{"id":935,"date":"2017-07-21T00:26:18","date_gmt":"2017-07-21T00:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=935"},"modified":"2025-12-15T20:47:05","modified_gmt":"2025-12-15T20:47:05","slug":"abogado-de-despido-injustificado-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado: \u00bftengo un caso?"},"content":{"rendered":"

\"Abogado
\nComo firma de abogados laborales que ejerce en el zona de despidos injustificados<\/a>, a menudo recibimos preguntas de clientes sobre un despido ilegal. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n

Ser despedido de su trabajo es un evento que puede cambiar toda su vida. Perder su trabajo puede ser un momento extremadamente estresante porque, de repente, ha perdido su flujo constante de ingresos que utiliza para pagar la comida, el alquiler\/la hipoteca, los pr\u00e9stamos y el sustento de su familia.<\/p>\n

Al ser despedido de su trabajo, puede sentir que le han hecho da\u00f1o de alguna manera, y este sentimiento que tiene puede tener una base legal. El estado de California es un estado \u201ca voluntad\u201d<\/strong>. Estar a voluntad significa que un empleador Puede despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo alguno.<\/strong>. El motivo, por supuesto, debe estar dentro de los l\u00edmites de la ley y no puede violar ninguna ley federal o estatal, ni ninguna ordenanza local. Si un empleador despide a un empleado por cualquier motivo que viole alguna ley o excepci\u00f3n, el despido se conoce como "despido injustificado<\/strong>.”<\/p>\n

Si crees que tu el despido fue un despido injustificado<\/a>, es posible que tenga derecho a presentar una demanda contra su antiguo empleador. \u00bfTiene fundamento legal para presentar una demanda contra su antiguo empleador? Aqu\u00ed hay algunas cosas que pueden ayudarlo a determinar si tiene un caso de despido injustificado.<\/p>\n

Si cree que su abogado actual no est\u00e1 maximizando el valor de su caso, contacte nuestra firma<\/a> para una segunda opini\u00f3n gratuita.<\/p>\n

\u00bfFue mi despido ilegal?<\/h2>\n

\"\u00bfTengo Aunque California es un estado de voluntad y le permite a su empleador despedirlo con o sin motivo, eso no significa que puedan despedirlo por cualquier <\/em>raz\u00f3n. El empleador no puede incumplir ning\u00fan contrato (escrito u oral)<\/strong>; ellos no puede violar la pol\u00edtica p\u00fablica<\/strong> (federal, estatal o local); y el empleador no puede tomar represalias contra ning\u00fan empleado que haya sacado a la luz pr\u00e1cticas laborales inseguras o ilegales. Para probar un despido injustificado, se deber\u00edan considerar varios escenarios.<\/p>\n

Incumplimiento de contrato:<\/h4>\n

Si firm\u00f3 un contrato de empleado que establece ciertas promesas, seguridad laboral, crecimiento y otros aspectos, tiene un fuerte argumento en contra de ser un empleado a voluntad. Por ejemplo, en su contrato puede indicar expl\u00edcitamente que su empleador solo puede despedirlo si tiene una buena causa o por razones que est\u00e9n inscritas en el contrato.<\/p>\n

Promesas impl\u00edcitas:<\/h3>\n

\"\" No en todos los lugares de empleo los empleados firman contratos. Sin embargo, es posible que haya habido un contrato de trabajo impl\u00edcito que es una excepci\u00f3n a la regla de voluntad que sigue la ley laboral de California. Los contratos de trabajo impl\u00edcitos son acuerdos que se hicieron sobre comportamientos o cosas dichas por su empleador con respecto a su futuro bajo su empleo. Los contratos impl\u00edcitos son dif\u00edciles de probar ya que muchos empleadores hablan con cuidado y tratan de no hacer promesas. Al decidir si hubo o no incumplimiento de un contrato impl\u00edcito, los tribunales consideran una serie de factores:
\n<\/a><\/p>\n