{"id":9167,"date":"2019-01-30T20:45:45","date_gmt":"2019-01-30T20:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9167"},"modified":"2019-01-31T23:09:58","modified_gmt":"2019-01-31T23:09:58","slug":"abogado-de-discriminacion-laboral-del-condado-de-orange-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/california-lawsuits\/workplace-discrimination-attorney-orange-county\/","title":{"rendered":"Abogados de discriminaci\u00f3n laboral del condado de Orange"},"content":{"rendered":"

\"\"Las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo deben ser conscientes de que pueden obtener varios tipos de compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os. Ning\u00fan empleado debe estar expuesto a prejuicios en el lugar de trabajo, ya sea por parte de un compa\u00f1ero de trabajo o de un empleador. Las acciones y palabras que discriminan pueden utilizarse como motivo de demanda, y las personas responsables pueden ser consideradas responsables de sus gastos. Lamentablemente, muchos lugares de trabajo no toman las medidas necesarias para corregir estos problemas, lo que da lugar a un cultivo del acoso y los prejuicios. Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, est\u00e1 dedicado a nuestros clientes y a brindarles justicia y restituci\u00f3n. Creemos que no s\u00f3lo debemos lograr un acuerdo, sino tambi\u00e9n impactar positivamente el ambiente de trabajo y cambiarlo para mejor. Con la ayuda de nuestro abogado con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo del Condado de Orange\/Santa Ana\/Anaheim\/Irvine, usted podr\u00eda recibir una compensaci\u00f3n justa por su demanda.<\/p>\n

Detectar la discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Existen numerosas formas en las que usted puede ser discriminado en el lugar de trabajo en cualquier momento del proceso de empleo. Identificar estas situaciones puede resultar dif\u00edcil seg\u00fan el contexto de la situaci\u00f3n y la cantidad de informaci\u00f3n disponible.<\/p>\n

Por ejemplo, si usted es un solicitante de empleo para un determinado puesto y tiene una entrevista con un gerente de contrataci\u00f3n, es posible que lo rechacen sin aparentemente ning\u00fan motivo. Es ilegal que el gerente de contrataci\u00f3n lo despida bas\u00e1ndose en una clase protegida, como g\u00e9nero, religi\u00f3n o raza. Sin embargo, tambi\u00e9n es costumbre que los gerentes de contrataci\u00f3n no informen a todos los solicitantes que fueron rechazados. Es f\u00e1cil que nunca se sepa la verdadera raz\u00f3n por la que no te contrataron.<\/p>\n

Este suele ser el obst\u00e1culo m\u00e1s dif\u00edcil en un caso de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo: si el perpetrador simplemente nunca afirma que actu\u00f3 con prejuicios, ser\u00e1 dif\u00edcil demostrar lo contrario.<\/p>\n

Si ya forma parte de un equipo y trabaja en una empresa, se le deben brindar las mismas oportunidades que a los dem\u00e1s. Si existe la posibilidad de un ascenso, de aumentar sus beneficios, de tener un trabajo de tiempo completo o de tener m\u00e1s responsabilidades, no debe ser ignorado por un rasgo espec\u00edfico. Los gerentes y supervisores pueden recompensar a otras personas que comparten sus creencias religiosas o su naci\u00f3n de origen, y si lo discriminan por pertenecer a una minor\u00eda o por cualquier motivo similar, podr\u00eda presentar una demanda por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, si lo despidieron de su puesto solo para que otra persona ocupara su puesto a pesar de las numerosas cr\u00edticas positivas y promesas de un empleo m\u00e1s prolongado, deber\u00eda evaluar la situaci\u00f3n un poco m\u00e1s de cerca. Es muy posible que lo hayan despedido debido a discriminaci\u00f3n y, si las circunstancias lo indican, una demanda podr\u00eda ayudarlo a ganar lo que perdi\u00f3. Comun\u00edquese con un abogado con experiencia en casos de discriminaci\u00f3n laboral en el condado de Orange\/Santa Ana\/Anaheim\/Irvine para obtener m\u00e1s ayuda.<\/p>\n

Leyes que protegen a los trabajadores<\/strong><\/h2>\n

Se han promulgado varias leyes para proteger a los trabajadores de la discriminaci\u00f3n. Estas leyes han existido durante d\u00e9cadas y fueron dise\u00f1adas para brindar a ciertos grupos y clases la seguridad de que no sufrir\u00edan prejuicios por ser diferentes o minor\u00edas. Algunas de estas leyes incluyen:<\/p>\n

    \n
  • Ley de Derechos Civiles de 1964:<\/strong> Esta ley prohibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo por motivos de g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n, sexo, naci\u00f3n de origen, etnia y m\u00e1s. Fue escrito cuando el Movimiento por los Derechos Civiles estaba en pleno apogeo.<\/li>\n
  • La Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo de 1967:<\/strong> Esta ley imped\u00eda que los empleadores discriminaran a los trabajadores mayores. En general, a las empresas les result\u00f3 beneficioso contratar trabajadores j\u00f3venes que trabajar\u00edan por menores salarios y beneficios; Estos trabajadores tambi\u00e9n pasar\u00edan menos tiempo en la empresa y tendr\u00edan menos exigencias que las personas mayores. Las personas mayores de 40 a\u00f1os fueron discriminadas y, en ocasiones, se les asignaron menos tareas laborales o se les redujeron las horas de trabajo.<\/li>\n
  • La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990:<\/strong> Las personas con discapacidades o minusval\u00edas f\u00edsicas no pueden ser discriminadas gracias a esta ley. Requiere que los empleadores hagan todo lo posible para brindar adaptaciones razonables a los trabajadores con discapacidades y garantizar que las responsabilidades laborales se repartan de manera justa. Por ejemplo, se puede ignorar el levantamiento de objetos pesados si una persona est\u00e1 discapacitada, pero el trabajo de escritorio adicional puede ocupar su lugar.<\/li>\n<\/ul>\n

    Si hay alguna violaci\u00f3n de estas leyes, su empleador podr\u00eda enfrentar graves consecuencias. Puede presentar un informe ante la EEOC, por ejemplo, y si su empresa toma represalias contra usted, podr\u00eda haber una gran cantidad de mala cobertura de noticias y una ca\u00edda en las ganancias.<\/p>\n

    Llame hoy a un abogado con experiencia en el condado de Orange\/Santa Ana\/Anaheim\/Irvine para casos de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las leyes que protegen a los trabajadores.<\/p>\n

    Fecha l\u00edmite para demandar a su empleador<\/strong><\/h2>\n

    El plazo de prescripci\u00f3n es el plazo durante el cual puede presentar una demanda contra su jefe. Si no emprende ninguna acci\u00f3n legal durante este tiempo, no podr\u00e1 solicitar una compensaci\u00f3n en una fecha posterior. El estatuto est\u00e1 vigente para evitar que las reclamaciones se presenten demasiado tiempo antes de ser presentadas; cuanto m\u00e1s espere, mayores ser\u00e1n las posibilidades de que la evidencia se corrompa y los testigos recuerden mal los detalles del evento. Existen algunas excepciones al estatuto de limitaciones, como que usted sea menor de edad en el momento del accidente o que el demandante est\u00e9 fuera del pa\u00eds cuando desea presentar un reclamo. Su abogado podr\u00e1 ayudarle a determinar si es elegible para alguna excepci\u00f3n.<\/p>\n

    Si sufre discriminaci\u00f3n en el trabajo, tiene 180 d\u00edas a partir de la fecha del suceso para presentar un reclamo. Este plazo se ampl\u00eda a 300 d\u00edas si tambi\u00e9n existe una ley estatal o local que tambi\u00e9n previene la discriminaci\u00f3n. Sin embargo, si el demandado es una entidad gubernamental, s\u00f3lo tendr\u00e1 45 d\u00edas a partir de la fecha de la discriminaci\u00f3n. Esta cantidad variable de d\u00edas puede resultar confusa y recomendamos buscar la ayuda de un abogado especializado en discriminaci\u00f3n laboral del condado de Orange\/Santa Ana\/Anaheim\/Irvine.<\/p>\n

    Recibir compensaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

    La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede provocar diversos da\u00f1os, incluido el despido de su puesto, un ambiente de trabajo inc\u00f3modo y abusivo, y m\u00e1s. Es posible que sus finanzas sufran un gran impacto debido a una reducci\u00f3n de su salario o que no pueda continuar trabajando debido a la falta de adaptaciones.<\/p>\n

    Con nuestra ayuda, puede obtener los siguientes tipos de compensaci\u00f3n:<\/p>\n

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    • Salarios perdidos:<\/strong> Si lo despidieron, le redujeron sus horas, le descontaron su salario o lo afectaron de otra manera y perdi\u00f3 ingresos, es posible que le reembolsen estas ganancias. Tambi\u00e9n se podr\u00edan recuperar otras promociones, beneficios, bonificaciones y dem\u00e1s.<\/li>\n
    • Da\u00f1os punitivos:<\/strong> Algunos casos de discriminaci\u00f3n le permiten recuperar da\u00f1os punitivos. Estos da\u00f1os son simplemente formas adicionales de compensaci\u00f3n monetaria. Por lo general, son muy dif\u00edciles de ganar y s\u00f3lo abogados capacitados podr\u00e1n conseguirlos para su demanda.<\/li>\n
    • Dolor y sufrimiento:<\/strong> Sus da\u00f1os emocionales pueden estar cubiertos en su demanda. La angustia mental, el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, el miedo, la ansiedad, el trauma psicol\u00f3gico y el estr\u00e9s mental pueden tardar mucho en sanar y, como tales, deben compensarse adecuadamente.<\/li>\n<\/ul>\n

      Emprender acciones legales por su cuenta puede resultar desalentador. Es posible que no pueda seguir el ritmo de la carga de trabajo y se quede sin tiempo, energ\u00eda y dinero. Comun\u00edquese con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n en el condado de Orange\/Santa Ana\/Anaheim\/Irvine para que lo ayude a seguir adelante con la acci\u00f3n legal.<\/p>\n

      La promesa de nuestra firma<\/strong><\/h2>\n

      En el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, nos comprometemos a ofrecerle un acuerdo con el que est\u00e9 satisfecho en su demanda por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. No se debe esperar que usted soporte el sufrimiento que acompa\u00f1a a los prejuicios en el trabajo. Nuestros agresivos abogados har\u00e1n todo lo posible para lograr un acuerdo justo con su empleador. Estamos dispuestos a llevar su caso hasta los tribunales si es necesario. En nuestra firma, usted no es un n\u00famero m\u00e1s: es parte de nuestra familia y, como tal, recibir\u00e1 la mayor dedicaci\u00f3n posible.<\/p>\n

      Tambi\u00e9n atendemos a aquellos que no tienen el ingl\u00e9s como primer idioma. Un abogado que habla espa\u00f1ol podr\u00e1 ayudarle a preparar su caso. Sabemos que los empleadores pueden aprovecharse de quienes no hablan ingl\u00e9s, ya sea proporcionando contratos confusos o no explicando las pol\u00edticas laborales. Un abogado que habla espa\u00f1ol puede ayudarle.<\/p>\n

      Ll\u00e1menos hoy para programar una consulta gratuita con un abogado experimentado. Puede recibir informaci\u00f3n sobre las leyes de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y c\u00f3mo presentar una demanda. Revisaremos su caso y le diremos lo que creemos que puede ganar. Con nuestros servicios legales, tambi\u00e9n recibe una garant\u00eda de tarifa cero, lo que significa que no nos debe ning\u00fan costo de su bolsillo durante todo su caso; nuestro pago solo se realiza si ganamos, y el dinero se deduce del acuerdo que le presentamos.<\/p>\n

      Comun\u00edquese con nuestro grupo legal para hablar con uno de nuestros abogados del Condado de Orange\/Santa Ana\/Anaheim\/Irvine que tengan experiencia en demandas por discriminaci\u00f3n laboral de empleados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo deben ser conscientes de que pueden obtener varios tipos de compensaci\u00f3n por sus da\u00f1os. Ning\u00fan empleado debe estar expuesto a prejuicios en el lugar de trabajo, ya sea por parte de un compa\u00f1ero de trabajo o de un empleador. Las acciones y palabras que discriminan pueden ser utilizadas como motivo de demanda, y los responsables\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":8987,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9167","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t