{"id":9164,"date":"2019-01-30T20:19:10","date_gmt":"2019-01-30T20:19:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9164"},"modified":"2019-01-31T23:08:30","modified_gmt":"2019-01-31T23:08:30","slug":"abogado-de-discriminacion-laboral-modesto-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/california-lawsuits\/workplace-discrimination-attorney-modesto\/","title":{"rendered":"Abogados de Discriminaci\u00f3n Laboral de Modesto"},"content":{"rendered":"

\"\"Puede resultar muy desalentador lidiar con la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. No se sabe cu\u00e1ndo puede suceder ni qui\u00e9n lo cometer\u00e1: su empleador o sus compa\u00f1eros de trabajo pueden discriminarlo. Tambi\u00e9n puede resultar dif\u00edcil identificarlo, especialmente si el ambiente de su lugar de trabajo est\u00e1 lleno de bromas e insultos. Puede ser dif\u00edcil trazar la l\u00ednea y determinar cu\u00e1ndo una persona est\u00e1 bromeando de mal gusto o haciendo declaraciones maliciosas. Por esta raz\u00f3n, es importante que comprenda qu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y reconozca c\u00f3mo puede afectar su desempe\u00f1o laboral. Si cree que ha sido v\u00edctima de una persona en el trabajo debido a un rasgo que posee, como su raza y religi\u00f3n, es posible que pueda presentar una demanda por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Un abogado de Modesto con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede ayudarlo a determinar si sufri\u00f3 prejuicios en su trabajo.<\/p>\n

Leyes y clases protegidas<\/strong><\/h2>\n

El gobierno federal ha prohibido la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Se han impuesto algunas leyes que protegen a los trabajadores de sus empleadores en todas las etapas del empleo. Esto significa que no se le podr\u00e1 discriminar cuando lo contraten, cuando est\u00e9 bajo contrato con la empresa y cuando lo despidan.<\/p>\n

Las leyes que lo protegen incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964, que tiene una secci\u00f3n que evita que los empleadores discriminen a los empleados por motivos de raza, color, religi\u00f3n, naci\u00f3n de origen, sexo, g\u00e9nero y m\u00e1s; la Ley sobre discriminaci\u00f3n por edad en el empleo de 1967, que proh\u00edbe a los empleadores discriminar a los trabajadores mayores de 40 a\u00f1os; y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que protege a los trabajadores discapacitados o discapacitados de alguna manera.<\/p>\n

Adem\u00e1s, California protege a los trabajadores en funci\u00f3n de su estado civil, identidad de g\u00e9nero, presencia de SIDA o VIH u otras afecciones m\u00e9dicas, afiliaciones y actividades pol\u00edticas y condici\u00f3n de veterano o militar, as\u00ed como otras clases.<\/p>\n

Ejemplos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/strong><\/h2>\n

La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede tener lugar en cualquier momento durante el proceso de empleo.<\/p>\n

Si tuvo una entrevista de trabajo con una empresa pero finalmente lo ignoraron debido a su color de piel, podr\u00eda f\u00e1cilmente presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n. Sin embargo, casi no existe una forma segura de saber que el color de su piel fue el motivo de su fallecimiento; el empleador tendr\u00eda que haberlo admitido.<\/p>\n

La misma dificultad se presenta cuando ya eres empleado. Puede notar que no se le asignan las mismas tareas que a otros trabajadores o que se le exige que realice tareas m\u00e1s serviles y menos interesantes. Puede que notes que a todas las mujeres en tu lugar de trabajo se les asignan este tipo de tareas, a pesar de poder realizar otras con la misma rapidez y precisi\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, es posible que lo despidan por razones desconocidas, pero es posible que se contrate a otra persona que cumpla con la mayor\u00eda de las cualidades de los trabajadores en su lugar.<\/p>\n

Otros ejemplos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo incluyen:<\/p>\n

    \n
  • Horario reducido o recortado<\/li>\n
  • pago atracado<\/li>\n
  • Paga menos salario<\/li>\n
  • No hay ofertas de promoci\u00f3n ni beneficios.<\/li>\n
  • Violaci\u00f3n de derechos civiles y laborales.<\/li>\n
  • Acoso por parte de compa\u00f1eros de trabajo<\/li>\n
  • Terminaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n

    Es posible que pueda presentar una demanda contra su jefe si fue discriminado en su lugar de trabajo y la discriminaci\u00f3n le cost\u00f3 salario o le caus\u00f3 angustia mental.<\/p>\n

    Informaci\u00f3n legal<\/strong><\/h2>\n

    Presentar una demanda por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede resultar complicado. Necesitar\u00e1 tener pruebas suficientes para demostrar que fue discriminado. La mayor\u00eda de las veces, no podr\u00e1 demostrar que las intenciones de su empleador fueron perjudiciales. Deber\u00e1 demostrar por qu\u00e9 cree que fue discriminado, incluido el seguimiento de cualquier comentario ofensivo, los casos en los que no se le otorg\u00f3 aumentos o ascensos, y m\u00e1s. Tambi\u00e9n debe intentar resolver el problema primero presentando una queja ante el Departamento de Recursos Humanos de su empresa.<\/p>\n

    En caso de que el Departamento de Recursos Humanos no te ayude, debes conservar la evidencia de que intentaste resolver el problema. Cualquier otra declaraci\u00f3n de testigos presenciales o historias que corroboren a compa\u00f1eros de trabajo pueden usarse para ayudar a reforzar su reclamo.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n es muy importante comprender cu\u00e1nto tiempo tiene para presentar una demanda. El plazo de prescripci\u00f3n para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo es de 180 d\u00edas a partir de la fecha del incidente. Este plazo se ampl\u00eda a 300 d\u00edas si adem\u00e1s existe una ley estatal o local que proh\u00edbe que se produzca la discriminaci\u00f3n. A menudo, este es el caso, pero es \u00fatil comprender las leyes estatales y lo que se considera clases protegidas para no tener una idea equivocada.<\/p>\n

    Sin embargo, si trabaja para una agencia gubernamental de alg\u00fan tipo, su plazo para presentar un reclamo se reduce dr\u00e1sticamente a solo 45 d\u00edas. Se trata de un per\u00edodo de tiempo muy corto y la recopilaci\u00f3n de pruebas puede llevar mucho m\u00e1s tiempo de lo previsto. Por lo tanto, siempre recomendamos buscar asistencia legal lo antes posible. Un abogado con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n laboral en Modesto podr\u00e1 garantizar que usted nunca pierda una fecha l\u00edmite para su demanda.<\/p>\n

    Posible compensaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

    Con la ayuda de un abogado de discriminaci\u00f3n laboral en Modesto, puede obtener varios tipos de compensaci\u00f3n por su demanda. Tenga en cuenta que siempre recomendamos emprender acciones legales con la asistencia de un abogado. Si decide presentar una demanda por su cuenta, es posible que no tenga el tiempo, la energ\u00eda o el dinero necesarios para mantenerse al d\u00eda con los requisitos y las constantes negociaciones y presentaciones de pruebas. Es muy probable que necesites dedicar tiempo a otra cosa, como buscar otras oportunidades de empleo. Un abogado har\u00e1 que todo el proceso legal sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n

    La compensaci\u00f3n que puede obtener de una demanda por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo incluye lo siguiente:<\/p>\n

      \n
    • Ganancias perdidas:<\/strong> Es posible que le desconten su salario o le nieguen beneficios debido a acciones prejuiciosas. Adem\u00e1s, es posible que lo env\u00eden a casa o incluso que lo suspendan temporalmente porque present\u00f3 un reclamo por discriminaci\u00f3n. Estos salarios pueden reembolsarse por el tiempo que falt\u00f3 al trabajo o el tiempo que faltar\u00e1 al trabajo en el futuro debido a procedimientos legales. Adem\u00e1s, es posible que pueda recibir la promoci\u00f3n, el aumento o los beneficios que intentaba obtener.<\/li>\n
    • Dolor y sufrimiento:<\/strong> La discriminaci\u00f3n de cualquier tipo puede causar un estr\u00e9s mental intenso, ya sea sexual, racial, religioso o de cualquier otra \u00edndole. Es posible que sufra trauma psicol\u00f3gico, miedo, ansiedad, trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, angustia emocional y m\u00e1s, todo lo cual puede compensarse. El hecho de que no haya lesiones f\u00edsicas no significa que no haya da\u00f1os mentales.<\/li>\n
    • Da\u00f1os punitivos:<\/strong> Estos da\u00f1os y perjuicios se pueden otorgar en los casos en que su compa\u00f1ero de trabajo o empleador actu\u00f3 intencionalmente con la intenci\u00f3n de da\u00f1arlo de alguna manera. Estos da\u00f1os son puramente financieros y est\u00e1n destinados a castigar al individuo y disuadirlo de volver a cometer las acciones en el futuro. Sin embargo, muchos tribunales consideran que estos da\u00f1os son excesivos y s\u00f3lo un abogado experimentado podr\u00e1 obtenerlos para usted. Adem\u00e1s, no todos los tipos de casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo le permitir\u00e1n obtener una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/li>\n<\/ul>\n

      Comun\u00edquese con nuestros abogados de Modesto que tienen experiencia en demandas por discriminaci\u00f3n laboral de empleados para que pueda comenzar a presentar su demanda.<\/p>\n

      Beneficios de utilizar nuestra firma de abogados<\/strong><\/h2>\n

      Una de las razones clave por las que muchos clientes acuden a nosotros para recibir asistencia legal es nuestro compromiso con ellos. No lo trataremos como a un n\u00famero: usted es como un miembro m\u00e1s de nuestra familia y le dedicamos nuestro trabajo de la misma manera que lo har\u00edamos con nuestros seres queridos. Usted merece ser tratado de manera justa por su empleador, y nos propusimos representar a las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, as\u00ed como a cualquier empleado cuyos derechos hayan sido violados.<\/p>\n

      Trabajaremos agresivamente para brindarle la compensaci\u00f3n que se merece y nuestros abogados no se detendr\u00e1n hasta que est\u00e9 satisfecho.<\/p>\n

      Adem\u00e1s, sabemos que puede resultar dif\u00edcil emprender acciones legales si el ingl\u00e9s no es su primer idioma. Por eso, nos hemos asegurado de que siempre puedas hablar con un abogado que hable espa\u00f1ol; Nunca debe sentir que no tiene derecho a recibir ayuda legal debido a la barrera del idioma. Si su empleador lo ha enga\u00f1ado intencionalmente de alguna manera o ha utilizado la barrera del idioma como forma de discriminarlo, podemos ayudarlo. Un abogado que habla espa\u00f1ol estar\u00e1 disponible para atender sus llamadas.<\/p>\n

      P\u00f3ngase en contacto con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California hoy para programar una consulta gratuita con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n en Modesto. Todas nuestras consultas son completamente confidenciales. Si utiliza nuestros servicios legales, no tendr\u00e1 que pagar ni un centavo por nuestra ayuda; Nuestros honorarios ser\u00e1n atendidos cuando le presentemos un acuerdo, y el dinero proviene de los da\u00f1os que su empleador debe pagar. Si perdemos, no nos debes nada en absoluto.<\/p>\n

      Si necesita demandar a su empleador por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, comun\u00edquese hoy con nuestro grupo legal en Modesto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Puede resultar muy desalentador lidiar con la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. No se sabe cu\u00e1ndo puede suceder ni qui\u00e9n lo cometer\u00e1: su empleador o sus compa\u00f1eros de trabajo pueden discriminarlo. Tambi\u00e9n puede ser dif\u00edcil identificarlo, especialmente si el ambiente de tu lugar de trabajo est\u00e1 lleno de bromas...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":8987,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9164","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t