{"id":8999,"date":"2019-01-21T23:26:11","date_gmt":"2019-01-21T23:26:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=8999"},"modified":"2025-12-11T23:38:07","modified_gmt":"2025-12-11T23:38:07","slug":"despedido-mientras-estaba-lesionado-despido-injustificado-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/fired-while-injured-wrongful-termination\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede despedir a un empleado despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:+18884518915\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9012 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/firex-after-work-injury.jpg\" alt=\"\u00bfSe puede despedir a un empleado despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral? \" width=\"950\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/firex-after-work-injury.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/firex-after-work-injury-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/firex-after-work-injury-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/firex-after-work-injury-600x139.jpg 600w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/firex-after-work-injury-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/firex-after-work-injury-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/firex-after-work-injury-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/><\/a><br \/>\nSi ha resultado lesionado en el lugar de trabajo, generalmente es una buena idea presentar una <a href=\"\/es\/puede-el-jefe-degradar-el-reclamo-de-compensacion-laboral-presentado-2\/\">reclamo de compensaci\u00f3n laboral<\/a> para cobrar beneficios mientras se recupera de sus da\u00f1os. Afortunadamente, puede presentar un reclamo y recibir un cheque de pago reducido incluso si result\u00f3 herido mientras no desempe\u00f1aba sus funciones laborales. Muchos empleadores recurrir\u00e1n a <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">represalias ilegales para terminar su empleo<\/a> para presentar un reclamo si se lesion\u00f3 en el trabajo. Si cree que fue despedido debido a una lesi\u00f3n, es posible que pueda presentar una demanda por discriminaci\u00f3n o despido por represalia. Nuestro grupo de abogados, el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>, puede proporcionarle un abogado que pueda ayudarle si lo despidieron mientras estaba herido. Generalmente nos enfrentamos a muchas preguntas sobre despidos por represalia, legislaci\u00f3n laboral y <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">despido injustificado<\/a> despu\u00e9s de lesionarse. Algunas de estas preguntas incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfPuedo demandar a mi empleador? <b>por ser despedido porque report\u00e9 una lesi\u00f3n durante el trabajo<\/b>?<\/li>\n<li>Puedo <b>ser despedido por una lesi\u00f3n en el trabajo<\/b>?<\/li>\n<li>\u00bfPuedo demandar porque <b>Me despidieron despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral.<\/b>?<\/li>\n<li>\u00bfPuedo ser despedido? <a href=\"\/es\/puede-el-jefe-degradar-el-reclamo-de-compensacion-laboral-presentado-2\/\">para presentar un caso de compensaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li>\n<li>Mi empleador me despidi\u00f3 despu\u00e9s de que me lesion\u00e9 en el trabajo. \u00bfPuede hacerlo legalmente?<\/li>\n<li>\u00bfPuedo demandar a mi empleador por haber sido despedido despu\u00e9s de que me lesion\u00e9 en el trabajo?<\/li>\n<li>Me despidieron despu\u00e9s de lesionarme en el trabajo. \u00bfPuedo demandar a mi lugar de trabajo?<\/li>\n<li>Me despidieron despu\u00e9s de lesionarme en el trabajo. \u00bfCu\u00e1les son mis derechos?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Leyes sobre lesiones laborales<\/h2>\n<p>Existen varias leyes que dictan la posibilidad de despedir a los trabajadores despu\u00e9s de una lesi\u00f3n. Por ejemplo, el <a href=\"https:\/\/adata.org\/learn-about-ada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acta de Americanos con Discapacidades<\/a> (ADA) establece que <b>No se le pueden negar adaptaciones razonables si est\u00e1 lesionado o discapacitado de alguna manera.<\/b>. Su empleador debe hacer todo lo posible para brindarle adaptaciones si se lesiona, como alterar su puesto de trabajo para ayudarlo a descansar m\u00e1s o reducir su carga de trabajo para disminuir la tensi\u00f3n en su cuerpo.<\/p>\n<p>Si se lesiona en el trabajo, <b>No te pueden despedir expresamente por una lesi\u00f3n.<\/b>. Su empleador puede despedirlo mientras est\u00e1 lesionado o recuper\u00e1ndose, pero solo puede hacerlo por razones laborales normales. Por ejemplo, si la empresa necesita reducir su tama\u00f1o y despedir a varios departamentos, es posible que lo despidan a pesar de sufrir una lesi\u00f3n laboral. No ser\u00eda ilegal en este caso porque usted no fue espec\u00edficamente <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/\">despedido estando herido y en discapacidad<\/a>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puedes no <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">ser despedido en represalia<\/a> para presentar una lesi\u00f3n en el trabajo. Su empleador no puede tomar medidas contra usted porque usted decidi\u00f3 <a href=\"\/es\/puede-el-jefe-degradar-el-reclamo-de-compensacion-laboral-presentado-2\/\">para buscar compensaci\u00f3n laboral<\/a>. El despido de un empleado lesionado solo debe realizarse si el motivo va m\u00e1s all\u00e1 de la lesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Algunas razones legales por las que puede ser despedido despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral incluyen un desempe\u00f1o laboral deficiente, reducciones de tama\u00f1o necesarias, puestos redundantes, fusiones de empresas y m\u00e1s. Esto se debe a que usted sigue siendo un empleado normal incluso si est\u00e1 lesionado, tiene una discapacidad permanente o temporal, trabaja con adaptaciones y m\u00e1s.<\/p>\n<p>Sin embargo, si el empleado fue despedido debido a una lesi\u00f3n, entonces definitivamente hay violaciones de las leyes. Como tal, puede demandar a su empleador por despedirlo despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n<blockquote><p>Sin embargo, si el empleado fue despedido debido a una lesi\u00f3n, entonces definitivamente hay violaciones de las leyes.<\/p><\/blockquote>\n<h2>\u00bfPuede demandar a su jefe por despedirlo despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo?<\/h2>\n<p>S\u00f3lo puede demandar a su jefe por despedirlo despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral si \u00e9l dijo expresamente que lo despedir\u00eda debido a su reclamo por lesiones, o si hay evidencia que apunta a acoso por lesiones o <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/6-ejemplos-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">terminaci\u00f3n en represalia<\/a>. <span style=\"color: #000000;\">In many situations, employers will lie about the reason for the termination or use excuses to cover up the true reason behind the termination. Even when the true reason for termination is misrepresented by an employer, having an experienced team backing you up will ensure that you can still pursue a claim.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfMe pueden despedir mientras estoy fuera debido a una lesi\u00f3n laboral?<\/h2>\n<p>S\u00ed, lo pueden despedir mientras est\u00e1 fuera, pero si su empleador lo despidi\u00f3 porque result\u00f3 herido, puede emprender acciones legales contra \u00e9l. <span style=\"color: #000000;\">Although you can technically be fired when you are out of work due to an injury, the reason for the termination must be valid (i.e., work performance, restructuring, etc.). If you were fired while you were out of work because of a work injury and you believe that your termination was unlawful, contact us today to learn more about the options available to you.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 sucede si me despiden o me despiden despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral? \u00bfPueden despedirlo debido a una lesi\u00f3n?<\/h2>\n<p>Ser despedido despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo no puede tener consecuencias si lo despidieron legalmente, o puede demandar a su empleador porque lo despidieron despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo. <span style=\"color: #000000;\">Because of this, it is important that you reach out to an employment attorney. An experienced attorney will be able to evaluate the details surrounding your termination and help you determine the best course of action.<\/span><\/p>\n<h2>Empleados a voluntad<\/h2>\n<p><b>El empleo en California es generalmente a voluntad<\/b>, lo que significa que los empleadores tienen la capacidad de despedir a sus empleados en cualquier momento y por cualquier motivo, incluso si ese motivo no es un motivo. Sin embargo, no pueden despedirlo por una raz\u00f3n ilegal, como represalia por su lesi\u00f3n laboral o discriminaci\u00f3n. Del mismo modo, los empleados pueden dejar su trabajo por cualquier motivo.<\/p>\n<p>Sin embargo, si existe un contrato que garantiza que usted estar\u00e1 empleado por un cierto per\u00edodo de tiempo o que necesita un aviso amplio o un motivo para ser despedido, su empleador podr\u00eda ser considerado responsable en caso de un despido.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral, <a href=\"#case-form\">contacta con nuestra firma de abogados<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfMe despidieron injustamente de mi trabajo?<\/h2>\n<p>Puede que hayas estado <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">despedido injustamente<\/a> si lo despidieron mientras estaba herido. Debe realizar una investigaci\u00f3n y determinar si las circunstancias apuntan a un despido ilegal. Por ejemplo, una de las principales cosas que debe buscar es el calendario en el que fue despedido. La mayor\u00eda de los empleadores esperar\u00e1n un tiempo considerable hasta que usted se recupere de sus lesiones y lo traer\u00e1n de regreso al trabajo antes de decidir despedirlo si se revela que ya no puede completar adecuadamente sus tareas.<\/p>\n<p>Sin embargo, si lo despidieron muy r\u00e1pidamente despu\u00e9s de presentar un reclamo, podr\u00eda ser una se\u00f1al <b>que te despidieron injustamente<\/b>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede buscar pruebas de otras formas. La evidencia m\u00e1s concluyente es, por supuesto, si su empleador declar\u00f3 espec\u00edficamente que usted fue despedido por su lesi\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n puede descubrir que otros empleados fueron despedidos por no poder trabajar debido a una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo en el pasado, lo que puede reforzar su reclamo si lo trataron de manera similar. Otros compa\u00f1eros de trabajo tambi\u00e9n podr\u00edan proporcionar testimonios similares que respalden su caso si escucharon a su jefe decir que lo despidieron por ese motivo.<\/p>\n<p>Es ilegal despedir a un empleado porque el empleado <b>ha sufrido una lesi\u00f3n laboral<\/b>, y si usted fuera el empleado, deber\u00eda emprender acciones legales.<\/p>\n<h2>Restituci\u00f3n de un reclamo por despido injustificado<\/h2>\n<p>Si fueras v\u00edctima de un <a href=\"\/es\/caso-de-despido-injustificado-2\/\">reclamo por despido injustificado<\/a>, nuestros abogados pueden asegurarse de que usted reciba una compensaci\u00f3n justa por sus da\u00f1os. Algunos empleadores pueden intentar incumplir el reclamo de compensaci\u00f3n laboral y retirar la cobertura de las facturas m\u00e9dicas o tratar de asegurarse de que su salario no est\u00e9 cubierto. Le ayudaremos a garantizar que sus facturas y cheques de pago est\u00e9n a cargo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, podr\u00e1 recuperar otros salarios perdidos. Si lo despidieron, podr\u00edan reintegrarlo a su antiguo puesto si as\u00ed lo desea, aunque muchas personas pueden optar por no participar en esta opci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es posible que haya sufrido un intenso trauma emocional y psicol\u00f3gico despu\u00e9s de la terrible experiencia. Esto f\u00e1cilmente podr\u00eda provocarle miedo y ansiedad, adem\u00e1s de impedirle tener \u00e9xito en la b\u00fasqueda de otros trabajos. Por lo tanto, tambi\u00e9n podr\u00eda demandar por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<p><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Nuestros abogados de despido injustificado en Los \u00c1ngeles<\/a> por despido ilegal, un trabajador lesionado podr\u00e1 ayudarlo a obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n disponible por sus da\u00f1os.<\/p>\n<h2>L\u00edmite de tiempo para presentar una demanda por despido injustificado<\/h2>\n<p>Si usted fue v\u00edctima de un despido injustificado debido a una lesi\u00f3n laboral, solo tiene 2 a\u00f1os a partir de la fecha del despido para emprender acciones legales. Sin embargo, esta fecha de dos a\u00f1os no es est\u00e1tica. Si presenta un reclamo de compensaci\u00f3n laboral, solo tiene 1 a\u00f1o para hacerlo; Si intenta presentar un reclamo despu\u00e9s de ese momento y luego lo despiden, es posible que no pueda cobrar ninguna compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si planea presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n, debe hacerlo ante la FEHA. S\u00f3lo tienes 1 a\u00f1o para presentar un reclamo ante FEHA; despu\u00e9s de eso, s\u00f3lo tiene 90 d\u00edas para continuar con la demanda.<br \/>\nEstos numerosos l\u00edmites de tiempo pueden resultar muy confusos y, como resultado, muchas personas pueden perder sus reclamaciones. Nuestros abogados prometen presentar todos sus documentos a tiempo.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Remember, if you do not file your claim on time (regardless of the specific claim you are pursuing), you could lose your right to file your claim entirely. Because of that, it is of utmost important that you understand the total length of time that you have to file your claim. If you are uncertain of the total length of time that you have to file your wrongful termination lawsuit, contact our employment attorneys here at our firm today.<\/span><\/p>\n<h2>C\u00f3mo ayudamos<\/h2>\n<p><a href=\"\/es\/\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> promete ayudar a todas las v\u00edctimas de despido injustificado, especialmente si fue despedido por una lesi\u00f3n laboral. No dejaremos de buscar la compensaci\u00f3n que le corresponde hasta que estemos satisfechos con el resultado. Si tenemos que acudir a los tribunales para luchar agresivamente por sus derechos frente a un juez y un jurado, lo haremos.<\/p>\n<p><a href=\"tel:18884518915\">Llame a nuestra firma hoy<\/a> para programar una consulta legal gratuita con un abogado calificado. Con gusto lo guiaremos a trav\u00e9s del proceso legal y lo ayudaremos a comprender c\u00f3mo presentar un reclamo. Tambi\u00e9n le informaremos m\u00e1s sobre nuestra garant\u00eda de tarifa cero, que promete que no tendr\u00e1 que gastar nada de su propio dinero durante la demanda. Cubriremos todos los honorarios y usted no nos deber\u00e1 nada, gane o pierda. Nuestros servicios se pagar\u00e1n s\u00f3lo si ganamos, y el dinero provendr\u00e1 del acuerdo que le traemos.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s ayuda, <a href=\"#case-form\">contacto<\/a> Nuestros abogados de despido injustificado con experiencia en reclamos por represalias y reclamos por despido injustificado. <a href=\"\/es\/\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> poder ayudar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si se lesion\u00f3 en el lugar de trabajo, generalmente es una buena idea presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral para cobrar los beneficios mientras se recupera de los da\u00f1os. Afortunadamente, puede presentar un reclamo y recibir un cheque de pago reducido incluso si result\u00f3 herido mientras no desempe\u00f1aba sus funciones laborales. 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