![\"Abogados](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/los-angeles-disability-discrimination-attorneys.jpg\")
Muchas personas nacen con discapacidad, mientras que muchas otras desarrollan discapacidad a lo largo de su vida. Algunas discapacidades son temporales, mientras que otras son permanentes. Si desarroll\u00f3 una discapacidad cuando era adulto, probablemente haya tenido que realizar cambios importantes para priorizar su salud y bienestar. <\/p>\n
Uno de los cambios m\u00e1s importantes que podr\u00eda haber realizado despu\u00e9s de que le diagnosticaran una la discapacidad podr\u00eda haber estado tomando tiempo libre del trabajo<\/b>. Es posible que su m\u00e9dico le haya recomendado que se vaya de baja por incapacidad durante alg\u00fan tiempo. Aunque muchas personas se toman una licencia por discapacidad sin preocuparse por las repercusiones en el lugar de trabajo, muchas otras se enfrentan a situaciones repentinas. despido durante su licencia por incapacidad<\/a>.<\/p>\n \u00bfLo despidieron mientras estaba incapacitado?<\/b> Si usted perdi\u00f3 su trabajo mientras estaba incapacitado<\/b>, podr\u00edas haber sido un v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a>. Si lo despidieron mientras estaba incapacitado a largo plazo, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo contra el empleador que lo despidi\u00f3 ilegalmente. Usted tiene derechos como empleado protegidos por las leyes federales y estatales. Si est\u00e1 interesado en obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a demandar a su jefe por despedirlo mientras est\u00e1 incapacitado, debe buscar asistencia legal lo antes posible.<\/p>\n Usted debe contacto<\/a> Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> lo antes que le sea posible. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales dedicada a luchar por los derechos de todos los empleados. Si estaba incapacitado y lo despidieron, puede confiar en que nuestros abogados luchar\u00e1n por su derecho a recuperar la compensaci\u00f3n que se merece. Nuestros abogados tienen muchos a\u00f1os de experiencia luchando por los empleados de California que han sido objeto de discriminaci\u00f3n por discapacidad. No dude en contacta con nuestra firma de abogados<\/a> e iniciar el proceso legal contra su empleador.<\/p>\n Si lo despidieron recientemente despu\u00e9s de tomar una licencia por incapacidad, es posible que tenga muchas preguntas sobre su despido. A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1 algunas de las preguntas m\u00e1s comunes que encuentra nuestro equipo de expertos en empleo:<\/p>\n Para obtener respuestas a a\u00fan m\u00e1s preguntas sobre su reclamo por discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a>, usted debe contacte nuestra firma<\/a> lo antes posible. Nuestros abogados le brindar\u00e1n toda la informaci\u00f3n que necesitar\u00e1 para presentar un reclamo exitoso contra su empleador despu\u00e9s de que lo despidieran de su trabajo mientras estaba incapacitado.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 leyes lo protegen de la discriminaci\u00f3n por discapacidad? A nivel federal, los empleados discapacitados est\u00e1n protegidos tanto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) como por la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA). La ADA hace que sea ilegal que un empleador despida a cualquier empleado por motivos de discapacidad (incluidos los empleados con licencia por discapacidad). Seg\u00fan la FMLA, los empleados tienen doce semanas de licencia que pueden utilizar en caso de discapacidad. A nivel estatal, los empleados discapacitados tambi\u00e9n est\u00e1n protegidos por la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Seg\u00fan la CFRA, los empleados pueden tomarse hasta doce semanas de licencia para atender cualquier enfermedad (incluidas las discapacidades). Seg\u00fan las leyes federales y estatales, los empleados discapacitados tienen derecho a tomar una licencia con protecci\u00f3n laboral. Una vez completada la licencia por incapacidad, los empleadores deben reinstalar a los empleados en el mismo puesto (o en un puesto similar).<\/p>\n Si tuviera una discapacidad y lo despidieran, es posible que su empleador haya infringido la ley. Si es as\u00ed, podr\u00eda resultarle beneficioso hablar con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad. Usted debe contacto<\/a> Consulte a los abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad de Los \u00c1ngeles del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible. Nuestros abogados le brindar\u00e1n toda la informaci\u00f3n que necesita para presentar un reclamo contra su empleador anterior.<\/p>\n Si presenta una demanda contra su empleador, es posible que tenga motivos para recuperar una compensaci\u00f3n. Podr\u00eda recibir las siguientes categor\u00edas de compensaci\u00f3n:<\/p>\n Adem\u00e1s de la compensaci\u00f3n mencionada anteriormente, se le podr\u00edan conceder da\u00f1os punitivos o incluso ser reintegrado a su puesto anterior. Debido a que la compensaci\u00f3n que podr\u00eda recibir depende de los detalles espec\u00edficos de su reclamo, es esencial que busque asistencia legal con los mejores abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad en California, que puede encontrar en California Labor Law Employee Attorneys Group. Nuestros abogados est\u00e1n dedicados a luchar por su derecho a recibir la mayor cantidad de compensaci\u00f3n disponible para su reclamo. Ya sea que nuestros abogados de discapacidad tengan que negociar con su empleador para llegar a un acuerdo o llevar su reclamo a los tribunales, puede confiar en que nuestros abogados luchar\u00e1n agresivamente por su derecho a recibir la compensaci\u00f3n que le corresponde por derecho. Si su empleador lo despidi\u00f3 cuando estaba incapacitado, debe Cont\u00e1ctenos<\/a> lo antes que le sea posible.<\/p>\n Si fue despedido en California mientras estaba incapacitado, debe tomar medidas lo antes posible. Sin duda, ser despedido estando incapacitado podr\u00eda pasarle factura. Es posible que haya aceptado el despido y que haya comenzado a buscar otro trabajo. Sin embargo, no debe simplemente aceptar el despido, especialmente si lo despidieron ilegalmente debido a su discapacidad y a que tom\u00f3 una licencia por discapacidad. Lo antes posible, debe contacta con nuestra firma de abogados<\/a> con cualquier aviso de terminaci\u00f3n y documentos relacionados con su licencia por incapacidad. Nuestros abogados evaluar\u00e1n su reclamo y le brindar\u00e1n la orientaci\u00f3n necesaria para comenzar su reclamo contra su empleador.<\/p>\n Si necesita asistencia legal, debe contacte nuestra firma<\/a> lo antes posible para discutir su reclamo con nuestros abogados y beneficiarse de nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas. Nuestros abogados tienen muchos a\u00f1os de experiencia en el manejo de reclamos por discriminaci\u00f3n por discapacidad en California y est\u00e1n listos para representarlo en su reclamo contra su empleador anterior. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados con experiencia en discriminaci\u00f3n por discapacidad responder\u00e1n todas sus preguntas y abordar\u00e1n todas sus inquietudes con respecto a la terminaci\u00f3n de su discapacidad. \u00bfYa has iniciado tu reclamo en otro despacho de abogados? \u00bfEl abogado que manej\u00f3 anteriormente su reclamo le dej\u00f3 preguntas sin respuesta? Si te quedaste con dudas, confusi\u00f3n o alguna pregunta sin respuesta, podr\u00edas beneficiarte de nuestras segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados evaluar\u00e1n su reclamo, le brindar\u00e1n informaci\u00f3n relevante y correcta y redirigir\u00e1n su reclamo hacia un resultado exitoso. Si est\u00e1 listo para hablar con nuestros abogados y comenzar o continuar con su reclamo, debe contacta con nuestra firma de abogados<\/a> y solicite hablar con nuestros abogados.<\/p>\n \u00bfLe preocupa tener los medios econ\u00f3micos para emprender acciones contra el empleador que lo despidi\u00f3? \u00bfDuda en buscar asistencia legal por temor a los costosos honorarios legales? Cuando usted contacta con nuestra firma de abogados<\/a>, nuestra garant\u00eda de tarifa cero le brindar\u00e1 la tranquilidad que necesita para continuar con su reclamo sin preocuparse por las tarifas. Nuestra Tarifa Cero garantiza que nuestros clientes nunca tendr\u00e1n que pagar honorarios por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestra firma tambi\u00e9n se basa estrictamente en contingencias. Por lo tanto, nuestros clientes no tendr\u00e1n que pagar honorarios legales hasta que nuestros abogados ganen sus reclamos. Cuando su reclamo llegue a un resultado exitoso, nuestros honorarios se deducir\u00e1n de la compensaci\u00f3n que recupere; nunca se le pedir\u00e1 que pague nada de su bolsillo. Si no ganas tu reclamo por discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a> contra su empleador, no se le exigir\u00e1 que nos pague nada; si no gana, no pagar\u00e1. Cont\u00e1ctenos<\/a> hoy para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre su derecho a demandar a su empleador por despedirte mientras est\u00e1s incapacitado<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muchas personas nacen con discapacidad, mientras que muchas otras desarrollan discapacidad a lo largo de su vida. Algunas discapacidades son temporales, mientras que otras son permanentes. Si desarroll\u00f3 una discapacidad cuando era adulto, probablemente haya tenido que realizar cambios importantes para priorizar su salud y bienestar. 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\nS\u00ed, existen leyes que protegen a los empleados con licencia por discapacidad contra la discriminaci\u00f3n. Todos los empleados tienen derechos en el lugar de trabajo que ni siquiera los empleadores pueden infringir. Tiene derechos como empleado tanto a nivel federal como estatal.<\/li>\n
\nS\u00ed, puede demandar a su empleador si lo despidi\u00f3 mientras estaba incapacitado. Si su despido se bas\u00f3 en su discapacidad, el despido fue ilegal. Por lo tanto, tiene derecho a demandar a su empleador si lo despidi\u00f3 durante su licencia por incapacidad.<\/li>\n
\nS\u00ed, puede demandar a su empleador si lo despidieron mientras estaba incapacitado. Las discapacidades est\u00e1n protegidas tanto a nivel federal como estatal. No puede ser despedido por tomar licencia. Si lo despidieron mientras estaba discapacitado, podr\u00eda demandar al jefe que lo discrimin\u00f3 por su discapacidad y lo despidi\u00f3.<\/li>\n
\nS\u00ed, las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por discapacidad en el lugar de trabajo son elegibles para recibir una compensaci\u00f3n. Si presenta un reclamo exitoso, podr\u00eda recibir una compensaci\u00f3n. El tipo espec\u00edfico y el monto de compensaci\u00f3n que usted es elegible para recibir depende de los detalles de su reclamo.<\/li>\n<\/ul>\nLas leyes que te protegen<\/h3>\n
Su derecho a una compensaci\u00f3n<\/h3>\n
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Tomando acci\u00f3n<\/h3>\n