{"id":8934,"date":"2019-01-14T19:00:21","date_gmt":"2019-01-14T19:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=8934"},"modified":"2019-01-14T19:00:21","modified_gmt":"2019-01-14T19:00:21","slug":"abogado-de-acoso-sexual-en-long-beach-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/long-beach-sexual-harassment-attorney\/","title":{"rendered":"Abogados de acoso sexual en Long Beach"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8935\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/long-beach-sexual-harassment-attorneys.jpg\" alt=\"Abogados de acoso sexual en Long Beach\" width=\"950\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/long-beach-sexual-harassment-attorneys.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/long-beach-sexual-harassment-attorneys-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/long-beach-sexual-harassment-attorneys-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/long-beach-sexual-harassment-attorneys-600x139.jpg 600w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/long-beach-sexual-harassment-attorneys-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/long-beach-sexual-harassment-attorneys-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/long-beach-sexual-harassment-attorneys-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/>De acuerdo a <a href=\"https:\/\/www.aauw.org\/what-we-do\/legal-resources\/know-your-rights-at-work\/title-vii\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a>, <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-sexual-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo<\/a> es ilegal y punible por la ley. La Ley tambi\u00e9n contiene otros rasgos protegidos, pero los empleadores a\u00fan violan los derechos civiles a diario. No es raro que compa\u00f1eros de trabajo, clientes y gerentes participen en alg\u00fan tipo de acoso sexual. Como v\u00edctima, debe solicitar la compensaci\u00f3n que le corresponde si fue atacado. En algunos casos, como los que involucran a la alta direcci\u00f3n y a los trabajadores, podr\u00eda haber responsabilidad objetiva. Estos casos consisten en acoso quid pro quo (intercambio de favores sexuales por un trato positivo) y la creaci\u00f3n de una <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-por-hostilidad-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">ambiente de trabajo hostil<\/a>. Otros escenarios s\u00f3lo implican responsabilidad normal. Para obtener m\u00e1s ayuda, <a href=\"#case-form\">alcanzar<\/a> para nuestro <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">abogados de acoso sexual en Long Beach<\/a>. Nuestro equipo en el <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> manejar\u00e1 su caso por usted y le otorgar\u00e1 la compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n<h2>Tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">Acoso sexual<\/a> Puede adoptar muchas formas, algunas de las cuales pueden ser mucho m\u00e1s abiertas que otras. Otros tipos pueden ser aparentemente inofensivos o tener intenciones inocentes, pero aun as\u00ed pueden hacerte sentir inc\u00f3modo. Siempre debes hacer cumplir tu espacio y tus l\u00edmites personales, y si alguien viola ese espacio, h\u00e1zselo saber. Los perpetradores a menudo afirman que no ten\u00edan malas intenciones con sus acciones, especialmente si las acciones son vagas; Por ejemplo, un gui\u00f1o puede ser una forma sencilla de incluirte en un chiste, pero si se hace en momentos inapropiados o al final de insinuaciones, puede llevar a situaciones inc\u00f3modas y puede haber significado algo m\u00e1s.<\/p>\n<p>lo mas <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">forma com\u00fan de acoso sexual<\/a> es <b>tocamientos no deseados y no solicitados<\/b>. Esto puede incluir <i>manosear, masajear los hombros, tocar la parte baja de la espalda, agarrar o agarrar sus \u00e1reas privadas, abrazar, cepillar<\/i>, y m\u00e1s. A menudo, estos actos ocurren durante el tiempo suficiente para resultar inc\u00f3modos y, por lo general, ocurren despu\u00e9s de haber sido acorralado o confrontado.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es posible que lo acosen repetidamente para que tenga una cita o comience a salir con alguien. Estas solicitudes repetidas pueden volverse gradualmente m\u00e1s expl\u00edcitas. Lo que pudo haber comenzado como un caf\u00e9 podr\u00eda eventualmente progresar hasta convertirse en presi\u00f3n para tener relaciones sexuales y otros actos.<\/p>\n<p>Algunas personas pueden enviarle mensajes de texto incesantemente con mensajes sugerentes o expl\u00edcitos, o pueden enviarle correos electr\u00f3nicos con contenidos inapropiados. Tambi\u00e9n podr\u00edan dejarle mensajes de voz y notas. Algunos perpetradores pueden hacer todo lo posible para acosarlo, utilizando todos los medios posibles.<\/p>\n<p>Los comentarios y acciones sugerentes pueden considerarse acoso. Por ejemplo, algunos acosadores te silbar\u00e1n y abuchear\u00e1n, o hablar\u00e1n constantemente con insinuaciones y dobles sentidos para hacerte sentir inc\u00f3modo. Pod\u00edan hacer constantemente expresiones faciales abiertas, como cejas levantadas, gui\u00f1os y movimientos de lengua.<\/p>\n<p>Se ha quejado com\u00fanmente de que algunos acosadores en realidad no tocan a las v\u00edctimas, pero pueden tocarse a s\u00ed mismos en vista de la v\u00edctima o referirse a lo que quieren que les hagan.<\/p>\n<p>En los peores escenarios, los acosadores pueden cometer agresi\u00f3n sexual o violaci\u00f3n, incluso potencialmente en el lugar de trabajo. Muchas agresiones en el lugar de trabajo ocurren en las escaleras y en los estacionamientos, a menudo fuera del horario laboral, donde hay pocas c\u00e1maras y transe\u00fantes.<\/p>\n<p>No importa qu\u00e9 tipo de acoso sexual haya sufrido, debe comunicarse con nuestros abogados de acoso sexual en Long Beach para que lo ayuden con su caso.<\/p>\n<h3>Evidencia para su demanda por acoso sexual<\/h3>\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s dif\u00edciles de presentar una denuncia por acoso sexual es reunir pruebas. En muchos casos, hay muy poca evidencia que respalde su caso. Es posible que te hayan acorralado y manoseado en una zona del edificio que estaba desierta y no ten\u00eda c\u00e1maras, o que hayas sido la \u00fanica persona que sufri\u00f3 la discriminaci\u00f3n. Es m\u00e1s probable que obtenga pruebas si el acoso contin\u00faa o si le ocurre a varias personas. Amplia evidencia puede incluir:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Mensajes y correos electr\u00f3nicos de Recursos Humanos<\/b> que demuestren que usted present\u00f3 una queja y la recibieron, independientemente de si no tomaron m\u00e1s medidas o si lo discutieron extensamente con usted<\/li>\n<li><b>Im\u00e1genes, v\u00eddeos y grabaciones del acoso.<\/b><\/li>\n<li><b>Declaraciones y testimonios de compa\u00f1eros de trabajo<\/b> o cualquier persona que vio ocurrir el acoso y fue testigo de c\u00f3mo usted fue maltratado o discriminado<\/li>\n<li>A <b>diario que detalla el acoso<\/b>, que debe incluir detalles, fechas, notas importantes y m\u00e1s<\/li>\n<li><b>Im\u00e1genes de v\u00eddeo de vigilancia<\/b> si est\u00e1 disponible, muestra el acoso, que tambi\u00e9n puede mostrar la negligencia de su empleador si no tom\u00f3 medidas preventivas o punitivas despu\u00e9s del hecho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante que no act\u00fae demasiado r\u00e1pido al preparar una demanda por acoso sexual. Para empezar, primero debes intentar hablar con el acosador para que deje de actuar de esa manera. Si persiste, debes quejarte con tu jefe y luego con Recursos Humanos. S\u00f3lo cuando haya tomado todas las rutas posibles en su trabajo debe comenzar a acercarse al <a href=\"https:\/\/www.dfeh.ca.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DFEH<\/a> o un abogado.<\/p>\n<p>Nuestros abogados de acoso sexual en Long Beach est\u00e1n bien calificados para manejar su caso y estar\u00e1n encantados de representarlo.<\/p>\n<h2>Restituci\u00f3n de reclamo por acoso sexual<\/h2>\n<p>Puede recibir diferentes tipos de compensaci\u00f3n por un reclamo por acoso sexual si los presenta. Un jurado o una compa\u00f1\u00eda de seguros no le otorgar\u00e1n simplemente da\u00f1os adicionales si usted no los solicita, lucha o negocia por ellos. Las v\u00edctimas deben recibir una compensaci\u00f3n adecuada si fueron agredidas o acosadas sexualmente en el lugar de trabajo. Ejemplos de lo que puede recibir incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Ingresos perdidos del pasado, incluidos salarios, ascensos, beneficios de seguro m\u00e9dico, acciones, comisiones, propinas y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Ingresos futuros perdidos, como dinero que no podr\u00e1 ganar porque se quedar\u00e1 sin trabajo o por la dificultad de encontrar otro trabajo.<\/li>\n<li>Facturas y gastos m\u00e9dicos si fue agredido o herido f\u00edsicamente en el incidente, as\u00ed como cobertura de hospitalizaci\u00f3n, fisioterapia, medicamentos y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Dolor y sufrimiento emocional, como ansiedad, trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, miedo, cicatrices mentales y m\u00e1s.<\/li>\n<li>Da\u00f1os punitivos en tiempos de negligencia grave o cuando el da\u00f1o fue intencional, pero los da\u00f1os punitivos son muy dif\u00edciles de obtener debido a su naturaleza punitiva y al hecho de que la mayor\u00eda de los jueces y jurados los consideran excesivos.<\/li>\n<li>Reintegro a su antiguo trabajo, o un puesto similar en la empresa, pero estas opciones se renuncian debido a la posible reacci\u00f3n de la empresa despu\u00e9s de una demanda por acoso sexual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si necesita ayuda y necesita obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n para su caso, lo ayudaremos. Nuestros abogados de acoso sexual de Long Beach trabajar\u00e1n las 24 horas del d\u00eda y negociar\u00e1n el trato m\u00e1s justo con la agencia de seguros. No se debe esperar que usted mismo cubra estos gastos.<\/p>\n<h3>L\u00edmite de tiempo para demandar a su empleador<\/h3>\n<p>Puede emprender acciones legales contra su empleador solo por un per\u00edodo de tiempo espec\u00edfico despu\u00e9s de que ocurra el incidente. Si estuvo expuesto a acoso sexual en el trabajo y sufri\u00f3 malos tratos, primero deber\u00e1 presentar una queja ante la agencia correspondiente que se ocupa de las reclamaciones por discriminaci\u00f3n. A nivel federal, este es el <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a> (EEOC). Tendr\u00e1 180 d\u00edas para presentar un reclamo ante ellos. Sin embargo, si existe una agencia estatal, debes ce\u00f1irte a sus regulaciones. En California, este es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH), que tiene un l\u00edmite de 300 d\u00edas para presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una vez que haya presentado una queja, el DFEH llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n independiente. S\u00f3lo ver\u00e1n si tiene suficientes argumentos para demandar. Luego le emitir\u00e1n una carta de derecho a demandar si consideran que su caso es convincente; Por lo tanto, tendr\u00e1 un a\u00f1o a partir de la fecha de esta carta para demandar a su empleador por acoso sexual.<\/p>\n<p>Es importante comprender que el plazo de prescripci\u00f3n no es est\u00e1tico. Se puede ampliar o acortar dependiendo de muchos factores. Un ejemplo com\u00fan de estatuto reducido es la naturaleza del demandado: si est\u00e1 demandando a una agencia gubernamental, <b>s\u00f3lo tendr\u00e1 45 d\u00edas para tomar medidas<\/b>. Por otro lado, la ubicaci\u00f3n del acusado jugar\u00e1 un papel considerable en el caso. Si no puede demandar al acusado porque no se encuentra en el estado o el pa\u00eds, el estatuto se congelar\u00e1 y luego comenzar\u00e1 la cuenta regresiva nuevamente cuando regrese.<\/p>\n<p>Esta puede ser informaci\u00f3n extremadamente confusa, especialmente si nunca antes ha emprendido ninguna acci\u00f3n legal. Quiz\u00e1s ni siquiera sepas que existe un plazo de prescripci\u00f3n para las reclamaciones por acoso sexual, pero afortunadamente, estamos aqu\u00ed para ayudarte. Si tienes alguna duda sobre cu\u00e1nto tiempo te queda, estaremos encantados de ayudarte. Llame a nuestros abogados de acoso sexual en Long Beach para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n<h3>La mejor empresa de elecci\u00f3n<\/h3>\n<p>Nuestro despacho de abogados, el <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>, es una de las firmas mejor valoradas de la zona. Tenemos d\u00e9cadas de experiencia combinada en el manejo de reclamos por discriminaci\u00f3n y no dudaremos en llevar su caso a los tribunales si es necesario. Nuestros agresivos abogados luchar\u00e1n con u\u00f1as y dientes para garantizarle un acuerdo justo.<\/p>\n<p><a href=\"tel:18884518915\">Ponerse en contacto<\/a> con nuestra firma hoy para una consulta legal gratuita. Nuestras consultas son todas privadas; Ninguno de los detalles de su caso o informaci\u00f3n personal se compartir\u00e1 fuera de nuestros muros, y nos aseguraremos de que no sufra represalias por emprender acciones legales. Le recomendamos que nos pregunte todo lo que desee y le informaremos sobre las leyes que rodean el acoso sexual en el lugar de trabajo. Tambi\u00e9n le diremos qu\u00e9 creemos que podemos ganar con su reclamo.<\/p>\n<p>Si nos elige para manejar su caso, tambi\u00e9n le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Su situaci\u00f3n financiera personal es importante para nosotros y no tendr\u00e1 que gastar ni un centavo durante todo el caso. Cubriremos todos los costos legales y no nos pagar\u00e1n a menos y hasta que ganemos, con el dinero proveniente del acuerdo que le traemos de su empleador. De este modo, su empleador o la parte responsable cubrir\u00e1n sus honorarios legales. Si perdemos, no aceptamos ning\u00fan pago y nos hacemos cargo de los costos mientras usted permanece libre de deudas con nuestra empresa.<\/p>\n<p>Deja que nuestro <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">Abogados de acoso sexual en Long Beach<\/a> ganarle la restituci\u00f3n que merece por su reclamo. <a href=\"#case-form\">Contacto<\/a> el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo es ilegal y est\u00e1 penada por la ley. La Ley tambi\u00e9n contiene otros rasgos protegidos, pero los empleadores a\u00fan violan los derechos civiles a diario. No es raro que compa\u00f1eros de trabajo, clientes y gerentes participen en alg\u00fan tipo de...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1346,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-8934","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 4.9.10 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"According to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, sex discrimination in the workplace is illegal and punishable by law. The Act contains other protected traits as well, but employers still violate civil rights on a daily basis. It is not uncommon for coworkers, customers, and managers to participate in some form of\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/long-beach-sexual-harassment-attorney\/\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO Pro (AIOSEO) 4.9.10\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"California Labor Law Employment Attorneys Group -\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Long Beach sexual harassment attorneys - California Labor Law Employment Attorneys Group\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"According to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, sex discrimination in the workplace is illegal and punishable by law. The Act contains other protected traits as well, but employers still violate civil rights on a daily basis. It is not uncommon for coworkers, customers, and managers to participate in some form of\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/long-beach-sexual-harassment-attorney\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-14T19:00:21+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-01-14T19:00:21+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Long Beach sexual harassment attorneys - California Labor Law Employment Attorneys Group\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"According to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, sex discrimination in the workplace is illegal and punishable by law. The Act contains other protected traits as well, but employers still violate civil rights on a daily basis. It is not uncommon for coworkers, customers, and managers to participate in some form of\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/sexual-harassment\\\/long-beach-sexual-harassment-attorney\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/#listItem\",\"name\":\"Practice Areas\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Practice Areas\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/sexual-harassment\\\/#listItem\",\"name\":\"Can My Employer Demote Me Because I Reported Sexual Harassment?\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es#listItem\",\"name\":\"Home\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/sexual-harassment\\\/#listItem\",\"position\":3,\"name\":\"Can My Employer Demote Me Because I Reported Sexual Harassment?\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/sexual-harassment\\\/\",\"nextItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/sexual-harassment\\\/long-beach-sexual-harassment-attorney\\\/#listItem\",\"name\":\"Long Beach sexual harassment attorneys\"},\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/#listItem\",\"name\":\"Practice Areas\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/sexual-harassment\\\/long-beach-sexual-harassment-attorney\\\/#listItem\",\"position\":4,\"name\":\"Long Beach sexual harassment attorneys\",\"previousItem\":{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/sexual-harassment\\\/#listItem\",\"name\":\"Can My Employer Demote Me Because I Reported Sexual Harassment?\"}}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"California Labor Law Employment Attorneys Group\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/\",\"email\":\"info@losangelesemploymentattorney.org\",\"telephone\":\"+18884518915\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"value\":400},\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/clleaglogoss-01.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/sexual-harassment\\\/long-beach-sexual-harassment-attorney\\\/#organizationLogo\",\"width\":854,\"height\":261},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/sexual-harassment\\\/long-beach-sexual-harassment-attorney\\\/#organizationLogo\"},\"address\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/#postaladdress\",\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\"612 S Broadway, Suite 600\",\"postalCode\":\"90014\",\"addressLocality\":\"Los Angeles\",\"addressRegion\":\"California\",\"addressCountry\":\"US\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/sexual-harassment\\\/long-beach-sexual-harassment-attorney\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/sexual-harassment\\\/long-beach-sexual-harassment-attorney\\\/\",\"name\":\"Long Beach sexual harassment attorneys - California Labor Law Employment Attorneys Group\",\"description\":\"According to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, sex discrimination in the workplace is illegal and punishable by law. The Act contains other protected traits as well, but employers still violate civil rights on a daily basis. It is not uncommon for coworkers, customers, and managers to participate in some form of\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/practice-areas\\\/sexual-harassment\\\/long-beach-sexual-harassment-attorney\\\/#breadcrumblist\"},\"datePublished\":\"2019-01-14T19:00:21+00:00\",\"dateModified\":\"2019-01-14T19:00:21+00:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/\",\"name\":\"California Labor Law Employment Attorneys Group\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.losangelesemploymentattorney.org\\\/es\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO Pro -->\r\n\t\t<title>Long Beach sexual harassment attorneys - California Labor Law Employment Attorneys Group<\/title>\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Abogados de acoso sexual en Long Beach - Grupo de abogados de empleo de derecho laboral de California","description":"Seg\u00fan el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo es ilegal y est\u00e1 penada por la ley. La Ley tambi\u00e9n contiene otros rasgos protegidos, pero los empleadores a\u00fan violan los derechos civiles a diario. No es raro que compa\u00f1eros de trabajo, clientes y gerentes participen en alg\u00fan tipo de","canonical_url":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/long-beach-sexual-harassment-attorney\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/long-beach-sexual-harassment-attorney\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/#listItem","name":"Practice Areas"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/#listItem","position":2,"name":"Practice Areas","item":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/#listItem","name":"Can My Employer Demote Me Because I Reported Sexual Harassment?"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es#listItem","name":"Home"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/#listItem","position":3,"name":"Can My Employer Demote Me Because I Reported Sexual Harassment?","item":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/","nextItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/long-beach-sexual-harassment-attorney\/#listItem","name":"Long Beach sexual harassment attorneys"},"previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/#listItem","name":"Practice Areas"}},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/long-beach-sexual-harassment-attorney\/#listItem","position":4,"name":"Long Beach sexual harassment attorneys","previousItem":{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/#listItem","name":"Can My Employer Demote Me Because I Reported Sexual Harassment?"}}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/#organization","name":"California Labor Law Employment Attorneys Group","url":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/","email":"info@losangelesemploymentattorney.org","telephone":"+18884518915","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","value":400},"logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/clleaglogoss-01.png","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/long-beach-sexual-harassment-attorney\/#organizationLogo","width":854,"height":261},"image":{"@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/long-beach-sexual-harassment-attorney\/#organizationLogo"},"address":{"@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/#postaladdress","@type":"PostalAddress","streetAddress":"612 S Broadway, Suite 600","postalCode":"90014","addressLocality":"Los Angeles","addressRegion":"California","addressCountry":"US"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/long-beach-sexual-harassment-attorney\/#webpage","url":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/long-beach-sexual-harassment-attorney\/","name":"Long Beach sexual harassment attorneys - California Labor Law Employment Attorneys Group","description":"According to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, sex discrimination in the workplace is illegal and punishable by law. The Act contains other protected traits as well, but employers still violate civil rights on a daily basis. It is not uncommon for coworkers, customers, and managers to participate in some form of","inLanguage":"es-MX","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/long-beach-sexual-harassment-attorney\/#breadcrumblist"},"datePublished":"2019-01-14T19:00:21+00:00","dateModified":"2019-01-14T19:00:21+00:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/#website","url":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/","name":"California Labor Law Employment Attorneys Group","inLanguage":"es-MX","publisher":{"@id":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/#organization"}}]},"og:locale":"es_MX","og:site_name":"California Labor Law Employment Attorneys Group -","og:type":"article","og:title":"Long Beach sexual harassment attorneys - California Labor Law Employment Attorneys Group","og:description":"According to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, sex discrimination in the workplace is illegal and punishable by law. The Act contains other protected traits as well, but employers still violate civil rights on a daily basis. It is not uncommon for coworkers, customers, and managers to participate in some form of","og:url":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/long-beach-sexual-harassment-attorney\/","article:published_time":"2019-01-14T19:00:21+00:00","article:modified_time":"2019-01-14T19:00:21+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Long Beach sexual harassment attorneys - California Labor Law Employment Attorneys Group","twitter:description":"According to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, sex discrimination in the workplace is illegal and punishable by law. The Act contains other protected traits as well, but employers still violate civil rights on a daily basis. It is not uncommon for coworkers, customers, and managers to participate in some form of"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"8934","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-05-12 23:57:40","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"open_ai":null,"ai":null,"created":"2024-01-10 00:10:41","updated":"2026-05-12 23:57:40"},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\" title=\"Home\">Home<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/\" title=\"Practice Areas\">Practice Areas<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/\" title=\"Can My Employer Demote Me Because I Reported Sexual Harassment?\">Can My Employer Demote Me Because I Reported Sexual Harassment?<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\tLong Beach sexual harassment attorneys\n<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es"},{"label":"Practice Areas","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/"},{"label":"Can My Employer Demote Me Because I Reported Sexual Harassment?","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/"},{"label":"Long Beach sexual harassment attorneys","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/sexual-harassment\/long-beach-sexual-harassment-attorney\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8934"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8937,"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8934\/revisions\/8937"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}