![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/1024px-Apple_logo_black.svg-e1547854163866.png\"){kind=logo}
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Mac, iPod y iPhone son tecnolog\u00edas que redefinieron lo que significaba ser una empresa de tecnolog\u00eda a principios del siglo XXI.<\/p>\n
La raz\u00f3n por la que le instamos a que se comunique con nuestro bufete de abogados lo m\u00e1s r\u00e1pido posible es por el plazo de prescripci\u00f3n que se aplica a cada delito. El plazo de prescripci\u00f3n es la cantidad de tiempo que tiene para emprender acciones legales por un delito cometido en su contra. Act\u00faa como la fecha de vencimiento y var\u00eda para cada delito. Si el plazo de prescripci\u00f3n expira y no ha presentado su acci\u00f3n legal, probablemente perder\u00e1 el derecho a presentar una demanda contra el perpetrador.<\/p>\n
La respuesta corta es s\u00ed. Si Apple lo despidi\u00f3 injustamente, puede presentar una demanda por despido injustificado. Cuando se comunica con nuestro bufete de abogados y exige que los demandemos por todo lo que tienen, es vital que demos un paso atr\u00e1s y determinemos si su despido fue realmente ilegal. Es f\u00e1cil sentir que el despido fue injusto e ilegal, pero s\u00f3lo porque sienta que su despido fue injusto no significa que haya sido estrictamente ilegal.<\/p>\n
Cuando se trata de empleo, California es un estado de voluntad. Ser un estado a voluntad significa que otorga a los empleadores en California el poder de despedir a sus empleados por cualquier motivo. Eso significa que los empleadores no tienen que establecer ninguna causa justa para su despido, ni dar ninguna advertencia, siempre y cuando el motivo no sea una violaci\u00f3n de las protecciones legales ofrecidas a los empleados.<\/p>\n
Por ejemplo, es perfectamente legal que un empleador pueda despedir a un empleado que ha tenido un desempe\u00f1o deficiente sin previo aviso. Sin embargo, no es legal discriminar y despedir a un empleado por su raza. La raza es una de las muchas protecciones que se garantizan a los empleados en virtud de la Ley de Derechos Civiles.<\/p>\n
Durante gran parte de la historia de Estados Unidos, no era ilegal que los empleadores discriminaran. Los hombres blancos pudieron discriminar, y de hecho lo hicieron, a las minor\u00edas durante siglos. No fue hasta que los activistas de color protestaron y boicotearon que los pol\u00edticos se vieron obligados a protegerlos bajo la ley.<\/p>\n
Las leyes federales y estatales ahora proh\u00edben a los empleadores de California discriminar a los empleados debido a sus caracter\u00edsticas. Caracter\u00edsticas como el color de su piel.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n se detallan las clases protegidas en California contra las cuales los empleadores no pueden discriminar:<\/p>\n
Si cree que fue despedido injustamente por cualquiera de estos motivos, es fundamental que se comunique con nuestro bufete de abogados hoy. Nuestros abogados responder\u00e1n cualquiera de sus preguntas que pueda tener sobre su caso.<\/p>\n
El acoso sexual ha causado mucha confusi\u00f3n entre los hombres (y las mujeres, para ser justos) que desconocen lo que constituye un comportamiento apropiado. Apple debe hacer que el lugar de trabajo sea seguro para todos los empleados y limpiarlo de cualquier hostilidad. El acoso sexual adopta dos formas cuando se trata del \u00e1mbito de la protecci\u00f3n de los empleados: acoso quid pro quo y ambiente de trabajo hostil.<\/p>\n
Quid pro quo en lat\u00edn significa "algo por algo". Y entonces, el acoso quid pro quo es cuando un supervisor, expresa o impl\u00edcitamente, exige que alguien debajo de \u00e9l se someta a las insinuaciones sexuales no deseadas del supervisor y luego amenaza con tomar medidas si el subordinado se niega.<\/p>\n
El segundo tipo de acoso sexual descrito por la ley de California se denomina ambiente de trabajo hostil. Cualquier empleado o empleador puede crear un ambiente de trabajo hostil. No es necesario que exista la amenaza de una acci\u00f3n adversa como ocurre con el quid pro quo. En cambio, el acosador se involucra en un comportamiento desagradable, vil, sexista y grosero. Por ejemplo, publicar fotograf\u00edas de mujeres en bikini, hacer chistes sexistas, comentar sobre la apariencia de una mujer y el comportamiento general que se esperar\u00eda de un ni\u00f1o de 3 a\u00f1os, no de un hombre adulto.<\/p>\n
S\u00ed, puedes demandar a Apple por salarios impagos. Existe una ley federal llamada Ley de Normas Laborales Justas que establece el m\u00ednimo absoluto que debe hacer un empleador en todos los estados. Los estados que tienen el mejor inter\u00e9s de sus empleados a menudo agregan m\u00e1s protecciones para sus empleados, y California es uno de esos estados. En lo que respecta a los salarios adeudados, California puede ser el mejor estado del pa\u00eds para los empleados. Si su empleador se neg\u00f3 a pagarle por su trabajo, no s\u00f3lo tiene derecho a recibir la cantidad que se le debe, sino tambi\u00e9n a sanciones adicionales.<\/p>\n
Entonces, \u00bfcu\u00e1les son las violaciones salariales comunes en California?<\/p>\n
Violaciones del salario m\u00ednimo: los empleados tienen derecho a un salario m\u00ednimo. El salario al que tienen derecho es el m\u00e1s alto aplicable en el lugar donde trabajan, ya sea la tasa federal, estatal o municipal. California tiene uno de los salarios m\u00ednimos estatales m\u00e1s altos, por lo que si Apple se neg\u00f3 a pagarle el salario m\u00ednimo, tiene derecho a recibir los salarios que perdi\u00f3 m\u00e1s los intereses acumulados.<\/p>\n
Descansos y tiempo libre no remunerados: el estado de California ofrece protecciones a sus trabajadores en lo que respecta a sus descansos y tiempo libre. California otorga a los empleados el derecho a un almuerzo no remunerado de 30 minutos y un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo. Si no le dieron los descansos requeridos por el estado, o no le pagaron por ellos, puede tener derecho a una compensaci\u00f3n por la decisi\u00f3n de su empleador de violar la ley.<\/p>\n
Licencia por enfermedad remunerada: El estado de California exige que sus empleadores proporcionen a sus empleados tiempo de enfermedad remunerado. La cantidad de horas de licencia por enfermedad remunerada que acumula depende completamente de las horas que trabaja. Si su empleador no le permite acumular o utilizar su licencia por enfermedad remunerada, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Los salarios cobrados se basar\u00e1n en la licencia por enfermedad remunerada que se vio obligado a tomar sin goce de sueldo.<\/p>\n
El hecho de que los empleadores no paguen a sus trabajadores es una de las violaciones salariales m\u00e1s comunes. En el estado de California, los empleados tienen derecho a tiempo y medio, es decir, 1,5 veces su salario regular por cada hora trabajada; los empleados tambi\u00e9n tienen derecho a 1,5 veces su salario durante las primeras ocho horas de su s\u00e9ptimo d\u00eda laboral consecutivo; y tienen derecho a recibir el doble de su salario cuando trabajan m\u00e1s de ocho horas en su s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo. Los empleados exentos no tienen derecho a horas extras.<\/p>\n
Sin embargo, a menudo los empleadores especifican en los contratos de sus empleados que deben aprobar que los empleados trabajen m\u00e1s de las cuarenta horas habituales y que ganen salarios por horas extras.<\/p>\n
Si su empleador no le ha pagado horas extras por su trabajo, debe comunicarse con nuestro bufete de abogados hoy.<\/p>\n
Nosotros, en el Grupo de Abogados Laborales de California, tenemos los recursos y la experiencia para enfrentarnos a esta empresa de un bill\u00f3n de d\u00f3lares. Contamos con abogados experimentados que han luchado por muchos clientes y les han conseguido la compensaci\u00f3n que merec\u00edan por el comportamiento injusto de su empleador. Enfrentarse a Apple puede ser estresante, pero ofrecemos muchas promociones que nuestros clientes pueden utilizar para que el proceso sea lo menos estresante posible.<\/p>\n
Ofrecemos consulta legal gratuita. La consulta legal gratuita le brinda la oportunidad de llamar o sentarse con uno de nuestros muchos abogados experimentados y hacerle preguntas sobre su caso. Nuestros abogados de despido injustificado escuchar\u00e1n todo lo que tenga que decir y responder\u00e1n cualquier pregunta que pueda tener sobre su caso. No hay obligaci\u00f3n al obtener una consulta gratuita.<\/p>\n
Tambi\u00e9n ofrecemos segundas opiniones gratuitas. Incluso cuando se cuenta con un abogado, siempre es una buena idea obtener una segunda opini\u00f3n. Desafortunadamente, muchos abogados no tienen el mejor inter\u00e9s de sus clientes en lo que respecta a su pr\u00e1ctica. Est\u00e1n dispuestos a aceptar cualquier acuerdo para poder llenarse los bolsillos lo antes posible y pasar al siguiente cliente al que no ven como una persona sino como una bolsa de dinero. Echaremos un vistazo a su caso y analizaremos las especificidades de su caso para brindarle una estimaci\u00f3n adecuada de cu\u00e1nto puede valer su caso y cu\u00e1nto podemos conseguirle.<\/p>\n
P\u00f3ngase en contacto con nuestra firma de abogados hoy. Luchamos por la justicia para los empleados y no descansamos hasta que nuestro cliente obtenga la compensaci\u00f3n que merece.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Abogado laboral por despido injustificado de Apple La Mac, el iPod y el iPhone son tecnolog\u00edas que redefinieron lo que significaba ser una empresa de tecnolog\u00eda a principios del siglo XXI. La raz\u00f3n por la que le instamos a que se comunique con nuestra firma de abogados lo m\u00e1s r\u00e1pido posible es por el estatuto de limitaciones que se adjunta...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":8987,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-8989","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t