![\"Preguntas](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/illegal-interview-questions.jpg\")
Todos los empleados tienen derechos espec\u00edficos en el lugar de trabajo, pero \u00bfLos posibles empleados tienen derechos?<\/b>? \u00bfExisten ciertas reglas y regulaciones que los empleadores deben cumplir al tratar con los solicitantes? Aunque mucha gente est\u00e1 familiarizada con sus derechos como empleados<\/i>, a menudo no est\u00e1n familiarizados con las leyes espec\u00edficas que los protegen cuando solicitan empleo y asisten a entrevistas.<\/p>\n
Durante las entrevistas, \u00bfalguna vez sinti\u00f3 que el empleador o el entrevistador le hicieron una pregunta inapropiada? Aunque los empleadores y los entrevistadores pueden hacer una serie de preguntas v\u00e1lidas, a menudo cruzan la l\u00ednea entre preguntas de la entrevista legal<\/b> y preguntas de entrevista ilegales<\/b>. \u00bfCree que le hicieron una pregunta ilegal durante una entrevista? \u00bfTu entrevista tuvo un resultado fallido? \u00bfCree que la pregunta ilegal que le hicieron durante su entrevista de trabajo result\u00f3 en la decisi\u00f3n de no hacerle una oferta de trabajo?<\/p>\n
Sin duda, existen muchas preguntas ilegales que los empleadores podr\u00edan hacer durante las entrevistas de trabajo. Si cree que le hicieron preguntas ilegales durante una entrevista de trabajo, es posible que tenga motivos para presentar una demanda. reclamo contra el empleador<\/a>. Si cree que perdi\u00f3 una importante oportunidad de empleo debido a las preguntas ilegales formuladas durante la entrevista, podr\u00eda demandar y recibir una compensaci\u00f3n<\/a>. Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a demandar y recibir una compensaci\u00f3n, debe buscar asistencia legal con los expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.<\/p>\n Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> es una firma de abogados laborales dedicada a luchar por los derechos de todos aquellos que han sido tratados injustamente por los empleadores. Si le hicieron preguntas ilegales que lo hicieron no elegible para el puesto seg\u00fan las preferencias de los empleadores, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo. Los abogados laborales del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California est\u00e1n listos para brindarle toda la informaci\u00f3n que necesita para presentar un reclamo contra los empleadores que le hicieron preguntas ilegales. Si est\u00e1 listo para discutir su reclamo con nuestros abogados laborales expertos, no dude en contacte nuestra firma hoy<\/a>.<\/p>\n Existen muchas leyes laborales que protegen a todos los empleados y solicitantes de empleo. En muchos casos, tanto los empleados como los solicitantes de empleo est\u00e1n protegidos por leyes federales y estatales. Por ejemplo, seg\u00fan la ley federal, es Es ilegal tomar decisiones laborales (incluidas decisiones de contrataci\u00f3n) basadas en el color, la raza, el sexo, la religi\u00f3n, la edad, la discapacidad, la informaci\u00f3n gen\u00e9tica, el estado de ciudadan\u00eda o el origen nacional de un individuo.<\/i>. Residencia en Ley del estado de California<\/b>, es ilegal que los empleadores tomen decisiones laborales basadas en el estado de un individuo como v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica\/agresi\u00f3n\/acoso, afiliaciones pol\u00edticas, estado militar\/veterano, estado civil, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, edad, discapacidad, condiciones m\u00e9dicas, sexo, religi\u00f3n. , ascendencia, origen nacional, color, rabia, orientaci\u00f3n sexual e identidad\/expresi\u00f3n de g\u00e9nero. Como puede ver, existen categor\u00edas protegidas tanto a nivel estatal como federal. Los empleadores no pueden preguntar sobre ninguna de las caracter\u00edsticas protegidas durante una entrevista de trabajo.<\/p>\n Adem\u00e1s de no poder preguntar sobre las muchas caracter\u00edsticas protegidas tanto a nivel estatal como federal, Los empleadores no pueden preguntar sobre el historial salarial de un solicitante.<\/b>. Los empleadores tampoco pueden preguntar a los solicitantes sobre sus condenas penales antes de hacer una oferta de empleo condicional. Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre lo que se puede preguntar o discutir durante una entrevista de trabajo y lo que no, no dude en contactarnos. p\u00f3ngase en contacto con nuestra firma de abogados hoy<\/a>.<\/p>\n \u00bfLe hicieron preguntas ilegales durante su entrevista? Es posible que le hayan hecho alguna de las siguientes preguntas o variantes de las siguientes preguntas:<\/p>\n Todas las preguntas anteriores cubren alg\u00fan tipo de tema que est\u00e1 prohibido durante una entrevista. Si le hicieron alguna de las preguntas anteriores o alguna pregunta similar a las enumeradas anteriormente durante su entrevista, es posible que le hayan hecho preguntas ilegales y es posible que tenga motivos para presentar un reclamo y recibir una compensaci\u00f3n. Si desea revisar m\u00e1s a fondo las preguntas ilegales que los empleadores suelen hacer a sus solicitantes, no dude en contacta con nuestra firma de abogados<\/a>.<\/p>\n Existen muchas leyes laborales que lo protegen. Si se infringi\u00f3 alguna de las leyes laborales y se infringieron sus derechos b\u00e1sicos durante una entrevista de trabajo, tiene derecho a presentar una reclamaci\u00f3n. Es ilegal que los empleadores tomen decisiones laborales basadas en caracter\u00edsticas personales protegidas. Si un empleador decidi\u00f3 no extenderle una oferta de trabajo a pesar de que usted estaba bien calificado, la decisi\u00f3n de no ofrecerle el trabajo podr\u00eda haberse basado en razones discriminatorias. Para investigar la situaci\u00f3n y responsabilizar al empleador por cualquier irregularidad, debe presentar un reclamo laboral.<\/p>\n Si el empleador le hizo preguntas ilegales durante la entrevista de trabajo, es posible que tenga derecho a demandar. Tambi\u00e9n podr\u00eda tener derecho a recibir una compensaci\u00f3n, en funci\u00f3n de si podr\u00eda haber sido contratado si no hubiera sido por las preguntas ilegales que le hicieron. \u00bfQu\u00e9 tipo de compensaci\u00f3n podr\u00eda recibir?<\/b> \u00bfCu\u00e1nta compensaci\u00f3n podr\u00eda recuperar? El tipo y monto de compensaci\u00f3n que usted tiene derecho a recibir depende de los detalles espec\u00edficos del reclamo que est\u00e1 presentando. Aunque cada reclamo es diferente, los reclamantes suelen tener derecho a recuperar algunos de los siguientes tipos de compensaci\u00f3n:<\/p>\n Independientemente del tipo espec\u00edfico y el monto de compensaci\u00f3n que sea elegible para recibir por su reclamo laboral, puede estar seguro de que los abogados especializados en derecho laboral del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1n listos para luchar por su derecho a demandar. Nuestros abogados laborales est\u00e1n listos para luchar por su derecho a recuperar la cantidad m\u00e1s alta de compensaci\u00f3n disponible para su reclamo. Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tipo y el monto de compensaci\u00f3n que podr\u00eda recibir, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados hoy.<\/p>\n \u00bfCree que le hicieron alguna pregunta ilegal durante una entrevista de trabajo? Si le hicieron alg\u00fan tipo de preguntas ilegales, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo. Sin duda, puede resultar complicado saber exactamente si se puede demandar en el momento en que le hacen preguntas concretas. Por lo tanto, si tienes la m\u00e1s m\u00ednima sospecha de que el entrevistador te pregunt\u00f3 algo que no deber\u00eda haberte preguntado, debes empezar a tomar medidas. En primer lugar, debe anotar exactamente lo que pregunt\u00f3 el entrevistador. \u00bfEl entrevistador hizo muchas preguntas sobre el mismo tema? \u00bfEl entrevistador parec\u00eda estar demasiado interesado en alg\u00fan aspecto espec\u00edfico de su vida personal? \u00bfCambi\u00f3 la actitud del entrevistador despu\u00e9s de responder la pregunta? \u00bfLa entrevista pareci\u00f3 centrarse m\u00e1s en sus caracter\u00edsticas personales o en su vida personal que en sus calificaciones para el trabajo? Cualquiera sea el caso, es importante que tomes nota de lo sucedido durante la entrevista. \u00bfSe comunic\u00f3 con el empleador para conocer su proceso de solicitud? \u00bfLe informaron sobre la decisi\u00f3n de no hacerle una oferta de empleo? \u00bfQu\u00e9 explicaci\u00f3n le dieron, si la hubo? Tan pronto como pueda, debe buscar asistencia legal. Discutir su reclamo con un abogado y aprender m\u00e1s sobre los derechos laborales podr\u00eda brindarle la orientaci\u00f3n necesaria para comenzar a presentar su reclamo contra el empleador. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre lo que debe hacer despu\u00e9s de que un empleador le haya hecho preguntas ilegales durante una entrevista de trabajo, no dude en contactar Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> lo antes posible.<\/p>\n Si le hicieron preguntas ilegales en una entrevista de trabajo, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo laboral. Es posible que el empleador haya utilizado las preguntas ilegales para tomar una decisi\u00f3n con respecto a su solicitud de empleo. Si es as\u00ed, ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n y tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n. Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a demandar y recibir una compensaci\u00f3n, debe comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible. Los abogados expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1n listos para manejar su reclamo y brindarle la orientaci\u00f3n que necesita para alcanzar un resultado exitoso.<\/p>\n \u00bfLe gustar\u00eda discutir su reclamo con los expertos de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>? Si es as\u00ed, debe comunicarse con nuestra firma de abogados y solicitar una consulta gratuita o una segunda opini\u00f3n gratuita. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados estar\u00e1n disponibles para brindarle toda la informaci\u00f3n que necesita para continuar con su reclamo o redirigir su reclamo hacia un resultado exitoso. Nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas est\u00e1n disponibles para usted sin costo alguno como parte de nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Nuestra garant\u00eda de tarifa cero garantiza que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por tener que pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestro despacho de abogados tambi\u00e9n se basa en la contingencia; por lo tanto, no se le exigir\u00e1 que pague nada hasta que su reclamo alcance un resultado exitoso. Para programar una consulta gratuita o una segunda opini\u00f3n gratuita y discutir su reclamo con nuestros abogados, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todos los empleados tienen derechos espec\u00edficos en el lugar de trabajo, pero \u00bflos futuros empleados tienen derechos? \u00bfExisten ciertas reglas y regulaciones que los empleadores deben cumplir al tratar con los solicitantes? 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Los empleadores no pueden preguntar sobre el historial salarial<\/h3>\n
Ejemplos de preguntas ilegales que hacen los empleadores durante las entrevistas de trabajo<\/h2>\n
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Su derecho a presentar un reclamo<\/h3>\n
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Su derecho a una compensaci\u00f3n<\/h3>\n
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\u00bfQu\u00e9 deber\u00edas hacer?<\/h3>\n
Comun\u00edquese con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/h3>\n