{"id":8930,"date":"2019-01-14T18:26:05","date_gmt":"2019-01-14T18:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=8930"},"modified":"2019-01-14T19:01:26","modified_gmt":"2019-01-14T19:01:26","slug":"abogado-de-acoso-sexual-en-los-angeles-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/los-angeles-sexual-harassment-attorney\/","title":{"rendered":"Abogado de acoso sexual de Los \u00c1ngeles"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8932\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/los-angeles-sexual-harassment-attorney.jpg\" alt=\"Abogado de acoso sexual de Los \u00c1ngeles\" width=\"950\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/los-angeles-sexual-harassment-attorney.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/los-angeles-sexual-harassment-attorney-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/los-angeles-sexual-harassment-attorney-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/los-angeles-sexual-harassment-attorney-600x139.jpg 600w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/los-angeles-sexual-harassment-attorney-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/los-angeles-sexual-harassment-attorney-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/los-angeles-sexual-harassment-attorney-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/><br \/>\nLos empleadores deben asegurarse de que sus lugares de trabajo sean completamente seguros para todos sus trabajadores. Esto no incluye s\u00f3lo la seguridad f\u00edsica y garantizar que no haya escaleras peligrosas o superficies resbaladizas; tambi\u00e9n incluye cualquier peligro potencial de otras personas en forma de acoso o agresi\u00f3n. Los trabajadores pueden ser atacados y acosados por varias personas, incluidos otros trabajadores y clientes. <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">El acoso sexual se encuentra entre las peores formas de acoso<\/a>, ya que a menudo es de naturaleza predatoria y se lleva a cabo contra v\u00edctimas indefensas o indefensas. <b>Es posible que los perpetradores de acoso sexual no siempre sean reprendidos<\/b>, cualquiera. Es crucial que las v\u00edctimas de acoso sexual en el trabajo tomen las medidas legales necesarias para castigar a los responsables y obtener una compensaci\u00f3n financiera que valga la pena. Nuestro despacho de abogados, el <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>, puede proporcionarle un abogado de acoso sexual en Los \u00c1ngeles para que litigue su caso por usted.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el acoso sexual?<\/h2>\n<p>El acoso sexual le puede pasar a cualquiera. No se limita a las mujeres: puede ser llevado a cabo por cualquier g\u00e9nero y hacia cualquier g\u00e9nero. Es un comportamiento o acciones ofensivas que son de naturaleza sexual y que te hacen sentir inc\u00f3modo, violan tu espacio personal, te hacen da\u00f1o o tienen un impacto negativo en ti. El acoso ocurre sin consentimiento y puede durar semanas o meses, especialmente si no se toman medidas para corregir los problemas o si el perpetrador es persistente y evade el castigo. A continuaci\u00f3n hemos incluido algunas de las quejas de acoso sexual m\u00e1s comunes. Si usted ha sido afectado por alguna de estas acciones, puede tener motivos para presentar una demanda:<\/p>\n<ul>\n<li>Violaci\u00f3n<\/li>\n<li>Toque inapropiado<\/li>\n<li>A tientas<\/li>\n<li>Besar<\/li>\n<li>masajear<\/li>\n<li>abucheos<\/li>\n<li>Silbido<\/li>\n<li>Expresiones faciales sugerentes (gui\u00f1ar un ojo, lanzar besos, mover la lengua)<\/li>\n<li>En las curvas<\/li>\n<li>Enviar o solicitar fotos expl\u00edcitas<\/li>\n<li>Solicitar favores sexuales<\/li>\n<li>hacer chistes sexuales<\/li>\n<li>Mencionar constantemente el sexo y la sexualidad en las discusiones.<\/li>\n<li>Solicitudes repetidas de citas o sexo.<\/li>\n<li>Usar apodos para dirigirse a cualquier persona<\/li>\n<li>Contar historias sexualmente expl\u00edcitas o sugerentes.<\/li>\n<li>Tocarse sexualmente delante de una v\u00edctima.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">V\u00edctimas de acoso sexual<\/a> Es posible que ni siquiera sean los objetivos principales. Si fuiste testigo de acoso sexual y te hizo sentir extremadamente inc\u00f3modo o si desencaden\u00f3 un episodio de depresi\u00f3n o ansiedad social debido a una agresi\u00f3n o encuentro previo, tambi\u00e9n puedes tomar medidas. Es posible que tampoco sienta que alguna acci\u00f3n constituye acoso sexual, especialmente si el entorno de su lugar de trabajo no toma ninguna medida para evitarlo.<\/p>\n<p>Es fundamental que hable con un abogado especializado en acoso sexual de Los \u00c1ngeles si desea presentar un reclamo legal.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son algunas leyes sobre acoso sexual?<\/h3>\n<p>Aunque el acoso y la agresi\u00f3n sexual ya forman parte de la ley federal cuando se refieren a civiles y reclamaciones civiles, tambi\u00e9n est\u00e1n integrados en el sistema de empleo. El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 proh\u00edbe expresamente la discriminaci\u00f3n por motivos de sexo y g\u00e9nero. Esto incluye el acoso sexual contra todas las personas por parte de trabajadores o personas involucradas en un lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Por lo general, su empleador es responsable de la seguridad de los trabajadores. Si su empleador no toma medidas para protegerlo, no est\u00e1 cumpliendo con su deber. El acoso puede ocurrir por varias partes, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li>Compa\u00f1eros de trabajo<\/li>\n<li>Gerentes<\/li>\n<li>Supervisores<\/li>\n<li>jefes<\/li>\n<li>Trabajadores de diferentes ramas de partes de una empresa.<\/li>\n<li>Contratistas y trabajadores externos<\/li>\n<li>Clientela<\/li>\n<li>Clientes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay diferentes grados de <b>responsabilidad con las leyes de acoso sexual<\/b>. Por ejemplo, responsabilidad estricta significa que no es necesario que se descubra la culpa o la intenci\u00f3n de causar da\u00f1o por parte de la parte para que el demandado (su empleador) sea considerado responsable.<\/p>\n<p>La responsabilidad objetiva generalmente est\u00e1 presente en los casos de acoso sexual cuando existe un grado de separaci\u00f3n jer\u00e1rquica entre las partes, como un trabajador temporal y un gerente, un director ejecutivo y un trabajador temporal, o incluso un supervisor y un empleado regular. Esto se ve a menudo en solicitudes de favores sexuales o intercambios de trabajo por sexo. La responsabilidad ordinaria est\u00e1 en juego cuando los trabajadores tienen el mismo estatus o cuando no hay control sobre la situaci\u00f3n (como ocurre con los clientes).<\/p>\n<p>Si tiene preguntas sobre la posible responsabilidad de su empleador despu\u00e9s de un incidente de acoso sexual, comun\u00edquese con nuestros abogados de acoso sexual en Los \u00c1ngeles para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debo hacer si fui acosado sexualmente en el trabajo?<\/h2>\n<p>Puede ser dif\u00edcil superar el acoso sexual en el trabajo, especialmente si el maltrato contin\u00faa. Su carrera y su vida pueden verse fuertemente afectadas por la discriminaci\u00f3n, e incluso puede tener miedo de sufrir lesiones si el perpetrador no cede y usted contin\u00faa rechazando sus insinuaciones o quej\u00e1ndose de sus acciones. Si fuiste acosado en el trabajo, debes seguir este procedimiento. No s\u00f3lo lo preparar\u00e1 adecuadamente para una demanda, sino que tambi\u00e9n puede evitar que el acoso contin\u00fae.<\/p>\n<p>Con demasiada frecuencia, las v\u00edctimas no hablan, ya sea por miedo, por perder sus empleos, por ser etiquetadas como mentirosas u otras razones. Debe decirle al agresor que deje de acosarlo y que se siente inc\u00f3modo con sus acciones y palabras. Esto puede resultar bastante eficaz en una multitud o en un \u00e1rea com\u00fan o p\u00fablica. Es posible que se sienta lo suficientemente avergonzado como para renunciar. Sin embargo, es probable que los acosadores persistentes contin\u00faen, a veces con m\u00e1s cuidado en cuanto a qui\u00e9n los ve actuar de manera il\u00edcita.<\/p>\n<p>Debe quejarse ante cualquier persona que pueda poner fin al acoso. Los jefes y supervisores podr\u00edan ejercer control sobre sus compa\u00f1eros de trabajo o incluso despedirlos, mientras que los directores ejecutivos, gerentes de distrito y otras figuras elevadas pueden tratar con sus superiores inmediatos. Si a\u00fan siente que no tiene a qui\u00e9n acudir, puede acudir a su departamento de Recursos Humanos para obtener m\u00e1s ayuda. Sin embargo, tenga en cuenta que RR.HH. est\u00e1 presente para mantener la seguridad de la empresa y no para proteger a los empleados: los representantes de RR.HH. act\u00faan en inter\u00e9s de la empresa y una denuncia por acoso sexual podr\u00eda resultar contraproducente en su contra.<\/p>\n<p>Debe conservar tanta evidencia del acoso como pueda. Esto dar\u00e1 amplias razones para castigar al acusado. Su evidencia puede incluir fotograf\u00edas, videos, grabaciones, correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, correos de voz, diarios y m\u00e1s.<\/p>\n<p>Se recomienda encarecidamente que obtenga pruebas que respalden y corroboren de compa\u00f1eros de trabajo, clientes u otras personas que se vieron afectadas o presenciaron el acoso. Estas declaraciones y testimonios adicionales pueden beneficiar enormemente su caso.<\/p>\n<p>Con la ayuda de un <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">abogado de acoso sexual en Los \u00c1ngeles<\/a>, puede reunir sus pruebas y enviarlas a la entidad necesaria para su consideraci\u00f3n. Nuestros abogados han manejado cientos de casos de acoso sexual y estamos adecuadamente preparados para litigar su reclamo. Es probable que carezca de la experiencia y los conocimientos jur\u00eddicos necesarios para tener \u00e9xito en su caso. Se recomienda encarecidamente que cuente con la ayuda de un abogado; No deber\u00eda tener que preocuparse por los aspectos legales, simplemente deber\u00eda centrarse en afrontar y superar los problemas de los incidentes.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una demanda por acoso sexual?<\/h3>\n<p>Si desea presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n, debe pasar por el <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)<\/a> primero y presentarles una queja. Luego investigar\u00e1n. Tiene 180 d\u00edas para presentar este reclamo. Sin embargo, si hay una agencia estatal, debe cumplir con los l\u00edmites establecidos por esa agencia. En California, esa agencia es la <a href=\"https:\/\/www.dfeh.ca.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH)<\/a>. El DFEH exige que usted presente una queja a m\u00e1s tardar 300 d\u00edas despu\u00e9s de que ocurra el incidente.<\/p>\n<p>Una vez que se complete la investigaci\u00f3n de la agencia, determinar\u00e1n si hay motivos suficientes para que usted presente una demanda. Luego le enviar\u00e1n una carta que le permitir\u00e1 demandar. Tendr\u00e1 un a\u00f1o a partir de la fecha de esta carta para demandar a su empleador.<\/p>\n<p>Muchas personas pierden reclamaciones debido a estos plazos. No ayuda que haya tantas excepciones y pautas diferentes. Por ejemplo, las demandas contra agencias federales tienen un plazo de prescripci\u00f3n enormemente reducido y, a menudo, deben llevarse a los tribunales dentro de los 45 d\u00edas posteriores al incidente. Tenga en cuenta que si no presenta un reclamo dentro de este per\u00edodo de tiempo, no podr\u00e1 hacerlo en el futuro y no podr\u00e1 obtener ninguna compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s detalles, llame hoy a nuestros abogados de acoso sexual de Los \u00c1ngeles. Nos aseguraremos de llevar su reclamo a las manos adecuadas dentro del plazo adecuado.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 puedo recibir de una demanda por acoso sexual?<\/h3>\n<p>Las v\u00edctimas de reclamaciones por acoso sexual pueden recibir numerosos tipos de compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os. Nos aseguraremos de que reciba lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Ingresos perdidos del pasado y del futuro, incluidas promociones, beneficios, comisiones y m\u00e1s<\/li>\n<li>Dolor y sufrimiento emocional, como miedo, trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, ansiedad, cicatrices psicol\u00f3gicas y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Reinstalaci\u00f3n en su antiguo puesto, transferencia a un nuevo puesto y otras opciones de empleo similares<\/li>\n<li>Da\u00f1os punitivos si su empleador actu\u00f3 de una manera particularmente atroz, fue gravemente negligente o tuvo la intenci\u00f3n de lastimarlo con sus acciones<\/li>\n<li>Gastos m\u00e9dicos si fue agredido, violado o da\u00f1ado por el acoso de alguna manera<\/li>\n<\/ul>\n<p>No se debe esperar que usted cubra estos da\u00f1os si su empleador tuvo la capacidad de prevenir el acoso sexual y no tom\u00f3 ninguna medida para hacerlo. <a href=\"#case-form\">Hable con un abogado de acoso sexual de Los \u00c1ngeles<\/a> hoy para m\u00e1s ayuda. Trabajaremos las 24 horas del d\u00eda para conseguirle la m\u00e1xima compensaci\u00f3n disponible para su caso.<\/p>\n<h3>La elecci\u00f3n correcta para su caso<\/h3>\n<p>El <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> ha manejado docenas de <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">denuncias de acoso sexual<\/a> y aportamos millones de d\u00f3lares en restituci\u00f3n a nuestros clientes. Buscaremos agresivamente la compensaci\u00f3n que le corresponde y, si necesitamos acudir a los tribunales para ganar su caso, estamos preparados para hacerlo. Sus derechos no deben ser violados en el lugar de trabajo y nos esforzaremos por cambiar la atm\u00f3sfera lo mejor que podamos, adem\u00e1s de garantizarle la compensaci\u00f3n que necesita.<\/p>\n<p><a href=\"#case-form\">Contacte con nuestra firma<\/a> hoy para una consulta legal gratuita. Todas las consultas son completamente confidenciales; Ninguno de sus datos privados o personales se compartir\u00e1 con ning\u00fan otro lugar y nadie conocer\u00e1 la informaci\u00f3n ni las intenciones de su caso. Le proporcionaremos toda la ayuda legal que necesite y nos aseguraremos de que est\u00e9 adecuadamente informado.<\/p>\n<p>Al seleccionarnos para representarlo, recibir\u00e1 <b>nuestra garant\u00eda de tarifa cero<\/b>. Esto establece que no nos pagar\u00e1n a menos y hasta que ganemos, y el dinero saldr\u00e1 del acuerdo de su empleador. Si perdemos, nos comemos los costos del caso. En ning\u00fan momento del proceso utilizas tus propios ahorros personales.<\/p>\n<p><a href=\"tel:18884518915\">Alcanzar<\/a> para nuestro <b>Abogados de acoso sexual en Los \u00c1ngeles<\/b> hoy para m\u00e1s ayuda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleadores deben asegurarse de que sus lugares de trabajo sean completamente seguros para todos sus trabajadores. 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