{"id":8712,"date":"2018-12-13T20:39:33","date_gmt":"2018-12-13T20:39:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=8712"},"modified":"2019-04-01T17:28:58","modified_gmt":"2019-04-01T17:28:58","slug":"6-ejemplos-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/workplace-retaliation-lawyer\/6-examples-of-workplace-retaliation\/","title":{"rendered":"Ejemplos de represalias en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8713\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/workplace-retaliation.jpg\" alt=\"6 ejemplos de represalias en el lugar de trabajo\" width=\"950\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/workplace-retaliation.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/workplace-retaliation-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/workplace-retaliation-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/workplace-retaliation-600x139.jpg 600w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/workplace-retaliation-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/workplace-retaliation-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/workplace-retaliation-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/> Como empleado, debe conocer las diversas formas en que su empleador puede atacarlo. No es nada raro enfrentar repercusiones si actu\u00f3 de una manera con la que el empleador no est\u00e1 de acuerdo, especialmente si es <b>fuera del \u00e1mbito espec\u00edfico del empleo<\/b>. Por ejemplo, algunos trabajadores pueden hablar sobre pr\u00e1cticas comerciales inmorales mientras que otros pueden presentar <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">denuncias por acoso sexual<\/a> en el trabajo. Existe la posibilidad de que estos hechos, si salen a la luz, afecten enormemente a la empresa, lo que los propietarios no quieren. Como resultado, es posible que usted sea objeto de ataques y represalias en su contra en el trabajo. Nuestro despacho de abogados, el <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>, ha prove\u00eddo <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">6 ejemplos de represalias en el lugar de trabajo<\/a> para que lo consideres. Estos ejemplos ofrecer\u00e1n algunas ideas sobre por qu\u00e9 se consideran represalias y qu\u00e9 debe hacer para contraatacar. Si necesita ayuda legal de un calificado <b>Bufete de abogados laborales de Los \u00c1ngeles<\/b>, <a href=\"\/es\/contactenos-2\/\">contacte nuestras oficinas<\/a> para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n<h2>Leyes relativas a represalias<\/h2>\n<p>Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-denunciante-2\/\">denuncia de irregularidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/demanda-por-acoso-acoso-laboral-demandar-al-empleador-los-angeles-2\/\">denunciar acoso<\/a>, denunciar una pr\u00e1ctica desagradable, despedirse, presentar una denuncia <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/demanda-por-salarios-impagos-del-distrito-escolar-unificado-de-los-angeles-2\/\">queja sobre salarios<\/a>, y m\u00e1s. Esencialmente, si su empleador se venga de usted porque quer\u00eda cambiar algo en el lugar de trabajo o porque se sinti\u00f3 tratado injustamente, es probable que est\u00e9 violando las represalias injustas.<\/p>\n<p>Muchos empleadores ofrecen empleo a voluntad, lo que significa que pueden despedirlo por cualquier motivo, siempre que sea legal. Del mismo modo, puede dejar el trabajo por cualquier motivo. Si existen contratos que impiden que lo despidan, es posible que tenga protecci\u00f3n adicional si hay evidencia de represalias.<\/p>\n<p>Varias sentencias federales <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">protegerte de represalias<\/a> seg\u00fan tu edad, <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-sexual-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">sexo<\/a>, color, <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-racial-2\/\">carrera<\/a>, y m\u00e1s. Tales actos incluyen el <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/laws\/statutes\/titlevii.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Derechos Civiles<\/a>, el <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/laws\/statutes\/adea.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de discriminaci\u00f3n por edad<\/a>, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/demanda-por-discriminacion-por-embarazo-en-el-distrito-escolar-unificado-de-los-angeles-2\/\">Ley de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a>, y m\u00e1s. Adem\u00e1s, algunos estados pueden ofrecer m\u00e1s protecciones que otros.<\/p>\n<h2>6 ejemplos de represalias en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p>Es posible que algunos empleados no sean conscientes de las formas en que se pueden tomar represalias contra ellos. Es importante que se familiarice con algunos de estos sucesos comunes. En algunos casos, es posible que haya sufrido abuso en el trabajo hasta tal punto que ni siquiera parezca una represalia sino un hecho normal. Es importante que reconozca estas malas acciones y haga lo que sea necesario.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Cambios de horario<\/b>: No es raro que algunos empleadores programen a sus trabajadores en d\u00edas u horarios que no se ajustan a sus necesidades en un intento de vengarse de ellos. Tambi\u00e9n pueden reducir deliberadamente las horas o dar menos turnos para intentar obligarlo a renunciar. Si necesita dinero, puede resultar extremadamente dif\u00edcil lidiar con turnos que cambian constantemente o no obtener las horas que necesita.<\/li>\n<li><b>Reasignaci\u00f3n<\/b>: Es posible que haya sido contratado para completar ciertas tareas o para ocupar un puesto espec\u00edfico. Si su empleador lo traslada a otro puesto sin su consentimiento o sin capacitaci\u00f3n, podr\u00edan sufrir represalias contra usted. Tambi\u00e9n pueden trasladarlo a otra ubicaci\u00f3n por completo, lo que podr\u00eda aumentar sus costos de viaje y hacerle perder dinero y tiempo.<\/li>\n<li><b>Hostilidad<\/b>: Su jefe puede ser abiertamente hostil con usted en el trabajo, lo que podr\u00eda implicar hacer comentarios despectivos, ignorarlo, mentir sobre usted a sus compa\u00f1eros de trabajo, criticar todas sus actuaciones y m\u00e1s.<\/li>\n<li><b>Promociones y beneficios bloqueados<\/b>: Es posible que deba recibir ascensos, beneficios y aumentos, pero su jefe podr\u00eda neg\u00e1rselos alegando que no estaba calificado o que la empresa no pod\u00eda permit\u00edrselo. Esto f\u00e1cilmente podr\u00eda ser una represalia, especialmente si observa que otros compa\u00f1eros de trabajo obtienen los beneficios que a usted le negaron.<\/li>\n<li><b>En la lista negra o mal revisado<\/b>: Es posible que reciba evaluaciones de desempe\u00f1o deficientes, lo que f\u00e1cilmente podr\u00eda afectar su futura b\u00fasqueda de empleo si su empleador tiene alguna influencia sobre trabajos similares y podr\u00eda brindarle malas referencias.<\/li>\n<li><b>Terminaci\u00f3n<\/b>: El despido injustificado tambi\u00e9n puede ser el resultado de represalias, pero es probable que su empleador lo enmascare como algo m\u00e1s, como una reducci\u00f3n de personal o despidos. Puede que le resulte dif\u00edcil recopilar pruebas si ha sido despedido injustificadamente, ya que no tendr\u00e1 acceso a sus compa\u00f1eros de trabajo, recursos humanos y otras fuentes clave.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por supuesto, hay muchas otras formas en las que puedes sufrir represalias en el trabajo. Si siente que est\u00e1 siendo atacado, puede ser beneficioso para usted <a href=\"\/es\/contactenos-2\/\">p\u00f3ngase en contacto con un abogado especializado en represalias en el lugar de trabajo en Los \u00c1ngeles<\/a>.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 hacer si sufri\u00f3 represalias<\/h2>\n<p>Es importante tener en cuenta que debe poder demostrar un v\u00ednculo entre el trato de represalia que recibi\u00f3 y algunas acciones de su empleador que se considerar\u00edan injustas. El simple hecho de ser reasignado en s\u00ed mismo no es evidencia de represalias, pero si se hizo inmediatamente despu\u00e9s de que usted expres\u00f3 una preocupaci\u00f3n sobre su situaci\u00f3n actual, puede ser una se\u00f1al de alerta. Si fue v\u00edctima de represalias en el trabajo, debe seguir estos pasos para asegurarse de estar adecuadamente protegido y tener amplia evidencia para su reclamo.<\/p>\n<p>En primer lugar, deber\u00edas <b>Hable en contra de las represalias hablando con su gerente.<\/b>. A veces esto puede ser suficiente para frenar el maltrato, pero no siempre.<\/p>\n<p>entonces deber\u00edas <b>documente la mayor cantidad de represalias que pueda<\/b>, ya sea grabando correos electr\u00f3nicos, obteniendo declaraciones de compa\u00f1eros de trabajo y m\u00e1s. Esto se puede hacer mostrando un v\u00ednculo entre el pasado y el presente. Por ejemplo, si tiene pruebas de mentiras dichas a trav\u00e9s de correos electr\u00f3nicos, podr\u00eda demostrar que su empleador simplemente est\u00e1 actuando de una manera que lo beneficia.<\/p>\n<p>Puede <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-denunciante-2\/\">reportar las represalias a Recursos Humanos<\/a> para ver si pueden realizar alguna investigaci\u00f3n para ayudarlo. Sin embargo, RR.HH. trabaja para la empresa y har\u00e1 todo lo posible para preservar su integridad. Es posible que le digan que no hay nada que puedan hacer, s\u00f3lo para que lo liberen m\u00e1s tarde por un motivo diferente.<\/p>\n<p>Si cree que la represalia se bas\u00f3 en discriminaci\u00f3n o por otro motivo similar, puede presentar un reclamo a trav\u00e9s de la EEOC. Esto les alertar\u00e1 sobre las dudas que usted tiene y puede abrir la posibilidad de realizar m\u00e1s investigaciones. Sin embargo, a\u00fan puede presentar un reclamo a trav\u00e9s de la EEOC por cualquier sentimiento de represalia.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, si no sabe a qui\u00e9n m\u00e1s acudir, debe hablar con un abogado laboral del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California. Estamos aqu\u00ed para ayudarle, ya sea proporcion\u00e1ndole la informaci\u00f3n que necesita o gui\u00e1ndole a trav\u00e9s del proceso legal. No dude en llamarnos para m\u00e1s detalles.<\/p>\n<h2>Estatuto de limitaciones para presentar una reclamaci\u00f3n por represalias<\/h2>\n<p>El plazo de prescripci\u00f3n para presentar una reclamaci\u00f3n por represalias puede variar seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">tipo de represalia o discriminaci\u00f3n que sufre<\/a>. En la mayor\u00eda de las situaciones, el l\u00edmite de tiempo es de 300 d\u00edas a partir del incidente, pero puede ser tan corto como 180 d\u00edas o tan largo como dos o m\u00e1s a\u00f1os. Es importante que presente un reclamo ante la EEOC muy r\u00e1pidamente y luego proceda a hablar con un abogado. Un abogado podr\u00e1 darle la fecha l\u00edmite correcta y se asegurar\u00e1 de que todos sus documentos se presenten a tiempo.<\/p>\n<h2>Restituci\u00f3n de una demanda por represalias en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p>Como v\u00edctima de represalias, se le debe dar el trato m\u00e1s justo posible y recibir la m\u00e1xima compensaci\u00f3n disponible seg\u00fan la ley. Nuestros abogados trabajar\u00e1n para lograr un acuerdo o veredicto que incluya los salarios que perdi\u00f3 debido a las represalias, ya sea por comisiones y bonificaciones no cumplidas o por horas reducidas. Tambi\u00e9n puede recibir da\u00f1os por dolor y sufrimiento que cubran el trauma emocional y los da\u00f1os psicol\u00f3gicos que surgieron de las represalias.<\/p>\n<p>Si lo despidieron como forma de represalia, tambi\u00e9n podemos trabajar para reincorporarlo a su trabajo. Sin embargo, muchas personas optan por no tomar esta opci\u00f3n, ya que existe la posibilidad de que contin\u00faen ocurriendo represalias y malos tratos debido al resultado de la demanda.<\/p>\n<p>Nuestro objetivo es asegurarnos de que est\u00e9 cubierto despu\u00e9s de que su empleador lo haya maltratado. Hable con nuestros abogados hoy para recibir m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Elegir la mejor empresa para usted<\/h2>\n<p>El <a href=\"\/es\/contactenos-2\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> puede proporcionarle un abogado especializado en represalias en el lugar de trabajo que pueda litigar su reclamo por usted. Hemos pasado a\u00f1os manejando reclamos por discriminaci\u00f3n y represalias, y nuestros abogados conocen las rutas m\u00e1s exitosas para ganar su demanda. Hemos recuperado millones de d\u00f3lares para nuestros clientes y hemos hecho nuestra parte justa para mejorar las condiciones de los lugares de trabajo de los empleados. Nuestro equipo es agresivo y siempre buscar\u00e1 un acuerdo justo, y estamos dispuestos a acudir a los tribunales si es necesario.<\/p>\n<p>Comun\u00edquese con nosotros hoy para una consulta legal gratuita con uno de nuestros abogados. Todos los detalles de nuestro caso y la informaci\u00f3n personal se mantendr\u00e1n totalmente privados. Estamos disponibles las 24 horas para atender sus llamadas. Durante la consulta, podemos brindarle m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la ley y lo que creemos que vale su caso. Tambi\u00e9n le informaremos sobre nuestra garant\u00eda de tarifa cero, que promete que no recibiremos ning\u00fan pago de su parte durante todo el caso; S\u00f3lo cubrimos nuestros honorarios si ganamos, y si perdemos, no cobramos ning\u00fan dinero.<\/p>\n<p>No permita que su empleador se salga con la suya tomando represalias en el lugar de trabajo. <a href=\"tel:3236426372\">Contacto<\/a> el <b>El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California emprender\u00e1 acciones legales. <\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como empleado, debe conocer las diversas formas en que su empleador puede atacarlo. No es nada raro enfrentar repercusiones si actu\u00f3 de una manera con la que el empleador no est\u00e1 de acuerdo, especialmente si est\u00e1 fuera del \u00e1mbito espec\u00edfico del empleo. 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