{"id":8851,"date":"2018-12-27T23:10:04","date_gmt":"2018-12-27T23:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=8851"},"modified":"2025-12-15T19:14:52","modified_gmt":"2025-12-15T19:14:52","slug":"leyes-de-verificacion-de-antecedentes-pueden-empleador-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/interview-questions\/background-check-laws-can-employer\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden los empleadores solicitar los registros m\u00e9dicos de un solicitante?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:+18884518915\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8852 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/can-employer-ask-for-medical-records.jpg\" alt=\"\u00bfPueden los empleadores solicitar los registros m\u00e9dicos de un solicitante?\" width=\"950\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/can-employer-ask-for-medical-records.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/can-employer-ask-for-medical-records-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/can-employer-ask-for-medical-records-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/can-employer-ask-for-medical-records-600x139.jpg 600w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/can-employer-ask-for-medical-records-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/can-employer-ask-for-medical-records-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/can-employer-ask-for-medical-records-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/><\/a><br \/>\nAl solicitar un empleo, los solicitantes generalmente deben dar su consentimiento para una verificaci\u00f3n de antecedentes que revisa una serie de factores que verifican si el solicitante es <b>realmente elegible para el puesto<\/b> al que se postulan. Sin duda, <i>Las verificaciones de antecedentes son pasos importantes del proceso de contrataci\u00f3n.<\/i>. Sin embargo, hay mucha informaci\u00f3n que est\u00e1 fuera del alcance de los empleadores y no puede utilizarse para tomar una decisi\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Si est\u00e1 solicitando empleo, es probable que haya sido sometido a m\u00e1s de una verificaci\u00f3n de antecedentes. Es posible que tenga muchas preguntas, incluso si los empleadores solicitan los registros m\u00e9dicos del solicitante. \u00bfUn empleador le pidi\u00f3 sus registros m\u00e9dicos? Si un empleador solicit\u00f3 sus registros m\u00e9dicos a pesar de que su salud es irrelevante para el puesto al que se postula, es posible que tenga motivos <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/como-presentar-una-demanda-por-despido-injustificado-2\/\">para presentar un reclamo laboral contra el empleador<\/a>.<\/p>\n<p>\u00bfLe gustar\u00eda obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a presentar un reclamo laboral despu\u00e9s de que un empleador solicit\u00f3 sus registros m\u00e9dicos? Si es as\u00ed, debe buscar asistencia legal lo antes posible. Los expertos en empleo de <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> est\u00e1n listos para luchar por su derecho a demandar y recibir una compensaci\u00f3n. <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> es una firma de abogados laborales dedicada a representar a todos los empleados o posibles empleados que han sido agraviados por los empleadores. Los abogados de nuestra firma tienen muchos a\u00f1os de experiencia en el manejo de reclamos laborales y est\u00e1n listos para ayudarlo con su reclamo. Si est\u00e1 listo para discutir su reclamo con nuestros abogados expertos, no lo dude <a href=\"\/es\/contactenos-2\/\">contactar<\/a> Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Our team has been approached with different variations of the same questions, including the following:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">What do employers look for in background checks?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">What information is off-limits to employers? <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Can an employer ask for medical records?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Why would an employer ask for medical records?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Do I have the right to file a claim if I am facing discrimination based on by medical records?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Below, we will provide you with the answers to these questions and provide you with all the information that you might need to fight for your rights as an employee and secure the payout that you are owed. Contact us today to learn more about how we can help you with your claim.<\/span><\/p>\n<h2>Informaci\u00f3n relevante disponible a trav\u00e9s de verificaciones de antecedentes<\/h2>\n<p>Cualquier empleador puede someterlo a una verificaci\u00f3n de antecedentes para garantizar que realmente sea el candidato adecuado para el trabajo al que se postul\u00f3. En muchos casos, las verificaciones de antecedentes garantizan que el empleador contrate leg\u00edtimamente a alguien que no causar\u00e1 ning\u00fan problema a largo plazo. Por ejemplo, si solicita un puesto como conductor de reparto, debe esperar que el empleador est\u00e9 interesado en su historial de manejo. Si solicita un puesto en una guarder\u00eda, debe esperar que el empleador est\u00e9 interesado en, por ejemplo, los antecedentes penales. En general, hay mucha informaci\u00f3n que podr\u00eda ser relevante para su elegibilidad para un trabajo.<\/p>\n<p>Los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes suelen consultar la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Referencias de caracteres<\/li>\n<li>Registros de la corte<\/li>\n<li>Informes de cr\u00e9dito<\/li>\n<li>Registros de conducci\u00f3n<\/li>\n<li>pruebas de drogas<\/li>\n<li>Empleadores anteriores<\/li>\n<li>Referencias personales<\/li>\n<li>Registros de propiedad de la propiedad<\/li>\n<li>Listas de delincuentes sexuales<\/li>\n<li>N\u00famero de seguro social<\/li>\n<li>Registros de licencias estatales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dependiendo de los requisitos espec\u00edficos del trabajo, es posible que los solicitantes deban aprobar <b>diferentes aspectos de las verificaciones de antecedentes<\/b>. Los empleadores tienen derecho a acceder a la informaci\u00f3n anterior y podr\u00edan tomar decisiones laborales basadas en esa informaci\u00f3n. Sin embargo, as\u00ed como hay informaci\u00f3n a la que podr\u00edan acceder y utilizar para tomar decisiones laborales, hay informaci\u00f3n a la que no podr\u00edan utilizar.<\/p>\n<h2>Informaci\u00f3n prohibida para los empleadores<\/h2>\n<p>Los empleadores tienen acceso a informaci\u00f3n sobre los antecedentes de los solicitantes, pero s\u00f3lo hasta cierto punto. La siguiente informaci\u00f3n est\u00e1 fuera del alcance de los empleadores en la mayor\u00eda de las circunstancias:<\/p>\n<ul>\n<li><i> Antecedentes penales<\/i> (Los empleadores solo tienen acceso a 7 a\u00f1os de antecedentes penales. Los empleadores no pueden hacer preguntas sobre condenas desestimadas, selladas o perdonadas, as\u00ed como sobre cargos que no resultaron en condenas. Los empleadores pueden preguntar sobre cualquier cargo penal que est\u00e9 pendiente).<\/li>\n<li><i> Registros educativos<\/i> (Aunque los registros educativos suelen ser relevantes para las oportunidades de empleo, los empleadores deben recibir el consentimiento antes de acceder a esta informaci\u00f3n).<\/li>\n<li><i> Registros militares<\/i> (Todos los registros militares son confidenciales seg\u00fan la ley federal).<\/li>\n<li><i> Informaci\u00f3n de quiebra<\/i> (La informaci\u00f3n sobre quiebras nunca debe utilizarse para tomar decisiones laborales).<\/li>\n<li><i> Informaci\u00f3n sobre compensaci\u00f3n laboral<\/i> (La informaci\u00f3n s\u00f3lo es relevante si est\u00e1 directamente relacionada con el trabajo que busca el solicitante).<\/li>\n<li><i> Registros m\u00e9dicos<\/i> (Los registros m\u00e9dicos s\u00f3lo son relevantes para algunos trabajos espec\u00edficos. Si los registros m\u00e9dicos no est\u00e1n relacionados de ninguna manera con el trabajo, dichos registros deben permanecer confidenciales).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 los registros m\u00e9dicos podr\u00edan ser relevantes para los empleadores?<\/h2>\n<p>Como se mencion\u00f3 brevemente anteriormente, los registros m\u00e9dicos podr\u00edan ser relevantes para ciertos trabajos. Los bomberos y agentes de polic\u00eda, por ejemplo, normalmente deben estar en \u00f3ptimas condiciones m\u00e9dicas. Estos trabajos requieren que los empleados gocen de buena salud y tengan una resistencia f\u00edsica significativa. Si solicita un trabajo que no requiere una condici\u00f3n f\u00edsica espec\u00edfica, sus registros m\u00e9dicos pueden ser irrelevantes.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 un empleador querr\u00eda informaci\u00f3n sobre su salud? Considera lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Los empleados con mala salud tienen m\u00e1s probabilidades de avisar que est\u00e1n enfermos con frecuencia.<\/li>\n<li>Los empleados con mala salud podr\u00edan representar mayores gastos a efectos del seguro.<\/li>\n<li>Es probable que los empleados con problemas de salud se tomen una licencia m\u00e9dica.<\/li>\n<li>Es probable que los empleados con mala salud renuncien a sus trabajos cuando su condici\u00f3n empeora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como puede ver, los empleados con mala salud pueden representar m\u00e1s problemas para los empleadores en comparaci\u00f3n con los empleados que gozan de buena salud. Sus registros m\u00e9dicos pueden ser relevantes para el trabajo, pero \u00bfpuede el empleador solicitar esa informaci\u00f3n? Para trabajos que requieren alg\u00fan tipo de validaci\u00f3n m\u00e9dica o prueba de aptitud f\u00edsica, los registros\/pruebas m\u00e9dicas se pueden solicitar solo despu\u00e9s de que se haya extendido la oferta de trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfPuede un empleador tomar decisiones laborales basadas en registros m\u00e9dicos?<\/h2>\n<p>\u00bfSe le puede negar una oportunidad laboral bas\u00e1ndose en informaci\u00f3n m\u00e9dica? Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral, un <b>El empleador no puede tomar decisiones laborales basadas en condiciones m\u00e9dicas.<\/b>. Como se mencion\u00f3 anteriormente, los empleadores solo pueden solicitar informaci\u00f3n m\u00e9dica (si est\u00e1 directamente relacionada con el trabajo) \u00fanicamente al extender una oferta de trabajo. Sin embargo, los empleadores no pueden negarse a hacerle una oferta de trabajo debido a su historial m\u00e9dico. Est\u00e1s protegido por ambas leyes laborales; por lo tanto, si el empleador toma una decisi\u00f3n laboral bas\u00e1ndose en la informaci\u00f3n relativa a los registros m\u00e9dicos en las verificaciones de antecedentes, es probable que el empleador lo est\u00e9 discriminando.<\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">C\u00f3mo presentar una demanda por despido injustificado contra el empleador<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2>El derecho a presentar un reclamo laboral<\/h2>\n<p>Si una <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/sol-demanda-por-discriminacion-laboral-contra-empleador-2\/\">El empleador lo est\u00e1 discriminando.<\/a> Al tomar una decisi\u00f3n laboral basada en sus registros m\u00e9dicos, aunque su salud\/condici\u00f3n f\u00edsica sea irrelevante para el trabajo, es posible que tenga motivos para demandar. Cuando solicita empleo, est\u00e1 protegido por derechos laborales b\u00e1sicos. Si cree que perdi\u00f3 una oportunidad de empleo porque un empleador accedi\u00f3 a sus registros m\u00e9dicos durante una verificaci\u00f3n de antecedentes, no dude en buscar asistencia legal. Los abogados laborales de <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> le proporcionar\u00e1 toda la informaci\u00f3n que necesita para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a presentar un reclamo y recibir una compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">In general, you could have the following legal options:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">File an employment claim with the Department of Fair Employment and Housing (DFEH)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">File an employment claim with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">File a civil lawsuit against your employer<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Under employment law, all employment claims must first go through the appropriate employment agency, whether it is a state agency or a federal agency. The agency will investigate the claim and, if appropriate, take action against the employer. If you do not wish to go through this process, you will need to request the right to sue from the employment agency before you are able to pursue your civil claim. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">To ensure that you have a thorough understanding of the legal options available to you, please do not hesitate to reach out to our employment attorneys as soon as possible.<\/span><\/p>\n<h2>Su derecho a recibir compensaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Dependiendo de los detalles del reclamo laboral que presente, podr\u00eda ser elegible para recuperar una compensaci\u00f3n. <b>\u00bfQu\u00e9 tipo de compensaci\u00f3n podr\u00eda recibir? <\/b>\u00bfCu\u00e1nta compensaci\u00f3n podr\u00eda recibir? Algunas preguntas sobre el tipo y monto de compensaci\u00f3n que usted es elegible para recibir solo pueden ser respondidas por un abogado laboralista luego de evaluar su reclamo. Aunque cada reclamo es diferente, usted podr\u00eda ser elegible para recibir una compensaci\u00f3n por lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Ingresos perdidos: por los ingresos que podr\u00eda haber obtenido si el empleador no hubiera utilizado sus registros m\u00e9dicos en su contra para tomar una decisi\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Dolor y sufrimiento: por la angustia mental y emocional causada por la p\u00e9rdida de una oportunidad laboral debido a sus registros m\u00e9dicos.<\/li>\n<li>Da\u00f1os punitivos: para castigo al demandado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfEst\u00e1s listo para luchar por tu derecho a ser compensado? Si es as\u00ed, debes <a href=\"tel:13236426372\">contacto<\/a> Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible y solicite hablar con nuestros abogados. Nuestros abogados laborales expertos est\u00e1n listos para brindarle toda la informaci\u00f3n que necesita para comenzar a luchar por su derecho a ser compensado. Independientemente del tipo y monto de compensaci\u00f3n que pueda recibir, puede confiar en que nuestros expertos del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California har\u00e1n todo lo que est\u00e9 a su alcance para garantizar que reciba la compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n<h2>P\u00f3ngase en contacto con nuestra firma de abogados laborales<\/h2>\n<p>\u00bfEst\u00e1 listo para discutir su reclamo con un abogado? \u00bfLe gustar\u00eda saber m\u00e1s sobre si podr\u00eda presentar una demanda despu\u00e9s de que un empleador accediera a sus registros m\u00e9dicos en una verificaci\u00f3n de antecedentes? Si un empleador tom\u00f3 una decisi\u00f3n laboral bas\u00e1ndose en sus registros m\u00e9dicos, usted podr\u00eda demandar y recibir una compensaci\u00f3n. Debe comunicarse con los abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales que ha dedicado muchos a\u00f1os a ayudar a quienes han sido tratados injustamente por sus empleadores. Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre si puede presentar un reclamo laboral, debe comunicarse con nuestra firma lo antes posible.<\/p>\n<p>Nuestra firma ofrece ambos <a href=\"#case-form\">consultas gratis<\/a> y <b>segundas opiniones gratis<\/b>. Expertos en empleo con muchos a\u00f1os de experiencia en el manejo de reclamos laborales estar\u00e1n disponibles para responder todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y brindarle toda la informaci\u00f3n que necesita para comenzar o continuar con su reclamo laboral. Nuestros servicios legales gratuitos est\u00e1n disponibles como parte de nuestra garant\u00eda de tarifa cero, una garant\u00eda de que nunca tendr\u00e1 que pagar honorarios por adelantado por nuestros servicios legales. Nuestro despacho de abogados laborales tambi\u00e9n se basa en la contingencia. \u00bfQu\u00e9 significa eso para usted y su reclamo? Nuestra estricta estructura de contingencia garantiza que nunca se le exigir\u00e1 que pague honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales.<br \/>\nPara obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las leyes de verificaci\u00f3n de antecedentes y su derecho a presentar un reclamo si un empleador utiliza sus registros m\u00e9dicos para tomar una decisi\u00f3n laboral, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al postularse para un trabajo, los solicitantes generalmente deben dar su consentimiento para una verificaci\u00f3n de antecedentes que revisa una serie de factores que verifican si el solicitante es realmente elegible para el puesto al que se postula. Sin duda, la verificaci\u00f3n de antecedentes es un paso importante en el proceso de contrataci\u00f3n. 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