{"id":921,"date":"2017-07-20T01:12:49","date_gmt":"2017-07-20T01:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=921"},"modified":"2018-08-10T23:37:27","modified_gmt":"2018-08-10T23:37:27","slug":"puede-ser-despedido-condicion-mental-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/can-fired-mental-condition\/","title":{"rendered":"\u00bfTe pueden despedir por tener una condici\u00f3n mental?"},"content":{"rendered":"
\u00bfPueden despedirlo por tener una condici\u00f3n mental?<\/h2>\n
Es ilegal que un empleador discrimine injustamente a alguien o despida injustamente a un empleado. Si a alguien le ocurre tal incidente, nuestros abogados pueden demandar al empleador y obtener justicia a trav\u00e9s de la demanda. Las condiciones mentales se han tomado en serio s\u00f3lo recientemente, ya que la investigaci\u00f3n cient\u00edfica muestra los efectos y costos muy reales que conlleva tener una condici\u00f3n mental. Los empleadores no pueden despedir a empleados con discapacidades que est\u00e9n protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y las enfermedades mentales a veces est\u00e1n bajo estas protecciones.<\/p>\n
Hemos ayudado a muchos clientes durante despidos injustificados y recibimos innumerables preguntas sobre los derechos de los empleados si tienen una condici\u00f3n mental. Ejemplos de tales preguntas son:<\/p>\n
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\u00bfTe pueden despedir por tener una condici\u00f3n mental?<\/li>\n
\u00bfPuede su empleador despedirlo por una enfermedad mental?<\/li>\n
\u00bfEs una enfermedad mental una discapacidad seg\u00fan la ADA?<\/li>\n
\u00bfPuede tu jefe despedirte por tener depresi\u00f3n o ansiedad?<\/li>\n
\u00bfTe pueden despedir por tener trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico?<\/li>\n
\u00bfMe pueden despedir por tener trastorno bipolar o esquizofrenia? \u00bfCu\u00e1les son mis derechos si esto me sucede?<\/li>\n
\u00bfPuede mi empleador discriminarme por problemas de salud mental? \u00bfQu\u00e9 puedo hacer si mi empleador me discrimina por una enfermedad mental?<\/li>\n
\u00bfMe pueden despedir por tener depresi\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n
Esto es lo que necesita saber si lo han despedido por tener una enfermedad mental.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es una condici\u00f3n mental?<\/h2>\n
Las condiciones mentales, las enfermedades y las discapacidades pueden hacer que usted sea elegible para recibir beneficios seg\u00fan la definici\u00f3n de discapacidad de la ADA. Pero, \u00bfqu\u00e9 es una enfermedad mental y por qu\u00e9 hace que determinadas personas sean elegibles? Seg\u00fan la ADA, una discapacidad es "un impedimento f\u00edsico o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida o una funci\u00f3n corporal importante".<\/p>\n
Las condiciones mentales incluyen todo lo que puede interferir con su capacidad para trabajar, desde trastornos psicol\u00f3gicos y enfermedades mentales, que cubren cosas como trastornos de ansiedad, depresi\u00f3n mayor, esquizofrenia, trastorno bipolar, trastorno obsesivo-compulsivo (TOC), trastornos de personalidad y trastornos postraum\u00e1ticos. trastorno de estr\u00e9s (TEPT). Las discapacidades intelectuales (anteriormente conocidas como retraso mental) se incluyen dentro de esta definici\u00f3n de condiciones mentales.<\/p>\n
La ADA no tiene una lista estricta de condiciones; m\u00e1s bien obliga al empleador a observar c\u00f3mo la condici\u00f3n afecta al individuo. Una pregunta importante que cabe formular es la siguiente: \u00bfel deterioro afecta una o m\u00e1s de las principales actividades de la vida del individuo (como ir a trabajar) o funciones corporales importantes (como los procesos mentales adecuados)? Si la respuesta a esta pregunta es \u201cs\u00ed\u201d, entonces se trata de una discapacidad.<\/p>\n
Muchas de las enfermedades mentales mencionadas anteriormente pr\u00e1cticamente afectan la capacidad de una persona para trabajar y cuentan como discapacidades seg\u00fan la ADA porque afectan la capacidad del individuo para aprender, pensar, comunicarse, dormir, concentrarse o pensar en uno mismo. Todas las cuales se consideran actividades vitales importantes seg\u00fan la ADA. Adem\u00e1s, las discapacidades psiqui\u00e1tricas y mentales tambi\u00e9n se consideran obstrucciones de las funciones corporales (el cerebro).<\/p>\n
Al determinar la existencia de una discapacidad, la ley no considera medidas atenuantes, ni condiciones que ayuden a mantener la enfermedad bajo control o a raya. Entonces, si un empleado toma medicamentos para tratar su depresi\u00f3n, a\u00fan se dice que la condici\u00f3n existe y es una discapacidad seg\u00fan la ADA. El Congreso enmend\u00f3 la ADA en 2008 e instruy\u00f3 expresamente a los empleadores a asumir que si un empleado les informa de una condici\u00f3n mental o psiqui\u00e1trica, deben asumir que la condici\u00f3n nos protege la ley: es m\u00e1s seguro pecar de inclusi\u00f3n que de incluir. que definir la condici\u00f3n mental tan estrictamente como para excluir a los empleados.<\/p>\n
\u00bfPuede ser discriminado o despedido por tener una discapacidad mental? <\/h2>\n
Si la discapacidad mental de un empleado est\u00e1 cubierta por la ADA, entonces \u00e9l o ella puede estar sujeto a discriminaci\u00f3n por discapacidad. La discriminaci\u00f3n por discapacidad ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera diferente a otros empleados simplemente porque el empleado tiene una discapacidad. De hecho, incluso si el empleador puede sospechar que el empleado puede tener alg\u00fan tipo de discapacidad mental, cuando el empleado en realidad no la tiene, es ilegal a los ojos de la ADA. Por ejemplo, si un empleador cree que uno de sus empleados tiene una enfermedad mental pero nunca se le ha informado y hace una adaptaci\u00f3n razonable, ese empleador est\u00e1 violando la ADA por tratar a ese empleado de manera diferente. La obligaci\u00f3n del empleador de proporcionar ajustes razonables a un empleado entra en vigor s\u00f3lo una vez que se ha notificado al empleador sobre la discapacidad del empleado.<\/p>\n
Los empleados pueden optar por mantener su condici\u00f3n mental en secreto. Si un empleado toma medicamentos para controlar su condici\u00f3n mental y puede realizar todas sus tareas laborales, es posible que no se sienta obligado a compartir su condici\u00f3n mental. Por lo general, los empleados s\u00f3lo informan a los empleadores sobre su discapacidad cuando desean una adaptaci\u00f3n razonable. As\u00ed, por ejemplo, puede haber un empleado que haya llegado tarde varias veces sin excusa. En la audiencia disciplinaria, el empleado puede revelar que recientemente comenz\u00f3 a tomar medicamentos para tratar su condici\u00f3n mental y que le dificulta ponerse en marcha por la ma\u00f1ana. El empleado ahora ha revelado su discapacidad y el empleador debe actuar de manera apropiada.<\/p>\n
A menos que el empleado haya declarado que tiene una discapacidad, un empleador no puede preguntar si el empleado tiene una discapacidad. Sin embargo, existe una excepci\u00f3n. El empleador s\u00f3lo puede preguntar si est\u00e1 "relacionado con el trabajo y es consistente con las necesidades del negocio". \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Esto significa que solo si un empleador tiene hechos claros y objetivos y cree razonablemente que el comportamiento del empleado puede crear una amenaza directa a su salud y seguridad y la de otros, o si no puede realizar sus deberes laborales, puede un empleador preguntar sobre su comportamiento. Por ejemplo, si el empleado de repente comienza a comportarse de manera err\u00e1tica y a comunicarse en un lenguaje cr\u00edptico y confuso, entonces el empleador puede preguntar si todo est\u00e1 bien y podr\u00eda exigir que su empleado se someta a un examen m\u00e9dico.<\/p>\n
Un empleador no puede despedirlo simplemente porque tiene una discapacidad mental, pero el empleador debe ser consciente de su discapacidad para que la ley proteja completamente su situaci\u00f3n laboral. Est\u00e1 dentro del derecho de un empleado no revelar su enfermedad a su empleador. Una vez que un empleador se da cuenta de la condici\u00f3n mental, debe proporcionar adaptaciones razonables para ayudar al empleado a realizar su trabajo. Dichas adaptaciones que se le pueden exigir a un empleador incluyen proporcionar licencia remunerada durante los per\u00edodos de enfermedad, crear nuevas horas para el empleado, asignar un supervisor que lo apoye y proporcionar horas razonables para que el empleado asista a citas m\u00e9dicas. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, comun\u00edquese con nuestros abogados de despido injustificado de Los \u00c1ngeles.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hacer si lo despidieron injustamente debido a su discapacidad mental?<\/h2>\n
Si cree que su empleador lo despidi\u00f3 injustamente y viol\u00f3 sus derechos bajo la ADA, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Existe un proceso que debe seguir para presentar un reclamo y obtener lo que tiene derecho por despido por discriminaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 es este procedimiento y qu\u00e9 puede ganar si gana el caso?<\/p>\n
C\u00f3mo presentar un cargo por discriminaci\u00f3n: antes de presentar una demanda a su empleador y ordenar que se cumplan sus demandas, sepa que debe seguir el procedimiento adecuado. Tienes que presentar un cargo administrativo por discriminaci\u00f3n ante una agencia gubernamental, como la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC); La EEOC es una agencia federal que hace cumplir la ADA. Existen agencias gubernamentales estatales que tambi\u00e9n hacen cumplir la ADA y, si su estado lo hace, puede presentar su reclamo ante la agencia gubernamental de su estado. Tiene 180 o 300 d\u00edas para presentar el cargo ante la agencia gubernamental contra su empleador. En el estado de California, usted tiene 300 d\u00edas a partir de la fecha en que cree que fue discriminado para presentar el cargo.<\/p>\n
En este cargo ante la agencia gubernamental, nuevamente, ya sea a nivel estatal o federal, debe describir las acciones ilegales que su empleador cometi\u00f3 contra usted y por qu\u00e9 cree que esas acciones son ilegales. Luego, la agencia gubernamental se comunicar\u00e1 con su empleador sobre el cargo. En la mayor\u00eda de los casos, la EEOC le entregar\u00e1 una carta de derecho a demandar que, como sugiere el nombre, le otorga derecho a demandar a su empleador.<\/p>\n
Un abogado calificado puede omitir este procedimiento y solicitar la carta de inmediato, si usted est\u00e1 listo para demandar de inmediato. Es importante tener en cuenta, sin embargo, que s\u00f3lo tiene 90 d\u00edas despu\u00e9s de recibir esta carta para presentar la demanda contra su empleador. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su equipo legal est\u00e9n completamente listos para proceder.<\/p>\n
Da\u00f1os disponibles para usted si gana<\/h2>\n
Si gana la demanda contra su empleador, puede pedirle al tribunal que lo restituya al puesto que ocupaba con su ex empleador. A menudo, esto no es factible ya que puede haber tensi\u00f3n entre usted y el empleador (debido a la demanda que present\u00f3 contra ellos), por lo que reintegrarlo puede no ser el mejor curso de acci\u00f3n. Es m\u00e1s com\u00fan recibir una compensaci\u00f3n monetaria por los da\u00f1os causados por el despido por discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
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Pago atrasado <\/strong>\u2013 Los salarios, beneficios y gastos de bolsillo que el empleado (usted) sufri\u00f3 como resultado del despido por discriminaci\u00f3n ilegal.<\/li>\n
Pago frontal<\/strong> \u2013 Si no puede encontrar trabajo durante alg\u00fan tiempo despu\u00e9s de su despido, el pago anticipado lo compensar\u00e1 durante un per\u00edodo de tiempo espec\u00edfico. El pago anticipado no se aplica si fue reintegrado al mismo trabajo.<\/li>\n
Estr\u00e9s emocional<\/strong> \u2013 Ser despedido por discriminaci\u00f3n no es f\u00e1cil para la psique, especialmente si uno fue despedido por una enfermedad mental sobre la que no se tiene control. Si los tribunales consideran que sufri\u00f3 angustia emocional despu\u00e9s del despido, es posible que tenga derecho a un salario mayor.<\/li>\n
Da\u00f1os punitivos<\/strong> \u2013 Da\u00f1os que debe pagar su empleador por violar la ley.<\/li>\n<\/ul>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n
Nuestro despacho de abogados ofrece consultas gratuitas a todas las personas que crean que tienen un problema en el lugar de trabajo que puede ser solucionado por un abogado. Si cree que tiene un caso, comun\u00edquese con nuestro grupo de abogados de Los \u00c1ngeles para ver si hay algo que se pueda hacer. Nuestros abogados trabajar\u00e1n duro para conseguirle la m\u00e1xima compensaci\u00f3n posible.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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