{"id":903,"date":"2017-07-20T00:18:44","date_gmt":"2017-07-20T00:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=903"},"modified":"2025-12-11T23:00:40","modified_gmt":"2025-12-11T23:00:40","slug":"abogado-de-discriminacion-por-embarazo-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/pregnancy-discrimination-lawyer\/","title":{"rendered":"Pregnancy Discrimination Lawyer"},"content":{"rendered":"

\"AbogadoEs ilegal que un empleador discriminar injustamente a una persona por estar embarazada<\/strong>. Adem\u00e1s, es ilegal que un empleador despida injustamente a una empleada por estar En 1978, el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 fue modificado por la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA). La discriminaci\u00f3n que se basa \u00fanicamente en el embarazo, el parto u otra condici\u00f3n relacionada es ilegal y constituye como discriminaci\u00f3n sexual bajo el T\u00edtulo VII<\/a>. La discriminaci\u00f3n por embarazo incorpora tratar a una mujer injustamente o con prejuicios. porque ella esta embarazada<\/strong>, a punto de dar a luz, o tiene alguna otra \u201cdiscapacidad\u201d que est\u00e9 o haya estado relacionada con su embarazo. A los ojos de la ley, una discapacidad es aquella que inhibe a un empleado de desempe\u00f1ar sus funciones laborales a plena capacidad. Las mujeres que han estado o est\u00e1n afectadas por el embarazo de una forma u otra deben ser tratadas exactamente de la misma manera que los empleados que tienen discapacidades laborales similares.<\/p>\n

\u00bfPuedo demandar a mi empleador si me despidieron por estar embarazada?<\/h2>\n

El estado de California brinda a las mujeres embarazadas m\u00e1s protecciones bajo la ley que las leyes federales vigentes. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California<\/a> (FEHA), al igual que la PDA, protege a las mujeres de la discriminaci\u00f3n que incluye la discriminaci\u00f3n contra el embarazo, el parto y otras afecciones m\u00e9dicas relacionadas que surgen de ese embarazo. La FEHA es diferente de la PDA, la FEHA se aplica a todos los empleadores que tienen solo cinco o m\u00e1s empleados bajo su supervisi\u00f3n.<\/p>\n

Incapacidad Temporal y Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/h4>\n

Una mujer que ha quedado embarazada y temporalmente no puede desempe\u00f1ar plenamente su funci\u00f3n laboral debido a su embarazo o parto debe ser tratada exactamente de la misma manera que otros empleados que tambi\u00e9n han quedado temporalmente incapacitados. Los empleadores no pueden distinguir a las mujeres embarazadas ni tratarlas de manera diferente. Por ejemplo, si a un trabajador discapacitado temporalmente se le proporcionaron asignaciones alternativas, con una carga de trabajo m\u00e1s ligera, una licencia por discapacidad o una licencia no remunerada, los empleadores tambi\u00e9n deben hacerlo con las mujeres embarazadas.<\/p>\n

Debido a que la discapacidad tiene una definici\u00f3n tan amplia a los ojos de la ley, las discapacidades que provienen del embarazo (como preeclampsia, diabetes gestacional<\/strong>, por ejemplo) pueden caber debajo del Acta de Americanos con Discapacidades<\/strong> (ADA). Si este es el caso, entonces se le puede exigir al empleador que proporcione ajustes razonables para la discapacidad relacionada con el embarazo. Dichas adaptaciones pueden incluir el uso de una silla o taburete para aumentar la comodidad y reducir el estr\u00e9s, o estar exenta de levantar objetos pesados, que formaban parte de sus deberes pero que ya no puede levantar debido a su discapacidad. Los embarazos normales y todos los cambios f\u00edsicos habituales y esperados que conlleva una gestaci\u00f3n experimentada no est\u00e1n cubiertos por la ADA. Entra FEHA que ofrece m\u00e1s protecci\u00f3n a las mujeres embarazadas. Los empleadores sujetos a FEHA deben proporcionar a sus empleadas embarazadas, si las tienen, adaptaciones razonables cuando tengan restricciones f\u00edsicas debido a su embarazo, parto o alguna otra condici\u00f3n relacionada con su embarazo.<\/p>\n

Licencia laboral por embarazo<\/h4>\n

Seg\u00fan la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA), Las empleadas embarazadas pueden tener derecho a una licencia especial por embarazo por cualquier condici\u00f3n m\u00e9dica que surja de su embarazo.<\/strong>, parto u otras cuestiones relacionadas que surjan de su embarazo. Si el empleador tiene al menos 50 empleados, ese empleador debe cumplir con las regulaciones de la FMLA y otorgar a sus empleados hasta doce (12) semanas de tiempo libre no remunerado para atender sus necesidades m\u00e9dicas. En el caso de las mujeres embarazadas, estas necesidades m\u00e9dicas son todo lo relacionado con su embarazo.<\/p>\n

En el estado de California, los empleados pueden calificar para un programa de seguro de incapacidad temporal que les otorga fondos tanto para incapacidad como para licencia familiar. Esto puede ser muy \u00fatil para los empleados porque, seg\u00fan esta pol\u00edtica, un empleado que temporalmente no puede trabajar puede obtener hasta dos tercios de su salario a trav\u00e9s de este programa mientras se toma su licencia y atiende su discapacidad. Despu\u00e9s del parto, la empleada puede seguir recibiendo una parte de su salario seg\u00fan el programa de licencia familiar remunerada del estado.<\/p>\n

Es ilegal acosar a mujeres embarazadas<\/h2>\n

Es contra la ley acosar a una mujer porque est\u00e1 embarazada, ha dado a luz o tiene alguna otra condici\u00f3n m\u00e9dica que est\u00e9 relacionada o est\u00e9 relacionada con su embarazo. El acoso ocurre cuando el ambiente de trabajo se vuelve tan abrumador que crea un ambiente ofensivo u hostil, o crea e influye en una decisi\u00f3n laboral sesgada y adversa. El acosador no se limita solo al supervisor o superior de alguien, puede ser un compa\u00f1ero de trabajo, un supervisor en otra \u00e1rea o alguien que no est\u00e1 bajo el empleo de la empresa como un cliente o cliente.<\/p>\n

Ser despedida por estar embarazada<\/h4>\n

Se considera discriminaci\u00f3n cuando un empleador toma una decisi\u00f3n basada \u00fanicamente en el embarazo de una mujer o en un problema m\u00e9dico relacionado con el embarazo. Esta discriminaci\u00f3n se considera discriminaci\u00f3n sexual como quedar embarazada<\/a> es exclusivo s\u00f3lo para mujeres. Si la despidieron porque estaba embarazada, debe presentar pruebas para convencer al jurado y al juez de que su despido se bas\u00f3 en discriminaci\u00f3n sexual.<\/p>\n

Entonces, \u00bfcu\u00e1les son los da\u00f1os y perjuicios que est\u00e1n disponibles para una mujer si fue despedida de su trabajo por quedar embarazada? Es posible que el empleado solicite que le devuelvan su trabajo; esto se llama \u201creinstalaci\u00f3n\u201d, pero no es muy com\u00fan porque ya existe mucha tensi\u00f3n entre las partes involucradas. Las formas de compensaci\u00f3n m\u00e1s com\u00fanmente aceptadas incluyen las siguientes:<\/p>\n