![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/disability-discrimination-lawyer.jpg\")
Cuando se trata de decisiones comerciales, es de suma importancia que los empleadores tomen en consideraci\u00f3n s\u00f3lo las calificaciones y la capacidad del empleado o solicitante para realizar las funciones laborales esenciales de la ocupaci\u00f3n para la que realiza o solicita. Desafortunadamente, algunos empleadores desean mirar m\u00e1s all\u00e1 de la objetividad de las habilidades de un empleado y mirarlo a trav\u00e9s de la lente del prejuicio. Basan la capacidad de sus empleados en cosas como raza, sexo, nacionalidad, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, informaci\u00f3n gen\u00e9tica e incluso discapacidades<\/strong>. Ya sea que estos prejuicios sean maliciosos o no, intencionales o no, todav\u00eda dejan al empleado en el lado equivocado de la bolsa de empleo debido al efecto negativo que La discriminaci\u00f3n tiene en la vida.<\/a>.<\/p>\nEs ilegal que un empleador discrimine a sus empleados por caracter\u00edsticas innatas a su ser.<\/p>\n La discriminaci\u00f3n ocurre cuando un empleador (o compa\u00f1ero de trabajo) se\u00f1ala a uno o m\u00e1s empleados y los trata injustamente o les da un trato perjudicial en cosas como empleo, ascensos, despidos, beneficios y otros t\u00e9rminos y condiciones que son parte de su empleo. .<\/p><\/blockquote>\n \u00bfMe pueden despedir mientras estoy incapacitado?<\/a><\/p><\/blockquote>\n La Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/a> (ADA) es una ley federal que fue escrita para proteger a los empleados de la discriminaci\u00f3n por discapacidad en cada faceta del empleo, desde la contrataci\u00f3n, el despido y todo lo dem\u00e1s. Esto se aplica a los empleadores privados que tienen al menos 15 trabajadores bajo su empleo; Los empleados que trabajan para empresas incluso m\u00e1s peque\u00f1as pueden encontrar protecci\u00f3n bajo la Agencia de Pr\u00e1cticas de Empleo Justo (FEPA) de su estado; la FEPA de California se llama Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH). La definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n de la ADA es amplia y resume muchos problemas posibles que puede tener un empleado y que no pueden usarse en su contra para justificar un trato desigual o un despido.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 debo hacer si he sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad en el trabajo?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad y ha recibido un trato injusto o incluso ha sido despedido, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador por discriminaci\u00f3n por discapacidad. Nosotros, en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, ubicado en Los \u00c1ngeles, ayudamos a las personas que han sido perjudicadas por su empleador. El Grupo de abogados de empleo en derecho laboral de California<\/strong> Los abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad ayudan a personas como usted todos los d\u00edas y responden las preguntas de las personas sobre la discriminaci\u00f3n por discapacidad para ayudarlas a obtener los da\u00f1os a los que tienen derecho. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el valor de mi demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Si quieres contratar un abogado de discriminaci\u00f3n por discapacidad en Los \u00c1ngeles<\/strong>Aqu\u00ed hay algunas cosas que debe saber sobre la discriminaci\u00f3n por discapacidad y c\u00f3mo demandar adecuadamente a su empleador si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad.<\/p>\n \u00bfMe pueden despedir por tener dislexia u otra discapacidad de aprendizaje?<\/a><\/p><\/blockquote>\n La ADA tambi\u00e9n protege a los empleados contra discapacidades si tienen antecedentes o antecedentes de discapacidad, como antecedentes de enfermedades card\u00edacas, por ejemplo. El empleador tampoco puede asumir que usted tiene una discapacidad y basar sus decisiones en esa suposici\u00f3n, ya sea cierta o no. Entonces, si tiene una cojera que no impide su capacidad para caminar, se considera discriminaci\u00f3n si su empleador asume que no puede realizar un trabajo que considere caminar, incluso si tiene \u201cbuenas\u201d intenciones.<\/p>\n Estatuto de limitaciones para presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a><\/p><\/blockquote>\n Las funciones laborales esenciales son los deberes fundamentales de un puesto que la persona que ocupa ese puesto debe poder realizar y es esencialmente la raz\u00f3n por la que el trabajo existe en primer lugar. Siempre que pueda completar las funciones laborales esenciales de su puesto, su empleador no puede disciplinarlo ni despedirlo de su puesto. Si su discapacidad s\u00f3lo le obstaculiza un poco, su empleador tambi\u00e9n debe proporcionarle adaptaciones razonables. Si una adaptaci\u00f3n razonable le ayuda a realizar la funci\u00f3n laboral esencial, entonces debe instalarse a menos que cause dificultades a su empleador.<\/p>\n La ADA exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables si uno de sus empleados tiene una discapacidad. Para acomodar adecuadamente a un empleado, el empleador debe brindar la asistencia necesaria o realizar cambios en el trabajo que le permitan al empleado discapacitado continuar haciendo su trabajo a pesar de tener la discapacidad. Entonces, si un empleado ha perdido el uso de sus piernas, el empleador debe proporcionarle ajustes razonables. Para este empleado, una adaptaci\u00f3n razonable podr\u00eda significar instalar una rampa, bajar la altura del escritorio, acomodar el ba\u00f1o y otras cosas similares. Un empleado debe solicitar a su empleador ajustes razonables si as\u00ed lo requiere. Es importante tener en cuenta que su empleador no est\u00e1 obligado a proporcionarle lo espec\u00edfico que solicit\u00f3. Si un empleado solicita la \u00faltima rampa de \u00faltima generaci\u00f3n, el empleador no tiene que comprarla: solo tiene que instalar una rampa sencilla (y estructuralmente s\u00f3lida). Sin embargo, existen excepciones a esta ley: su empleador no est\u00e1 obligado a realizar estas adaptaciones razonables si le causan dificultades indebidas. Normalmente, las empresas m\u00e1s peque\u00f1as sin los recursos disponibles caen en esta categor\u00eda de exenci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el valor potencial de una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Puede haber ocasiones en las que los empleados tengan que ausentarse del trabajo para hacer frente a su discapacidad, y tienen derecho a hacerlo sin tener que preocuparse por su situaci\u00f3n laboral. Si necesitan ausentarse del trabajo para una cirug\u00eda, un tratamiento contra el c\u00e1ncer o para recuperarse por completo de una lesi\u00f3n, un empleado puede hacerlo. Las leyes federales y estatales otorgan a los empleados el derecho de afrontar una enfermedad. La Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) otorga a los empleados hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado para hacer frente a una enfermedad. Tenga en cuenta que la FMLA solo se aplica a empleadores con 50 o m\u00e1s empleadores y usted debe cumplir con ciertos requisitos para ser elegible para recibir protecciones de la FMLA. El estado de California tiene la Ley de Derechos Familiares de California que sigue muchas de las leyes federales que ya est\u00e1n vigentes. Deben proporcionar hasta 12 semanas de licencia no remunerada \u2013 a menos que se acuerde lo contrario \u2013 si emplean a 50 o m\u00e1s personas por nacimiento, condiciones de salud propias del empleado, para cuidar a un miembro de la familia con una condici\u00f3n grave.<\/p>\n Abogado de discriminaci\u00f3n por discapacidad intelectual y retraso mental<\/a><\/p><\/blockquote>\n Simplemente no puede presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad laboral en el escritorio de su empleador sin seguir el procedimiento adecuado. Le explicamos c\u00f3mo presentar adecuadamente una demanda contra su empleador si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad.<\/p>\n Antes de poder demandar a su empleador por discriminar su discapacidad, primero debe presentar un cargo contra una agencia de empleo del gobierno. Puede presentar su cargo a nivel federal o estatal. La agencia federal ante la cual presenta su cargo es Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)<\/a> \u2013 son la agencia que garantiza que los empleadores traten a sus empleados dentro de la ley y hacen cumplir la ADA. Si su estado tiene las mismas leyes antidiscriminatorias que la ley federal, puede presentar la solicitud ante la agencia de empleo de su estado. La agencia gubernamental de empleo de California que hace cumplir las leyes contra la discriminaci\u00f3n por discapacidad se llama Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) de 1959 y protege a los empleados contra la discriminaci\u00f3n de todo tipo, incluida la discapacidad en Los \u00c1ngeles y en todas las dem\u00e1s ciudades de California.<\/p>\n \u00bfLe pueden despedir por artritis reumatoide?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Tanto la EEOC como la FEHA tienen un acuerdo de trabajo compartido entre s\u00ed. Eso significa que cuando presenta un cargo ante cualquiera de estas agencias, se env\u00eda otra copia duplicada a la otra agencia. Esto se llama presentaci\u00f3n dual y ayuda a evitar cargos duplicados y proteger sus derechos bajo las leyes federales y estatales. Seg\u00fan la EEOC, si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad, tiene 180 d\u00edas para presentar su denuncia a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 discriminaci\u00f3n por estar discapacitado. Si la discriminaci\u00f3n contin\u00faa, tiene 180 d\u00edas a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 discriminaci\u00f3n por \u00faltima vez. Seg\u00fan la FEHA, este plazo se aumenta a 300 d\u00edas naturales. Despu\u00e9s de presentar su denuncia, la oficina investigar\u00e1 m\u00e1s a fondo y determinar\u00e1 si tiene derecho o no a demandar a su empleador por discriminaci\u00f3n. Luego puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d, que es como una luz verde de las agencias que le otorga el poder de llevar a su empleador a los tribunales. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que est\u00e9 listo para presentar la demanda porque solo tiene noventa (90) d\u00edas a partir del d\u00eda en que recibe su carta.<\/p>\n Puede presentar su reclamo en persona en una de las oficinas de la EEOC\/FEHA o por correo. Si desea ir en persona, aseg\u00farese de leer la pol\u00edtica de la oficina sobre visitas sin cita previa. Traiga cualquier documentaci\u00f3n importante que ayude a probar su caso.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el estatuto de limitaciones para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Tambi\u00e9n puedes enviar tu cargo por correo. Si desea enviarlo a trav\u00e9s del servicio postal, debe incluir algunas cosas dentro de su sobre:<\/p>\n Despedido tras reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral<\/a><\/p><\/blockquote>\n Si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad, es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra su empleador. nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> en Los \u00c1ngeles est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarle a obtener la indemnizaci\u00f3n que merece por el incumplimiento de la ley por parte de su empleador. El abogado de discriminaci\u00f3n por discapacidad que asignamos a su caso ser\u00e1 el mejor calificado para lidiar con su discriminaci\u00f3n. Ofrecemos consulta gratuita, que le brinda la posibilidad de sentarse con uno de nuestros abogados de discriminaci\u00f3n ADA y explicarle su caso, sin obligaci\u00f3n financiera de su parte, y una garant\u00eda de tarifa cero, lo que significa que no pagar\u00e1 por nuestros servicios si perdemos el caso. Si ganamos, solo cobramos una peque\u00f1a tarifa sobre el monto cobrado, a menos que los honorarios del abogado est\u00e9n incluidos en los da\u00f1os. Estamos ubicados en Los \u00c1ngeles, CA, \u00a1ll\u00e1menos hoy!<\/p>\n![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/disability-discrimination-small.jpg\")
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Seg\u00fan la ADA, \u00bfqu\u00e9 es una \u201cdiscapacidad\u201d?<\/h2>\n
![\"\u00bfQu\u00e9](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/disability.jpg\")
La ADA tiene una definici\u00f3n muy amplia de discapacidad para ayudar a la mayor cantidad posible de empleados a evitar la discriminaci\u00f3n por parte de sus empleadores. Tiene una discapacidad, seg\u00fan la ADA, si tiene un impedimento f\u00edsico o mental que le impide realizar una actividad importante de la vida. Quiz\u00e1s se pregunte qu\u00e9 se considera una \u201cactividad importante de la vida\u201d. Una actividad vital importante es aquella que es esencial para las funciones corporales, como un sistema inmunol\u00f3gico que funcione correctamente, una maduraci\u00f3n celular normal y unos sistemas reproductivo, respiratorio, neurol\u00f3gico, digestivo y circulatorio saludables. Tambi\u00e9n se incluye como actividad importante de la vida la capacidad de cuidarse adecuadamente, o\u00edr, caminar, respirar, ver, respirar, hablar y otras tareas manuales que son necesarias para el funcionamiento humano normal.<\/p>\n![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/abogado-casos-discrimination-por-discapacidad.jpg\")
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\nSi tiene la capacidad de realizar las funciones esenciales de su trabajo, tenga o no adaptaciones razonables, su empleador no tiene derecho a despedir su empleo debido a su discapacidad.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es una funci\u00f3n laboral esencial?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 es una adaptaci\u00f3n razonable?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si tengo que ausentarme del trabajo para afrontar mi enfermedad?<\/h2>\n
C\u00f3mo presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/h2>\n
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Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n
![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/themes\/health-center\/img\/disability-discrimination.jpg\")
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