{"id":8699,"date":"2018-12-13T00:44:54","date_gmt":"2018-12-13T00:44:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=8699"},"modified":"2019-04-23T20:50:15","modified_gmt":"2019-04-23T20:50:15","slug":"abogados-de-despido-injustificado-costa-messa-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/wrongful-termination-attorneys-costa-messa\/","title":{"rendered":"Abogados de despido injustificado en Costa Mesa"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8702\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/costa-messa-wrongful-termination-lawyer.jpg\" alt=\"Abogados de despido injustificado en Costa mesa\" width=\"950\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/costa-messa-wrongful-termination-lawyer.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/costa-messa-wrongful-termination-lawyer-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/costa-messa-wrongful-termination-lawyer-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/costa-messa-wrongful-termination-lawyer-600x139.jpg 600w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/costa-messa-wrongful-termination-lawyer-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/costa-messa-wrongful-termination-lawyer-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/costa-messa-wrongful-termination-lawyer-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/> Si ha sido maltratado en el trabajo, debe tomar medidas para corregir el problema. En algunos casos, su empleador podr\u00eda despedirlo; Esto puede ser una sorpresa para muchas personas y puede empeorar si no saben que tienen ciertas protecciones contra el despido. A <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">abogado de despido injustificado<\/a> puede garantizar que reciba la compensaci\u00f3n que merece si fue despedido ilegalmente en su lugar de trabajo. El componente clave de estos casos es la conciencia del despido injustificado y la adopci\u00f3n de las medidas necesarias para iniciar una reclamaci\u00f3n, ya que muchas personas simplemente pierden sus oportunidades debido a la dilaci\u00f3n o la falta de conocimiento. Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, ha manejado numerosas demandas contra empleadores y ha representado a cientos de clientes a lo largo de los a\u00f1os. Conocemos las mejores t\u00e1cticas para ganar su reclamo y siempre pondremos a nuestros clientes en primer lugar. Nuestro <b>Abogados de despido injustificado en Costa Mesa<\/b> Estaremos a su lado durante todo el caso y haremos todo lo posible para ganar su demanda.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 leyes me protegen del despido injustificado?<\/h2>\n<p>El empleo en California generalmente es a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados en cualquier momento, incluso si el motivo no es nada en absoluto. Sin embargo, el motivo no debe ser il\u00edcito. Del mismo modo, podr\u00e1 abandonar su lugar de trabajo en cualquier momento. Mientras no existan contratos que lo vinculen al trabajo, cualquiera de las partes puede cesar el empleo.<\/p>\n<p>Sin embargo, est\u00e1s protegido contra el despido por ciertos motivos. Por ejemplo, la Ley de Derechos Civiles de 1964 impide que lo despidan por motivos de religi\u00f3n, sexo, color, origen \u00e9tnico y m\u00e1s. <strong>Adem\u00e1s, la Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad de 1967 impide<\/strong> los mayores de 40 a\u00f1os sean despedidos porque no son tan j\u00f3venes como los dem\u00e1s. Adem\u00e1s, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 se cre\u00f3 para garantizar que las personas discapacitadas o que necesitaban adaptaciones no fueran despedidas por sus dificultades.<\/p>\n<p>Si tiene curiosidad sobre si hay otras protecciones disponibles para usted, puede comunicarse con nuestro bufete de abogados para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puedo ser despedido injustamente?<\/h2>\n<p>Los empleadores que despiden a sus empleados voluntaria e ilegalmente generalmente deben presentar razones para enmascarar la verdad. Es posible que digan que hubo un historial de mal desempe\u00f1o laboral o que est\u00e1n reduciendo su personal y que su puesto es redundante. Es posible que digan que no pueden permitirse el lujo de pagarle m\u00e1s y han decidido rechazar su departamento. Pase lo que pase, siempre debes hacer algunas investigaciones adicionales para descubrir si esa raz\u00f3n es cierta o no.<\/p>\n<p>Algunas de las razones del despido injustificado incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><b> Violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/b>, lo que podr\u00eda incluir ir a votar o actuar como jurado<\/li>\n<li><b>Represalias<\/b>, lo que puede suceder si su empleador se dirige a usted porque present\u00f3 una queja, habl\u00f3 en contra de la forma en que lo trataron o algo similar.<\/li>\n<li><b>denuncia de irregularidades<\/b>, que alerta a las autoridades o medios sobre ciertas actividades en la empresa que podr\u00edan estar comprometiendo<\/li>\n<li><b>Incumplimiento de contrato o ruptura de un acuerdo<\/b> que dec\u00eda que pod\u00edas trabajar por una cierta cantidad de tiempo o que no te pod\u00edan despedir por ciertas razones<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si cree que fue despedido por motivos ilegales, comun\u00edquese con nuestro <a href=\"\/es\/contactenos-2\/\">Abogados de despido injustificado en Costa Mesa<\/a> para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puedo presentar una demanda por despido injustificado?<\/h2>\n<p>Si quieres <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/como-presentar-una-demanda-por-despido-injustificado-2\/\">presentar un reclamo por despido injustificado<\/a>, deber\u00e1 presentar un reclamo ante el <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a> (EEOC) o con el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Ellos investigar\u00e1n e intentar\u00e1n resolver el problema y pueden otorgarle el derecho a demandar con la carta necesaria para emprender acciones legales.<\/p>\n<p>Para tener un reclamo exitoso, debe asegurarse de tener evidencia m\u00e1s que suficiente preparada para respaldar sus puntos. Esto significa que debe tener declaraciones de compa\u00f1eros de trabajo y testigos que puedan testificar que fue despedido injustamente o maltratado, por ejemplo; pueden se\u00f1alar otros casos en los que no se produjo el despido o pueden proporcionar ejemplos similares que establezcan un patr\u00f3n de comportamiento con su empleador.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n debe tener evidencia de que intent\u00f3 resolver el problema usted mismo, ya sea acerc\u00e1ndose y hablando con su empleador o acudiendo a su departamento de Recursos Humanos para presentar una queja. Sin embargo, debe tener en cuenta que RR.HH. act\u00faa principalmente en inter\u00e9s de la empresa y probablemente har\u00e1 todo lo posible para evitar una demanda. Siempre debe solicitar correos electr\u00f3nicos y copias de las conversaciones donde pueda establecer plenamente que intent\u00f3 que se tomaran medidas y no se produjo ninguna.<\/p>\n<p>Si tiene alg\u00fan contrato que establece que no lo pueden despedir durante un cierto per\u00edodo de tiempo o que tiene derecho a ciertos beneficios, debe presentar ese contrato para que se considere como prueba.<\/p>\n<p>Si lo despidieron como resultado de cumplir con pol\u00edticas o derechos p\u00fablicos, debe tener alg\u00fan tipo de prueba de que particip\u00f3.<\/p>\n<p>Puede presentar toda esta evidencia, o toda la evidencia que tenga, a uno de nuestros abogados de despido injustificado de Costa Mesa. Iniciaremos r\u00e1pidamente su reclamo por usted.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una demanda por despido injustificado?<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/prescripciones-legales-despido-injustificado-2\/\">Estatuto de limitaciones en reclamaciones por despido injustificado<\/a> var\u00eda mucho. Si usted <a href=\"\/es\/abogado-de-despido-injustificado-presenta-demanda-para-presentar-reclamo-eeoc-2\/\">presentar una queja ante la EEOC<\/a> o la FEHA, llevar\u00e1n a cabo una investigaci\u00f3n y explorar\u00e1n su reclamo. Si lo consideran apropiado, le emitir\u00e1n una carta de derecho a demandar. Tiene un a\u00f1o para presentar el reclamo ante la agencia y luego un a\u00f1o despu\u00e9s de que se emita la carta de derecho a demandar. Sin embargo, existen ciertas afirmaciones que pueden cambiar el estatuto.<\/p>\n<p>En algunos casos, es posible que solo tenga 90 d\u00edas para demandar, o 300. Si est\u00e1 demandando a una entidad gubernamental, el tiempo se reduce a unas pocas semanas. Sin embargo, se puede presentar una demanda por violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica 2 a\u00f1os despu\u00e9s del incidente y no es necesario que pase por una organizaci\u00f3n separada. De manera similar, las demandas por difamaci\u00f3n, fraude y c\u00f3digos laborales tambi\u00e9n tienen distintos estatutos de prescripci\u00f3n.<\/p>\n<p>Lo mejor que puede hacer es contactar inmediatamente a uno de nuestros <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Abogados de despido injustificado en Costa Mesa<\/a> para determinar con precisi\u00f3n cu\u00e1nto tiempo tiene para presentar su reclamo. Si espera demasiado, no podr\u00e1 recibir ninguna compensaci\u00f3n y no podr\u00e1 obtener lo que se merece.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puedo recibir de un reclamo por despido injustificado?<\/h2>\n<p>Con la ayuda de nuestros abogados, puede recibir una compensaci\u00f3n por su demanda. No se debe esperar que usted abandone un despido injustificado sin recuperar sus p\u00e9rdidas. Nos aseguraremos de que obtenga la m\u00e1xima restituci\u00f3n disponible, que incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Cobertura de salarios perdidos del pasado y del futuro.<\/li>\n<li>Dolor y sufrimiento por el trauma emocional que sufri\u00f3 como resultado de toda la terrible experiencia.<\/li>\n<li>Da\u00f1os punitivos, si est\u00e1n disponibles<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n podemos encargarnos de que se le ofrezca el reintegro a su antiguo puesto. Sin embargo, muchas personas optan por dedicarse a otros esfuerzos, ya que existe una gran posibilidad de que se produzca una mayor hostilidad en el lugar de trabajo si regresan despu\u00e9s de haber sido despedidos.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 elegirnos<\/h2>\n<p><a href=\"\/es\/\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> tiene un historial de ganar juicios para nuestros clientes. Tenemos d\u00e9cadas de experiencia combinada en el trato con empresas y empleadores que no tratan a sus empleados con el debido respeto y que recurren a medios ilegales para conseguir lo que quieren. Nos comprometemos con todos nuestros clientes y nuestra \u00e9tica de trabajo se refleja en nuestros resultados. Buscaremos incansable y agresivamente su acuerdo justo y buscaremos cambiar el lugar de trabajo donde podamos. Para nosotros, corregir el despido injustificado es m\u00e1s que simplemente ganar un acuerdo o una demanda para un cliente: se trata de introducir cambios efectivos y alteraciones positivas en las empresas para que todos los empleados y futuros trabajadores est\u00e9n protegidos.<\/p>\n<p>Llame a nuestro bufete de abogados hoy para programar una consulta legal gratuita con un abogado experto en despido injustificado. Si tienes alguna duda en particular, encantados te la responderemos. Puede hablar de su caso con nosotros y le diremos cu\u00e1l creemos que es su valor y cu\u00e1nto podemos ganar para usted. Todas nuestras consultas son totalmente confidenciales: no tiene que preocuparse de que sus datos privados o la informaci\u00f3n de su caso se compartan con otros lugares.<\/p>\n<p>Si desea registrarse en nuestra firma, tambi\u00e9n le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Esta es una promesa de que usted no tendr\u00e1 que gastar ni un centavo de nuestro bolsillo para pagar nada relacionado con su caso. Nosotros mismos nos haremos cargo de todos los gastos legales y no nos pagar\u00e1n hasta que ganemos su caso. El dinero saldr\u00e1 del acuerdo que os traemos. Si perdemos, no nos debes nada.<\/p>\n<p>No sea v\u00edctima de un despido injustificado. Obtenga ayuda del <a href=\"https:\/\/www.costamesaca.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Costa Mesa<\/a> abogados de despido injustificado hoy llamando al <a href=\"\/es\/contactenos-2\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si ha sido maltratado en el trabajo, debe tomar medidas para corregir el problema. En algunos casos, su empleador podr\u00eda despedirlo; Esto puede ser una sorpresa para muchas personas y puede empeorar si no saben que tienen ciertas protecciones contra el despido. 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