{"id":8890,"date":"2019-01-08T21:42:16","date_gmt":"2019-01-08T21:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=8890"},"modified":"2019-01-08T21:48:57","modified_gmt":"2019-01-08T21:48:57","slug":"reclamaciones-de-represalias-pasos-que-los-empleadores-deben-tomar-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/workplace-retaliation-lawyer\/retaliation-claims-steps-employers-should-take\/","title":{"rendered":"Reclamaciones de represalias y pasos de los empleadores"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8891\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/retaliation-steps.jpg\" alt=\"Reclamaciones de represalias y medidas que los empleadores deben tomar para evitarlas o reducirlas\" width=\"950\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/retaliation-steps.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/retaliation-steps-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/retaliation-steps-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/retaliation-steps-600x139.jpg 600w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/retaliation-steps-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/retaliation-steps-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/retaliation-steps-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/> Aunque las afirmaciones que alegan <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">represalias en el lugar de trabajo<\/a> siempre ha sido un problema, el n\u00famero de reclamaciones por <b>represalias ilegales en el lugar de trabajo<\/b> casi se duplic\u00f3 en un corto lapso de 12 a\u00f1os. Actualmente, <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/6-ejemplos-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">Las represalias son el tipo m\u00e1s com\u00fan de reclamo laboral.<\/a> \u2013 superando las demandas tanto por discriminaci\u00f3n racial como por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Esto plantea muchas preguntas, algunas de las cuales incluyen las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Por qu\u00e9 son <b>reclamaciones de represalias tan prominentes<\/b> \u00bfen el lugar de trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfHa habido alg\u00fan cambio importante que haya <b>llev\u00f3 a que las demandas de represalias fueran cada vez m\u00e1s comunes<\/b>?<\/li>\n<li>\u00bfHay alguna manera de que los empleadores puedan reducir la ocurrencia de demandas por represalias en sus lugares de trabajo?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 son comunes las reclamaciones por represalias?<\/h3>\n<p>Las reclamaciones de represalias son comunes por varias razones. En general, las reclamaciones por represalias se han vuelto m\u00e1s comunes a lo largo de los a\u00f1os debido a lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Novedades legislativas y jurisprudenciales<\/li>\n<li>Ampliaci\u00f3n del alcance de las partes protegidas contra represalias<\/li>\n<li>Carga de la prueba reducida<\/li>\n<li>Ampliaciones en los da\u00f1os disponibles para recuperaci\u00f3n<\/li>\n<li>Atribuci\u00f3n a la naturaleza humana<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores no siempre comprenden por qu\u00e9 las demandas por represalias son tan comunes en el empleo. Sin embargo, no comprender las reclamaciones de represalias y las razones por las que son comunes podr\u00eda generar un mayor riesgo de encontrar reclamaciones de represalias por parte de sus empleados. Por eso, es esencial que tenga un conocimiento profundo de las reclamaciones de represalias.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son los elementos de las reclamaciones por represalias?<\/h3>\n<p>Hay tres elementos principales necesarios para las reclamaciones de represalias. Los empleados deben demostrar todo lo siguiente:<\/p>\n<ol>\n<li>Se dedica a una actividad protegida por la legislaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>El empleador actu\u00f3 desfavorable o adversamente contra el empleado.<\/li>\n<li>Existe una relaci\u00f3n causal directa entre el empleado que participa en una actividad protegida y el trato adverso\/desfavorable del empleador hacia el empleado.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La clave para comprender las reclamaciones de represalias es comprender las actividades que generalmente est\u00e1n protegidas. Estas actividades protegidas incluyen algunas de las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Presentar un reclamo de empleo<\/li>\n<li>Informar una infracci\u00f3n de seguridad<\/li>\n<li>Testificar contra un empleador<\/li>\n<li>Participar en una investigaci\u00f3n contra un empleador<\/li>\n<li>Quejarse de haber sido objeto de cualquier forma de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Quejarse de que sus compa\u00f1eros de trabajo sean objeto de cualquier forma de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Solicitar adaptaciones razonables<\/li>\n<li>Solicitar y tomar licencia familiar\/m\u00e9dica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como empleador, siempre debe recordar que sus empleados tienen muchos derechos en el lugar de trabajo establecidos por las leyes estatales y federales. Cuando infringe estos derechos, corre el riesgo de sufrir represalias, lo que podr\u00eda costarle a usted y a su empresa muchos problemas. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los diferentes elementos de las reclamaciones por represalias en el lugar de trabajo, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo han influido las reclamaciones pasadas en la popularidad de las reclamaciones de represalias?<\/h3>\n<p>Es ampliamente conocido que los resultados de los casos pueden tener un impacto en casos futuros; los resultados pueden incluso cambiar las leyes. Considere los siguientes casos de ejemplo y su efecto en la legislaci\u00f3n laboral y, posteriormente, en las reclamaciones de represalias:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Robinson contra Shell Oil Co<\/b>. Este caso dio lugar a una ampliaci\u00f3n de las partes cubiertas contra represalias. Espec\u00edficamente, este caso cambi\u00f3 a los empleados bajo la Ley de Derechos Civiles (T\u00edtulo VII) para incluir a los ex empleados. Esto permiti\u00f3 a los ex empleados presentar demandas de represalias incluso despu\u00e9s de perder sus empleos.<\/li>\n<li><b>Kasten contra Saint-Gobain Performance Plastics<\/b>. Este caso dio lugar a una ampliaci\u00f3n de la cobertura de represalias para incluir a los empleados que presentan quejas orales a sus empleadores.<\/li>\n<li><b>Ferrocarril Burlington Northern y Santa Fe contra White<\/b>. Este caso result\u00f3 en un est\u00e1ndar m\u00e1s bajo para probar y establecer represalias en el lugar de trabajo bajo el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 leyes se han aprobado y han dado lugar a cambios en las reclamaciones de represalias?<\/h2>\n<p>Como se ejemplific\u00f3 anteriormente, muchos casos han resultado en cambios en las partes que est\u00e1n protegidas contra represalias, as\u00ed como en las acciones protegidas\/acciones de represalia que podr\u00edan ser motivo de una reclamaci\u00f3n. Adem\u00e1s de casos espec\u00edficos, como los mencionados anteriormente, tambi\u00e9n se han aprobado muchas leyes con respecto a reclamaciones de represalias. Estas leyes han ampliado los da\u00f1os disponibles para recuperaci\u00f3n y continuaron ampliando el alcance de las partes protegidas contra represalias. Estas leyes incluyen algunas de las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>La Ley de Mejora de la Protecci\u00f3n de los Denunciantes de 2012<\/li>\n<li>La Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protecci\u00f3n al Consumidor de 2010<\/li>\n<li>La Ley Sarbanes-Oxley de 2002<\/li>\n<li>La Ley de Derechos Civiles de 1991<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas leyes, junto con los resultados de los casos discutidos anteriormente, han dado como resultado que un mayor n\u00famero de empleados est\u00e9n protegidos contra represalias en el lugar de trabajo que nunca antes.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 importancia tiene la naturaleza humana en las reclamaciones de represalias?<\/h3>\n<p>Seg\u00fan el historial de reclamaciones por represalias, cuando estas reclamaciones van a juicio, es m\u00e1s probable que los jurados se pongan del lado de los demandantes. \u00bfPor qu\u00e9? Es parte de la naturaleza humana querer tomar represalias contra alguien que hace declaraciones ofensivas o acusadoras sobre usted, sean ciertas o no. En otras palabras, es probable que un empleador siga siendo subjetivo con los empleados que participan en acciones protegidas, especialmente si la participaci\u00f3n en la acci\u00f3n protegida hizo que el empleador se sintiera atacado o traicionado. Debido al factor de la naturaleza humana, siempre es probable que las reclamaciones de represalia tengan \u00e9xito.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 podr\u00edan hacer los empleadores para reducir el riesgo de demandas por represalias?<\/h3>\n<p><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">Reclamaciones de represalias<\/a> son consistentemente exitosos. Para los empleadores, las demandas por represalias podr\u00edan representar cargas de las que las empresas nunca podr\u00edan recuperarse. Las reclamaciones de represalias podr\u00edan amenazar gravemente a su empresa; por lo tanto, debe tomar medidas para prevenir estos reclamos y mantener un lugar de trabajo saludable para todos sus empleados. En general, los empleadores deber\u00edan seguir las siguientes recomendaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Emplear pol\u00edticas que proh\u00edban las represalias ilegales en el lugar de trabajo.<\/b>. Si a\u00fan no tiene una, implemente una pol\u00edtica que proh\u00edba claramente las represalias. Adem\u00e1s de prohibir las represalias, la pol\u00edtica tambi\u00e9n deber\u00eda alentar a los empleados a presentarse sin tener que temer posibles consecuencias negativas.<\/li>\n<li><\/li>\n<li><b>Proporcione capacitaci\u00f3n a su personal<\/b>. Debe capacitar a su personal sobre c\u00f3mo responder cuando surgen reclamos, enfoc\u00e1ndose en tratar a los reclamantes de manera justa para evitar cualquier forma de represalia. Su personal debe saber c\u00f3mo comportarse para evitar tomar represalias contra los empleados.<\/li>\n<li><\/li>\n<li><b>Interactuar con los reclamantes<\/b>. Los empleadores a menudo ignoran, a\u00edslan o marginan a los empleados que presentan reclamos. Esto potencialmente puede empeorar la situaci\u00f3n. En cambio, los empleadores deber\u00edan involucrar activamente a los reclamantes. Cu\u00e9nteles sobre sus pol\u00edticas contra represalias y c\u00f3mo est\u00e1n protegidas. Escuche sus preocupaciones y planifique tomar medidas. Documente siempre cualquier conversaci\u00f3n.<\/li>\n<li><\/li>\n<li><b>Tome medidas para protegerse a usted y a su empresa<\/b>. Considere tomar medidas para evitar o poner fin a las represalias, protegi\u00e9ndolo a usted y a su empresa de posibles demandas. Se podr\u00edan hacer muchos cambios, como una reestructuraci\u00f3n, que reducir\u00edan o erradicar\u00edan los riesgos existentes de represalias. Esto podr\u00eda incluir cambios en los horarios de trabajo o en los equipos de trabajo, por ejemplo.<\/li>\n<li><\/li>\n<li><b>Revisar todas las acciones laborales relacionadas con el reclamante.<\/b>. Tomar cualquier decisi\u00f3n laboral en torno a un solicitante podr\u00eda ser muy arriesgado debido a la posibilidad de que dichas decisiones puedan considerarse represalias. Si se deben tomar medidas laborales, es su deber asegurarse de que sean justas y precisas.<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/h3>\n<p>Sin duda, podr\u00eda resultar muy dif\u00edcil para los empresarios <a href=\"\/es\/demanda-de-represalias-del-empleador-contra-el-empleado-del-sol-2\/\">para protegerse de reclamos de represalias<\/a> \u2013 especialmente si no tiene el conocimiento adecuado de las leyes aplicables. Como empleador, es su responsabilidad mantenerse actualizado con las leyes laborales. Hacerlo le permitir\u00e1 brindarles a sus empleados una experiencia laboral positiva y, al mismo tiempo, le brindar\u00e1 las herramientas para proteger a su empresa de dichos reclamos. En <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>, entendemos que a veces puede resultar dif\u00edcil comprender las leyes laborales. Por eso, nuestro objetivo es invitar a todos los empleadores a reunirse con nuestros expertos en empleo para discutir las leyes laborales en t\u00e9rminos que sean f\u00e1ciles de entender. Si desea reunirse con nuestros expertos para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">reclamos de represalias<\/a> y las medidas que los empleadores podr\u00edan tomar para evitarlos por completo o reducir el riesgo de que ocurran, no lo dude <a href=\"#case-form\">contactar<\/a> <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> lo antes que le sea posible.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque las reclamaciones por represalias en el lugar de trabajo siempre han sido un problema, el n\u00famero de reclamaciones por represalias ilegales en el lugar de trabajo casi se duplic\u00f3 en un breve lapso de 12 a\u00f1os. Actualmente, las represalias son el tipo m\u00e1s com\u00fan de reclamo laboral, superando los reclamos tanto por discriminaci\u00f3n racial como por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. 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