{"id":8887,"date":"2019-01-08T17:15:46","date_gmt":"2019-01-08T17:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=8887"},"modified":"2025-05-02T18:22:56","modified_gmt":"2025-05-02T18:22:56","slug":"abogados-de-despido-injustificado-en-inglewood-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/inglewood-wrongful-termination-lawyers\/","title":{"rendered":"Wrongful Termination Lawyers in Inglewood"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8888 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/inglewood-wrongful-termination-lawyers.jpg\" alt=\"Abogados de despido injustificado de Inglewood\" width=\"950\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/inglewood-wrongful-termination-lawyers.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/inglewood-wrongful-termination-lawyers-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/inglewood-wrongful-termination-lawyers-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/inglewood-wrongful-termination-lawyers-600x139.jpg 600w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/inglewood-wrongful-termination-lawyers-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/inglewood-wrongful-termination-lawyers-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/inglewood-wrongful-termination-lawyers-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/><\/a><\/p>\n<p>California es un estado que tiene empleo a voluntad, lo que significa que sus empleadores pueden despedir a los trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, incluso si no hay un motivo espec\u00edfico. La advertencia es que el <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">la terminaci\u00f3n no debe ser por una raz\u00f3n ilegal<\/a>, como basado en <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-racial-2\/\">la discriminaci\u00f3n racial<\/a>. Sin embargo, la gran mayor\u00eda de los empleadores nunca declarar\u00e1n que est\u00e1n despidiendo a alguien por motivos ilegales; en cambio, estos motivos deben ser descubiertos, ya que los empleadores quieren protegerse de demandas judiciales. Nuestro despacho de abogados, el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>, puede ayudarle si cree que su empleador lo despidi\u00f3 injustamente. <a href=\"tel:18884518915\">Ll\u00e1manos<\/a> hablar con uno de nuestros <b>Abogados de despido injustificado de Inglewood<\/b> hoy.<\/p>\n<h3>Leyes que protegen a los trabajadores<\/h3>\n<p>A los empleados se les ha dado durante mucho tiempo la peor parte: ha habido muchos cambios en las leyes laborales para permitir que sus empleadores no se aprovechen de los trabajadores. Una de las formas en que se ha ayudado a los trabajadores es con cambios relacionados con el despido y la discriminaci\u00f3n. Algunas de las leyes promulgadas incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Ley de discriminaci\u00f3n por edad en el empleo de 1967<\/b>, que protege a los trabajadores mayores de 40 a\u00f1os de malos tratos y despidos por raz\u00f3n de su edad.<\/li>\n<li><b>Ley de derechos civiles de 1964<\/b>, que protege a los trabajadores de ser atacados injustamente debido a su religi\u00f3n, sexo, raza, naci\u00f3n de origen, color y m\u00e1s.<\/li>\n<li><b>Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990<\/b>, que garantiza que los trabajadores discapacitados y aquellos con discapacidades reciban las adaptaciones m\u00e1s justas disponibles y que no sean atacados ni despedidos por tener capacidades diferentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante que se familiarice con dichas leyes y sepa si encaja en alguna categor\u00eda. Debe estar preparado para actuar en caso de que lo persigan por poseer un determinado rasgo. Si sospecha que fue despedido por un motivo ilegal, comun\u00edquese con nuestro <b>Abogados de despido injustificado de Inglewood<\/b> para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n<h2>Ejemplos de despido injustificado<\/h2>\n<p>A veces resulta problem\u00e1tico identificar el despido injustificado. Es posible que lo despidan y no le digan el verdadero motivo, o que le informen meses despu\u00e9s, cuando el plazo de prescripci\u00f3n ya haya expirado. Es importante que reconozca e identifique las formas comunes de despido injustificado; Si siente que fue v\u00edctima, puede emprender acciones legales.<br \/>\n<b>Ejemplos incluyen:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">Represalias<\/a>: Cuando presenta una queja contra su empleador, plantea una discrepancia con el salario, aborda un problema de acoso, discute una posible discriminaci\u00f3n o cualquier otra cosa que pueda causar conflictos o disonancia con su empleador, es posible que su jefe tome medidas contra t\u00fa. Esto es ilegal; usted no puede ser el objetivo de presentar una queja, y si su jefe intenta vengarse de usted despidi\u00e9ndolo, \u00e9l y la empresa pueden ser considerados responsables.<\/li>\n<li><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/\">Discriminaci\u00f3n<\/a>: La discriminaci\u00f3n puede adoptar muchas formas. Es posible que te despidan por practicar una religi\u00f3n diferente, por ser de otra raza o ser minor\u00eda, por estar embarazada o esperando quedar embarazada, por ser de determinado sexo, y mucho m\u00e1s. Puede considerar c\u00f3mo se trata a otros trabajadores y compararlo con su propia situaci\u00f3n. Si existe un patr\u00f3n de discriminaci\u00f3n contra quienes comparten sus rasgos, es posible que tenga motivos suficientes para presentar una demanda.<\/li>\n<li><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-denunciante-2\/\">denuncia de irregularidades<\/a>: Algunas empresas participan en actos ilegales o desagradables durante su mandato, y es posible que algunos empleados no est\u00e9n de acuerdo moral o \u00e9ticamente con estas acciones. Pueden ponerse en contacto con las autoridades o los medios de comunicaci\u00f3n para denunciar a las empresas por sus irregularidades. Al hacerlo, los empleadores no pueden despedir legalmente a los trabajadores por tales acciones.<\/li>\n<li><b>Incumplimiento de contrato<\/b>: Es posible que tenga un contrato que diga que no se le puede rescindir antes de una fecha de finalizaci\u00f3n determinada o sin ciertas revisiones de desempe\u00f1o. Si su empleador decide romper este contrato, podr\u00eda enfrentar consecuencias legales. Es importante que tengas contratos por escrito; Los acuerdos verbales son mucho m\u00e1s dif\u00edciles de probar, especialmente si no hay testigos.<\/li>\n<li><b>Violaci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/b>: Los ciudadanos tienen derecho a votar, servir como jurado y cumplir con sus deberes c\u00edvicos. No lo pueden despedir por tomarse tiempo libre para completar estas tareas. Si su empleador lo despide, puede tomar medidas contra \u00e9l.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si sospecha de los motivos de su despido, puede examinar los detalles y consultar con uno de nuestros abogados de despido injustificado en Inglewood.<\/p>\n<h3>Da\u00f1os por una demanda por despido injustificado<\/h3>\n<p>Un despido injustificado puede costarle mucho de muchas maneras. Es posible que se vea obligado a someterse a un reclamo largo y prolongado, y que se vea debilitado financieramente por la p\u00e9rdida de su trabajo. Nuestro objetivo es brindarle la m\u00e1xima compensaci\u00f3n disponible para su demanda. No descansaremos hasta que estemos satisfechos de que usted reciba cada centavo que se merece. Muchas demandas por despido injustificado dan lugar a los siguientes tipos de compensaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Reembolso de ingresos perdidos del pasado y del futuro, dependiendo de cu\u00e1ntos d\u00edas de trabajo perdi\u00f3 y perder\u00e1 debido a negociaciones y procesos legales en curso.<\/li>\n<li>Cobertura de bonos, beneficios, comisiones y otros ingresos extra que perdi\u00f3, especialmente si ten\u00eda un historial de haberlos recibido en el pasado.<\/li>\n<li>Da\u00f1os por dolor y sufrimiento, que cubren el trauma emocional y el dolor psicol\u00f3gico asociado con la terrible experiencia.<\/li>\n<li>Indemnizaciones punitivas, que son dif\u00edciles de obtener y a menudo se consideran innecesarias o excesivas porque no lo compensan directamente y, en cambio, castigan al acusado por sus acciones atroces o excesivamente discriminatorias.<\/li>\n<li>Restablecimiento de su trabajo o puesto anterior, que a veces est\u00e1 asegurado debido a la posibilidad de represalias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Debe tener en cuenta que muchos casos de despido injustificado se resuelven en alrededor de $40.000. Esto puede cambiar mucho dependiendo de las circunstancias de su caso. En algunas situaciones, tambi\u00e9n puede ser parte de una demanda colectiva si su empresa trat\u00f3 a numerosas personas de la misma manera. Una demanda colectiva presenta a varios demandantes que emprenden acciones legales colectivas contra un demandado, lo que significa que las pruebas pueden ser bastante abundantes. Sin embargo, la indemnizaci\u00f3n se reparte equitativamente entre los demandantes, lo que puede dar lugar a cantidades menores en general.<\/p>\n<p>Para tener la oportunidad de obtener el m\u00e1ximo de da\u00f1os por su reclamo, <a href=\"tel:18884518915\">llamar<\/a> nuestro <b>Abogados de despido injustificado de Inglewood<\/b> hoy.<\/p>\n<h2>How Much is My Case Worth?<\/h2>\n<p>This is a very common question. However, it is not a question that can be answered without first evaluating your claim. The value of wrongful termination can vary significantly from case to case. Some of the most important factors that must be considered when determining the value of a wrongful termination case include the following:<\/p>\n<ul>\n<li>salario perdido\n<ul>\n<li>The employee\u2019s wage history<\/li>\n<li>The employee\u2019s age (to project any future earnings)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Lost benefits (specifically the value of benefits lost as a result of the termination)\n<ul>\n<li>Health insurance<\/li>\n<li>Planes de jubilaci\u00f3n<\/li>\n<li>Stock options<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Extent of emotional distress (value applied to these non-economic damages)\n<ul>\n<li>Severity, credibility, and evidence of emotional distress (via therapist notes, prescription records, expert testimony)<\/li>\n<li>Whether the termination was discriminatory<\/li>\n<li>Whether the termination was malicious, derogatory, or defamatory<\/li>\n<li>Whether the termination was especially public<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Whether punitive damages are awarded (this can significantly increase the value of a case)<\/li>\n<\/ul>\n<p>To get a better understanding of the possible value of your claim, we urge you to seek legal help with the experts here at our law firm as soon as possible. Our wrongful termination attorneys are more than ready to take care of your claim and secure the payout that you are owed \u2013 whether we must negotiate a settlement or take your claim to trial to reach a verdict.<\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 elegir un abogado para su reclamo?<\/h3>\n<p>Muchas veces, personas que han sido <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">despedidos injustificadamente o discriminados por sus empleadores<\/a> intentar\u00e1n emprender acciones legales por s\u00ed mismos. Por lo general, esto no se recomienda porque su empleador puede gastar muchos recursos en sus propios abogados y agentes de seguros, quienes tendr\u00e1n tiempo y conocimientos m\u00e1s que suficientes para desestimar su reclamo. Si no tiene experiencia legal y no puede dedicar mucho tiempo a luchar por sus derechos, es probable que pierda su caso de inmediato.<\/p>\n<p>Es por eso que se recomienda encarecidamente que opte por contratar a un abogado para que lo represente. Nuestros abogados tienen a\u00f1os de experiencia combinada en el manejo de demandas por despido injustificado y conocemos bien lo que se necesita para ganarlas. Lucharemos por sus derechos las 24 horas del d\u00eda y su empleador no podr\u00e1 simplemente desestimar su reclamo.<\/p>\n<p>Hable con nuestros abogados de despido injustificado en Inglewood para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n<h2>Estatuto de prescripci\u00f3n de la demanda por despido injustificado<\/h2>\n<p>El plazo de prescripci\u00f3n es el plazo que tienes para emprender acciones legales tras sufrir un despido injustificado. Si no presenta un reclamo dentro de este plazo, se le prohibir\u00e1 solicitar y recibir una compensaci\u00f3n en el futuro. Es importante que sea muy consciente de este l\u00edmite y se recomienda que act\u00fae lo m\u00e1s r\u00e1pido posible: cuanto antes act\u00fae, mejor se conservar\u00e1n sus pruebas y, si hay testigos, tendr\u00e1n recuerdos m\u00e1s claros.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de las veces, debe cumplir con la ley federal de la EEOC, que le otorga 180 d\u00edas para presentar un reclamo ante ellos y luego 90 d\u00edas despu\u00e9s de que se haya emitido una carta de derecho a demandar. Esto solo es necesario si no tiene un departamento estatal, como ocurre en California: el DFEH. Por lo tanto, se siguen las pautas del DFEH de 300 d\u00edas para presentar un reclamo para que sea investigado y luego un a\u00f1o desde la recepci\u00f3n de la carta.<\/p>\n<p>Una de las razones clave por las que muchas personas pierden la compensaci\u00f3n que les corresponde en demandas por despido injustificado es porque no cumplen con el estatuto de limitaciones adecuado o no saben cu\u00e1ndo expirar\u00e1n sus reclamos. Es posible que intenten actuar demasiado tarde y se enteren de que sus estatutos vencieron meses antes. Es especialmente confuso en casos contra entidades gubernamentales, que tienen estatutos reducidos.<\/p>\n<p>Para obtener ayuda para determinar cu\u00e1nto tiempo tiene para <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">presentar un reclamo por despido injustificado<\/a>, habla con nuestro <b>Abogados de despido injustificado de Inglewood<\/b> En seguida. Nos aseguraremos de que todos sus documentos se env\u00eden a tiempo.<\/p>\n<h3>La mejor firma para ti<\/h3>\n<p>No se debe esperar que usted mismo enfrente un reclamo por despido injustificado. El <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> puede manejar su caso por usted y garantizar que est\u00e9 protegido. Buscaremos agresivamente la compensaci\u00f3n que le corresponde y acudiremos a los tribunales si es necesario para brindarle cada centavo que se merece. Su empleador no debe aprovecharse de usted y trabajamos para establecer un entorno justo e igualitario en su lugar de trabajo.<\/p>\n<p><a href=\"#case-form\">Cont\u00e1ctenos<\/a> para una consulta legal gratuita. Responderemos a todas sus preguntas y le diremos cu\u00e1nto creemos que vale su caso. Tambi\u00e9n le informaremos m\u00e1s sobre nuestra garant\u00eda de tarifa cero, que garantiza que no nos pagar\u00e1n a menos y hasta que ganemos su caso. No tendr\u00e1s que preocuparte por tus propias finanzas durante todo el proceso legal.<\/p>\n<p>no lo dudes <a href=\"\/es\/contactenos-2\/\">contactar<\/a> Nuestros abogados de despido injustificado de Inglewood para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>California es un estado que tiene empleo a voluntad, lo que significa que sus empleadores pueden despedir a los trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, incluso si no hay un motivo espec\u00edfico. La advertencia es que el despido no debe deberse a un motivo ilegal, como por ejemplo la discriminaci\u00f3n racial. 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