{"id":9014,"date":"2019-01-21T23:59:14","date_gmt":"2019-01-21T23:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9014"},"modified":"2019-01-21T23:59:14","modified_gmt":"2019-01-21T23:59:14","slug":"discriminacion-por-edad-en-ibm-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/age-discrimination\/age-discrimination-at-ibm\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n por edad en IBM"},"content":{"rendered":"

\"Discriminaci\u00f3nExisten ciertas leyes que impiden que los empleadores se aprovechen de sus empleados. Estas leyes fueron creadas con la intenci\u00f3n de proteger a grupos de personas que puedan sufrir discriminaci\u00f3n por su incapacidad<\/a> contribuir \u00edntegramente a los puestos de trabajo o obtener el m\u00e1ximo beneficio. Aunque la ley de discriminaci\u00f3n por edad existe desde hace d\u00e9cadas, todav\u00eda hay empleadores que infringen estas reglas y participan en la discriminaci\u00f3n contra sus trabajadores. que tiene <\/a>despidi\u00f3 injustamente a sus empleados por motivos de edad<\/a>. Incluso recientemente, m\u00e1s de 20.000 trabajadores fueron despedidos<\/b> por razones que pueden describirse mejor como casos apenas velados de discriminaci\u00f3n. La ley federal dice que no se le puede despedir debido a su edad; Tambi\u00e9n tienes prohibido no ser contratado por tu edad y no recibir un ascenso por tu edad. Si necesita un abogado laboralista para presentar una demanda demanda por despido injustificado<\/a> contra IBM<\/b>, contacta con nuestra firma de abogados<\/a>, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>. Nuestra firma de Los \u00c1ngeles puede ayudarlo si es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad por parte de IBM.<\/p>\n

Detalles de discriminaci\u00f3n por edad<\/h2>\n

La Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo<\/a> (ADEA) se convirti\u00f3 en ley federal en 1967. Previene la discriminaci\u00f3n contra los empleados mayores de 40 a\u00f1os. Algunas empresas no contrataban empleados mayores o se negaban a contratar trabajadores mayores, desped\u00edan a empleados mayores o programaban personas para tareas diferentes que ellos no podr\u00e1 estar completo debido a su edad. Esta pr\u00e1ctica era com\u00fan en IBM y a\u00fan contin\u00faa, culminando con el despido masivo de sus empleados mayores. Adem\u00e1s, los trabajadores de mayor edad no pueden verse obligados a jubilarse, reducir sus horas de trabajo ni recibir un trato diferente durante la capacitaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Es posible que las empresas quieran personas m\u00e1s j\u00f3venes, m\u00e1s conocedoras de la tecnolog\u00eda y en sinton\u00eda con sus contempor\u00e1neos. Es probable que estos trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes hayan crecido dentro de una burbuja tecnol\u00f3gica y tengan mucha m\u00e1s intimidad con ella que aquellos que aprendieron sobre ella a medida que evolucionaba. Por lo tanto, es m\u00e1s probable que los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes comprendan r\u00e1pidamente nuevos conceptos y se adapten a un mundo tecnol\u00f3gico cambiante; trabajadores de mayor edad, por el contrario, y m\u00e1s arraigados en los cimientos y en lo que se ha mantenido constante en t\u00e9rminos de ingenier\u00eda y fabricaci\u00f3n. IBM funciona sobre esta premisa: los trabajadores mayores pueden ser vistos como pasivos que no captan nuevos conceptos tan r\u00e1pida o f\u00e1cilmente como sus contrapartes m\u00e1s j\u00f3venes y, por lo tanto, se est\u00e1n volviendo obsoletos, al igual que la tecnolog\u00eda misma.<\/p>\n

Si IBM lo despidi\u00f3 injustamente debido a discriminaci\u00f3n por edad<\/b> o si IBM lo despidi\u00f3 debido a su edad, puede presentar una demanda por discriminaci\u00f3n laboral en IBM. Tendr\u00e1 que seguir numerosos pasos para presentar su demanda por discriminaci\u00f3n ilegal de IBM.<\/p>\n

Para erradicar la discriminaci\u00f3n por edad, es necesario Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/b> fue creado. La EEOC respalda las leyes y la comisi\u00f3n generalmente es el segundo punto de contacto si usted fue discriminado en el trabajo.<\/p>\n

Evidencia de discriminaci\u00f3n por edad<\/h3>\n

Discriminaci\u00f3n por edad<\/a> puede demostrarse de varias maneras. Lo m\u00e1s exitoso ser\u00eda que IBM participara en un despido injustificado y lo despidiera a usted y a otros empleados debido a su edad. Sin embargo, esto casi nunca suceder\u00e1; la mayor\u00eda de las empresas negar\u00e1n despedir a personas por su edad u otros rasgos y, en cambio, afirmar\u00e1n que los factores que influyeron en la decisi\u00f3n fueron variados. Seg\u00fan el empleador, es posible que se hayan considerado su \u00e9tica laboral, desempe\u00f1o, conjunto de habilidades y m\u00e1s.<\/p>\n

Si no puede obtener ninguna prueba de que la empresa afirme que lo despidieron debido a su edad, debe buscar otras fuentes. Como ocurre con todos los casos relacionados con el empleo, debe tener pruebas de discriminaci\u00f3n anteriores al momento de su despido. Esto mostrar\u00e1 un patr\u00f3n de comportamiento. Por ejemplo, si gradualmente le dieron cada vez menos horas a medida que crec\u00eda, o si constantemente lo ignoraban para ascensos y horas extras debido a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes, es posible que tenga una l\u00ednea de tiempo que describa la discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n

Deber\u00edas llevar un diario de alg\u00fan tipo que demuestre que fuiste maltratado constantemente. Este diario tambi\u00e9n debe mostrar c\u00f3mo fueron tratados los dem\u00e1s empleados.<\/p>\n

Su primer paso deber\u00eda implicar comunicarse con su jefe. Si las acciones fueron simplemente errores, la comunicaci\u00f3n eficaz puede corregir los problemas. Sin embargo, es posible que a su jefe no le agrade la sugerencia de que lo est\u00e1n tratando de manera diferente debido a su edad. Si los esfuerzos con su jefe resultan in\u00fatiles, debe acudir a su Departamento de Recursos Humanos para obtener m\u00e1s ayuda. En algunos casos, puede discrepar inmediatamente y presentar un reclamo. Sin embargo, debes tener cuidado; No es raro que empresas como IBM tomen represalias contra alguien que presenta un reclamo por discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n

Si la discriminaci\u00f3n fuera m\u00e1s acoso y cosas as\u00ed, podr\u00eda fotografiar evidencia de los hechos o potencialmente grabarlos en video a medida que suceden. Tambi\u00e9n es posible que desee registrar a las personas que discriminan abiertamente por motivos de edad.<\/p>\n

Desafortunadamente, es posible que su departamento de recursos humanos no tome las medidas que deber\u00eda porque desea proteger a los empleados de alto rango. Sus compa\u00f1eros de trabajo tambi\u00e9n pueden tener influencia sobre algunos de los departamentos, y la soluci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil y sencilla es tomar medidas en su contra. Tambi\u00e9n es importante que obtenga testimonios de otros compa\u00f1eros de trabajo, ya sean personas que todav\u00eda trabajan all\u00ed y pueden dar fe de la discriminaci\u00f3n que se produce en el lugar de trabajo o personas mayores que han sido discriminadas. Es posible que incluso quieras hablar con aquellos que han sido despedidos para ver si tienen historias que coincidan con tus experiencias.<\/p>\n

Todos los encuentros, notas, correos electr\u00f3nicos y m\u00e1s deben documentarse para que pueda alertar a la EEOC sobre el tratamiento. Contacte a uno de nuestros abogados en Los \u00c1ngeles<\/a> demandar a IBM por discriminaci\u00f3n por edad si necesita m\u00e1s ayuda.<\/p>\n

\u00bfSe puede demandar a IBM por discriminaci\u00f3n por edad?<\/h3>\n

S\u00ed, puede demandar a IBM por discriminaci\u00f3n por edad. Si una empresa como IBM despide a empleados mayores, estos pueden demandar a IBM por discriminaci\u00f3n por edad. Se requiere que presente una queja ante la EEOC; B\u00e1sicamente, la empresa investigar\u00e1 el reclamo y ver\u00e1 si hay alguna base para una demanda. Si decide que usted tiene derecho a demandar, debe contactar a un abogado<\/a> quien maneja demandas de despido de empleados y reclamos contra IBM.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 contratar a un abogado de IBM sobre discriminaci\u00f3n por edad en California?<\/h2>\n

Si se encuentra en el lado receptor de la discriminaci\u00f3n por edad en IBM, debe contacto<\/a> un abogado de discriminaci\u00f3n por edad de California para casos de discriminaci\u00f3n por edad de IBM. Es posible que tenga demasiado con qu\u00e9 lidiar despu\u00e9s de un despido injustificado<\/a>, y una acci\u00f3n legal podr\u00eda complicar a\u00fan m\u00e1s las cosas y causar que su vida se llene de estr\u00e9s.<\/p>\n

Un abogado de Los \u00c1ngeles que puede ayudar con las demandas por discriminaci\u00f3n por edad de IBM se encargar\u00e1 del trabajo legal por usted mientras usted se concentra en buscar otras oportunidades de empleo o maneja sus finanzas mientras no est\u00e9 empleado. Es posible que no tenga la experiencia legal necesaria para luchar con \u00e9xito por sus derechos en el lugar de trabajo y que se sienta estresado por la injusticia y el trato. Nuestros abogados pueden brindarle representaci\u00f3n experta y esforzarse por obtener la compensaci\u00f3n que merece de IBM.<\/p>\n

Fecha l\u00edmite para presentar una demanda laboral por discriminaci\u00f3n por edad contra IBM<\/h3>\n

El plazo de prescripci\u00f3n para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n contra IBM o su empresa es de 180 d\u00edas a partir de la fecha de la discriminaci\u00f3n o terminaci\u00f3n<\/a>. Si existen leyes locales o estatales que tambi\u00e9n impiden la discriminaci\u00f3n por motivos adicionales, el l\u00edmite de tiempo aumenta a 300 d\u00edas a partir de la fecha de la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Se trata de un per\u00edodo de tiempo muy corto: si no toma medidas en unas pocas semanas, es posible que se apresure y se apresure a reunir todas las pruebas. Si intenta presentar un reclamo fuera del estatuto, descubrir\u00e1 que su demanda probablemente ser\u00e1 desestimada: no podr\u00e1 tomar ninguna acci\u00f3n ni recibir ninguna compensaci\u00f3n nunca m\u00e1s por la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

El estatuto de limitaciones existe para garantizar que las reclamaciones se presenten r\u00e1pidamente y cuando la injusticia a\u00fan est\u00e9 reciente. Esperar a\u00f1os para demandar puede ser una medida encubierta; Es mucho m\u00e1s f\u00e1cil fabricar afirmaciones del pasado cuando no hay suficientes pruebas contundentes que las respalden. Por lo tanto, s\u00f3lo tiene menos de un a\u00f1o para demandar, lo que garantiza que la memoria de los testigos se conserve lo mejor posible y que las pruebas contundentes no se deterioren ni se pierdan.<\/p>\n

Llame a nuestra firma<\/a> hablar con un abogado que pueda demandar a IBM por discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n

Compensaci\u00f3n por una demanda por discriminaci\u00f3n por edad<\/h2>\n

Una demanda por discriminaci\u00f3n por edad contra IBM puede generar varios tipos de compensaci\u00f3n. Es posible que pueda recuperar los salarios perdidos desde el momento en que lo despidieron, los ingresos perdidos si le redujeron sus horas o le retuvieron sus ganancias, y m\u00e1s.<\/p>\n

Si IBM sabote\u00f3 deliberadamente las carreras de los trabajadores mayores, puede existir la posibilidad de obtener da\u00f1os punitivos. Tambi\u00e9n podr\u00eda optar por unirse a una demanda colectiva contra la empresa, lo que dar\u00eda lugar a m\u00e1s demandantes (es decir, m\u00e1s pruebas), pero el acuerdo se repartir\u00eda equitativamente entre todos, por lo que ser\u00eda menor en general.<\/p>\n

Tambi\u00e9n lucharemos para reinstalarle en su antiguo trabajo si lo desea. Es posible que muchos empleados ya no quieran ser parte de la empresa si fueron discriminados, pero otros tienen paquetes, beneficios y ventajas que tal vez deseen.<\/p>\n

Habla con uno de nuestros Abogados de demandas por discriminaci\u00f3n por edad de IBM en California<\/a> para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n

Nuestra Firma y Usted<\/h3>\n

Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n por edad de IBM en Los \u00c1ngeles en el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California trabajar\u00e1n las 24 horas del d\u00eda para garantizarle la compensaci\u00f3n que merece por su demanda por discriminaci\u00f3n por edad. Lucharemos agresivamente para proteger sus derechos y, si necesitamos acudir a los tribunales para obtener su veredicto, lo haremos. Creemos en la m\u00e1xima justicia para nuestros clientes y creemos que todos los lugares de empleo deben estar libres de discriminaci\u00f3n y maltrato.<\/p>\n

Ll\u00e1menos hoy<\/a> para una consulta legal gratuita con un abogado experto. Nuestras consultas son confidenciales; Ninguno de sus datos privados se compartir\u00e1 con ning\u00fan otro lugar. Le diremos lo que creemos que vale su caso y c\u00f3mo lo manejaremos. Le recomendamos que haga preguntas y obtenga tanta informaci\u00f3n como pueda.<\/p>\n

Si nos contratas, te daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Esto promete que nos pagar\u00e1n s\u00f3lo si ganamos, y los gastos saldr\u00e1n del acuerdo que ganemos para usted con IBM. Si perdemos, no nos debes nada en absoluto.<\/p>\n

Contacto<\/a> el Grupo de abogados de empleo en derecho laboral de California en Los \u00c1ngeles<\/b> para comenzar con tu demanda por discriminaci\u00f3n por edad<\/a> contra IBM.<\/p>\n

Lea tambi\u00e9n: La demanda de IBM por discriminaci\u00f3n por edad arroja luz sobre una desgarradora tendencia laboral<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Existen ciertas leyes que impiden que los empleadores se aprovechen de sus empleados. Estas leyes fueron creadas con la intenci\u00f3n de proteger a grupos de personas que pueden sufrir discriminaci\u00f3n debido a su incapacidad para contribuir plenamente a los empleos o para obtener el m\u00e1ximo beneficio. Aunque ha existido una ley de discriminaci\u00f3n por edad...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":976,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9014","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t