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Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en que se fumaba en bares, en el lugar de trabajo e incluso en los aviones. A pesar de que el n\u00famero de fumadores est\u00e1 disminuyendo, todav\u00eda hay algunos que encienden un cigarrillo para satisfacer su adicci\u00f3n, y est\u00e1 en su derecho hacerlo. Deber\u00e1n hacerlo dentro de los l\u00edmites legales y no poner en riesgo la seguridad y salud de ninguno de sus compa\u00f1eros de trabajo. Pero el hecho de que existan muchas regulaciones sobre d\u00f3nde pueden fumar los fumadores no significa que su derecho a fumar no est\u00e9 protegido, especialmente en el lugar de trabajo. Si siguen las reglas, los empleadores no pueden discriminarlos simplemente porque son fumadores. Esto se aplica tanto a los empleados como a los solicitantes: un empleador no puede discriminar a alguien solo porque fuma cigarrillos, suponiendo que el fumador cumpla con todas las normas de salud y seguridad.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 lugares de trabajo est\u00e1n sujetos a las leyes sobre fumar de California? <\/h2>\n
En el estado de California, es ilegal que los empleadores mantengan un lugar de trabajo que represente un peligro para la seguridad y la salud de las personas empleadas bajo ese techo. Fumar representa una amenaza para ambos, por lo que California proh\u00edbe fumar en todos los espacios de trabajo cerrados. Est\u00e1 prohibido fumar dentro de 20 pies de entradas, salidas, ventanas o sistemas de ventilaci\u00f3n. Estas leyes incluyen tanto las privadas como las p\u00fablicas, el interior de los veh\u00edculos, los estacionamientos y otras \u00e1reas comunes compartidas por el p\u00fablico, como ba\u00f1os, escaleras, ascensores y otros espacios similares.<\/p>\n
Las leyes sobre fumar en el lugar de trabajo se aplican a todos los lugares de trabajo con cinco (5) o m\u00e1s personas. Las \u00fanicas excepciones a estas reglas en las que los fumadores pueden encender chispas son las \u00e1reas designadas del lobby, las salas de reuniones\/banquetes cuando no se sirve comida y los veh\u00edculos cuando no hay empleados no fumadores presentes.<\/p>\n
\u00bfD\u00f3nde puede fumar legalmente un empleado? <\/h2>\n
Un empleador no puede permitir fumar en ning\u00fan lugar de trabajo que est\u00e9 cerrado y debe tomar medidas razonables para evitar que personas que no son empleados saquen un cigarrillo y lo enciendan. Un empleado puede fumar legalmente en un lugar de trabajo si el empleador tiene \u00e1reas designadas, como salas de descanso, para fumar. Estas salas o \u00e1reas de descanso no pueden estar en un \u00e1rea de trabajo. Es decir, una zona que est\u00e1 habitada por empleados que realizan sus tareas diarias en esa zona. Ning\u00fan empleado debe estar obligado a ingresar a esa habitaci\u00f3n como parte de su funci\u00f3n laboral y realizar las funciones laborales necesarias. Por ejemplo, no se puede exigir a un empleado que no fuma que entre a esa habitaci\u00f3n para recoger los suministros de oficina necesarios si se opone a fumar. El aire contaminado y lleno de humo debe ventilarse directamente al exterior con un ventilador verificado y no puede circular por otras \u00e1reas del edificio.<\/p>\n
\u00bfLos empleadores deben designar una sala para fumadores? <\/h2>\n
Los empleadores en el estado de California no est\u00e1n obligados a proporcionar una sala de humo para los fumadores si no desean hacerlo. Si los empleadores proporcionan una sala de descanso de este tipo, est\u00e1n legalmente obligados a proporcionar una sala de descanso para todos los no fumadores. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de humo de segunda mano.<\/p>\n
Esto significa que no existen adaptaciones legales para fumadores, pero los empleadores con cinco empleados o menos pueden permitir fumar en un \u00e1rea designada si se cumplen las condiciones que se enumeran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n
- \n
- Los empleados deciden por unanimidad que se permite la zona de fumadores;<\/li>\n
- No se permiten menores en el \u00e1rea de fumadores; y<\/li>\n
- Ning\u00fan empleado est\u00e1 obligado a ingresar al \u00e1rea de fumadores como parte de su tarea laboral.<\/li>\n<\/ul>\n
Los empleadores tampoco est\u00e1n obligados a tener pol\u00edticas escritas u orales en California. Esto puede deberse a la ubicaci\u00f3n de su empleador, lo que significa que las leyes de la ciudad, condado o pueblo pueden ser m\u00e1s espec\u00edficas sobre lo que un empleador debe hacer con respecto a las pol\u00edticas escritas\/orales. Algunos pueden exigir que los empleadores cuenten con una pol\u00edtica sobre fumar, mientras que otros no. Los empleadores son libres de adoptar pol\u00edticas legales sobre el tabaquismo en el lugar de trabajo si as\u00ed lo desean.<\/p>\n
\u00bfPuede un empleador discriminar a un fumador? <\/h2>\n
Un empleador no puede despedir a un empleado simplemente porque sea fumador. Por ejemplo, imaginemos un empleador que est\u00e1 firmemente en contra de fumar y luego se entera de que uno de sus empleados es fumador. Luego, el empleador decide despedir a este empleado simplemente porque es fumador. El empleado no hizo nada ilegal y, en el estado de California, un empleador no puede despedir a un empleado por participar en una actividad legal fuera de la jornada laboral. Dado que fumar es legal en California, un empleador no puede despedirlo de su puesto.<\/p>\n
\u00bfPuedo fumar cigarrillos electr\u00f3nicos en el trabajo?<\/h2>\n