{"id":9095,"date":"2019-01-24T00:42:39","date_gmt":"2019-01-24T00:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9095"},"modified":"2025-12-12T00:03:15","modified_gmt":"2025-12-12T00:03:15","slug":"abogado-de-despido-injustificado-de-lyft-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/lyft-wrongful-termination-attorney\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado de Lyft"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-9098\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/lyft-wrongful-termination-lawyer.jpg\" alt=\"Abogado de despido injustificado de Lyft\" width=\"950\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/lyft-wrongful-termination-lawyer.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/lyft-wrongful-termination-lawyer-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/lyft-wrongful-termination-lawyer-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/lyft-wrongful-termination-lawyer-600x139.jpg 600w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/lyft-wrongful-termination-lawyer-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/lyft-wrongful-termination-lawyer-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/lyft-wrongful-termination-lawyer-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/>Despu\u00e9s de Uber, Lyft es el m\u00e1s <b>aplicaci\u00f3n de viajes compartidos popular en el mercado<\/b>. Y al igual que Uber, cuando envi\u00f3 por primera vez sus autom\u00f3viles para transportar personas del punto A al B, Lyft clasific\u00f3 a sus conductores no como empleados sino como contratistas independientes. Esto signific\u00f3 que los conductores de Lyft dedicaban horas y horas a conducir y no se les garantizaban los beneficios y protecciones que se garantizaban a los empleados en todo el estado.<\/p>\n<p>La p\u00e9rdida de beneficios, o mejor dicho, la imposibilidad de obtener beneficios perjudica a los conductores. Los conductores de Uber presentaron una demanda colectiva contra los gigantes de los viajes compartidos y la Corte Suprema del Estado de California fall\u00f3 a su favor. Utilizando una prueba diferente para determinar si un trabajador deber\u00eda ser clasificado o no como empleado o conductor independiente, la Corte Suprema de California dictamin\u00f3 que los conductores cumpl\u00edan con su definici\u00f3n de lo que significaba ser un empleado.<\/p>\n<p>El estatus de empleado para los conductores significa que ahora se les garantizan las mismas protecciones y beneficios que todos los trabajadores en todo el estado. Como contratistas independientes, los conductores de Lyft podr\u00edan hacer muy poco si estuvieran <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">despido injustificado por parte de Lyft<\/a>. Con las protecciones ofrecidas a los conductores de Lyft, Lyft ya no puede despedir a sus conductores sin piedad sin una raz\u00f3n leg\u00edtima.<\/p>\n<p>El <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia. Como empleado, usted tiene derecho a ciertas garant\u00edas, beneficios y protecciones. Si cree que su despido no ten\u00eda base legal, entonces debe <a href=\"#case-form\">comun\u00edquese con nuestros abogados de despido injustificado de Lyft<\/a>. Lucharemos por sus derechos y le conseguiremos la compensaci\u00f3n que merece por los da\u00f1os que sufri\u00f3 como resultado del despido injustificado y el despido ilegal.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre contratista independiente y empleado?<\/h2>\n<p>El <b>diferencia entre contratistas independientes y empleados <\/b>Puede que no parezca gran cosa. Trabajas, te pagan. Si est\u00e1s o no en la n\u00f3mina de la empresa no parece gran cosa siempre y cuando recibas el cheque de pago, \u00bfverdad?<\/p>\n<p><b>Equivocado.<\/b><br \/>\nLa diferencia puede ser monumental para los conductores. Los contratistas independientes son personas que tienen su propio negocio, mientras que los empleados trabajan para el negocio de otra persona. Ser clasificado como el tipo de trabajador equivocado puede tener consecuencias reales, especialmente si el conductor sufre un accidente o es despedido.<\/p>\n<p>A diferencia de los contratistas independientes, los empleados tienen garantizadas protecciones y beneficios. Son estas diferencias por las que luchaban los defensores de los derechos laborales. Las protecciones y beneficios incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Leyes de discriminaci\u00f3n<\/b>: Los empleadores no pueden tratar a un empleado de manera diferente debido a alguna caracter\u00edstica. Estas caracter\u00edsticas abren un amplio paraguas para las personas de color y otras minor\u00edas que los protege de los empleadores. Es ilegal que Lyft despida a sus conductores por discriminaci\u00f3n racial, discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n por nacionalidad, discapacidad, religi\u00f3n y m\u00e1s. Los trabajadores tienen derecho a no sufrir discriminaci\u00f3n ni acoso sexual en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li><b>Leyes de salarios y horarios<\/b>: Los empleados tienen derecho a salario m\u00ednimo, horas extras, pausas para comer y reembolso de gastos comerciales.<\/li>\n<li><b>Compensaci\u00f3n de trabajadores<\/b>: Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, tiene derecho a recuperar una compensaci\u00f3n por sus facturas m\u00e9dicas y salarios perdidos a medida que se recupera de sus lesiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes de este hist\u00f3rico fallo, el <b>La Corte Suprema de California utiliz\u00f3 la prueba de Borello<\/b> para determinar si los trabajadores eran o no empleados. La prueba de Borello era una prueba muy flexible y multifactorial que a menudo permit\u00eda a las empresas clasificar a los empleados como contratistas independientes. Como resultado, muchos trabajadores no recibieron los beneficios y protecciones que merec\u00edan.<\/p>\n<p>Lo que influy\u00f3 en el nuevo fallo fue la nueva prueba mediante la cual los tribunales midieron si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. La nueva prueba se llama prueba \u201cABC\u201d y es mucho m\u00e1s r\u00edgida que su predecesora. Adem\u00e1s, impone la carga de la prueba a la empresa. Debe acreditar tres estipulaciones para calificar justificadamente a su trabajador como contratista independiente. En otras palabras, para que una empresa clasifique legalmente a sus trabajadores como contratistas independientes, debe demostrar que los trabajadores no est\u00e1n realizando el trabajo intr\u00ednseco a la empresa.<\/p>\n<p>Uber ha apelado el fallo del <a href=\"https:\/\/www.courts.ca.gov\/supremecourt.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corte Suprema de California<\/a>. Y as\u00ed, para que el tribunal revoque su fallo, Uber debe demostrar que no es una empresa de viajes compartidos y que sus conductores no prestan el servicio ofrecido por Uber, la empresa de viajes compartidos.<\/p>\n<p>Y entonces, si lo despidieron injustamente debido a <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/\">discriminaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">acoso<\/a>, o <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-horas-extras-de-trabajo-asalariado-2\/\">salarios impagos<\/a>, usted tiene derecho, como empleado, a presentar una demanda contra Lyft. Nuestros abogados con experiencia en despido injustificado de Lyft en Los \u00c1ngeles lo ayudar\u00e1n a obtener la compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n<h2>Lo que significa para los conductores de Lyft<\/h2>\n<p>Debido a que los conductores de Lyft deben clasificarse como empleados, los conductores ahora pueden presentar demandas contra Lyft si la empresa de viajes compartidos los despide injustamente.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Despido injustificado<\/a> Es el acto cuando una empresa rescinde el contrato o empleo de un empleado, y el despido incumpli\u00f3 uno o m\u00e1s t\u00e9rminos del contrato, o incumpli\u00f3 una ley laboral federal o estatal.<\/p>\n<p>Por ejemplo, digamos que un conductor anciano de Lyft tiene una calificaci\u00f3n fant\u00e1stica de 4,9 estrellas. Luego, Lyft lo despide porque temen que su vejez provoque un accidente a pesar de que no tiene antecedentes de accidentes ni deterioro cognitivo. Esto es discriminaci\u00f3n por edad y puede ser motivo de demanda.<\/p>\n<p>Si cree que fue despedido injustificadamente, debe <a href=\"#case-form\">contacta con nuestra firma de abogados<\/a>. El plazo de prescripci\u00f3n para presentar una demanda contra su empleador es de 300 d\u00edas a partir del \u00faltimo instante en que experiment\u00f3 la discriminaci\u00f3n. Si no presenta una demanda dentro de este per\u00edodo, perder\u00e1 su derecho a cobrar una compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os. Si sufre un despido injustificado como conductor de Lyft, es importante que <a href=\"#case-form\">contacto<\/a> nuestros abogados de derecho laboral lo antes posible.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/\">Discriminaci\u00f3n<\/a>: Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales basadas en caracter\u00edsticas protegidas. La raza, el g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n sexual, la edad, la discapacidad, el estado civil, la religi\u00f3n, la nacionalidad y m\u00e1s est\u00e1n protegidos por la ley. Estados Unidos tiene una larga historia de discriminaci\u00f3n y, por eso, para brindar igualdad de oportunidades a todos, los legisladores (bajo la presi\u00f3n del movimiento de derechos civiles) declararon ilegal discriminar ese tipo de caracter\u00edsticas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">Acoso: abuso f\u00edsico, agresi\u00f3n sexual<\/a>, y cualquier otro contacto no deseado es motivo de demanda. Muchas veces, los empleadores despiden a un empleado despu\u00e9s de que \u00e9l o ella se niega o lo denuncia. Si te acosaron, <a href=\"#case-form\">contacta con nuestra firma de abogados<\/a> para obtener la justicia que se merece.<\/p>\n<h3>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/h3>\n<p>nosotros en el <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> Queremos representarlo para garantizar que se haga justicia y que obtenga la compensaci\u00f3n que merece por su experiencia traum\u00e1tica. Ofrecemos muchas promociones para nuestros clientes porque queremos utilizar nuestro conocimiento de la ley para ayudar a los clientes primero. Ofrecemos consulta legal gratuita, garant\u00eda de tarifa cero y segundas opiniones gratuitas. Si necesita un abogado en Los \u00c1ngeles para que los empleados de Lyft demanden a Lyft por despido injustificado y despido ilegal, <a href=\"#case-form\">contacta con nuestra firma de abogados<\/a> hoy.<\/p>\n<p>Ofrecemos consulta legal gratuita a todos nuestros clientes. Puede resultar un poco confuso determinar si su despido fue ilegal o no; cuando eres t\u00fa quien es despedido, es f\u00e1cil racionalizar que tu despido fue injusto, ilegal y que tus ex empleadores deben pagar por sus acciones contra la justicia. Es por eso que ofrecemos consulta legal gratuita. Ya sea que llame o venga a nuestra oficina, nos tomaremos el tiempo para responder cualquier pregunta que pueda tener sobre los hechos de su caso. Adem\u00e1s, le daremos nuestras ideas iniciales sobre su caso: \u00bftiene un caso o no hay pruebas suficientes? La raz\u00f3n por la que nos tomamos nuestro tiempo para responder las preguntas de nuestros clientes es porque entendemos que los procesos legales son arduos. Antes de emprender uno, creemos que debe saber todo lo que pueda sobre su caso y el proceso legal.<\/p>\n<p>La garant\u00eda de tarifa cero es nuestra promesa a usted de que no nos pagar\u00e1 ni un centavo por nuestros servicios legales hasta que su caso se resuelva y haya recibido la compensaci\u00f3n que se merece. Eso significa que si no podemos ganar su caso, no nos pagar\u00e1 porque no hicimos nuestro trabajo. No creemos que sea correcto cobrar a los clientes que buscan restituci\u00f3n despu\u00e9s de algo tan traum\u00e1tico y da\u00f1ino como un despido injustificado.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n ofrecemos un <a href=\"tel:18884518915\">segunda opini\u00f3n gratuita<\/a> a aquellos curiosos sobre su caso y esc\u00e9pticos sobre su abogado. Incluso si ya ha contratado a un abogado, siempre es una buena idea obtener una segunda opini\u00f3n sobre su caso. Desafortunadamente, muchos abogados en el negocio no tienen honor y aceptan f\u00e1cilmente cualquier oferta para cerrar r\u00e1pidamente el caso y tomar sus honorarios para llenar sus bolsillos y dejar a sus clientes en peor situaci\u00f3n. Nuestros abogados est\u00e1n aqu\u00ed para <a href=\"tel:18884518915\">darte otra opinion<\/a> con respecto a su caso si tiene dudas sobre la cantidad que su abogado dice que puede conseguirle. Le daremos un valor honesto para que pueda elegir entre seguir con su abogado corrupto o ir con nosotros.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8721\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/themes\/health-center\/img\/disability-discrimination.jpg\" alt=\"Abogado de Discriminaci\u00f3n por Discapacidad\" width=\"640\" height=\"5966\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de Uber, Lyft es la aplicaci\u00f3n de viajes compartidos m\u00e1s popular del mercado. 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