{"id":9104,"date":"2019-01-24T19:16:08","date_gmt":"2019-01-24T19:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9104"},"modified":"2019-01-24T19:16:08","modified_gmt":"2019-01-24T19:16:08","slug":"super-despido-injustificado-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/uber-wrongful-termination\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado de Uber"},"content":{"rendered":"

\"AbogadoCuando Uber lanz\u00f3 por primera vez sus veh\u00edculos de viaje compartido a las calles, sus conductores ten\u00edan pocos o ning\u00fan derecho. Inicialmente, Los conductores no eran considerados empleados seg\u00fan la ley.<\/b>; Los conductores de Uber fueron clasificados como contratistas independientes, lo que significaba que sus derechos eran muy limitados. Y as\u00ed, durante muchos a\u00f1os, a Uber se le permiti\u00f3 tratar a sus conductores sin piedad, despidi\u00e9ndolos por capricho. Si los conductores no hab\u00edan hecho nada malo, normalmente no se les permit\u00eda presentar cargos porque su contrato de trabajo era independiente.<\/p>\n

Los conductores eran despedidos a diestro y siniestro y poco pod\u00edan hacer al respecto. A menos que Uber hubiera violado gravemente sus derechos de alguna manera, los conductores no ten\u00edan un punto de apoyo legal para oponerse a la fuerza corporativa, los recursos y el asesoramiento legal de Uber.
\nEsto cambi\u00f3 cuando los conductores de Uber, despu\u00e9s de a\u00f1os de despido injustificado<\/a> y otros asuntos laborales ilegales, se unieron para presentar una demanda colectiva contra Uber. Argumentaron que, de hecho, no eran contratistas independientes sino empleados leg\u00edtimos, y que Uber los estaba explotando a ellos (y a la ley). Un fallo de California emitido por la Corte Suprema del estado declar\u00f3 que Los conductores de Uber son empleados, ya que realizan los servicios que fundamentalmente hacen de Uber una empresa.<\/b>. <\/p>\n

Nuestros abogados en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> son abogados laborales con experiencia que comprenden los derechos de los empleados de California y c\u00f3mo las empresas de todo el estado intentan explotar el trabajo de los empleados para su propio beneficio ego\u00edsta. Nuestro abogados de despido injustificado<\/b>, nuestro abogados de discriminaci\u00f3n<\/b>, y nuestro abogados de acoso<\/b> Quieres luchar por tus derechos y defender la justicia. Entendemos que un trabajo es excepcionalmente importante para la vida de todos y, sin un trabajo, las personas que dependen de usted y de sus ingresos enfrentar\u00e1n muchos problemas injustos. Si se violaron sus derechos como empleado, queremos que la transici\u00f3n sea lo m\u00e1s sencilla posible. Lucharemos para conseguirle la compensaci\u00f3n que merece por todos sus da\u00f1os, incluidos los da\u00f1os potenciales del futuro. <\/p>\n

Entonces, si usted es o fue un conductor de Uber cuyos derechos fueron violados como empleado de California, p\u00f3ngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral de California<\/a>. Si est\u00e1 buscando informaci\u00f3n sobre si tiene o no un caso, contin\u00fae leyendo a continuaci\u00f3n. Entramos en detalles sobre lo que constituye una acci\u00f3n ilegal por parte de Uber y cu\u00e1ndo se violaron sus derechos. <\/p>\n

Contratista independiente versus empleado<\/h2>\n

\u00c9rase una vez, Uber clasific\u00f3 a sus conductores como contratistas intencionales. Lo hicieron para ahorrar en gastos de mano de obra que luego ir\u00edan directamente a sus propios bolsillos. Entonces, \u00bfa qu\u00e9 se debe tanto alboroto por ser clasificado como \u00bfcontratista independiente versus empleado?<\/b> Despu\u00e9s de todo, todav\u00eda te pagan, \u00bfverdad? <\/p>\n

En general, los empleados tienen derecho a una gran variedad de beneficios y protecciones seg\u00fan la ley. Son beneficios que est\u00e1n garantizados al empleado, sin importar su lugar de trabajo o puesto. Estos beneficios y protecciones no est\u00e1n garantizados si usted es un contratista independiente.<\/p>\n

Estas protecciones son derechos b\u00e1sicos del empleo:<\/b><\/p>\n