![\"Mentir](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/lying-on-review-job-application.jpg\")
\n\u00bfAlguna vez has mentido en tu curr\u00edculum?<\/b>? Es posible que haya mentido anteriormente en su curr\u00edculum o haya pensado en mentir en su curr\u00edculum; es posible que incluso actualmente est\u00e9 pensando en mentir en su curr\u00edculum para un nuevo puesto. \u00bfTambi\u00e9n ha mentido o ha estado tentado a mentir en una solicitud de empleo?<\/p>\n
Independientemente de sus acciones espec\u00edficas para postularse o conseguir un nuevo trabajo, es posible que sienta curiosidad por saber qu\u00e9 podr\u00eda pasar si alguien mintiera en su curr\u00edculum o solicitud de empleo. Es posible que tenga algunas de las siguientes preguntas:<\/p>\n
Sin duda, pueden ser muchas las consecuencias que se derivan de mentir en un curr\u00edculum o solicitud de empleo. Una de las muchas consecuencias podr\u00eda incluir ser despedido del puesto<\/a>. Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre lo que podr\u00eda suceder si alguien miente en una solicitud de empleo o en un curr\u00edculum, debe buscar asistencia legal lo antes posible. Buscar asistencia legal y discutir sus preguntas con un abogado laboral experto podr\u00eda garantizar que tenga respuestas a todas sus preguntas.<\/p>\n \u00bfMentiste en un curr\u00edculum o solicitud de empleo? \u00bfEst\u00e1s lidiando actualmente con las consecuencias de mentir en tu curr\u00edculum o solicitud de empleo? \u00bfSe ha encontrado necesitando asistencia legal despu\u00e9s de mentir en su solicitud de empleo o curr\u00edculum? Si es as\u00ed, debe buscar asistencia legal con los expertos en empleo de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> lo antes posible.<\/p>\n Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> es una firma de abogados laborales dedicada a luchar por los derechos de todos los empleados, incluso aquellos que se han colocado en situaciones desventajosas a trav\u00e9s de sus acciones. Si minti\u00f3 en su solicitud de empleo o en su curr\u00edculum y se vio en la necesidad de demandar a su empleador, debe contacta con nuestra firma de abogados<\/a>. Nuestros abogados laborales con experiencia en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> luchar\u00e1 por tus derechos.<\/p>\n Aunque todos los solicitantes de empleo siempre deben ser honestos con sus curr\u00edculums y solicitudes de empleo, un n\u00famero significativo de personas contin\u00faa mintiendo en sus curr\u00edculums y solicitudes de empleo, lo que podr\u00eda causar problemas en el futuro. Hay muchas mentiras que los solicitantes de empleo podr\u00edan poner en los curr\u00edculums o solicitudes de empleo, la mayor\u00eda de las cuales incluyen las siguientes:<\/p>\n Aunque es posible que los empleadores supervisen algunas de estas mentiras, es muy probable que los solicitantes de empleo se salgan con la suya y sean contratados. Sin embargo, cuando el empleador descubre las mentiras, el empleado podr\u00eda ser despedido.<\/p>\n Si minti\u00f3 en su curr\u00edculum o solicitud de empleo, podr\u00eda ser despedido cuando su empleador descubre la verdad<\/a>. Por ejemplo, si el puesto de trabajo requer\u00eda un t\u00edtulo espec\u00edfico y al menos 2 a\u00f1os de experiencia en un puesto relevante, pero usted no ten\u00eda ninguno de los dos (y declar\u00f3 lo contrario en su solicitud\/curr\u00edculum), podr\u00edan despedirlo, especialmente porque realmente estaba no apto para desempe\u00f1ar el trabajo. Si su empleador lo despidi\u00f3 bas\u00e1ndose en las mentiras en su curr\u00edculum o solicitud de empleo, as\u00ed como en su insuficiencia en el puesto, su despido habr\u00eda sido v\u00e1lido.<\/p>\n Cuando miente en un curr\u00edculum o solicitud de empleo, se libera del derecho de presentar una demanda contra su empleador por infringir sus derechos como empleado. \u00bfQu\u00e9 significa perder sus derechos laborales? Considere los siguientes escenarios hipot\u00e9ticos:<\/p>\n Si estuvo sujeto a cualquiera de los escenarios hipot\u00e9ticos anteriores, podr\u00eda tener motivos para presentar un reclamo laboral contra su empleador. Sin embargo, cuando se descubren las mentiras en su solicitud de empleo o curr\u00edculum, es probable que pierda su derecho a presentar un reclamo laboral y ejercer sus derechos en el lugar de trabajo.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo presentar una demanda por despido injustificado?<\/a><\/p><\/blockquote>\n La p\u00e9rdida de sus derechos laborales se basa en la prueba de que su empleador no lo habr\u00eda contratado si su curr\u00edculum o solicitud de empleo hubiera sido veraz. Este es el "evidencia adquirida posteriormente<\/b>" teor\u00eda. Esta teor\u00eda puede dar como resultado que los empleadores puedan eludir toda responsabilidad en casos laborales basados en discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Para escapar de la responsabilidad seg\u00fan la teor\u00eda de la \u201cevidencia adquirida despu\u00e9s\u201d, los empleadores deben demostrar que las mentiras en los curr\u00edculums y\/o solicitudes de empleo habr\u00edan sido suficientes para despedir al empleado si el empleador hubiera estado al tanto de dichas mentiras.<\/p>\n Aunque podr\u00eda ser muy dif\u00edcil demandar con \u00e9xito a un empleador si anteriormente minti\u00f3 en un curr\u00edculum o solicitud de empleo, hacerlo no es imposible. Como se mencion\u00f3 anteriormente, los empleadores deben demostrar que habr\u00edan despedido al empleado si hubieran sido conscientes de sus mentiras. Sin embargo, demostrarlo podr\u00eda resultar complicado para los empleadores si no cuentan con pruebas suficientes o representaci\u00f3n legal competente. Por lo tanto, es esencial que los empleados contraten un asesor legal que pueda manejar eficazmente los casos contra los empleadores, incluso si el demandante se puso en desventaja al mentir en un curr\u00edculum o solicitud de empleo.<\/p>\n Tiene derecho a demandar incluso si minti\u00f3 en su curr\u00edculum o solicitud de empleo. Debido a que este podr\u00eda ser un proceso dif\u00edcil, es esencial que busque orientaci\u00f3n legal competente. Debido a que minti\u00f3 en su curr\u00edculum o solicitud de empleo, tambi\u00e9n debe tener en cuenta que es probable que el premio al que tiene derecho a recibir sea mucho menor de lo que podr\u00eda haber recibido si no hubiera mentido. Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a presentar un reclamo laboral incluso despu\u00e9s de haber mentido en su curr\u00edculum o solicitud de empleo, debe buscar asistencia legal lo antes posible.<\/p>\n Es posible que se haya encontrado en una situaci\u00f3n desafortunada en su lugar de trabajo que podr\u00eda ser motivo para presentar una demanda contra su empleador<\/a>. Aunque es posible que tenga derecho a demandar y recibir una compensaci\u00f3n, el hecho de que minti\u00f3 en su curr\u00edculum o solicitud de empleo para conseguir el trabajo podr\u00eda obstaculizar su capacidad de presentar un reclamo laboral exitoso contra el empleador que lo trat\u00f3 desfavorablemente bas\u00e1ndose en caracter\u00edsticas personales protegidas o derechos laborales. Puede resultar dif\u00edcil presentar una reclamaci\u00f3n, pero no es imposible. Debe buscar asistencia legal con los expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.<\/p>\n Nuestro bufete de abogados laborales ofrece tanto consultas gratis<\/a> y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados laborales responder\u00e1n todas sus preguntas y abordar\u00e1n todas sus inquietudes, brind\u00e1ndole toda la informaci\u00f3n que necesita para comenzar o continuar con su reclamo contra su empleador. Nuestras consultas gratuitas est\u00e1n dise\u00f1adas para quienes est\u00e1n interesados en iniciar sus reclamos, y nuestras segundas opiniones gratuitas est\u00e1n dise\u00f1adas para quienes necesitan que sus reclamos sean redirigidos. Si su reclamo se ha visto afectado previamente por la incompetencia de un abogado al que usted permiti\u00f3 por error manejar su reclamo, puede estar seguro de que nuestras segundas opiniones gratuitas le brindar\u00e1n a su reclamo la redirecci\u00f3n necesaria para alcanzar un resultado exitoso. Ya sea que est\u00e9 interesado en una consulta gratuita o una segunda opini\u00f3n gratuita, debe comunicarse con nuestros abogados lo antes posible.<\/p>\n Nuestros servicios legales gratuitos, incluidas nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, est\u00e1n disponibles como parte de nuestra Garant\u00eda de tarifa cero<\/b>. \u00bfC\u00f3mo se aplica nuestra garant\u00eda de tarifa cero a usted y a su reclamo? Gracias a nuestra garant\u00eda de tarifa cero, nunca se le exigir\u00e1 que pague honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestro bufete de abogados laborales tambi\u00e9n se basa estrictamente en un estado de contingencia. Debido a que nuestra firma de abogados se basa en contingencias, nuestros clientes no tendr\u00e1n que pagar honorarios legales hasta que sus reclamos alcancen resultados exitosos. Si desea programar una consulta gratuita o una segunda opini\u00f3n gratuita para programar o continuar con su reclamo contra su empleador, no dude en p\u00f3ngase en contacto con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California<\/a> hoy.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfAlguna vez has mentido en tu curr\u00edculum? Es posible que haya mentido anteriormente en su curr\u00edculum o haya pensado en mentir en su curr\u00edculum; es posible que incluso est\u00e9 pensando en mentir en su curr\u00edculum para un nuevo puesto. \u00bfTambi\u00e9n ha mentido o ha estado tentado a mentir en una solicitud de empleo? Independientemente de sus acciones espec\u00edficas hacia...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":8829,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-8806","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tMentiras comunes en curr\u00edculums y solicitudes de empleo<\/h2>\n
\n
La posibilidad de ser despedido<\/h3>\n
Mentir en curr\u00edculums o solicitudes de empleo y discriminaci\u00f3n<\/h3>\n
\n
Los empleados que mienten a\u00fan podr\u00edan demandar<\/h2>\n
Busque asistencia legal con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/h3>\n