{"id":8707,"date":"2018-12-13T20:16:42","date_gmt":"2018-12-13T20:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=8707"},"modified":"2018-12-13T20:30:00","modified_gmt":"2018-12-13T20:30:00","slug":"abogados-de-despido-injustificado-de-sherman-oaks-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/sherman-oaks-wrongful-termination-lawyers\/","title":{"rendered":"Abogados de despido injustificado de Sherman Oaks"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8708\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/sherman-oaks-wrongful-termination-lawyers.jpg\" alt=\"Abogados de despido injustificado de Sherman Oaks\" width=\"950\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/sherman-oaks-wrongful-termination-lawyers.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/sherman-oaks-wrongful-termination-lawyers-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/sherman-oaks-wrongful-termination-lawyers-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/sherman-oaks-wrongful-termination-lawyers-600x139.jpg 600w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/sherman-oaks-wrongful-termination-lawyers-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/sherman-oaks-wrongful-termination-lawyers-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/sherman-oaks-wrongful-termination-lawyers-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/>Como empleado, debe conocer las diversas normas y leyes que lo protegen de <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">terminaci\u00f3n ilegal<\/a>. Su empleador puede intentar eludir estas regulaciones y despedirlo; Si no conoce sus derechos, \u00e9l f\u00e1cilmente se saldr\u00e1 con la suya y no tendr\u00e1 problemas para despedirlo. Sin embargo, si est\u00e1 adecuadamente preparado y sabe lo que se le debe como empleado, puede defenderse. <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\"> contra el despido injustificado<\/a>. Nuestro <b>abogados de despido injustificado en Sherman Oaks<\/b> en el <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> puede ayudarle si fue despedido ilegalmente. Nos esforzamos por proteger a todos los empleados y, si cree que se violaron sus derechos, no dude en contactarnos para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el empleo a voluntad?<\/h2>\n<p>El empleo a voluntad significa que <i>Su empleador puede despedirlo en cualquier momento, por cualquier motivo, incluso si no hay ning\u00fan motivo detr\u00e1s de su decisi\u00f3n.<\/i>. El solo <b>No puedo despedirte por una raz\u00f3n ilegal.<\/b>. De manera similar, como empleado, puede dejar un trabajo por cualquier motivo y hacerlo no es ilegal. Sin embargo, si hay alg\u00fan contrato en juego, ya sea verbal o escrito, un incumplimiento del contrato puede tener consecuencias nefastas.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las razones ilegales para el despido?<\/h2>\n<p>Si su empleador lo despide por un motivo con el que no est\u00e1 de acuerdo, debe considerar la situaci\u00f3n cuidadosamente para determinar si hubo alguna actividad ilegal o proceso de pensamiento involucrado. Por ejemplo, si lo despidieron porque su desempe\u00f1o laboral disminuy\u00f3 durante un per\u00edodo de tiempo, probablemente lo despidieron por una raz\u00f3n legal. Sin embargo, si su <b>El desempe\u00f1o laboral y las cr\u00edticas fueron positivas y no tuvo problemas en la empresa, pero aun as\u00ed lo despidieron.<\/b>, eso puede ser una se\u00f1al de alerta.<\/p>\n<p>Siempre debes estar atento a <b>despidos ilegales<\/b>. Si hay otras personas similares a usted que fueron despedidas despu\u00e9s de peque\u00f1as infracciones, puede haber cierta discriminaci\u00f3n en juego. Tambi\u00e9n podr\u00edan despedirlo porque habl\u00f3 sobre una regla o una pr\u00e1ctica comercial con la que no estaba de acuerdo, lo cual es <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">represalias<\/a>.<\/p>\n<p><b>Algunas de las razones ilegales para el despido incluyen:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">Represalias<\/a>: Si usted <a href=\"\/es\/abogado-presentara-demanda-por-despido-injustificado-contra-empleador-2\/\">present\u00f3 un reclamo de compensaci\u00f3n laboral<\/a>, acudi\u00f3 a Recursos Humanos con un problema, o habl\u00f3 de una t\u00e1ctica, no debe ser despedido por ese motivo expreso. Su empleador puede despedirlo para vengarse de usted por sus acciones.<\/li>\n<li><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-denunciante-2\/\">Denuncia de irregularidades<\/a>: Si alerta a las autoridades sobre pr\u00e1cticas turbias o si le cuenta a la prensa algo que est\u00e1 sucediendo, es posible que lo despidan por denuncia de irregularidades.<\/li>\n<li><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/\">Discriminaci\u00f3n<\/a>: La discriminaci\u00f3n puede adoptar muchas formas, como sexo, raza, religi\u00f3n y m\u00e1s. Es posible que usted sea un objetivo sin siquiera darse cuenta.<\/li>\n<li><b>romper contrato<\/b>: Podr\u00eda tener principios en su contrato que estipulen que no puede ser despedido a menos que surjan ciertas circunstancias. Para evitar esto, el empleador puede despedirlo por algo que, seg\u00fan \u00e9l, es inevitable.<\/li>\n<li><b>Violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/b>: A usted se le deben ciertos derechos como ciudadano, como el derecho a votar y el derecho a servir como jurado. Si lo despiden por participar y ejercer sus derechos, su empleador podr\u00eda ser considerado responsable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante que se familiarice con el <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">diferentes tipos de despido injustificado<\/a> para que est\u00e9s adecuadamente informado en caso de que ocurra algo desafortunado. Nuestro <b>abogados de despido injustificado en Sherman Oaks<\/b> puede proporcionarle informaci\u00f3n adicional.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 leyes me protegen como empleado del despido injustificado?<\/h2>\n<p>Se han establecido varias leyes y leyes que protegen a varios grupos de personas. Algunas reglas son universales, como las relativas a las pol\u00edticas p\u00fablicas y las represalias. Tambi\u00e9n puede se\u00f1alar estas leyes si desea pruebas de protecci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Ley de derechos civiles de 1964<\/b>: El T\u00edtulo VII dicta que no se puede discriminar o <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-sexual-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">despedido por tu sexo<\/a>, <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-racial-2\/\">carrera<\/a>, etnia, color, naci\u00f3n de origen, religi\u00f3n y m\u00e1s.<\/li>\n<li><b>Ley de discriminaci\u00f3n por edad de 1967<\/b>: El <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-por-edad-2\/\">Ley de discriminaci\u00f3n por edad<\/a> protege a los trabajadores mayores de 40 a\u00f1os contra el despido por su edad. Si en un campo hay trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes, puede ser una opci\u00f3n atractiva dejar ir a los trabajadores mayores debido a su edad, pero \u00e9sta no es una raz\u00f3n v\u00e1lida. Los trabajadores deber\u00edan ser despedidos en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o, producci\u00f3n, relaciones y m\u00e1s, no de sus edades.<\/li>\n<li><b>Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo de 1978<\/b>: Esta ley protege a las mujeres embarazadas de ser tratadas injustamente en el lugar de trabajo. Muchas de estas mujeres son madres embarazadas o madres que regresan y que repentinamente les arrebatan sus trabajos debido a la elecci\u00f3n de la maternidad.<\/li>\n<li><b>Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990<\/b>: Esta ley permite a aquellos que han quedado discapacitados de alguna manera la posibilidad de encontrar y conservar trabajos siempre que puedan completar ciertas tareas. Si se les niegan alojamiento o puestos, o si se les despide por sus lesiones a pesar de poder completar sus tareas, sus empleadores pueden ser considerados responsables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si tiene preguntas, siempre puede comunicarse con nuestra firma para obtener respuestas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pruebas debo tener para demandar por despido injustificado?<\/h2>\n<p>Las posibles v\u00edctimas de un despido injustificado deben asegurarse de tener pruebas suficientes para presentar un reclamo. La evidencia puede incluir lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><b>V\u00eddeos o grabaciones del despido y su razonamiento.<\/b>, como declaraciones de su jefe que detallan por qu\u00e9 lo despidieron<\/li>\n<li><b>Declaraciones de testigos o compa\u00f1eros de trabajo<\/b> si escucharon o les dijeron que lo iban a despedir por una raz\u00f3n ilegal<\/li>\n<li><b>Correos electr\u00f3nicos o mensajes que indiquen su despido<\/b><\/li>\n<li><b>Si fuiste a Recursos Humanos a denunciar malos tratos<\/b> en el pasado, debe imprimir todos los correos electr\u00f3nicos que se le enviaron como confirmaci\u00f3n de su interacci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin pruebas, un caso de despido ilegal puede simplemente convertirse en un caso de \u00e9l-dijo, ella-dijo. Deje que nuestros abogados lo gu\u00eden a trav\u00e9s del proceso para garantizar que tenga las mejores posibilidades de \u00e9xito.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 necesito un abogado para mi caso de despido injustificado?<\/h2>\n<p>Deber\u00eda contratar un abogado para su <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">caso de despido injustificado<\/a> debido a la gran cantidad de experiencia que se le brinda. Muchas personas comunes y corrientes no tienen una amplia gama de conocimientos sobre la legislaci\u00f3n laboral, las reglas del lugar de trabajo y los m\u00e9todos para ganar reclamaciones. Podr\u00eda perderse f\u00e1cilmente despu\u00e9s de presentar un reclamo y es posible que no tenga ninguna experiencia en negociaci\u00f3n. Es posible que ni siquiera pueda demostrar que fue despedido ilegalmente.<br \/>\nNuestros abogados podr\u00e1n ayudarlo a reunir las pruebas que necesita y trabajaremos las 24 horas del d\u00eda para garantizarle la compensaci\u00f3n que se merece. Usted dedicar\u00e1 su tiempo a otras cosas, pero nuestro trabajo es luchar por usted y lo haremos constantemente hasta que estemos satisfechos.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el estatuto de limitaciones para una demanda por despido injustificado?<\/h2>\n<p>A <a href=\"\/es\/prescripciones-legales-despido-injustificado-2\/\">La demanda por despido injustificado se puede presentar durante un cierto per\u00edodo de tiempo despu\u00e9s<\/a> ocurri\u00f3 el incidente. Sin embargo, una vez transcurrido el plazo, no podr\u00e1 solicitar ninguna compensaci\u00f3n adicional. Por lo tanto, es crucial que recopile todas las pruebas que necesita y comience su reclamo para tener la m\u00e1xima cantidad de tiempo para resolver su caso.<\/p>\n<p>Existen diferentes estatutos dependiendo del tipo de despido injustificado que haya sufrido. Por ejemplo, la regla general es que tiene 2 a\u00f1os a partir de la fecha del despido, pero podr\u00eda tener 3 a\u00f1os si viola el C\u00f3digo Laboral 1102.5. Adem\u00e1s, si el despido fue una violaci\u00f3n de la Ley de Vivienda y Empleo Justo, solo tiene 1 a\u00f1o para presentar un reclamo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n tiene un plazo reducido si planea presentar una demanda contra instituciones gubernamentales o instalaciones estatales.<\/p>\n<p>Para determinar con precisi\u00f3n cu\u00e1nto tiempo le queda, debe comunicarse con uno de nuestros <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">abogados de despido injustificado en Sherman Oaks<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puedo recibir de un reclamo por despido injustificado?<\/h2>\n<p>Como v\u00edctima de una demanda por despido injustificado, podr\u00eda obtener diferentes tipos de compensaci\u00f3n, como el reembolso de sus salarios perdidos del pasado y del futuro, el restablecimiento en su antiguo puesto, trauma emocional y psicol\u00f3gico, y m\u00e1s.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00eda obtener da\u00f1os punitivos si la empresa o su jefe fueran particularmente negligentes y discriminatorios. Estos da\u00f1os tienen como objetivo disuadir a la parte de volver a actuar de esa manera, y las formas adicionales de compensaci\u00f3n monetaria dan ese peso. Sin embargo, muchos jueces consideran que estas indemnizaciones son excesivas y, como resultado, rara vez se conceden. S\u00f3lo un abogado experto podr\u00e1 conseguirlos para usted.<\/p>\n<h3>La mejor firma de la ciudad<\/h3>\n<p>Si necesita ayuda con su caso de despido injustificado, no busque m\u00e1s que el <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>. Podemos proporcionarle un abogado en <a href=\"http:\/\/www.shermanoakschamber.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">robles sherman<\/a> para su demanda por despido injustificado y con gusto lo representaremos de principio a fin. Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestra firma y c\u00f3mo presentar un reclamo, puede comunicarse con nosotros. Prometemos hacer todo lo posible para garantizarle la restituci\u00f3n que se merece y estamos dispuestos a acudir a los tribunales para luchar por sus derechos si es necesario.<\/p>\n<p>P\u00f3ngase en contacto con nuestra firma hoy para una consulta legal gratuita para discutir su caso. Le diremos lo que creemos que vale su caso y le daremos toda la informaci\u00f3n que necesita saber. Tambi\u00e9n le contaremos m\u00e1s sobre la garant\u00eda de tarifa cero, que establece que no tocar\u00e1 sus propios ahorros durante todo el caso. Nos pagar\u00e1n s\u00f3lo si ganamos su acuerdo; su empleador b\u00e1sicamente pagar\u00e1 sus facturas legales. Si perdemos, no cobramos ning\u00fan dinero.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s ayuda para presentar una demanda por despido injustificado en Sherman Oaks, comun\u00edquese con el <a href=\"\/es\/contactenos-2\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como empleado, debe conocer las diversas normas y leyes que lo protegen contra un despido ilegal. Su empleador puede intentar eludir estas regulaciones y despedirlo; Si no conoce sus derechos, \u00e9l f\u00e1cilmente se saldr\u00e1 con la suya y no tendr\u00e1 problemas para despedirlo. 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