{"id":875,"date":"2017-07-19T18:19:38","date_gmt":"2017-07-19T18:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=875"},"modified":"2018-08-10T23:31:28","modified_gmt":"2018-08-10T23:31:28","slug":"te-pueden-despedir-dislexia-discapacidad-de-aprendizaje-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/can-you-be-fired-dyslexia-learning-disability\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir por tener dislexia u otra discapacidad de aprendizaje?"},"content":{"rendered":"
\u00bfMe pueden despedir por tener dislexia u otra discapacidad de aprendizaje?<\/h2>\n
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se convirti\u00f3 en ley para proteger a los empleados con discapacidades de enfrentar discriminaci\u00f3n contra sus empleadores. Las personas con dislexia u otra discapacidad de aprendizaje est\u00e1n protegidas por la ADA y, por lo tanto, los empleadores no pueden basar sus decisiones laborales en este conocimiento. Si cree que ha sido discriminado por tener dislexia u otra discapacidad de aprendizaje, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a conocer sus derechos y representarlo si desea que se haga justicia y obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n posible. Si ha enfrentado discriminaci\u00f3n debido a dislexia u otra discapacidad y desea que un abogado demande a la empresa que lo discrimin\u00f3, puede llamarnos o enviarnos un correo electr\u00f3nico en cualquier momento. Nuestros abogados estar\u00e1n encantados de ayudarle.<\/p>\n
La dislexia es una discapacidad del aprendizaje que confunde las letras y hace que sea incre\u00edblemente dif\u00edcil para las personas aprender mediante la lectura. La ADA cubre todas las discapacidades que afectan una o m\u00e1s funciones vitales importantes, por lo que la dislexia (y otras discapacidades del aprendizaje) est\u00e1n cubiertas por esta ley. La ley exige que los empleadores se centren \u00fanicamente en cosas cuando se trata de empleados: sus calificaciones y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales.<\/p>\n
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que sus empleadores paguen el precio por su desprecio por la ley y por castigarlo injustamente. Ayudamos a las personas con trastornos del aprendizaje todos los d\u00edas y les ayudamos a comprender sus derechos seg\u00fan la ley. Tambi\u00e9n recibimos preguntas que nos encanta explicar. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
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\u00bfMe pueden despedir por tener dislexia? \u00bfSe trata de un despido injustificado?<\/li>\n
\u00bfQui\u00e9n es el mejor abogado para representarme en mi demanda por despido injustificado?<\/li>\n
\u00bfPuede mi empleador despedirme por ser disl\u00e9xico?<\/li>\n
\u00bfPuedo demandar a mi empleador si eso sucede?<\/li>\n
\u00bfEs la dislexia una discapacidad seg\u00fan la ley de igualdad?<\/li>\n
\u00bfC\u00f3mo se relacionan entre s\u00ed la dislexia y la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/li>\n
\u00bfMe pueden despedir por tener una discapacidad de aprendizaje?<\/li>\n
\u00bfC\u00f3mo puedo demandar a mi empleador si me despidi\u00f3 por tener una discapacidad de aprendizaje?<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfLa Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege la dislexia y otras discapacidades del aprendizaje?<\/h2>\n
La ADA define la discapacidad de la siguiente manera: "Como un impedimento f\u00edsico o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida y funciones corporales importantes". La ADA no tiene una lista larga de discapacidades y trastornos sobre los cuales brinda cobertura. Depende de los tribunales decidir si la discapacidad de una persona la afecta lo suficiente como para estar cubierta por la ley.<\/p>\n
El aprendizaje se considera una actividad importante de la vida y la dislexia interfiere con la capacidad de esa persona para aprender porque le toma mucho m\u00e1s tiempo leer y comprender que la capacidad de una persona normal. Debido a que la dislexia afecta el aprendizaje, a menudo se la considera una discapacidad y, por lo tanto, est\u00e1 protegida por la ADA.<\/p>\n
Los empleadores no pueden discriminar por la dislexia o discapacidad de aprendizaje de esta persona. La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a alguien de manera diferente o desfavorable debido a su condici\u00f3n. Esto significa que su discapacidad de aprendizaje no puede desempe\u00f1ar ning\u00fan papel en la situaci\u00f3n laboral de esa persona y debe ser tratada como todos los dem\u00e1s empleados en su puesto. Por ejemplo, si est\u00e1 candidato a un ascenso o un aumento y su empleador descubre que tiene dislexia, su empleador no puede ignorarlo simplemente porque tiene dislexia. Deben tratar su avance con tanto peso como el de otros que tambi\u00e9n est\u00e1n siendo considerados. El empleador no puede asumir c\u00f3mo su discapacidad puede afectar su capacidad para realizar el trabajo, con o sin adaptaciones razonables.<\/p>\n
Los empleadores tambi\u00e9n deben proporcionar ajustes razonables a los empleados que lo soliciten. Los ajustes razonables son aquellos cambios en la ocupaci\u00f3n o lugar de trabajo que ayudan al empleado discapacitado a tener el mayor \u00e9xito posible y realizar las funciones laborales esenciales. Un empleador no puede rechazar la solicitud de un empleado a menos que pueda demostrar que hacerlo causar\u00eda una dificultad excesiva. Por ejemplo, un empleado disl\u00e9xico podr\u00eda necesitar cierto software para traducir texto a voz para mejorar su comprensi\u00f3n. Sin necesidad de leer, el empleado disl\u00e9xico puede escuchar y actuar en consecuencia.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo presentar una demanda contra un empleador que discrimin\u00f3 su discapacidad?<\/h2>\n
Primero debe presentar un cargo ante una agencia de empleo del gobierno antes de poder demandar adecuadamente a su empleador. En el extremo federal, est\u00e1 la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que hace cumplir la ADA en todo el pa\u00eds. En la otra esquina, est\u00e1 el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) del estado de California. Debido a que estas agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, usted tiene 300 d\u00edas calendario para presentar su cargo ante cualquiera de las agencias.<\/p>\n
Luego puede solicitar una \u201ccarta de derecho a demandar\u201d que le d\u00e9 el visto bueno y le permita demandar a su empleador. Tiene 90 d\u00edas para tomar medidas a partir del d\u00eda en que reciba esta carta por primera vez.<\/p>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n
Nuestros abogados est\u00e1n aqu\u00ed para proteger sus derechos y conseguirle la mayor compensaci\u00f3n posible. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero, \u00a1as\u00ed que no hay riesgo financiero de su parte! Ll\u00e1menos hoy si cree que su empleador discrimin\u00f3 su dislexia u otra discapacidad de aprendizaje.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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