{"id":9157,"date":"2019-01-30T00:13:52","date_gmt":"2019-01-30T00:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9157"},"modified":"2025-12-11T22:01:04","modified_gmt":"2025-12-11T22:01:04","slug":"abogado-de-discriminacion-por-edad-en-san-bernardino-pomona-fontana-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/age-discrimination\/san-bernardino-pomona-fontana-age-discrimination-attorney\/","title":{"rendered":"Abogado de discriminaci\u00f3n por edad en San Bernardino"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"tel:888-694-7132\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9158 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/san-bernardino-pomona-fontana-age-discrimination.png\" alt=\"Abogado de discriminaci\u00f3n por edad en San Bernardino, Pomona y Fontana\" width=\"950\" height=\"220\" \/><\/a><br \/>\nSer discriminado en el trabajo debido a su edad puede ser una experiencia da\u00f1ina y traumatizante. A menudo, esta forma de discriminaci\u00f3n surge en forma de acoso continuo, degradaci\u00f3n de un puesto o incluso ser <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">despedido injustamente<\/a> a consecuencia de tu edad. A menudo, <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-por-edad-2\/\">v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por edad<\/a> se sienten atrapados en su posici\u00f3n actual y sufrir\u00e1n malos tratos y acoso continuos al desconocer sus derechos como trabajadores. Afortunadamente, si usted o un <b>un ser querido ha experimentado discriminaci\u00f3n por edad en el trabajo en San Bernardino, Pomona o Fontana<\/b>, es posible que pueda cobrar una compensaci\u00f3n monetaria por los da\u00f1os que usted o sus seres queridos han sufrido. Sin embargo, al presentar estos reclamos, se recomienda encarecidamente que busque representaci\u00f3n legal de un abogado con experiencia en la representaci\u00f3n de trabajadores menospreciados y que est\u00e9 familiarizado con los derechos de los trabajadores en San Bernardino, Pomona y Fontana. En <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> Nuestros abogados expertos en derechos de los trabajadores est\u00e1n comprometidos a garantizar que todos nuestros clientes reciban los recursos que necesitan para obtener la compensaci\u00f3n que merecen por sus da\u00f1os. Nuestros abogados pueden guiarlo a trav\u00e9s del proceso de construir un caso, presentar un reclamo y alcanzar un resultado satisfactorio para su caso. Si tiene alguna pregunta despu\u00e9s de leer este art\u00edculo, no dude en comunicarse con nuestras oficinas legales para una consulta gratuita con uno de nuestros muchos asesores legales expertos.<\/p>\n<h2>San Bernardino, Fontana y Pomona<\/h2>\n<p class=\"p2\">San Bernardino, Fontana y Pomona est\u00e1n ubicados en el sureste <a href=\"http:\/\/www.sbcounty.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Condado de San Bernardino en California<\/a>. Fontana es una ciudad que alberga a m\u00e1s de 207.000 personas y se considera un centro regional de la industria del transporte por carretera. Este es el caso, ya que la carretera interestatal 10 y la ruta estatal 210 pasan por la ciudad. La Interestatal 15 tambi\u00e9n atraviesa Fontana, lo que aumenta el tr\u00e1fico de mercanc\u00edas que pasa por la zona. La ciudad de Pomona es una de las ciudades m\u00e1s orientales del condado de Los \u00c1ngeles y, seg\u00fan un censo de 2010, tiene una poblaci\u00f3n de poco m\u00e1s de 149.000 personas. San Bernardino est\u00e1 ubicado en una mezcla del \u00e1rea metropolitana de San Bernardino-Riverside. Esta ciudad es tambi\u00e9n la sede del condado m\u00e1s importante de San Bernardino. Desafortunadamente, la discriminaci\u00f3n por edad puede ocurrir en estas ciudades con la misma facilidad que en otras partes del estado de California. Por esta raz\u00f3n, si usted o un ser querido experiment\u00f3 discriminaci\u00f3n por edad en el trabajo en estas tres ciudades, se recomienda encarecidamente que busque representaci\u00f3n legal de un abogado de San Bernardino, Fontana o Pomona con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n por edad?<\/h2>\n<p class=\"p2\"><b>La discriminaci\u00f3n por edad se define como la discriminaci\u00f3n contra una persona por su edad.<\/b>. La discriminaci\u00f3n es ilegal en todos los sentidos, gracias a una variedad de leyes estatales y federales. La discriminaci\u00f3n se extiende m\u00e1s all\u00e1 de la edad e implica el maltrato de un individuo por raza, origen cultural, origen religioso o discapacidad. Independientemente del tipo de discriminaci\u00f3n que experimente, es estrictamente ilegal y su empleador podr\u00eda enfrentar importantes consecuencias legales como resultado de ello. Desafortunadamente, no muchos trabajadores son conscientes de sus derechos y soportar\u00e1n malos tratos continuos o simplemente renunciar\u00e1n a su trabajo para aplicar una soluci\u00f3n r\u00e1pida al problema. Si renuncias a tu trabajo, es posible que no puedas reclamar una indemnizaci\u00f3n por tus da\u00f1os, ni podr\u00e1s cobrar las prestaciones por desempleo, lo que puede acabar empeorando la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p2\">Afortunadamente, <strong>v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por edad<\/strong> en el trabajo tienen todo el derecho a demandar a su empleador por sus acciones o comportamiento. Sin embargo, esto es m\u00e1s f\u00e1cil decirlo que hacerlo. Presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por edad contra un empleador puede ser incre\u00edblemente complicado, ya que primero se deben superar algunos obst\u00e1culos legales antes de llevar a su empleador a los tribunales. A menudo, las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por edad primero deben presentar sus quejas al departamento de recursos humanos de la empresa antes de emprender acciones legales adicionales. Se crea un departamento de recursos humanos o recursos humanos para resolver las disputas antes de que puedan llegar a un tribunal y, a menudo, lo logran. Sin embargo, no todos los representantes de Recursos Humanos tendr\u00e1n en mente sus mejores intereses, y puede ser mejor rechazar su oferta de acuerdo y buscar uno m\u00e1s satisfactorio mediante la iniciaci\u00f3n de acciones legales. Si este es el caso, es posible que deba asegurarse de que existan elementos de discriminaci\u00f3n en su caso. Algunos aspectos clave de los casos de discriminaci\u00f3n se enumeran a continuaci\u00f3n para su referencia:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p2\">Las acciones de su empleador deben demostrar, de alguna manera, que lo est\u00e1n discriminando por su religi\u00f3n, discapacidad, raza, color o edad.<\/li>\n<li class=\"p2\">El comportamiento y las acciones de su empleador deben durar un per\u00edodo prolongado. Como tal, no puede demandar a su empleador por un comentario casual. Todos y cada uno de los incidentes en los que su empleador abus\u00f3 de usted y lo intimid\u00f3 deben registrarse y archivarse ante el departamento de recursos humanos de su empresa.<\/li>\n<li class=\"p2\">Si su empresa no hace nada o poco o nada para solucionar el problema despu\u00e9s de repetidos informes de acoso, puede seguir adelante con acciones legales contra su empleador.<\/li>\n<li class=\"p2\">Las acciones de su empleador deben ser lo suficientemente severas y consistentes como para alterar su capacidad para cumplir con los requisitos del trabajo, al obstaculizar su trabajo diario.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\">Independientemente de los detalles de su caso, se recomienda encarecidamente que busque representaci\u00f3n legal para su caso. Si bien tiene todo el derecho a representar su caso ante el tribunal, tener el abogado adecuado a su lado puede marcar la diferencia entre obtener una compensaci\u00f3n monetaria significativa y que su caso sea desestimado por completo del tribunal.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo presento un reclamo contra mi empleador?<\/h2>\n<p class=\"p2\">Como se mencion\u00f3 anteriormente, presentar un reclamo contra un empleador por discriminaci\u00f3n por edad puede resultar dif\u00edcil. Sin embargo, est\u00e1 lejos de ser imposible. Con la ayuda de un abogado experto, es posible que pueda responsabilizar a su empleador por sus acciones y obtener un acuerdo considerable para cubrir todos los da\u00f1os que sufri\u00f3. A menudo, en los casos de discriminaci\u00f3n por edad, da\u00f1os como la p\u00e9rdida de salario, la p\u00e9rdida de salarios futuros y el trauma emocional y emocional se compensan en un acuerdo. Sin embargo, el proceso de llegar a un acuerdo puede ser algo arduo, ya que hay algunos pasos necesarios para llevar adelante su caso. Cuando clientes de San Bernardino, Pomona o Fontana acuden a nuestro equipo legal en busca de ayuda en su caso de discriminaci\u00f3n por edad, a menudo les recomendamos que sigan los pasos cr\u00edticos que se enumeran a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p2\"><strong>P\u00f3ngase en contacto con un representante de recursos humanos:<\/strong> Lo primero que debes hacer es reportar cada incidente de abuso al departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Estos departamentos se crean para luchar por los derechos de sus empleados y resolver problemas de esta naturaleza. A menudo, los casos se resolver\u00e1n en este punto como resultado de las acciones de un representante de Recursos Humanos.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Al denunciar sus incidentes, no s\u00f3lo documenta el acoso, sino que tambi\u00e9n puede demostrarle al jurado que agot\u00f3 todas las opciones de soluci\u00f3n antes de recurrir a acciones legales.<\/li>\n<li class=\"p2\"><strong>Recopile todas y cada una de las pruebas:<\/strong> Si su departamento de recursos humanos no soluciona el problema, es posible que deba presentar un informe ante una agencia antidiscriminatoria estatal o federal. Antes de hacerlo, debe reunir todas las pruebas que necesite para respaldar sus afirmaciones. Esta evidencia puede incluir cosas como fotograf\u00edas, secuencias de video o grabaciones de audio de incidentes de acoso; mensajes de texto, llamadas telef\u00f3nicas, correos electr\u00f3nicos u otros puntos de contacto compartidos entre usted y su empleador o; Testimonios de testigos presenciales de compa\u00f1eros de trabajo, clientes o incluso familiares que respaldan sus afirmaciones. En este punto, debe consultar a un abogado especializado en acoso y abuso en el lugar de trabajo en Tulare y Visalia, si a\u00fan no lo ha hecho.<\/li>\n<li class=\"p2\"><strong>Presente un informe ante una agencia antidiscriminaci\u00f3n:<\/strong> Antes de poder presentar una demanda contra su empleador, debe presentar un informe ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) administrada a nivel federal o ante una agencia estatal. Estas agencias revisar\u00e1n su caso y le dar\u00e1n la aprobaci\u00f3n para demandar o rechazar\u00e1n su derecho a demandar a un empleador. Durante este per\u00edodo, se recomienda encarecidamente que mantenga un perfil bajo en el trabajo, ya que no desea brindarle a su empleador ninguna evidencia para luego disputar sus reclamos en los tribunales.<\/li>\n<li class=\"p2\"><strong>Ir a la corte o resolver:<\/strong> Si la agencia antidiscriminatoria aprobara su caso, usted y su abogado recibir\u00edan una carta de &quot;derecho a demandar&quot;, que le dar\u00eda el visto bueno para llevar su caso a los tribunales. Sin embargo, en este punto, muchos casos se resuelven porque las empresas prefieren llegar a un acuerdo antes que gastar los exuberantes honorarios legales para luchar el caso en los tribunales. Depende de usted si quiere llevar su caso a los tribunales o no, y antes de tomar una decisi\u00f3n, se recomienda encarecidamente que se comunique con su abogado hispanohablante para que le aconseje sobre el mejor curso de acci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\">No hay garant\u00eda de que su caso llegue alguna vez a un tribunal. Como se mencion\u00f3 anteriormente, los departamentos de recursos humanos a menudo hacen todo lo posible para llegar a un acuerdo o resolver una disputa incluso antes de que pueda llevarse ante un juez civil. Sin embargo, eso no quiere decir que su caso ser\u00e1 el mismo. En algunos casos, los representantes de RR.HH. no presentan un acuerdo que valga la pena o no llegan a ning\u00fan acuerdo. Si este es su caso, puede que le convenga buscar la representaci\u00f3n de un abogado cualificado para que le ayude durante el proceso legal. Si bien todos tienen derecho a representarse a s\u00ed mismos en los tribunales, el proceso legal involucrado en los casos de discriminaci\u00f3n por edad puede ser incre\u00edblemente dif\u00edcil de afrontar solo. Con el abogado adecuado a su lado, podr\u00e1 garantizar mejor un acuerdo satisfactorio y responsabilizar a su empleador por sus acciones y comportamiento.<\/p>\n<h2>How Long Do I Have to File an Age Discrimination Claim?<\/h2>\n<p>All claims are subject to a statute of limitations or a deadline to sue. If claimants do not file their claims on time, then they can lose their right to sue entirely. So, how long do you have to file your claim? If you are filing a claim with the DFEH (the California employment agency), your age discrimination claim will be subject to a three-year deadline. Claims filed with the EEOC (federal agency) are subject to a 300-day deadline. After receiving the right to sue from these agencies, civil claims will be subject to either a one-year deadline (DFEH) or 90-day deadline (EEOC). Without a doubt, it can be difficult to determine the total length of time that you have to file your claim especially when different employment agencies are involved.<\/p>\n<p>To ensure that you have a thorough understanding of the total length of time that you have to file your age discrimination claim, contact our experienced age discrimination attorneys as soon as possible. Whether you need legal help in Pomona, Fontana, or San Bernardino, our team is more than ready to help you!<\/p>\n<h2>C\u00f3mo puede ayudar el grupo de abogados laborales de California<\/h2>\n<p class=\"p2\">Ser discriminado en el trabajo por su edad puede ser una experiencia incre\u00edblemente da\u00f1ina y traum\u00e1tica. Muchas personas que sufren discriminaci\u00f3n por edad pueden no saber que las acciones de su empleador son ilegales y podr\u00edan dar lugar a acciones legales importantes. Si ha experimentado discriminaci\u00f3n por edad en San Bernardino, Pomona y Fontana, puede que le convenga buscar consulta legal de un bufete de abogados de Los \u00c1ngeles o del condado de San Bernardino con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n por edad. En <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> nuestro <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-por-edad-2\/\">abogados de discriminaci\u00f3n por edad<\/a> puede guiarlo a trav\u00e9s del proceso, a menudo complicado, de presentar sus reclamos, comunicarse con una agencia de discriminaci\u00f3n y luchar por su caso en los tribunales. Aquellos que hayan sufrido da\u00f1os como resultado de la discriminaci\u00f3n por edad pueden comunicarse con nuestras oficinas legales para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo recibir una compensaci\u00f3n por sus lesiones. Si bien nuestro equipo legal tiene su sede cerca de San Bernardino y el condado de Los \u00c1ngeles, nuestros abogados tambi\u00e9n ejercen en Oakland, San Francisco, Los \u00c1ngeles, San Diego, Sacramento, el condado de Orange, Riverside, Fresno y en todo el estado de California.<\/p>\n<h2>Segundas opiniones gratuitas<\/h2>\n<p class=\"p2\">Otros abogados lo inscribir\u00e1n en su firma, pero desaparecer\u00e1n una vez que su nombre aparezca en el papel, ya que est\u00e1n ocupados inscribiendo m\u00e1s casos. En estos casos, su negocio se basa m\u00e1s en el volumen e intentar\u00e1 registrar tantos casos como sea posible. A su vez, dedicar\u00e1n menos tiempo a los casos, lo que dar\u00e1 como resultado acuerdos considerablemente reducidos. Nuestra firma no lo tratar\u00e1 como a un n\u00famero. Estaremos en comunicaci\u00f3n con usted durante toda nuestra demanda y lo trataremos como a una familia. As\u00ed que si ya tienes un abogado no te preocupes, te daremos una segunda revisi\u00f3n de tu caso 100% sin costo alguno.<\/p>\n<h2>Garant\u00eda de tarifa cero: nunca habr\u00e1 tarifas iniciales<\/h2>\n<p class=\"p2\">Si usted <a href=\"#case-form\">contacte nuestras oficinas legales<\/a> hoy podemos guiarlo a trav\u00e9s del complicado proceso de presentar su reclamo de forma completamente gratuita. Como muestra de este compromiso con usted y su caso, ofrecemos a nuestros clientes los beneficios de una p\u00f3liza de garant\u00eda de tarifa cero. Seg\u00fan nuestra pol\u00edtica de tarifa cero, todos los clientes no pagan por nuestros servicios hasta que se gane su caso. Si cree que necesita una segunda opini\u00f3n, las revisiones de casos de segunda opini\u00f3n tambi\u00e9n son gratuitas seg\u00fan esta pol\u00edtica. Por favor, si\u00e9ntase libre de <a href=\"tel:8884518915\">llamanos<\/a>y podemos guiarlo en el camino para recibir una compensaci\u00f3n adecuada por sus da\u00f1os.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser discriminado en el trabajo debido a su edad puede ser una experiencia da\u00f1ina y traumatizante. A menudo, esta forma de discriminaci\u00f3n surge en forma de acoso continuo, degradaci\u00f3n de un puesto o incluso despido injustificado como resultado de su edad. 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