{"id":899,"date":"2017-07-19T23:51:48","date_gmt":"2017-07-19T23:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=899"},"modified":"2018-08-10T23:36:54","modified_gmt":"2018-08-10T23:36:54","slug":"puede-demandar-al-empleador-por-angustia-emocional-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/can-sue-employer-emotional-distress\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo demandar a mi empleador por angustia emocional?"},"content":{"rendered":"
\u00bfPuedo demandar a mi empleador por angustia emocional?<\/h2>\n
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que usted conozca sus derechos y lo represente si desea tomar medidas contra su empleador y obtener una compensaci\u00f3n por los da\u00f1os que le ha causado. Ayudamos a personas como usted que han sufrido angustia emocional en el trabajo debido a un empleador y les ayudamos a responder preguntas sobre su empleo y cualquier acci\u00f3n que puedan tomar contra su empleador anterior (o actual). Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
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\u00bfPuede demandar a su empleador por angustia emocional?<\/li>\n
\u00bfSe puede demandar a una empresa por angustia mental? \u00bfNecesita un abogado para esto?<\/li>\n
\u00bfPuedo demandar a mi empleador por estr\u00e9s mental?<\/li>\n
\u00bfPuedo demandar a mi jefe por causarme angustia emocional?<\/li>\n
Sufro de trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, PTSD, debido a un ambiente de trabajo hostil. Necesito un abogado para demandar a mi empleador. \u00bfQui\u00e9n es el mejor abogado para esto?<\/li>\n
Tengo trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico por algo que pas\u00f3 en el trabajo. \u00bfPuedo presentar una demanda contra mi empleador? Necesito el mejor abogado para esto. \u00bfC\u00f3mo encuentro eso?<\/li>\n<\/ul>\n
La angustia emocional puede ser perjudicial para su salud emocional y mental. Si su empleador le ha hecho sufrir angustia emocional, es posible que haya violado la ley y le otorga el derecho de presentar una demanda en su contra. En tales casos, es importante que hable con un abogado para ver si puede demandar a su empleador por el estr\u00e9s que ha sufrido. Es igualmente importante hablar con el abogado adecuado, un abogado que se especialice en derecho laboral y con mucha experiencia en esta \u00e1rea.<\/p>\n
Los empleadores deben mantener el lugar de trabajo como un espacio seguro para cada empleado bajo su techo. Se han implementado muchas leyes para ayudar a crear ese espacio para todos los empleados en todo el pa\u00eds. Se redactaron y promulgaron muchas leyes contra la discriminaci\u00f3n para proporcionar esos espacios seguros. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades, por ejemplo, no permite que los empleadores discriminen a las personas con discapacidades. Lamentablemente, esta ley no disuade a todos los empleadores que puedan tener prejuicios y actuar bas\u00e1ndose en esos prejuicios personales hacia las personas con discapacidad. Cuando los empleadores act\u00faan y act\u00faan en contra de los derechos de un empleado, pueden causarle angustia emocional. En el caso de que el empleador viole la ADA, un empleado puede demandar porque su empleador ignor\u00f3 la ley y exigir una compensaci\u00f3n por angustia emocional.<\/p>\n
Pero a diferencia de las lesiones f\u00edsicas en las que una radiograf\u00eda o una resonancia magn\u00e9tica pueden mostrar f\u00e1cilmente el da\u00f1o causado a un empleado, la angustia emocional y el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico est\u00e1n presentes y no son tan f\u00e1ciles de probar. Esto es lo que necesita saber si cree que ha sufrido angustia emocional a causa de su empleador.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es la angustia emocional?<\/h2>\n
Angustia emocional es el estado que se produce despu\u00e9s de haber sido sometido a un da\u00f1o f\u00edsico o mental extremo. Una persona que est\u00e1 lidiando con angustia emocional puede expresar su angustia emocional en m\u00e1s de una forma. Las formas en que una persona puede experimentar sufrimiento incluyen, entre otras, ansiedad, depresi\u00f3n, ataques de p\u00e1nico, culpa inminente e incluso pensamientos suicidas. De hecho, la angustia emocional no es un paseo por el parque y puede tener consecuencias graves si no se trata adecuadamente.<\/p>\n
Pero como se trata de aflicciones mentales, no son tan f\u00e1ciles de probar como los da\u00f1os f\u00edsicos, como un brazo roto o un corte en la pierna. Probar un reclamo de angustia emocional requiere un poco m\u00e1s.<\/p>\n
La angustia emocional puede ser tan grave, que en algunos casos pasa de ser simplemente angustia emocional a un trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico (TEPT). El trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico se vio, se observ\u00f3 y se diagnostic\u00f3 por primera vez a trav\u00e9s de veteranos de guerra (principalmente de las Guerras Mundiales) que experimentaron cosas que ning\u00fan hombre deber\u00eda ver jam\u00e1s. Pero el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico no es exclusivo de los veteranos de guerra: el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico le puede ocurrir a cualquiera. Las personas que padecen trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico contin\u00faan experimentando los pensamientos o sentimientos que tuvieron incluso despu\u00e9s de que el evento traum\u00e1tico haya terminado, a veces incluso a\u00f1os despu\u00e9s. Pueden tener flashbacks, pesadillas; pueden sentir tristeza, enojo o miedo desde el d\u00eda del suceso; es posible que no se sientan bienvenidos, desapegados y solos de otras personas. Las personas que tienen trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico tambi\u00e9n pueden evitar situaciones que desencadenen emociones negativas del evento traum\u00e1tico. Por ejemplo, si estuvo a punto de morir debido a una mala conducta de seguridad en el lugar de trabajo, es posible que nunca m\u00e1s desee volver a acercarse a esa f\u00e1brica debido a las emociones graves y negativas que su cerebro asocia con ese lugar.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo puedo probar un reclamo de angustia emocional?<\/h2>\n
Para probar un reclamo por angustia emocional, debe demostrar que fue causado por negligencia o infligido intencionalmente. La diferencia entre negligencia e intencionalidad es el estado de \u00e1nimo del empleador que realiz\u00f3 el acto lesivo. Todo tipo de angustia emocional requiere prueba de que los actos ocurrieron y no ocurrieron.<\/p>\n
Demostrar angustia emocional mediante negligencia <\/h2>\n
La angustia emocional no siempre es intencionada o maliciosa. Pero a\u00fan as\u00ed, incluso sin intenci\u00f3n maliciosa, los efectos de la negligencia pueden provocar angustia emocional. La negligencia ocurre a menudo cuando un empleador no utiliza est\u00e1ndares de seguridad razonables para evitar causar angustia emocional. Esto puede realizarse a trav\u00e9s de una pol\u00edtica sobre lo que se puede o no se puede decir en el lugar de trabajo o normas de seguridad al manipular equipos pesados o productos qu\u00edmicos peligrosos. \nDigamos, por ejemplo, que usted estaba operando maquinaria pesada pero su empleador no la manten\u00eda adecuadamente. El equipo pesado funciona mal y hiere gravemente o incluso mata a uno de sus compa\u00f1eros de trabajo. Usted sabe que si el equipo hubiera recibido el mantenimiento adecuado, su compa\u00f1ero de trabajo todav\u00eda estar\u00eda vivo, pero tiene esta culpa vac\u00eda y creciente y se culpa a s\u00ed mismo. Esto es angustia emocional y puede darle motivos para presentar una demanda contra su empleador. Un reclamo por negligencia exitoso debe poder probar los elementos que se enumeran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n
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La negligencia de su empleador fue la causa de su angustia emocional;<\/li>\n
Su empleador no mantuvo un lugar de trabajo razonablemente seguro y viol\u00f3 intencionalmente el deber legal;<\/li>\n
Usted (o su compa\u00f1ero de trabajo) sufri\u00f3 angustia emocional debido a la negligencia de su empleador.<\/li>\n<\/ul>\n
Demostrar angustia emocional mediante imposici\u00f3n intencional<\/h2>\n
A pesar de las innumerables leyes que existen para proteger a los empleados de las acciones del empleador, algunos empleadores todav\u00eda act\u00faan a trav\u00e9s de los prejuicios que han reforzado a lo largo de sus vidas. La angustia emocional intencional se basa en el comportamiento extremo o rid\u00edculamente escandaloso que se realiza directamente hacia un empleado de manera intencional o imprudente. Una de las formas m\u00e1s comunes de causar intencionalmente angustia emocional es a trav\u00e9s de la discriminaci\u00f3n entre empleador y empleado.<\/p>\n
Por ejemplo, supongamos que eres mujer. Vas a trabajar todos los d\u00edas y te desempe\u00f1as de manera excelente. A pesar de su desempe\u00f1o abrumadoramente positivo, su empleador todav\u00eda lo somete a un comportamiento desfavorable. Un d\u00eda, decide despedirte a pesar de que hay empleados decepcionantes y todos son hombres. Esta discriminaci\u00f3n puede causarle angustia emocional y le da derecho no solo a presentar una demanda por discriminaci\u00f3n sexual sino tambi\u00e9n por angustia emocional.<\/p>\n
Para probar la imposici\u00f3n intencional de angustia emocional, debe poder probar cuatro (4) elementos f\u00e1cticos:<\/p>\n
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La angustia emocional fue severa;<\/li>\n
El empleador actu\u00f3 intencionalmente de manera imprudente;<\/li>\n
La conducta del empleador fue injustificada, extrema e indignante;<\/li>\n
Las acciones de su empleador le causaron a usted, el empleado, angustia mental.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfC\u00f3mo presento un reclamo por angustia emocional contra mi empleador?<\/h2>\n
En el estado de California, usted est\u00e1 protegido por las leyes federales y estatales, que exigen que los empleadores mantengan un cierto nivel de est\u00e1ndares de seguridad y no sean negligentes ni mantengan condiciones de trabajo inseguras. No existe una sola ley que establezca que la angustia emocional es una condici\u00f3n por la cual un empleado puede demandar; m\u00e1s bien, hay muchas leyes que incluyen la angustia emocional como una condici\u00f3n por la cual se pueden compensar los da\u00f1os. Una persona puede presentar una demanda porque sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n, otra puede presentarla debido a una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo y otra puede presentarla debido a un acoso en el lugar de trabajo.<\/p>\n
La angustia emocional puede ser bastante dif\u00edcil de probar ya que, en la mayor\u00eda de los casos, no hay evidencia f\u00edsica del da\u00f1o. Por eso es fundamental que se comunique con un abogado laboralista de California, para que pueda ayudarlo a reunir pruebas y fortalecer su caso contra su empleador. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, comun\u00edquese con nuestros abogados de Los \u00c1ngeles. Nuestras oficinas principales est\u00e1n en Los \u00c1ngeles, pero manejamos casos en todo el estado de California.<\/p>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero.<\/h2>\n
Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles est\u00e1n aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia y que usted obtenga la m\u00e1xima cantidad de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios posible. Somos abogados agresivos que sacar\u00e1n de su empleador tanto como sea legalmente posible. Ofrecemos una consulta gratuita y una garant\u00eda de tarifa cero. De hecho, no existe ninguna obligaci\u00f3n financiera ni riesgo de su parte. Si no ganamos nuestro caso, \u00a1usted no paga por nuestros servicios! Ll\u00e1menos hoy para ver c\u00f3mo puede obtener los da\u00f1os y perjuicios a los que tiene derecho.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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