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La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo es un problema para todo tipo de personas. Los empleados, tanto actuales como potenciales, han sido discriminados por su religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, g\u00e9nero y edad. Ninguna de estas cualidades impide que una persona realice sus tareas laborales igual que los dem\u00e1s, y los empleadores que practican este prejuicio deben ser responsabilizados por sus acciones y castigados. M\u00e1s importante a\u00fan, se deber\u00edan efectuar cambios en el lugar de trabajo cuando se produce discriminaci\u00f3n. La discriminaci\u00f3n por edad es una de las formas m\u00e1s comunes de prejuicio en el lugar de trabajo y se combati\u00f3 a nivel federal con la ADEA en 1967. Nuestros abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California en Bakersfield se esfuerzan por ayudar a los empleados que han sido v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n. . Los clientes a veces nos llaman confundidos porque no saben si han enfrentado discriminaci\u00f3n por su edad o si hay otra raz\u00f3n m\u00e1s inocua. Nos hacen preguntas como:<\/p>\n
Los empleadores a menudo toman en consideraci\u00f3n muchos factores al contratar empleados y al evaluar su desempe\u00f1o laboral a lo largo de su mandato. Los empleadores deben considerar la \u00e9tica laboral, la experiencia, las calificaciones y otros rasgos que determinar\u00e1n qu\u00e9 tan bien una persona desempe\u00f1a sus deberes laborales, pero a veces los empleadores permiten que los prejuicios y los prejuicios influyan en sus decisiones. Por ejemplo, es posible que un solicitante calificado no consiga un trabajo debido a su vejez. El empleador puede considerar que el solicitante probablemente se tomar\u00e1 m\u00e1s tiempo libre para las visitas al m\u00e9dico o no cumplir\u00e1 r\u00e1pidamente con sus obligaciones; Tambi\u00e9n puede quedarse atr\u00e1s en nuevas t\u00e9cnicas y no ser h\u00e1bil en el uso de la tecnolog\u00eda actual. Para combatir estos problemas potenciales incluso antes de que comiencen, el empleador puede decidir darle la oportunidad de trabajo a una persona m\u00e1s joven y menos calificada. Los m\u00e1s j\u00f3venes tienden a tomarse menos d\u00edas libres, no tienen familias que cuidar y pueden adaptarse m\u00e1s r\u00e1pido que sus hom\u00f3logos mayores. Esta discriminaci\u00f3n por edad de los empleadores favorece a los m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n
Esta era una pr\u00e1ctica com\u00fan en muchas empresas hasta que el gobierno federal la prohibi\u00f3 en 1967 con la Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo. Seg\u00fan esta ley, los empleadores tienen prohibido discriminar a cualquier empleado o solicitante mayor de 40 a\u00f1os. Esta discriminaci\u00f3n incluye cualquier aspecto de contrataci\u00f3n, despido, compensaci\u00f3n, beneficios, promoci\u00f3n, oportunidades laborales, aumentos, asignaciones laborales y capacitaci\u00f3n. Si los trabajadores mayores sufren un impacto negativo debido a un trato supuestamente neutral, esto tambi\u00e9n puede considerarse un acto de prejuicio y discriminaci\u00f3n por edad laboral.<\/p>\n
Of course, no company will outright state that it made a decision based on someone\u2019s age; to do so would incriminate the company. Instead, management will say that other candidates proved to be more qualified or that this decision was made due to certain circumstances that could not be helped. More often than not, a victim of age discrimination will have to prove that all of the circumstances surrounding the event point towards age discrimination despite the claim from management they do not.<\/p>\n
Si fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad y no fue considerado para un trabajo, lo despidieron de su trabajo, recibi\u00f3 un salario m\u00e1s bajo o sufri\u00f3 cualquier otro agravio, debe saber cu\u00e1l es el curso de acci\u00f3n necesario. Como se indic\u00f3 anteriormente, es muy probable que no reciba una declaraci\u00f3n de que fue tratado de manera negativa debido a su edad. En lugar de eso, debe reunir todas y cada una de las pruebas que indiquen que el hecho es cierto.<\/p>\n
En primer lugar, debe comunicarse con el departamento de Recursos Humanos de su empresa y plantear el problema. Si no se ha realizado ning\u00fan progreso, guarde todos los correos electr\u00f3nicos para que pueda demostrar que intent\u00f3 resolver el problema. A continuaci\u00f3n, registre cualquier declaraci\u00f3n o testimonio de sus compa\u00f1eros de trabajo sobre el incidente; si todos est\u00e1n de acuerdo en que hubo prejuicios detr\u00e1s de la decisi\u00f3n, su reclamo puede fortalecerse adecuadamente. Adem\u00e1s, si ocurri\u00f3 alg\u00fan incidente o si surgi\u00f3 alguna circunstancia que indique que usted fue ignorado debido a su edad, registre estos incidentes. Por ejemplo, si una persona m\u00e1s joven consigui\u00f3 un ascenso y usted no, a pesar de que el candidato tiene menos experiencia y resultados en la empresa, es posible que pueda demostrar que algo no cuadra.<\/p>\n
Despu\u00e9s de reunir toda esta evidencia, estar\u00e1 mejor preparado para emprender acciones legales. Un abogado con experiencia en Bakersfield puede manejar su reclamo por usted.<\/p>\n
It is important to highlight that all employment claims must be filed with the appropriate agency. On the state level (specifically, in California), we have the Department of Fair Employment and Housing (DFEH). On the federal level, we have the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). When you file a complaint for age discrimination with one of these employment agencies, the complaint will be automatically filed with the other agency. The employment agency will investigate the claim and take action against the employer. Of course, you could request the right to sue from the appropriate agency to be able to pursue a civil lawsuit against your employer.<\/p>\n
To ensure that you have a thorough understanding of what you should do after experiencing age discrimination, do not hesitate to reach out to our legal team as soon as possible. Our employment attorneys are ready to guide you every step of the way.<\/p>\n
Un beneficio de utilizar las habilidades y recursos de un abogado de Bakersfield con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n por edad es la atenci\u00f3n al detalle y el riguroso cumplimiento de los plazos. Muchas veces, las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por edad esperan demasiado o deliberan antes de presentar un reclamo y, cuando toman una decisi\u00f3n, descubren que el plazo de prescripci\u00f3n ha prescrito. Nuestro bufete de abogados promete estar siempre al tanto de su caso; Nunca incumpliremos una fecha l\u00edmite y puede estar seguro de que su demanda se presentar\u00e1 dentro del l\u00edmite de tiempo. No cumplir con una fecha l\u00edmite puede resultar en que la demanda sea desestimada o ignorada, por lo que es crucial que respete el l\u00edmite de tiempo.<\/p>\n
Tiene 180 d\u00edas para presentar un reclamo por su demanda por discriminaci\u00f3n por edad en el trabajo, como m\u00ednimo. Si la queja tambi\u00e9n est\u00e1 cubierta por la ley estatal o local, este l\u00edmite de tiempo aumenta a 300 d\u00edas. Sin embargo, debes ser muy consciente de la diferencia entre las empresas regulares y las administradas por el gobierno. Si su queja es contra una empresa federal o una empresa gubernamental, el plazo de prescripci\u00f3n es de apenas 45 d\u00edas a partir de la fecha del incidente. Esto significa que debe actuar con extrema rapidez al emprender acciones legales contra el gobierno. Afortunadamente, nuestros abogados son r\u00e1pidos y no se dejan intimidar por los plazos cortos.<\/p>\n
Puede presentar una demanda contra su empleador si sufri\u00f3 discriminaci\u00f3n por edad. Es posible que pueda presentar una demanda por despido injustificado, acoso laboral y m\u00e1s. Nuestros abogados pueden ayudarlo a obtener la compensaci\u00f3n m\u00e1xima disponible por estos da\u00f1os. Aunque no hay lesiones f\u00edsicas, da\u00f1ar su capacidad de ingresos es igualmente devastador, ya que la calidad de su vida puede mermar debido a la p\u00e9rdida de ingresos.<\/p>\n
Con nuestra ayuda, puede recuperar los salarios perdidos. Es posible que pueda recibir un reembolso por cualquier ingreso que haya perdido antes, durante y despu\u00e9s de su caso. Estos salarios probablemente se perdieron debido al tiempo que pas\u00f3 en el tribunal o cuando estuvo fuera de su trabajo debido a la discriminaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se puede compensar una reducci\u00f3n de salario.<\/p>\n
Es posible que haya sufrido un trauma emocional durante los prejuicios o actos discriminatorios. Este sufrimiento puede ser dif\u00edcil de afrontar y puede afectar gravemente su estado mental y su bienestar emocional. Puede estar cubierto por trauma, trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, miedo, ansiedad y m\u00e1s a ra\u00edz de un acto de discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se pueden imponer da\u00f1os punitivos en ciertos casos en los que la empresa actu\u00f3 deliberadamente de manera perjudicial. Sin embargo, s\u00f3lo unos pocos tipos de demandas pueden justificar da\u00f1os punitivos. M\u00e1s importante a\u00fan, s\u00f3lo algunos jurados estar\u00e1n dispuestos a otorgarlas, ya que pueden considerar la compensaci\u00f3n como un castigo excesivo para el acusado; por lo tanto, s\u00f3lo un abogado calificado podr\u00e1 negociar da\u00f1os punitivos.<\/p>\n
Siempre se recomienda buscar un abogado al emprender acciones legales contra un empleador. La empresa suele contar con un equipo de abogados dispuestos a luchar durante semanas para evitar que sufra mala prensa y tenga que pagar acuerdos. Puede ser agotador para una persona intentar defenderse y, por esta raz\u00f3n, creemos que deber\u00eda contar con la ayuda de uno de nuestros abogados de discriminaci\u00f3n laboral en Bakersfield.<\/p>\n
Nuestro equipo de abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California en Bakersfield est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo a recibir una compensaci\u00f3n justa por su demanda por discriminaci\u00f3n por edad. No debe estar sujeto a ning\u00fan prejuicio en el lugar de trabajo o durante el proceso de contrataci\u00f3n; no es \u00e9tico y est\u00e1 mal tratarlo de manera diferente debido a su edad, y queremos asegurarnos de que la empresa reciba alg\u00fan tipo de castigo por sus acciones. Nuestros abogados trabajar\u00e1n las 24 horas del d\u00eda para lograr un acuerdo con el que est\u00e9 satisfecho y perseguiremos agresivamente a las partes necesarias hasta que se resuelvan los problemas. Estamos dispuestos a llevar su caso hasta los tribunales si es necesario.<\/p>\n
Ll\u00e1menos hoy para recibir una consulta legal gratuita con un abogado experimentado. Puede hacernos cualquier pregunta que desee; todas las consultas son totalmente confidenciales y est\u00e1n destinadas a brindarle toda la informaci\u00f3n que necesita para tomar una decisi\u00f3n sobre una acci\u00f3n legal. Si decide seguir adelante con nosotros y utilizar nuestros servicios legales, tambi\u00e9n recibir\u00e1 una garant\u00eda de tarifa cero en su reclamo. Esto promete que usted no pagar\u00e1 gastos de su bolsillo por nuestra representaci\u00f3n; S\u00f3lo nos pagan si ganamos su caso, y si perdemos, usted no nos debe nada en absoluto. Esto se hace para garantizar que sus finanzas est\u00e9n siempre preservadas y que no se vea perjudicado al buscar ayuda legal.<\/p>\n
Para obtener m\u00e1s ayuda, comun\u00edquese con un abogado del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California en Bakersfield.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Discrimination in the workplace is a problem for all different types of people. Employees, both prospective and current, have been discriminated against based on their religion, sexual orientation, gender, and age. None of these qualities prevent a person from completing job duties the same as everyone else, and employers who practice this prejudice should…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":976,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9070","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t