![\"\"](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/fresno-workplace-discrimination-attorneys.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n laboral es un tema por el que ning\u00fan empleado deber\u00eda tener que pasar, ya sea antes o despu\u00e9s del proceso de contrataci\u00f3n. Los empleadores tienen un deber para con todos sus trabajadores: deben tratarlos de manera adecuada, justa y equitativa, y discriminarlos por ciertos motivos no s\u00f3lo es ilegal, sino tambi\u00e9n inmoral y vil. Se han aprobado numerosas leyes federales que previenen la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, pero desafortunadamente, la existencia y aplicaci\u00f3n de esas leyes no es suficiente para evitar que los empleadores cometan estas acciones. Nuestros abogados de Fresno que tienen experiencia en demandas por discriminaci\u00f3n laboral de empleados est\u00e1n comprometidos a ayudar a los trabajadores que han sido discriminados. No hay excusa para los empleadores que participan activa y conscientemente en actos discriminatorios, y los trabajadores afectados merecen una compensaci\u00f3n justa por su sufrimiento. Podemos ayudarlo a presentar una demanda contra su jefe si es necesario.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede abarcar muchas acciones. Puede ser una negativa a contratar a alguien bas\u00e1ndose en ciertos rasgos, como el color de piel o la raza; puede ser acoso por cualidades espec\u00edficas, como orientaci\u00f3n sexual o afiliaci\u00f3n pol\u00edtica; e incluso puede ser un tratamiento diferente por un hecho natural, como la edad o el embarazo. Algunos ejemplos comunes de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo incluyen ser atacado por su:<\/p>\n
Los gerentes de contrataci\u00f3n, jefes, supervisores y otros compa\u00f1eros de trabajo pueden abusar de estos rasgos. Por ejemplo, hay un lugar en las solicitudes de empleo donde puedes marcar tu origen \u00e9tnico; Ser\u00eda un ejemplo de discriminaci\u00f3n si un gerente de contrataci\u00f3n se negara a contratarlo bas\u00e1ndose en su elecci\u00f3n seleccionada (aunque se indique expresamente que la respuesta no se utilizar\u00e1 en el proceso de contrataci\u00f3n). Muchas veces, nuestro bufete de abogados consigue clientes que tienen compa\u00f1eros de trabajo que se han esforzado por acosar a personas que son culturalmente diferentes o que tienen creencias diferentes. Ha habido casos de homofobia y misoginia en varias empresas y negocios a lo largo de los a\u00f1os y, lamentablemente, no todos los empleadores han tomado las medidas necesarias para evitar que esto suceda.<\/p>\n
Existen numerosas leyes vigentes, pero las m\u00e1s conocidas abarcan las principales \u00e1reas de discriminaci\u00f3n. Estas leyes incluyen:<\/p>\n
La Ley de Derechos Civiles de 1964: esta ley se firm\u00f3 para prevenir la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, religi\u00f3n, color, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual y m\u00e1s. Es una de las leyes fundamentales que protege a los trabajadores de ser acosados o tratados de manera diferente por sus rasgos.<\/p>\n
Ley sobre discriminaci\u00f3n por edad en el empleo de 1967: Esta ley abord\u00f3 la cuesti\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por motivos de edad; espec\u00edficamente, de aquellos adultos mayores de 40 a\u00f1os. Algunos empleadores considerar\u00e1n a estas personas como pasivos de alguna manera; es m\u00e1s f\u00e1cil contratar a un trabajador que no tendr\u00e1 tantos requisitos, que no necesitar\u00e1 irse temprano para hacerse cargo de las tareas familiares y que no necesitar\u00e1 tantos beneficios, cualidades todas ellas que exhiben los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes. Incluso cuando las personas envejecen, las empresas no pueden obligarlas a jubilarse ni empezar a desconcertarlas debido a su edad.<\/p>\n
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990: Hay ciertos trabajos que las personas con discapacidad f\u00edsica no pueden realizar de manera adecuada o confiable, pero si sus discapacidades no impiden sus capacidades laborales, los empleadores no pueden discriminarlos. Adem\u00e1s, deben poder proporcionar adaptaciones razonables para quienes tienen alguna discapacidad, como permitir un f\u00e1cil acceso a las instalaciones. Los empleadores tambi\u00e9n deben cumplir con ciertas reglas si un empleado queda discapacitado mientras trabaja en la empresa; no lo pueden despedir a menos que haya dificultades financieras para el negocio o si las adaptaciones sean completamente irrazonables.<\/p>\n
Por supuesto, los empleadores habitualmente hacen todo lo posible para eludir estas leyes. Es muy probable que no sepa que le negaron el contrato debido a su raza, por ejemplo; Los gerentes de contrataci\u00f3n no le informar\u00e1n de ese hecho debido a las repercusiones legales. Sin embargo, si siente que lo est\u00e1n ignorando debido a ciertas cualidades y que otras personas est\u00e1n siendo recompensadas injustamente, es posible que deba prestar m\u00e1s atenci\u00f3n y suponer si se est\u00e1 produciendo discriminaci\u00f3n. Observar y reconocer la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede resultar muy dif\u00edcil.<\/p>\n
Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, puede comunicarse con un abogado de Fresno con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n
La evidencia m\u00e1s concluyente que podr\u00eda tener para demostrar la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo es la admisi\u00f3n de culpa o prejuicio por parte de un gerente, supervisor, jefe o compa\u00f1ero de trabajo. Sin embargo, eso rara vez suceder\u00e1, o nunca. Probablemente no le dir\u00e1n que est\u00e1 siendo discriminado y la persona que comete la acci\u00f3n no dejar\u00e1 pruebas por ah\u00ed que puedan incriminarlo.<\/p>\n
En lugar de ello, debe documentar los sucesos a medida que ocurren. Lleve un diario que pueda verificarse y demostrarse como verdadero; Junto con este diario, debe incluir fotograf\u00edas de cualquier cosa que acose (como fotograf\u00edas obscenas, objetos ofensivos y m\u00e1s) y evidencia de audio o video de la discriminaci\u00f3n que ocurre.<\/p>\n
Por supuesto, adem\u00e1s de tu propia evidencia, debes acercarte a figuras de autoridad para tratar de abordar el problema. Algunos jefes y supervisores querr\u00e1n manejar los problemas, mientras que otros no intervendr\u00e1n y esperar\u00e1n que usted no haga nada al respecto. Debe documentar estos intentos lo mejor que pueda. Tambi\u00e9n deber\u00e1 acudir a su Departamento de Recursos Humanos para presentar una queja; Puede hacerlo tanto por correo electr\u00f3nico como en persona, pero de todos modos, debe conservar el documento que demuestre que se acerc\u00f3 al departamento con un problema.<\/p>\n
Si su Departamento de Recursos Humanos no toma medidas, debe comunicarse con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n en Fresno para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n
Cuando intente presentar una demanda, debe tener todas las pruebas mencionadas anteriormente preparadas y listas para ser enviadas. Un abogado podr\u00e1 presentar un reclamo en su nombre y solicitar una compensaci\u00f3n y un cambio. Si lo despidieron debido a pr\u00e1cticas discriminatorias, es posible que lo reintegren a su antiguo puesto. De todos modos, con la ayuda de un abogado, puede recibir:<\/p>\n
No se debe esperar que usted emprenda acciones legales contra un empleador perjudicado y no reciba ninguna compensaci\u00f3n a cambio. Merece estar completamente cubierto en caso de que lo acosen, lo despidan, lo traten injustamente o pierda su salario debido a la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Un abogado de discriminaci\u00f3n laboral en Fresno podr\u00e1 ayudarle.<\/p>\n
Nuestro bufete de abogados, el Equipo Legal de Justicia Empleada, hace todo lo posible para brindarle el acuerdo m\u00e1s justo posible. Lucharemos agresivamente por sus derechos como empleador y no pararemos hasta presentarle una oferta con la que est\u00e9 satisfecho. Su empleador puede intentar demostrar que no actu\u00f3 con ning\u00fan prejuicio, pero si tiene pruebas suficientes, podremos demostrar que sus acciones fueron incorrectas y deben corregirse. Negociaremos con agentes de seguros y, si es necesario, estamos dispuestos a llevar su caso hasta los tribunales. Prometemos agotar todas las opciones necesarias para brindarle lo que se merece.<\/p>\n
Adem\u00e1s, hablamos espa\u00f1ol y podemos ofrecer asistencia biling\u00fce a quienes la necesiten. Un abogado que habla espa\u00f1ol estar\u00e1 disponible para atender su llamada y ayudarlo a iniciar su reclamo. Con demasiada frecuencia, vemos clientes que enfrentan dificultades y no pueden obtener la asistencia que necesitan porque las firmas de abogados de su elecci\u00f3n no pueden comunicarse efectivamente con ellos. Podr\u00e1 hablar con un abogado que hable espa\u00f1ol cuando se comunique con nosotros.<\/p>\n
Llame a nuestra firma hoy para programar una consulta con un abogado experto. Todas nuestras consultas son totalmente gratuitas y totalmente confidenciales; Nunca tendr\u00e1 que preocuparse de que sus datos privados se filtren o se comuniquen a nadie fuera de nuestra oficina. Su lugar de trabajo nunca recibir\u00e1 noticias de que planea emprender acciones legales y no pondremos en peligro su carrera de esa manera.<\/p>\n
Adem\u00e1s, si nos selecciona para emprender acciones legales, se le brindar\u00e1 una garant\u00eda de tarifa cero en su reclamo. Esto promete que nunca nos pagar\u00e1 ning\u00fan gasto de bolsillo por nuestros servicios; solo nos pagar\u00e1n si ganamos su caso. Las tarifas que cobramos se deducir\u00e1n del acuerdo que obtengamos para usted, garantizando que nunca tocar\u00e1 su propio dinero para facturas legales. Si perdemos, usted no tendr\u00e1 que pagarnos ni un centavo y cubriremos los gastos del caso nosotros mismos.<\/p>\n
Comun\u00edquese con nuestro bufete de abogados para hablar con un abogado con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n laboral en Fresno para que pueda demandar a su empleador.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La discriminaci\u00f3n laboral es un tema por el que ning\u00fan empleado deber\u00eda tener que pasar, ya sea antes o despu\u00e9s del proceso de contrataci\u00f3n. Los empleadores tienen un deber para con todos sus trabajadores: deben tratarlos de manera adecuada, justa e igualitaria, y discriminarlos por ciertos motivos no s\u00f3lo est\u00e1 prohibido, sino que es inmoral y...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":8987,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9160","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t