Los empleadores no pueden discriminar a las empleadas que est\u00e9n embarazadas o que vayan a quedar embarazadas. La discriminaci\u00f3n ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera diferente o fundamenta acciones contra un empleado que es parte de un grupo protegido de personas; en este caso, las mujeres embarazadas son una clase protegida de personas que no pueden ser discriminadas \u00fanicamente por estar embarazadas. Por ejemplo, si una empleada embarazada est\u00e1 candidata a un ascenso y es claramente la m\u00e1s calificada para ese ascenso pero no lo obtiene porque el empleador cree que el embarazo interferir\u00e1 de alguna manera con el negocio, esa empleada ha sido discriminada y tiene motivos para presentar una demanda por discriminaci\u00f3n contra su empleador.<\/p>\n
Si desea presentar un cargo por discriminaci\u00f3n por embarazo ante la EEOC, puede hacerlo en la oficina m\u00e1s cercana a su lugar de residencia, o en cualquiera de las 53 oficinas de campo que existen. Cabe se\u00f1alar que la oficina m\u00e1s cercana a la sede corporativa de su empleador puede investigar su cargo contra la empresa.<\/p>\n
El tiempo que tiene para presentar oficialmente el expediente depende de d\u00f3nde tuvo lugar la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Por lo general, hay un plazo de 180 d\u00edas calendario desde la discriminaci\u00f3n, pero se extiende a 300 d\u00edas calendario si el estado en el que ocurri\u00f3 tiene una ordenanza estatal o local que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por embarazo (u otras formas de discriminaci\u00f3n) en el lugar de trabajo. En el estado de California, el tiempo que tiene para presentar una queja ante la EEOC contra su empleador se extiende a 300 d\u00edas.<\/p>\n
Muchos estados y localidades de EE. UU. cuentan con agencias y leyes que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n, incluida la discriminaci\u00f3n por embarazo. La EEOC se refiere a estas agencias estatales y locales como Agencias de Pr\u00e1cticas Justas de Empleo, o FEPA. La EEOC y algunas FEPA tienen acuerdos de trabajo compartido para evitar cualquier duplicaci\u00f3n del proceso de cargos. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Esto significa que si presenta un cargo ante cualquiera de las agencias, autom\u00e1ticamente se presentar\u00e1 un cargo duplicado ante la otra agencia.<\/p>\n
Hay muchas opciones disponibles para presentar un cargo contra su empleador por discriminaci\u00f3n por embarazo. Puede presentar la solicitud en persona, por tel\u00e9fono, por correo o en l\u00ednea si es una persona que vive dentro de un radio de 100 millas de cinco oficinas de la EEOC. (Estas oficinas son Charlotte, Chicago, Nueva Orleans, Phoenix o Seattle).<\/p>\n
Cada oficina de la EEOC tiene su propia pol\u00edtica para quienes desean presentar la solicitud en persona, tanto para citas como sin cita previa. Aseg\u00farese de consultar las reglas de la oficina m\u00e1s cercana a usted antes de realizar su visita.<\/p>\n
Debe traer consigo cualquier informaci\u00f3n, papeles, documentos, etc., que ayuden a la EEOC a comprender su caso y darles una idea de si tiene un caso s\u00f3lido o no. Por ejemplo, si solicit\u00f3 la licencia por embarazo para hacer frente a cualquier necesidad de atenci\u00f3n m\u00e9dica relacionada con su embarazo y fue cancelada poco despu\u00e9s, es posible que desee traer el aviso que indique que fue cancelada y la solicitud de su licencia por embarazo. .<\/p>\n
Est\u00e1 en su derecho traer a quien quiera a su reuni\u00f3n con la EEOC. Puede traer a su abogado para que lo ayude a navegar por las complejidades de las leyes que quiz\u00e1s no conozca o no conozca completamente. Si necesita asistencia especial durante la reuni\u00f3n, como un int\u00e9rprete\/traductor de un idioma extranjero o lenguaje de se\u00f1as, inf\u00f3rmeselo a la EEOC antes de la reuni\u00f3n para que puedan organizar todas las necesidades.<\/p>\n
La EEOC no realiza cargos por tel\u00e9fono, pero eso no significa que no pueda iniciar el proceso. Puede llamar al (800) 669-4000 para transmitir informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre su cargo; luego enviar\u00e1n esa informaci\u00f3n a la oficina de la EEOC m\u00e1s cercana. Una vez que reciban esta informaci\u00f3n, se pondr\u00e1n en contacto con usted sobre los posibles pr\u00f3ximos pasos.<\/p>\n
Puedes enviar un cargo por correo. Si desea presentar su cargo por correo, aseg\u00farese de tener la siguiente informaci\u00f3n dentro del sobre:<\/p>\n
La EEOC tiene un programa en l\u00ednea al que pueden acceder personas que viven dentro de un radio de 100 millas de Charlotte, Chicago, Nueva Orleans, Phoenix o Seattle.<\/p>\n
Si tiene alguna pregunta relacionada con la legislaci\u00f3n laboral o la legislaci\u00f3n laboral o si desea que nuestros abogados revisen su caso, comun\u00edquese con nosotros para una consulta gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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