{"id":9094,"date":"2019-01-24T00:27:48","date_gmt":"2019-01-24T00:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9094"},"modified":"2019-07-16T20:05:06","modified_gmt":"2019-07-16T20:05:06","slug":"abogado-de-discriminacion-por-embarazo-en-walmart-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/pregnancy-discrimination-lawyer\/walmart-pregnancy-discrimination-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo en Walmart"},"content":{"rendered":"

\"Abogado
\nLa discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas<\/b> y afectan a numerosos tipos de personas. Uno de los casos de discriminaci\u00f3n m\u00e1s comunes se produce contra las mujeres embarazadas. Algunas empresas pueden tratar a las mujeres embarazadas de manera diferente porque la cantidad de trabajo que pueden realizar puede cambiar o pueden necesitar tiempo libre para abordar aspectos del embarazo. Como resultado, las empresas pueden considerar a estas mujeres como pasivos y causas de p\u00e9rdida de ingresos. Walmart es una de esas empresas que se ha involucrado en discriminar a sus empleadas embarazadas<\/a>. Afortunadamente, las mujeres embarazadas est\u00e1n protegidas gracias a varias leyes, y si puede demostrar que fue atacada y tratada injustamente en el trabajo debido a su embarazo, puede presentar una demanda. Nuestro equipo de abogados expertos en California Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California desea emprender acciones legales contra su empleador por discriminaci\u00f3n. Podemos proporcionarle un abogado de Los \u00c1ngeles para Demandas por discriminaci\u00f3n por embarazo contra Walmart<\/a>. <\/p>\n

Leyes relativas a la discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo<\/h2>\n

El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 impide que muchas minor\u00edas y clases de personas sufran discriminaci\u00f3n en el trabajo; No puede ser discriminado por motivos de raza, color, origen \u00e9tnico, sexo, religi\u00f3n y m\u00e1s. El Ley de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/b> es una enmienda a la Ley de Derechos Civiles que detalla espec\u00edficamente las leyes relativas a las mujeres embarazadas. Es decir, la discriminaci\u00f3n no puede ocurrir por motivos de embarazo, parto, condiciones m\u00e9dicas relacionadas con el embarazo y m\u00e1s. <\/p>\n

Hay leyes adicionales en California que protegen a\u00fan m\u00e1s a las mujeres. La Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo de California exige que las mujeres embarazadas reciban los beneficios que necesitan para llevar a cabo un embarazo y posparto saludable, como exigir 4 meses de licencia por condiciones relacionadas con el embarazo y 3 meses de licencia despu\u00e9s del nacimiento del ni\u00f1o. <\/p>\n

Algunas de las condiciones m\u00e9dicas relacionadas con el embarazo incluyen dolor de espalda, problemas de lactancia, dolor corporal, preeclampsia, diabetes y m\u00e1s. Su empleador no puede tomar medidas contra usted debido a estas condiciones si son provocadas por el embarazo. Debe consultar con un abogado de Los \u00c1ngeles con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n por embarazo contra Walmart para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las leyes y lo que puede aplicarse a su caso. <\/p>\n

Ejemplos de discriminaci\u00f3n<\/h3>\n

La discriminaci\u00f3n puede ser dif\u00edcil de discernir, especialmente porque su empleador rara vez, o nunca, admitir\u00e1 que el embarazo es la raz\u00f3n detr\u00e1s de sus acciones o palabras. Deber\u00e1 observar c\u00f3mo la tratan y ver en qu\u00e9 se diferenciaba de cuando no estaba embarazada.
\nAlgunos momentos de discriminaci\u00f3n son muy evidentes. Por ejemplo, si Walmart la despidi\u00f3 porque estaba embarazada y dijo que no podr\u00eda completar sus tareas laborales, podr\u00eda tomar medidas. Tambi\u00e9n es posible que le den menos horas porque no podr\u00e1 trabajar a tiempo completo debido a su salud, incluso si el embarazo no la afecta en ese grado.
\nSin embargo, algunas pr\u00e1cticas son m\u00e1s sutiles. Es posible que deba alejarse de trabajos f\u00edsicamente exigentes y, si su jefe le pide que levante objetos pesados mientras est\u00e1 embarazada, corre el riesgo de lastimarse a usted y a su hijo. Su jefe puede programarle deliberadamente el trabajo cuando sabe que estar\u00e1 ausente por motivos m\u00e9dicos. Tambi\u00e9n es necesario tener ciertas adaptaciones, ya que el embarazo puede tratarse como una discapacidad parcial; La denegaci\u00f3n de estas adaptaciones es motivo de una demanda por discriminaci\u00f3n. Si solicita tiempo libre para visitar al m\u00e9dico, por ejemplo, y se lo niegan, es posible que haya discriminaci\u00f3n en juego. Si su empleador lo presiona para que tome la decisi\u00f3n de renunciar, eso tambi\u00e9n puede considerarse discriminaci\u00f3n.
\nTambi\u00e9n hay que tener cuidado con las represalias. Si no est\u00e1 de acuerdo con la forma en que la han tratado y cree que se debe a su embarazo, su empleador bien podr\u00eda decidir tomar represalias contra usted y reducir sus horas de trabajo o despedirla. Sin embargo, tendr\u00e1 cuidado de no decir abiertamente el razonamiento, lo que puede generar problemas para demostrar la discriminaci\u00f3n.
\nNuestros clientes nos han hecho preguntas sobre la discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a>; Hemos incluido algunos de los m\u00e1s comunes a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

\u00bfPuedo demandar a Walmart si me despidieron por estar embarazada?<\/h2>\n

S\u00ed, puedes demandar a Walmart si te despidieron por estar embarazada. Debe poder demostrar que la interrupci\u00f3n se produjo debido a su embarazo y no a un mal desempe\u00f1o. <\/p>\n

\u00bfPuedo demandar a Walmart por despido injustificado?<\/a> \u00bfSi me dejan ir por mi embarazo?<\/h3>\n

S\u00ed, puede demandar por despido injustificado. Nuestros abogados pueden ayudarlo a presentar un reclamo y superar el proceso legal. Sin embargo, pase lo que pase, debe poder demostrar que fue discriminado. <\/p>\n

Otros ejemplos de discriminaci\u00f3n incluyen acoso, denegaci\u00f3n de beneficios, denegaci\u00f3n de ascensos, denegaci\u00f3n de beneficios m\u00e9dicos, falta de licencia por maternidad, terminaci\u00f3n del puesto o puesto de trabajo, degradaci\u00f3n y m\u00e1s. Si usted est\u00e1 en necesidad de un Abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo en Los \u00c1ngeles<\/a> demandar a Walmart, llame a nuestra firma de abogados<\/a>. <\/p>\n

Demostrando la discriminaci\u00f3n por embarazo<\/h3>\n

Puede resultar dif\u00edcil demostrar que Walmart lo discrimin\u00f3. Para ello deber\u00e1 tener amplia evidencia de que las acciones realizadas por su empleador fueron iniciadas en base a su embarazo. Como tal, una admisi\u00f3n ser\u00eda la evidencia m\u00e1s crucial que podr\u00eda utilizar para demostrar que fue discriminado. <\/p>\n

Sin embargo, dado que muchos empleadores no dicen nada que los delate, usted tendr\u00e1 que proporcionar otras pruebas. Si otros trabajadores pueden dar fe del hecho de que usted fue maltratada o tratada de manera diferente debido a su embarazo, su caso se fortalecer\u00eda. Pueden decir que le redujeron horas o salario o que solo le negaron ciertos privilegios despu\u00e9s de revelar que estaba embarazada. De hecho, si un compa\u00f1ero de trabajo escuch\u00f3 a un empleador decir que usted fue atacada debido a su embarazo, la evidencia ser\u00e1 bastante s\u00f3lida. <\/p>\n

Debe registrar cada caso de discriminaci\u00f3n a medida que ocurre. Esto puede implicar fechar y registrar todo en un diario o alg\u00fan otro tipo de colecci\u00f3n. Si tiene fotos o videos de alg\u00fan acoso, capturas de pantalla de cualquier declaraci\u00f3n discriminatoria o documentos que muestren el cambio en su trato, debe reunirlos para enviarlos. <\/p>\n

Sin embargo, antes de presentar una demanda, debe acudir al Departamento de Recursos Humanos de su trabajo y presentar una queja ante ellos. Investigar\u00e1n el asunto internamente y encontrar\u00e1n una soluci\u00f3n. Sin embargo, muchos representantes simplemente ocultar\u00e1n este tipo de sucesos debajo de la alfombra o intentar\u00e1n que usted se olvide de ellos porque las reacciones negativas y los problemas que surgen pueden ser dif\u00edciles de manejar. Debe enviar un correo electr\u00f3nico a Recursos Humanos y conservar una copia para que no se pueda negar que intent\u00f3 rectificar el problema. <\/p>\n

Si tiene preguntas sobre c\u00f3mo demostrar mejor que fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, contactar a un abogado<\/a> en Los \u00c1ngeles que tiene experiencia en demandas por discriminaci\u00f3n por embarazo contra Walmart. Podemos demandar a Walmart por discriminaci\u00f3n por embarazo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto puedo recibir si me despidieron estando embarazada?<\/h2>\n

Puede recibir una cantidad justa de compensaci\u00f3n si fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por embarazo en el trabajo. A reclamo por despido injustificado<\/a> puede generarle cientos de miles de d\u00f3lares y es posible que pueda conservar su trabajo o ser reintegrado al final del caso.<\/p>\n

Sin embargo, determinar el valor de su caso es dif\u00edcil. No existe una calculadora que calcule los da\u00f1os que sufri\u00f3 y emita un veredicto. En su lugar, un agente de seguros considerar\u00e1 su caso y negociaremos una mejor oferta. El valor de los casos fluct\u00faa seg\u00fan el alcance de la discriminaci\u00f3n y el efecto que tuvo. Por lo tanto, es dif\u00edcil o imposible determinar el valor promedio de un Caso de discriminaci\u00f3n por embarazo contra Walmart<\/a>. Sin embargo, hemos recopilado resultados de casos similares para que pueda obtener informaci\u00f3n. <\/p>\n

Algunos ejemplos de resultados de casos de discriminaci\u00f3n por embarazo incluyen: <\/p>\n