{"id":9148,"date":"2019-01-29T21:59:37","date_gmt":"2019-01-29T21:59:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9148"},"modified":"2025-12-12T20:43:14","modified_gmt":"2025-12-12T20:43:14","slug":"abogado-de-discriminacion-laboral-bakersfield-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/workplace-discrimination-attorney-bakersfield\/","title":{"rendered":"Abogado de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo en Bakersfield, CA"},"content":{"rendered":"

\"Workplace<\/a><\/p>\n

Las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo merecen una compensaci\u00f3n justa por sus da\u00f1os. Desafortunadamente, puede resultar muy dif\u00edcil demostrar que se produjeron acciones prejuiciosas; Mucha discriminaci\u00f3n ocurre a puertas cerradas y se explica como coincidente o imaginaria. Los empleadores han perfeccionado su capacidad para operar en contra de la ley sin ser descubiertos, y si deciden actuar de manera discriminatoria, est\u00e1n bien preparados para enfrentar las posibles consecuencias. Nuestros abogados de Bakersfield que tienen experiencia en demandas por discriminaci\u00f3n laboral de empleados est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarlo a obtener la compensaci\u00f3n que merece si ha sufrido prejuicios en el lugar de trabajo. El Equipo Legal de Justicia Empleada promete hacer todo lo posible para lograr un acuerdo del que usted est\u00e9 orgulloso. Los clientes deben conocer todos los detalles de la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo para estar preparados para afrontar una demanda.<\/p>\n

Our Bakersfield employment experts are ready to help you:<\/b> our legal team here in Bakersfield has decades of experience and is more than ready to provide you with the guidance that you need to begin or continue your workplace discrimination claim. Contact us today to learn more about how we can help you fight for your rights under employment law.<\/p>\n

Ejemplos comunes de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n

A veces es dif\u00edcil identificar la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Es posible que no se d\u00e9 cuenta de que est\u00e1 siendo discriminado; A veces puede parecer que lo est\u00e1n maltratando debido a otro favoritismo o al desempe\u00f1o laboral positivo de un compa\u00f1ero. Sin embargo, si hay un patr\u00f3n de comportamiento que puedas rastrear, puedes llegar a la conclusi\u00f3n de que est\u00e1s siendo discriminado.<\/p>\n

Por ejemplo, si ha trabajado en una empresa durante algunos a\u00f1os, pero siempre se le ignora para ascensos y aumentos a pesar de su desempe\u00f1o laboral positivo y cr\u00edticas entusiastas, es posible que se pregunte cu\u00e1l es el razonamiento. Si las personas seleccionadas eran todas de una raza similar o cumpl\u00edan con un determinado atributo, como identificarse como una etnia o religi\u00f3n espec\u00edfica, es posible que pueda reclamar discriminaci\u00f3n. El prejuicio en estos casos es algo innatamente incorrecto; el avance laboral debe basarse en el desempe\u00f1o laboral, y los empleadores que permiten que los prejuicios personales dicten sus decisiones est\u00e1n operando en contra de la ley y de manera inmoral.<\/p>\n

Adem\u00e1s, sus compa\u00f1eros de trabajo pueden acosarlo por su religi\u00f3n, sexo u orientaci\u00f3n sexual. Muchas veces, las acciones de estos compa\u00f1eros de trabajo quedan impunes porque la empresa no quiere generar una prensa negativa sobre s\u00ed misma o no quiere correr el riesgo de perder ganancias porque un miembro del equipo fue despedido.<\/p>\n

Otro ejemplo com\u00fan de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo implica un trato diferente debido a la edad. Muchas veces, los trabajadores j\u00f3venes reciben un trato preferencial y se les ofrecen m\u00e1s oportunidades, generalmente porque los empleadores saben que sus carreras pueden no ser tan duraderas en la empresa. Los trabajadores de mayor edad que tienen familias y trayectorias de vida establecidas necesitan m\u00e1s beneficios e igualdad para retenerlos; por lo tanto, ser\u00eda f\u00e1cil tener una alta tasa de rotaci\u00f3n de empleados j\u00f3venes y ser\u00e1 menos costoso a largo plazo. No s\u00f3lo eso, sino que cualquier tarea y responsabilidad laboral que se pueda asignar a los j\u00f3venes puede diferirse a los j\u00f3venes en nombre de la eficiencia, pero en realidad, la pr\u00e1ctica es discriminatoria si uno es totalmente capaz de completar las acciones por s\u00ed mismo.<\/p>\n

Siempre debe estar atento a la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Si se encuentra en una situaci\u00f3n que pueda hacerle sospechar, debe consultar con un abogado con experiencia en Bakersfield en casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Puede obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre si su tratamiento puede ser motivo de demanda.<\/p>\n

La ley sobre discriminaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

Existen varias leyes federales y estatales que hacen ilegal discriminar a ciertas clases de personas. Estas clases incluyen raza, g\u00e9nero, color, naci\u00f3n de origen, religi\u00f3n, sexo, discapacidad, edad, ciudadan\u00eda y m\u00e1s. La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n basada en la mayor\u00eda de estas clases, mientras que la Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo impidi\u00f3 que los empleadores discriminaran a las personas de 40 a\u00f1os o m\u00e1s. Adem\u00e1s, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 prohibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n contra personas con discapacidades o discapacidades f\u00edsicas si la persona pod\u00eda completar el trabajo con o sin adaptaciones razonables.<\/p>\n

En California, hay clases de trabajadores a\u00fan m\u00e1s protegidas. California es uno de los estados que protege a sus trabajadores m\u00e1s que cualquier otro. Las clases incluyen ascendencia, condici\u00f3n m\u00e9dica, enfermedad, afiliaci\u00f3n o actividades pol\u00edticas, condici\u00f3n de militar o veterano y v\u00edctima de violencia (ya sea violencia dom\u00e9stica, acecho, agresi\u00f3n o cualquier otra). Esto significa que los empleadores no pueden tomar decisiones sobre su carrera y citar estas clases como razones para esas decisiones.<\/p>\n

Si necesita ayuda para aprender m\u00e1s sobre las leyes, comun\u00edquese con un abogado con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n laboral en Bakersfield.<\/p>\n

Qu\u00e9 resulta de la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n

Si es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, es posible que haya sufrido algo m\u00e1s que acoso. El prejuicio podr\u00eda haber afectado tus ingresos de diversas maneras y tener un efecto profundamente negativo en tu estado mental. Algunos resultados de la discriminaci\u00f3n incluyen:<\/p>\n

    \n
  • pago atracado<\/li>\n
  • Horario reducido<\/li>\n
  • Pasado por alto para la promoci\u00f3n<\/li>\n
  • No me dieron un aumento<\/li>\n
  • Reubicaci\u00f3n<\/li>\n
  • Interferencia en las tareas laborales.<\/li>\n
  • Violaci\u00f3n de derechos (empleados o civiles)<\/li>\n
  • Con deberes menores<\/li>\n
  • Dados demasiados deberes para completar.<\/li>\n
  • Negarse a otorgar beneficios o compensaci\u00f3n laboral<\/li>\n<\/ul>\n

    Sufrir estos da\u00f1os puede ser motivo para demandar a su empleador por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n

    Demostrar discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n

    Puede resultar dif\u00edcil demostrar que se produjo discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Hay muchos casos que pueden atribuirse a simple insensibilidad, burlas de mal gusto o maldad. Seguramente la empresa utilizar\u00e1 estas excusas para aplazar posibles demandas. Debe tener pruebas suficientes si desea presentar una demanda por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo contra su empleador. Esta prueba debe incluir:<\/p>\n

      \n
    • Evidencia documentada de que se acerc\u00f3 a Recursos Humanos o a su supervisor para obtener ayuda con el problema. Esto puede ser en forma de correo electr\u00f3nico o solicitud por escrito. Si no alerta a su empleador sobre los problemas, es posible que le resulte m\u00e1s dif\u00edcil presentar una demanda.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Una lista de los delitos tal como ocurrieron. Si tiene un diario en el que registr\u00f3 todas las quejas, puede presentarlo como prueba. Sin embargo, esto se puede inventar f\u00e1cilmente, por lo que deber\u00eda disponer de pruebas complementarias.<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Fotos de cualquier material ofensivo, as\u00ed como evidencia en video de acoso y grabaciones de audio o discriminaci\u00f3n. Todo esto puede probar que no estabas inventando nada en el diario.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • Testimonio y declaraciones de testigos. Otros compa\u00f1eros de trabajo pueden respaldar sus afirmaciones y dar cr\u00e9dito a sus declaraciones si estuvieron al tanto de conversaciones llenas de discriminaci\u00f3n o si tambi\u00e9n creen que usted fue maltratado. Tambi\u00e9n existe la posibilidad de que sean v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n, y cuantas m\u00e1s personas se vean afectadas por las acciones de una empresa o por los prejuicios de un compa\u00f1ero de trabajo, m\u00e1s fuerte ser\u00e1 la demanda.<\/li>\n<\/ul>\n

            Un abogado de discriminaci\u00f3n laboral de Bakersfield podr\u00e1 ayudarlo a recopilar toda esta evidencia en una demanda.<\/p>\n

            State and Federal Employment Agencies<\/h2>\n

            All employment claims must go through the appropriate employment agency. On the federal level, employees can file their complaints of work discrimination with the EEOC \u2013 or the Equal Employment Opportunity Commission. Some states have their own employment agency. In California, for instance, employees can file their complaints with the DFEH \u2013 or the Department of Fair Employment and Housing. When you file a complaint with one employment agency, the complaint is automatically filed with the other relevant agency. These agencies investigate the complaint and take action against the employer if they determine that the employer violated employment laws.<\/p>\n

            Can I still file a civil claim against my employer if I file a complaint with these employment agencies?<\/i> Yes, you can pursue a civil claim. However, you will need to first obtain the right to sue from the agency that is handling your claim. The agency will automatically issue the right to sue once their investigation is over, although you can request the right to sue at any time.
            \nFor more information about the process of filing a workplace discrimination complaint with the EEOC or the DFEH, contact our Bakersfield attorneys at your earliest convenience.<\/p>\n

            Una firma biling\u00fce<\/h2>\n

            Algunos casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo ocurren contra inmigrantes de otros pa\u00edses o personas que se han mudado aqu\u00ed desde otras partes del estado. No todos los trabajadores hablan ingl\u00e9s con fluidez y la falta de una comprensi\u00f3n perfecta puede ser un gran perjuicio y motivo de malentendidos. Los empleadores pueden incluso redactar las cosas intencionalmente de manera que confundan a sus empleados y los enga\u00f1en con contratos injustos.<\/p>\n

            Si necesita un abogado que hable espa\u00f1ol para ayudarle con su reclamo por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, debe comunicarse con nuestra firma de abogados. Un abogado que habla espa\u00f1ol estar\u00e1 disponible para hablar con usted sobre su caso.<\/p>\n

            Hablamos espa\u00f1ol<\/b><\/i><\/span> \u2013 si est\u00e1 listo para hablar con un abogado y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos como empleado en la ciudad de Bakersfield, no dude en comunicarse con nuestro equipo legal en cuanto le sea posible. Nuestros abogados tienen d\u00e9cadas de experiencia y est\u00e1n mas que listos para ayudarle con su caso. <\/i><\/span><\/p>\n

            C\u00f3mo ayudamos a los empleados<\/h2>\n

            Nuestros abogados experimentados del Equipo Legal de Justicia Empleado est\u00e1n disponibles para ayudar a los empleados que han sufrido discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Planeamos ayudarlo a recuperar sus salarios perdidos, recibir da\u00f1os por dolor y sufrimiento y cobrar da\u00f1os punitivos (si est\u00e1n disponibles). No dejaremos de trabajar para hacerle justicia y garantizar que reciba un trato justo. Sus derechos como empleado y civil son extremadamente importantes y, si se violan, debe tener alg\u00fan tipo de restituci\u00f3n, especialmente si el responsable es una empresa. Trabajaremos agresivamente para brindarle la compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n

            Llame a nuestro bufete de abogados de Bakersfield hoy si desea programar una consulta gratuita con uno de nuestros destacados abogados. Todas nuestras consultas legales son completamente confidenciales; nunca tendr\u00e1 que preocuparse de que su informaci\u00f3n se filtre desde nuestras oficinas. Podr\u00e1 hacernos cualquier pregunta que desee sobre leyes laborales, discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y m\u00e1s, y estaremos encantados de revisar su caso y decirle cu\u00e1nto creemos que puede ganar y si es una demanda viable. Seremos honestos con usted con respecto a su reclamo y, si desea contratarnos para representaci\u00f3n legal, podemos ofrecerle una garant\u00eda de tarifa cero. Esta garant\u00eda promete que nunca nos pagar\u00e1 ning\u00fan gasto de bolsillo por nuestros servicios. Nuestros honorarios solo estar\u00e1n cubiertos si ganamos su caso, y el dinero se deducir\u00e1 del acuerdo que le presentemos. Si perdemos, no recibimos nada en absoluto.<\/p>\n

            Para presentar una demanda contra su jefe con la ayuda de un abogado especializado en discriminaci\u00f3n en Bakersfield, llame hoy a nuestro bufete de abogados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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