos pero se identifica como hombre, o si naci\u00f3 con genitales masculinos pero se identifica como mujer, su empleador no puede discriminarlo.<\/p>\n
Expresi\u00f3n de g\u00e9nero: si desea usar un vestido y est\u00e1 dentro del c\u00f3digo de vestimenta de la empresa, su empleador no puede discriminarlo si \u201cparece\u201d un hombre o una mujer. Un vestido es un vestido.<\/p>\n
Seg\u00fan el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados \u00fanicamente por su orientaci\u00f3n sexual. Lamentablemente, las leyes federales actuales s\u00f3lo se aplican a los trabajadores federales, no a los que trabajan en el sector privado. Entonces, por ejemplo, si trabajas para una empresa privada y tu empleador descubre que eres homosexual o miembro de la comunidad LGBTQ, podr\u00edan despedirte. Esto se debe a que la orientaci\u00f3n sexual no es una clase protegida como la raza o el sexo para los empleados privados. Se han presentado muchos proyectos de ley federales al Congreso, pero ninguno ha sido aprobado como ley. La Ley de Igualdad prohibir\u00eda a los empleadores de todo el pa\u00eds discriminar a los empleados por su orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n
Afortunadamente, muchos estados tienen leyes que proh\u00edben a los empleadores discriminar a sus empleados por cosas tan intrascendentes como la orientaci\u00f3n sexual, por lo que la mayor\u00eda de los empleados se encuentran protegidos de una forma u otra (si viven en estos estados). Casi la mitad de todos los estados han promulgado protecciones progresivas, incluido el estado de California. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con nuestro despacho de abogados.<\/p>\n
Asimismo, como se indic\u00f3 anteriormente, un empleador no puede discriminar por una orientaci\u00f3n sexual percibida. Esto significa que un empleador no puede simplemente pensar que uno es gay debido a la vestimenta, el comportamiento o cualquier otra cosa y luego tomar medidas contra ese empleado. Si vive en California y sufre discriminaci\u00f3n, debe mencionar su orientaci\u00f3n sexual para ver si su empleador puede trabajar con usted para solucionar el problema que enfrenta. Sin el conocimiento documentado adecuado de la orientaci\u00f3n sexual, su empresa siempre puede afirmar que no ten\u00eda conocimiento de su orientaci\u00f3n sexual, lo que puede significar que sea muy dif\u00edcil probar la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual contra su empleador.<\/p>\n
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Si vive en California o en cualquier otro estado que ofrezca protecci\u00f3n a los miembros de la comunidad LGBT, no est\u00e1 obligado a revelar ninguna informaci\u00f3n sobre su orientaci\u00f3n si no lo desea. Adem\u00e1s, los empleadores no pueden pedirle que no hable sobre su orientaci\u00f3n sexual, especialmente si sus compa\u00f1eros de trabajo heterosexuales pueden hablar sobre sus parejas heterosexuales. Por ejemplo, si sus compa\u00f1eros de trabajo heterosexuales pueden hablar sobre lo que hicieron con su pareja o c\u00f3nyuge del sexo opuesto durante el fin de semana o las partes m\u00e1s emocionantes de su largo viaje, no se le puede pedir que guarde silencio sobre su pareja del mismo sexo.<\/p>\n
Del mismo modo, si desea tener fotograf\u00edas de su relaci\u00f3n o matrimonio entre personas del mismo sexo, o de sus hijos, en su escritorio, y sus hom\u00f3logos heterosexuales pueden hacerlo libremente, su empleador (y otros empleados) no pueden pedirle que las guarde, o tampoco que no las guarde. Arriba, las bellas fotograf\u00edas de tu familia.<\/p>\n
A pesar de la existencia de varias leyes que protegen a los empleados LGBTQ de California, todav\u00eda enfrentan discriminaci\u00f3n de varias maneras, ya sea de manera discreta y silenciosa o de manera abierta, incre\u00edblemente dolorosa y obvia por parte de su empleador e incluso de sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n
Si cree que ha enfrentado discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador y recibir cualquier compensaci\u00f3n a la que tenga derecho. Deber\u00e1 hablar con un abogado que se especialice en discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y asuntos de despido injustificado. Un abogado compasivo que ha trabajado con la comunidad LGBT y entiende lo que es enfrentar la discriminaci\u00f3n. Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles entienden de d\u00f3nde viene usted y est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarlo. Aceptamos casos de Los \u00c1ngeles y el resto de California.<\/p>\n
Antes de presentar una demanda a su empleador y exigir una compensaci\u00f3n por los da\u00f1os que puedan haberle causado por la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual, primero debe presentar una denuncia ante una agencia gubernamental. Normalmente, se puede presentar un cargo por discriminaci\u00f3n ante una agencia federal o estatal, pero dado que la ley federal no proh\u00edbe a los empleadores despedirlo por motivos de orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y expresi\u00f3n de g\u00e9nero, se recomienda que lo presente ante la agencia estatal. agencia del gobierno. El DFEH es la agencia con la que desea contactar y cobrar. El estatuto antidiscriminaci\u00f3n de California cubre la discriminaci\u00f3n que no est\u00e1 recogida en la ley federal. Para presentar un reclamo ante el DFEH, debe comunicarse con ellos a trav\u00e9s de su l\u00ednea directa gratuita sobre discriminaci\u00f3n laboral antes de programar una cita en la oficina.<\/p>\n
El tiempo es esencial si siente que ha sido discriminado. No tarde en denunciar su discriminaci\u00f3n al DFEH. Para que su reclamo tenga validaci\u00f3n, debe presentar su cargo ante el DFEH dentro de un a\u00f1o calendario a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n. Si el DFEH determina que su reclamo tiene m\u00e9rito, emitir\u00e1n una carta de \u201cderecho a demandar\u201d que luego le otorgar\u00e1 el derecho de emprender acciones contra su empleador. No solicite una carta de derecho a demandar a menos que est\u00e9 completamente preparado para acudir a los tribunales porque s\u00f3lo tiene 90 d\u00edas para presentar una demanda.<\/p>\n
El lugar de trabajo debe ser un lugar donde las personas puedan trabajar y coexistir en paz no solo para maximizar la eficiencia sino tambi\u00e9n para crear una cultura laboral sostenible. Nosotros, en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, estamos aqu\u00ed para garantizar que usted obtenga lo que se merece si es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual en su lugar de trabajo.<\/p>\n
Ofrecemos dos cosas que le brindan el m\u00e1ximo beneficio de nuestros servicios: 1) consulta gratuita, que le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarles su caso, y ellos le dar\u00e1n sus ideas iniciales sobre el caso. Entonces eres libre de contratar nuestros servicios, o no. No existe ninguna obligaci\u00f3n financiera de su parte; 2) una garant\u00eda de tarifa cero: muchas personas suelen pensar en el precio cuando consideran contratar a un abogado. Muchas empresas cobran a sus clientes, ganen o no, lo que a menudo pone a sus clientes en una situaci\u00f3n financiera dif\u00edcil. No pagar\u00e1 por nuestros servicios a menos que ganemos el caso. Si ganamos el caso, solo cobraremos una tarifa sobre el monto ganado. No hay ning\u00fan riesgo financiero de tu parte, porque lo tiramos de encima de tu cabeza y lo colocamos encima de la nuestra. Nuestras oficinas principales est\u00e1n en Los \u00c1ngeles, pero estaremos encantados de reunirnos con usted en cualquier lugar de California para analizar un posible reclamo que pueda tener. P\u00f3ngase en contacto con el Grupo de Abogados Laborales de California hoy para obtener la compensaci\u00f3n monetaria a la que tiene derecho por la violaci\u00f3n de la ley por parte de su empleador.<\/p>\n