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En el estado de California, un empleador no puede discriminar o despedir injustamente a un empleado. Si esto sucede, el empleado puede contratar a un abogado de discriminaci\u00f3n o de despido injustificado para demandar al empleador. Una vez que se haya presentado una demanda, ser\u00e1 responsabilidad del empleador presentarse y explicar la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, varios estados est\u00e1n legalizando la marihuana, tanto medicinal como recreativa, de una forma u otra. Muchos empleados en esos estados se preguntan si est\u00e1n protegidos o no de ser despedidos por fumar marihuana en un estado que recientemente legaliz\u00f3 su uso recreativo o m\u00e9dico. En todos los estados, sin importar la reciente legalizaci\u00f3n del cannabis, los empleadores son libres de despedir a los empleados que est\u00e9n bajo la influencia de la marihuana en el trabajo. Pero \u00bfqu\u00e9 pasa con el consumo de marihuana cuando est\u00e1n fuera de servicio, en su propio tiempo que no interfiere con ninguna de sus responsabilidades laborales? En muchos estados, los empleadores todav\u00eda pueden despedir a los empleados que dan positivo en THC (el ingrediente activo de la marihuana) incluso cuando el empleado consume marihuana legalmente y fuera de la jornada laboral.<\/p>\n
California ha legalizado recientemente el uso recreativo de la marihuana y esto, naturalmente, lleva a que muchos empleados hagan preguntas en todo el estado. Nuestro Los \u00c1ngeles ayuda a los empleados en Los \u00c1ngeles y en todo el estado de California que han sido discriminados y despedidos injustificadamente. Nos hacen muchas preguntas sobre esta ley m\u00e1s reciente que tiene que ver con la legalizaci\u00f3n de la marihuana. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
Hay varios estados de EE. UU. que han legalizado la marihuana para uso recreativo, incluidos Alaska, California, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oreg\u00f3n y Washington. Sin embargo, en estas leyes no est\u00e1 escrito el mandato del estado de disuadir espec\u00edficamente a un empleador de despedir a un empleado debido a su consumo legal de marihuana fuera de servicio. Muchos de estos estados incluso hacen todo lo posible para afirmar que no infringir\u00e1n el derecho del empleador a continuar realizando pruebas de detecci\u00f3n de drogas mediante el uso de una prueba de drogas. Porque la mayor\u00eda de los tribunales estatales han fallado a favor del empleador y han sostenido que los empleadores pueden despedir a los empleados por consumo de marihuana fuera de servicio, independientemente de si es medicinal o recreativo.<\/p>\n
Las drogas se absorben a trav\u00e9s del cuerpo de muchas maneras y los restos de esas drogas tardan un tiempo en abandonar completamente nuestro sistema. Al determinar si una prueba de drogas era legal o no en el estado de California, los tribunales sopesan la supuesta raz\u00f3n del empleador para realizar la prueba con el derecho del empleado a la privacidad. California tiende a inclinarse hacia los derechos del empleado y reconocer que un empleado tiene el reclamo m\u00e1s fuerte. \u00bfPor qu\u00e9? Debido a que el empleado ya tiene el trabajo, tiene un historial de desempe\u00f1o que puede usarse en su contra y le da al empleador menos necesidad de realizar pruebas.<\/p>\n
Un empleador puede solicitar legalmente una prueba de drogas si tiene una sospecha razonable de que un empleado est\u00e1 consumiendo drogas. La sospecha debe basarse en hechos objetivos. Y aunque las pruebas aleatorias de drogas son m\u00e1s controvertidas, algunos tribunales las han confirmado si la posici\u00f3n es sensible a la seguridad. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la jurisprudencia al respecto, comun\u00edquese con nuestros abogados de Los \u00c1ngeles.<\/p>\n
El estado de California no cuenta con estatutos existentes para establecer procedimientos y protocolos espec\u00edficos de pruebas de drogas. Esto significa que usted est\u00e1 sujeto a las reglas, regulaciones y pol\u00edticas de pruebas de drogas que existen dentro del C\u00f3digo de Trabajo de su empleador. Si el c\u00f3digo laboral de su empleador establece espec\u00edficamente cu\u00e1ndo exigir\u00e1n una prueba de drogas, entonces es m\u00e1s probable que los tribunales se pongan del lado del empleador, ya que la mayor\u00eda de los empleados lo hacen "a voluntad". Ser un empleado a voluntad significa que su empleador puede despedir su empleo sin ning\u00fan motivo, siempre y cuando el motivo no infrinja ninguna ley establecida para proteger los derechos de las personas. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado simplemente porque pertenece a una minor\u00eda. Esto viola el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.<\/p>\n
Entonces, por ejemplo, si su empleador ha reunido suficientes pruebas objetivas en su contra y cree que su desempe\u00f1o laboral se est\u00e1 viendo afectado por su consumo de marihuana (sin importar su legalidad), puede exigirle que se someta a una prueba de drogas y despedirlo si el resultado de la prueba es alto. vuelve positivo.<\/p>\n
Pero la prueba de drogas debe realizarse legalmente si el empleador quiere despedirlo. Si la prueba de drogas se realiz\u00f3 ilegalmente, el empleador no podr\u00eda tomar ninguna medida contra el empleado, independientemente de si la prueba de drogas result\u00f3 positiva o negativa. Las leyes federales no imponen ninguna restricci\u00f3n a las pruebas de detecci\u00f3n de drogas, pero muchos estados han creado sus propias leyes para ayudar a mitigar la situaci\u00f3n entre empleador y empleado.<\/p>\n
Hay muchos estados que administran y dictan c\u00f3mo y cu\u00e1ndo un empleador puede realizar pruebas de drogas. Muchas de estas leyes facilitan que los empleadores exijan una prueba de drogas a los solicitantes despu\u00e9s de hacerle una oferta de trabajo. Por ejemplo, un empleador puede exigir que cada nuevo empleado se someta a una prueba de drogas, y siempre que cada nuevo empleado tenga que realizar la prueba de drogas, a menudo se considera legal. Sin embargo, los empleados en algunos estados tienen m\u00e1s protecciones que sus hom\u00f3logos solicitantes. Los empleadores no pueden realizar pruebas de detecci\u00f3n de drogas programadas o aleatorias si el empleado ya trabaja para la empresa. En cambio, el empleador exige una raz\u00f3n leg\u00edtima para realizar pruebas a su empleado o empleados. Las razones para realizar pruebas de drogas leg\u00edtimas incluyen:<\/p>\n
El empleador puede tener el derecho legal de administrar una prueba de drogas, pero muchos estados les dan a los empleadores un cierto procedimiento a seguir si quieren que un empleado se someta a una prueba de drogas:<\/p>\n
Nuestro grupo de abogados est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que su empleador no viole ninguna ley ni infrinja sus derechos. Ofrecemos consulta gratuita y una garant\u00eda sin cargo para brindarle la seguridad que necesita para saber que estamos aqu\u00ed para representarlo lo mejor que podamos. Cuando se comunique con nosotros, un abogado altamente capacitado en el campo del derecho laboral hablar\u00e1 con usted y le brindar\u00e1 una revisi\u00f3n gratuita de su caso. Si aceptamos su caso, no nos debe nada a menos y hasta que ganemos su caso. Si no ganamos, no tienes que pagar nada.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00bfMe pueden despedir por fumar marihuana en California? En el estado de California, un empleador no puede discriminar o despedir injustamente a un empleado. Si esto sucede, el empleado puede contratar a un abogado de discriminaci\u00f3n o de despido injustificado para demandar al empleador. Una vez presentada la demanda, ser\u00e1 responsabilidad del empleador\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-889","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t