Pol\u00edticas FMLA<\/a> que protegen a los empleados, la empresa debe tener al menos 50 empleados ubicados dentro de 75 millas del lugar de trabajo. El empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos un a\u00f1o calendario y haber trabajado al menos 1250 horas dentro de ese a\u00f1o. El tiempo trabajado no tiene por qu\u00e9 ser consecutivo.<\/p>\n
Mientras est\u00e9 de licencia FMLA, su empleador no puede despedirlo de su puesto siempre que su lesi\u00f3n no supere las 12 semanas asignadas por a\u00f1o. Una vez que regrese de su licencia, su empleador debe devolverle su trabajo anterior o uno que sea sustancialmente id\u00e9ntico. Si excede las 12 semanas que puede tomar, corre el riesgo de que lo despidan. Es importante recordar que la FMLA es una pol\u00edtica federal y, por lo tanto, cada estado puede tener un conjunto de leyes diferente.<\/p>\n
Ley de derechos familiares de California y protecci\u00f3n laboral<\/h2>\n La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es muy similar a la FMLA en el sentido de que otorga a los empleados el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia dentro de un a\u00f1o calendario para cuidar a un ni\u00f1o. Adem\u00e1s, otorga a los empleados el derecho legal de tomarse el mismo tiempo asignado para cuidar de s\u00ed mismos o de sus familiares inmediatos si se enferman.<\/p>\n
Seg\u00fan la CFRA, si el empleador le exige que utilice sus vacaciones, debe pagarle por el tiempo que se ausenta. Al igual que la FMLA, su empleador debe reintegrarlo a su puesto anterior o a uno que sea casi id\u00e9ntico a ese puesto con el mismo salario y beneficios que ten\u00eda antes de tomar su licencia. Si lo despiden mientras est\u00e1 de licencia CFRA, es posible que su empleador haya violado la ley.<\/p>\n
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades puede salvar su empleo<\/h3>\n La mayor\u00eda de los empleados en los EE. UU. trabajan "a voluntad", lo que permite a los empleadores despedir a sus empleados con o sin motivo y sin ninguna repercusi\u00f3n legal. Sin embargo, el motivo del despido no debe coincidir con ninguna ley destinada a proteger a los empleados. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/b> (ADA) no permite que su empleador lo despida legalmente debido a una discapacidad. La definici\u00f3n de \u201cdiscapacidad\u201d de la ADA incluye a la mayor\u00eda de las personas con licencia por incapacidad y a algunas que han regresado a trabajar.<\/p>\n
Los empleadores cubiertos por la ADA incluyen aquellos con 15 o m\u00e1s empleados. Estos empleadores deben hacer adaptaciones razonables para consultar la discapacidad siempre que no les cause \u201cdificultades excesivas\u201d. Sin embargo, como empleado, usted tiene la carga de informar a su empleador que se necesitar\u00e1n adaptaciones para continuar en su empleo.<\/p>\n
Una adaptaci\u00f3n razonable puede significar muchas cosas, desde reestructurar el trabajo o el horario de una persona hasta incluso conceder una licencia adicional sin goce de sueldo.<\/p>\n
Cuando la FMLA y la ADA trabajan juntas<\/h3>\n Saber cu\u00e1ndo se aplican la FMLA y la ADA a su situaci\u00f3n espec\u00edfica puede ser una prueba bastante confusa. Puede resultar confuso porque puede estar bajo FMLA, que protege su trabajo mientras est\u00e1 de licencia sin goce de sueldo, pero tambi\u00e9n recibe beneficios por incapacidad. Esto significa que su empleador no puede argumentar que debido a que usted est\u00e1 cobrando beneficios por incapacidad, no puede realizar las funciones esenciales de su trabajo. Esto se debe a que la definici\u00f3n de ADA puede ser diferente de la definici\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas de seguros y, por lo tanto, no significa que las tareas esenciales del trabajo no est\u00e9n protegidas por la ADA.<\/p>\n
Ejemplos de casos en los que no se puede despedir a los empleados<\/strong><\/p>\n\nEl empleado puede realizar las funciones esenciales del trabajo con adaptaciones razonables, pero ese empleador no ha proporcionado las adaptaciones necesarias.<\/li>\n Est\u00e1n recibiendo beneficios de licencia FMLA.<\/li>\n<\/ul>\n\u00bfQu\u00e9 sucede con su seguro m\u00e9dico si lo despiden?<\/h3>\n Existe una ley federal conocida como Ley \u00d3mnibus Consolidada de Reconciliaci\u00f3n Presupuestaria (COBRA), que otorga a los empleados el derecho a continuar recibiendo cobertura de seguro m\u00e9dico grupal durante un per\u00edodo despu\u00e9s de su despido o de otro modo dejar de ser elegibles para recibir beneficios. Por ejemplo, si las horas de un empleado se redujeron por debajo del umbral m\u00ednimo, es elegible para COBRA.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si su empleador viol\u00f3 la ley?<\/h4>\n Si cree que su empleador despidi\u00f3 su empleo y viol\u00f3 las leyes que se crearon para protegerlo en caso de discapacidad a corto y largo plazo, puede tener motivos para presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador.<\/p>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h4>\n Nuestros abogados laborales de Los \u00c1ngeles ofrecen consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero. Consulta gratuita significa que puedes hablar con uno de tus abogados y explicarle tu caso sin ning\u00fan compromiso. Los abogados le dar\u00e1n una idea inicial sobre si su caso es s\u00f3lido y luego tendr\u00e1 la libertad de contratar nuestros servicios o no. La garant\u00eda de tarifa cero es nuestra promesa a usted de que no pagar\u00e1 por nuestros servicios a menos que ganemos el caso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00bfMe pueden despedir mientras estoy incapacitado? En California, es ilegal que un empleador despida injustamente a un empleado o discrimine injustamente a un empleado. Si esto sucede, el empleado puede contratar a un abogado de despido injustificado y demandar al empleador. Nuestro bufete de abogados ha presentado demandas contra empleadores por actos il\u00edcitos, y nosotros\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":930,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-896","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t
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En California, es ilegal que un empleador despedir injustamente a un empleado<\/strong> o discriminar injustamente a un empleado. Si tal sucede, el empleado puede contratar un abogado de despido injustificado<\/a> y demandar al empleador. Nuestro bufete de abogados ha presentado demandas contra empleadores por actos il\u00edcitos y nos gustar\u00eda saber de usted si ha encontrado injusticia en su lugar de trabajo.<\/p>\n![\"C\u00f3mo](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/can-i-be-fired-while-on-disability.jpg\")