{"id":9137,"date":"2019-01-29T21:04:19","date_gmt":"2019-01-29T21:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9137"},"modified":"2025-12-11T22:01:07","modified_gmt":"2025-12-11T22:01:07","slug":"abogado-de-discriminacion-por-edad-en-san-diego-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/age-discrimination\/san-diego-age-discrimination-attorney\/","title":{"rendered":"Abogado de discriminaci\u00f3n por edad en San Diego, CA"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>
\nDiscrimination in the workplace takes many forms. It can happen to anyone based on various traits that are not related to the individual\u2019s job duties or ability to complete responsibilities. There are numerous acts and laws that have been passed to prevent discrimination; for example, racial and sex discrimination in the workplace were outlawed with the Civil Rights Act of 1964. In addition, you may have been on the receiving end of discrimination because of your age. Age discrimination in the workplace is not uncommon; it can happen to workers regardless of age, but the most notable form is against those who are older. If you feel that you have been victimized because of your age and have suffered prejudice in the workplace because of it, contact our legal group, the California Labor Law Employment Attorneys Group, for more help. Our attorneys who have experience in age discrimination lawsuits will help you get started on a claim against your employer.<\/p>\n

Prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo<\/h2>\n

Las leyes que se introdujeron para prevenir la discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo surgieron inmediatamente despu\u00e9s de la Ley de Derechos Civiles. La Ley sobre discriminaci\u00f3n por edad en el empleo de 1967 se firm\u00f3 con la intenci\u00f3n de evitar que los empleadores discriminen a las personas mayores de 40 a\u00f1os. Esto signific\u00f3 que las pr\u00e1cticas habituales de dar un trato preferencial a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes ahora eran ilegales. Anteriormente, los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes eran vistos como mejores empleados debido a su relativa falta de necesidades; es posible que no necesiten tanto seguro de vida, por ejemplo, y no tengan que preocuparse tanto por su salud u otros gastos. Los trabajadores mayores que ten\u00edan familias y entend\u00edan sus necesidades fueron rechazados debido a la carga financiera adicional que supondr\u00eda para la empresa.<\/p>\n

Los trabajadores de mayor edad tambi\u00e9n fueron discriminados debido al auge de la tecnolog\u00eda. Aquellos que estaban acostumbrados a un determinado m\u00e9todo de producci\u00f3n finalmente fueron eliminados, mientras que aquellos que no pudieron adaptarse fueron despedidos. La repentina p\u00e9rdida de empleos signific\u00f3 que los beneficios de las empresas aumentar\u00edan, pero el estado general de la sociedad empeorar\u00eda. As\u00ed, el gobierno intervino a mediados de la d\u00e9cada de 1960 para prohibir la discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n

Ejemplos de discriminaci\u00f3n por edad<\/h2>\n

Seg\u00fan la ley introducida en 1967, no se le puede discriminar injustamente con respecto a la contrataci\u00f3n, el despido, la realizaci\u00f3n de tareas laborales y m\u00e1s. Por ejemplo, si est\u00e1 solicitando un empleo y la edad es un requisito, esto ser\u00eda una forma de discriminaci\u00f3n. Adem\u00e1s, si lo rechazaran de un trabajo debido a su edad, podr\u00eda reclamar perjuicio. No se le pueden dar menos horas de trabajo ni sufrir una reducci\u00f3n salarial debido a su edad, ni se le puede ignorar para ascensos ni recibir menos beneficios. La edad puede afectar directamente los motivos detr\u00e1s de todas estas decisiones, y los empleadores a menudo se salen con la suya porque no expresan abiertamente su razonamiento.<\/p>\n

Tampoco es posible que lo despidan ni lo obliguen a jubilarse por su edad. Esto constituir\u00eda un despido injustificado. Sin embargo, si su empleador considera que es hora de que lo liberen, es posible que no haya mucho que pueda hacer al respecto, ya que California es un estado con empleo a voluntad, lo que significa que su empleador puede despedirlo por cualquier motivo en cualquier momento. . Si lo despidieron de su puesto, debe evaluar qui\u00e9n asumi\u00f3 su puesto despu\u00e9s de que usted se fue y si otras personas de edad similar a usted tambi\u00e9n fueron despedidas. Aunque su empleador puede afirmar que usted no se desempe\u00f1aba seg\u00fan los est\u00e1ndares exigidos por la empresa, podr\u00eda utilizar las circunstancias como prueba de discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existe la presencia de acoso laboral. Usted puede ser v\u00edctima de acoso si lo atacan por ser mayor o tener cierta experiencia. Es posible que los trabajadores mayores no formen parte de la misma generaci\u00f3n que la mayor\u00eda de los empleados que trabajan en la empresa y, como resultado, algunos compa\u00f1eros de trabajo pueden participar en acoso. Pueden ser verbalmente abusivos o sabotear el espacio de trabajo en el que te sientas. Puede haber comentarios ofensivos escritos en pizarras blancas o chistes crueles repartidos por la oficina. Si lo insultan o lo culpan repetidamente por los problemas, o si descubre que su desempe\u00f1o laboral se ve afectado debido a las acciones t\u00f3xicas de otro compa\u00f1ero de trabajo, deber\u00eda considerar buscar un abogado con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n

Documentar la discriminaci\u00f3n por edad laboral<\/h2>\n

Si es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad en su trabajo, debe asegurarse de tomar las medidas necesarias para documentarla. Si no tiene las pruebas adecuadas, no podr\u00e1 presentar ning\u00fan reclamo.<\/p>\n

En primer lugar, debes acercarte al responsable de la discriminaci\u00f3n, ya sea un directivo o un compa\u00f1ero de trabajo. Una petici\u00f3n para acabar con el prejuicio puede tener mejores resultados de lo que cree; a veces, ser confrontado es suficiente para que la persona deje de actuar con prejuicios.<\/p>\n

Si eso no funciona, debe fotografiar, grabar en video o grabar audio de la discriminaci\u00f3n tal como ocurri\u00f3. Si lo acosan repetidamente a lo largo del d\u00eda, lleve un registro del prejuicio en forma de notas o anotaciones en el diario.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se puede anotar cualquier caso de ascensos o beneficios otorgados a trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes que usted no recibi\u00f3. Podr\u00e1 utilizar estas situaciones como prueba de que se produjo alguna discrepancia.<\/p>\n

Debes acercarte a tu Departamento de Recursos Humanos para presentar una queja. Los representantes all\u00ed podr\u00e1n ayudarle a tomar medidas contra su empleador, ya que el departamento est\u00e1 destinado a ayudar en asuntos como este. Sin embargo, muchos representantes intentar\u00e1n hacer lo mejor para la empresa. Si la persona que comete los actos discriminatorios es un directivo necesario, por ejemplo, es posible que no se le aplique ning\u00fan castigo o que usted sea el receptor de alg\u00fan tipo de acci\u00f3n negativa, como una licencia temporal remunerada o represalias (que tambi\u00e9n es ilegal).<\/p>\n

Si su Departamento de Recursos Humanos no hace lo suficiente para ayudarlo, comun\u00edquese con la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para presentar una queja y ponerse en contacto con un abogado de discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo en San Diego.<\/p>\n

Estatuto de limitaciones<\/h2>\n

One of the most crucial aspects of talking with a San Diego age discrimination lawyer is learning more about the statute of limitations. All claims are subject to a statute of limitations; failing to file a claim on time could result in losing the right to sue entirely. So, how long do you have to pursue an employment complaint for age discrimination in San Diego? You do not have a lot of time to file an age discrimination claim against a company. You only have 180 days from the date of the discrimination, or 300 days if the prejudice is also outlawed under state or local law. More specifically, if you are a California employee filing a complaint with the EEOC, your complaint would be subject to a 300-day deadline. On the other hand, if the entity is government related, you only have 45 days to take legal action. As soon as you have been discriminated against, it is in your best interest to consult with an age discrimination attorney in San Diego. You should not have to worry about your claim being thrown out because it was not within the allotted time. Are you unsure of the total length of time that applies to your claim? If so, do not hesitate to reach out to our legal team as soon as possible. Our experts are more than ready to guide you every step of the way and ensure that your claim is filed on time. <\/span><\/p>\n

Ganancias de una demanda<\/h2>\n

Con la ayuda de nuestros abogados de discriminaci\u00f3n por edad laboral, puede obtener varios tipos de compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os. Sus salarios perdidos, por ejemplo, pueden ser reembolsados si se vio obligado a tomar una licencia temporal, si le redujeron sus horas de trabajo, si no recibi\u00f3 la comisi\u00f3n adecuada o si lo despidieron sin recibir su \u00faltimo cheque de pago, podr\u00eda recibir una compensaci\u00f3n. En casos de despido injustificado, es posible que incluso pueda ser reintegrado a su antiguo puesto.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay da\u00f1os por dolor y sufrimiento disponibles en las demandas por discriminaci\u00f3n por edad. El trauma emocional que sufres podr\u00eda generar diversos da\u00f1os. Su estr\u00e9s psicol\u00f3gico, miedo, ansiedad, trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico y m\u00e1s pueden estar cubiertos por estos da\u00f1os.<\/p>\n

Los da\u00f1os punitivos tambi\u00e9n est\u00e1n disponibles para ser repartidos. Estas son formas adicionales de compensaci\u00f3n monetaria que pretenden castigar al acusado y disuadirlo de cometer las acciones nuevamente o contra otra persona. Sin embargo, muchos jurados y tribunales consideran que estos da\u00f1os son innecesarios o excesivos y, como resultado, s\u00f3lo los abogados experimentados podr\u00e1n obtenerlos.<\/p>\n

D\u00e9janos ayudarte<\/h2>\n

Our law firm, the California Labor Law Employment Attorneys Group, is here to assist employees who have suffered age discrimination at the workplace. We know how hard it can be to overcome discrimination, and there should be proper punishment for those who commit the acts. You should be compensated for all of your damages, and more importantly, your workplace should have a peaceful and non-hostile atmosphere to it. We have a goal to positively change all job environments when presented with discrimination lawsuits.<\/p>\n

Ll\u00e1menos hoy para programar una consulta legal gratuita con un abogado calificado. Todas nuestras consultas son completamente confidenciales; Ninguna parte de su informaci\u00f3n privada saldr\u00e1 de las puertas de nuestra oficina. En la discusi\u00f3n, le diremos lo que creemos que vale su caso y le brindaremos los detalles necesarios para tomar una decisi\u00f3n con respecto a la acci\u00f3n legal. Si nos selecciona para asumir su reclamo, le daremos una garant\u00eda de tarifa cero que promete que no nos pagar\u00e1 ning\u00fan gasto de bolsillo. S\u00f3lo nos pagar\u00e1n si ganamos su caso y su empleador pagar\u00e1 la factura; nuestros honorarios se deducir\u00e1n del acuerdo que obtengamos para usted. Si perdemos, usted no nos debe ning\u00fan dinero. No se debe esperar que usted pague por ayuda legal si su sustento se ha visto amenazado debido a la discriminaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n

For more help dealing with age discrimination at the workplace, call our law firm immediately.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo adopta muchas formas. Le puede suceder a cualquier persona debido a diversos rasgos que no est\u00e1n relacionados con los deberes laborales del individuo o su capacidad para completar responsabilidades. Existen numerosas leyes y leyes que se han aprobado para prevenir la discriminaci\u00f3n; por ejemplo, la discriminaci\u00f3n racial y sexual en el lugar de trabajo fue prohibida con...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":976,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9137","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t