{"id":9008,"date":"2019-01-21T22:54:26","date_gmt":"2019-01-21T22:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9008"},"modified":"2019-01-21T22:54:26","modified_gmt":"2019-01-21T22:54:26","slug":"compensacion-laboral-despido-injustificado-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/workplace-retaliation-lawyer\/workers-comp-wrongful-termination\/","title":{"rendered":"Despido injustificado y compensaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9009\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/workers-comp-wrongful-termination.jpg\" alt=\"Compensaci\u00f3n laboral por despido injustificado\" width=\"950\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/workers-comp-wrongful-termination.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/workers-comp-wrongful-termination-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/workers-comp-wrongful-termination-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/workers-comp-wrongful-termination-600x139.jpg 600w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/workers-comp-wrongful-termination-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/workers-comp-wrongful-termination-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/workers-comp-wrongful-termination-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/><br \/>\nDesafortunadamente, es com\u00fan que los trabajadores sean <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">despedido injustamente<\/a> y disparado mientras estaba en <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/tipos-de-reclamaciones-de-compensacion-laboral-2\/\">compensaci\u00f3n laboral<\/a>, pero es posible que los trabajadores nunca sepan el motivo de sus despidos. Si lo despidieron mientras recib\u00eda compensaci\u00f3n laboral, existe la posibilidad de que se hayan violado sus derechos legales. Por supuesto, es aceptable que un empleador lo despida mientras no recibe beneficios de compensaci\u00f3n laboral, pero no si el motivo del despido es la lesi\u00f3n o el cobro de beneficios en general. Si sientes que fuiste un <a href=\"\/es\/puede-el-jefe-degradar-el-reclamo-de-compensacion-laboral-presentado-2\/\">v\u00edctima de despido injustificado despu\u00e9s de ir a compensaci\u00f3n laboral<\/a>, es posible que pueda presentar una demanda por discriminaci\u00f3n o despido por represalia. Un abogado de derecho laboral en el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> puede ayudarlo a manejar su reclamo si su empleador lo despidi\u00f3 porque tuvo un caso de compensaci\u00f3n laboral. Generalmente nos enfrentamos a varias preguntas de los clientes, que incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Mi empleador me despidi\u00f3 despu\u00e9s de que abr\u00ed un reclamo de compensaci\u00f3n laboral. \u00bfPuede hacerlo legalmente?<\/li>\n<li>\u00bfPuedo demandar a mi empleador por haber sido despedido despu\u00e9s de que se resolvi\u00f3 mi caso de compensaci\u00f3n laboral?<\/li>\n<li>Me despidieron porque solicit\u00e9 una compensaci\u00f3n laboral. \u00bfPuedo demandar a mi lugar de trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfPuedo demandar a mi empleador por haber sido despedido porque tengo un caso de compensaci\u00f3n laboral?<\/li>\n<li>\u00bfMe pueden despedir por tener un caso de compensaci\u00f3n laboral?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Detalles de compensaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>En California, puede cobrar una compensaci\u00f3n laboral si se lesion\u00f3 en el trabajo, incluso si la lesi\u00f3n no ocurri\u00f3 necesariamente como resultado de su trabajo. Por ejemplo, si trabaja como mecan\u00f3grafo pero se cae mientras est\u00e1 en la cocina de su trabajo, a\u00fan podr\u00eda cobrar los beneficios de compensaci\u00f3n laboral. La compensaci\u00f3n laboral le permite cobrar una parte de su salario mientras est\u00e1 sin trabajo y tambi\u00e9n le permite a su empresa cubrir sus gastos m\u00e9dicos. La compensaci\u00f3n es que b\u00e1sicamente usted renuncia a la posibilidad de demandar a la empresa por la lesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Hay varias etapas en la compensaci\u00f3n laboral y muchos matices con las reclamaciones. Por un lado, tendr\u00e1 que acudir a un m\u00e9dico elegido espec\u00edficamente por su empresa, a menos que inicialmente haya solicitado que lo trate su cuidador personal. Este m\u00e9dico es responsable de examinarlo, determinar su nivel de discapacidad, brindarle tratamiento, monitorear su progreso, asignarle restricciones laborales a su regreso y determinar cu\u00e1ndo ha alcanzado <b>m\u00e1xima mejora m\u00e9dica<\/b> (MMI).<\/p>\n<h3>Empleo a voluntad<\/h3>\n<p>La mayor\u00eda de los empleados est\u00e1n empleados en condiciones de empleo a voluntad. Esto significa que un empleador puede despedirlo en cualquier momento por cualquier motivo legal. Asimismo, podr\u00e1 dejar el trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo. Hay ocasiones en las que se firman contratos que cambian las condiciones de empleo, pero en la mayor\u00eda de los casos, su empleador b\u00e1sicamente puede elegir si desea despedirlo.<\/p>\n<p>Sin embargo, si result\u00f3 lesionado y presenta un reclamo de compensaci\u00f3n laboral, a\u00fan lo pueden despedir mientras recibe beneficios o mientras espera que los beneficios entren en vigor. Sin embargo, no puede ser despedido expresamente por cobrar beneficios, ya que esto se considerar\u00eda como terminaci\u00f3n en represalia. Muchos clientes nos preguntan: \u201c<b>\u00bfMe pueden despedir mientras estoy cobrando compensaci\u00f3n laboral?<\/b> \u00bfPuede un empleador despedirlo por compensaci\u00f3n laboral? \u00bfMe pueden despedir por presentar un caso de compensaci\u00f3n laboral?<\/p>\n<p>La respuesta no es sencilla. Debido a que usted es un empleado que a\u00fan recibe beneficios y salarios, es un empleado normal sujeto a leyes de voluntad. Es posible que lo despidan como parte de una reducci\u00f3n de personal o debido a un desempe\u00f1o laboral deficiente en el pasado. Tambi\u00e9n es posible que lo despidan si regresa a trabajar y ya no puede realizar sus antiguas tareas. Su empleador debe hacer todo lo posible para adaptarse a sus lesiones, pero si no puede cumplir con sus responsabilidades, su empleador puede despedirlo legalmente. Por ejemplo, un mecan\u00f3grafo que sufre una par\u00e1lisis permanente en sus manos puede ser despedido legalmente de su empresa, incluso si est\u00e1 cobrando una compensaci\u00f3n laboral y una discapacidad. Sin embargo, si a\u00fan puede superar una lesi\u00f3n y luego fue despedido por presentar un caso de compensaci\u00f3n laboral, podr\u00eda emprender acciones legales.<\/p>\n<p>Si cree que es v\u00edctima de represalias por un reclamo de compensaci\u00f3n laboral, puede <a href=\"\/es\/como-presentar-una-demanda-por-despido-injustificado-2\/\">presentar una demanda contra su empresa<\/a>. <a href=\"#case-form\">Hablar<\/a> con uno de nuestros abogados de despido injustificado con experiencia en reclamos por represalias de compensaci\u00f3n laboral y reclamos por despido injustificado.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo determinar si lo despidieron injustamente<\/h2>\n<p>Puede ser dif\u00edcil determinar si fue v\u00edctima de un despido injustificado, especialmente si descubre que lo despidieron mientras se recuperaba en casa. A veces es dif\u00edcil obtener pruebas suficientes para estar seguro de que lo despidieron despu\u00e9s de un reclamo de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>La mejor evidencia que puedes tener es una<b> declaraci\u00f3n confirmada de su empleador de que lo iban a despedir<\/b> porque present\u00f3 un reclamo de compensaci\u00f3n laboral. Sin embargo, pocos empleadores lo admitir\u00e1n abiertamente, ya que saben que es incriminatorio. En cambio, le dar\u00e1n vueltas al tema y afirmar\u00e1n que lo despidieron por otras razones, como su desempe\u00f1o laboral o porque su puesto era redundante. Sin embargo, si no tiene un historial de mal desempe\u00f1o, o si su puesto es claramente necesario en la empresa, podr\u00eda tener pruebas para su demanda.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puedes utilizar el <b>momento de su terminaci\u00f3n para su ventaja<\/b>. Si alert\u00f3 a su empleador sobre su deseo de solicitar una compensaci\u00f3n laboral y lo despidieron de inmediato, el momento podr\u00eda ser muy sospechoso y podr\u00eda usarlo como evidencia.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si hay un <b>Historial de despidos despu\u00e9s de que los empleados hayan presentado reclamos.<\/b>, es posible que tenga pruebas adicionales. Si un empleado fue despedido debido al reclamo de compensaci\u00f3n laboral que present\u00f3, puede obtener su testimonio o incluso consultar su caso, si lo tuviera. Tambi\u00e9n puede pedirles a sus compa\u00f1eros de trabajo que proporcionen sus declaraciones si escucharon algo que pueda indicar un despido injustificado. Sin embargo, muchos pueden resistirse a esto debido al riesgo percibido de perder sus propios empleos.<\/p>\n<p>Con amplia evidencia, puede demandar a su empleador por despedirlo despu\u00e9s de que solicit\u00f3 compensaci\u00f3n laboral o por despedirlo debido a su reclamo de compensaci\u00f3n laboral. Nuestro equipo de abogados puede ayudar.<\/p>\n<h3>Compensaci\u00f3n de una demanda<\/h3>\n<p>Si su empleador particip\u00f3 en represalias ilegales para despedir su empleo por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral, podr\u00eda presentar una demanda contra la empresa para recibir una compensaci\u00f3n. Sus ganancias podr\u00edan incluir lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Reembolso de salarios perdidos tanto del pasado como del futuro<\/li>\n<li>Cobertura para facturas m\u00e9dicas adicionales.<\/li>\n<li>Trauma emocional<\/li>\n<li>Reintegro a su antiguo puesto<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de beneficios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Incluso puede existir la posibilidad de recibir da\u00f1os punitivos si su empresa ha estado actuando de esa manera durante muchos a\u00f1os o ha discriminado sistem\u00e1ticamente a los trabajadores lesionados. Un historial de despido de un empleado que ha presentado un reclamo de compensaci\u00f3n laboral no ser\u00eda un buen augurio para la empresa.<br \/>\nSi desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, puede comunicarse con nuestra firma hoy para hablar con uno de nuestros abogados expertos.<\/p>\n<h3>Estatuto de limitaciones para un caso de compensaci\u00f3n laboral<\/h3>\n<p>Tiene 1 a\u00f1o a partir de la fecha de la lesi\u00f3n para presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral ante su empleador, pero si desea demandar por despido injustificado derivado de la compensaci\u00f3n laboral, tendr\u00e1 2 a\u00f1os a partir de la fecha de la injusticia.<br \/>\nAdem\u00e1s, solo tienes 1 a\u00f1o para presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n si acudes a la FEHA. El <a href=\"https:\/\/www.dfeh.ca.gov\/employment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FEHA<\/a> puede autorizar su reclamo, pero entonces solo tendr\u00e1 90 d\u00edas para solicitar una compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A menudo, las personas perder\u00e1n sus reclamos porque no saben cu\u00e1nto tiempo tienen para presentar una demanda o en qu\u00e9 etapa del cronograma se encuentran. Le recomendamos encarecidamente que hable con uno de nuestros abogados para que le ayude con su caso, ya que podremos determinar con precisi\u00f3n el tiempo restante y nos aseguraremos de que su reclamaci\u00f3n y todos los documentos adjuntos se presenten dentro del plazo.<\/p>\n<h3>El objetivo de nuestra firma<\/h3>\n<p><a href=\"\/es\/\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> puede ayudarle a demandar a su jefe por despedirlo despu\u00e9s de haber solicitado compensaci\u00f3n laboral. T\u00fa no debes ser <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">despedido injustamente<\/a> si result\u00f3 herido en el trabajo, y su jefe deber\u00eda ser considerado responsable de la consiguiente p\u00e9rdida de ingresos si actu\u00f3 de manera discriminatoria. Buscaremos agresivamente la compensaci\u00f3n que usted merece y si necesitamos llevar su caso a los tribunales debido a una negativa a cooperar, estamos dispuestos a hacerlo. Hemos recuperado millones de d\u00f3lares para nuestros clientes y conocemos la ley por dentro y por fuera. Con nosotros, disfrutar\u00e1 de los mejores abogados de la ciudad, cuyo \u00fanico objetivo es garantizarle cada centavo que se merece.<\/p>\n<p><a href=\"tel:18884518915\">Llame a nuestras oficinas<\/a> para una consulta legal gratuita. Si tienes alguna pregunta, encantados la responderemos. No tendr\u00e1 que preocuparse de que sus datos personales se divulguen en ning\u00fan lado: nuestras consultas son totalmente confidenciales. Puede comunicarse con nuestros abogados las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, y siempre lo mantendremos adecuadamente informado sobre el estado de su caso.<\/p>\n<p>Si nos contratas, te daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Esta es una promesa de que no utilizar\u00e1 su propio dinero durante todo el caso; Cubriremos los costos nosotros mismos y solo nos pagar\u00e1n si logramos un acuerdo o veredicto para usted. El dinero saldr\u00e1 de ah\u00ed. Si perdemos, no cobramos ning\u00fan tipo de comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s ayuda, hable con uno de nuestros <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Abogados de despido injustificado de Los \u00c1ngeles<\/a> por despido ilegal de solicitantes de compensaci\u00f3n laboral. <b>El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> Estaremos encantados de ayudarle a comenzar su demanda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desafortunadamente, es com\u00fan que los trabajadores sean despedidos injustamente y despedidos mientras reciben compensaci\u00f3n laboral, pero es posible que los trabajadores nunca sean conscientes del motivo de sus despidos. Si lo despidieron mientras recib\u00eda compensaci\u00f3n laboral, existe la posibilidad de que se hayan violado sus derechos legales. 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