La licencia por embarazo se refiere a un per\u00edodo de tiempo espec\u00edfico que permite a las nuevas madres tomar una licencia del trabajo en caso de embarazo, parto, p\u00e9rdida del embarazo y cualquier condici\u00f3n f\u00edsica y mental que surja de cualquiera de las acciones enumeradas anteriormente. En el estado de California, todas las mujeres tienen derecho a una licencia por embarazo. Entre estos derechos se incluye el derecho a ajustes razonables y el derecho de la mujer a ausentarse del trabajo para recuperarse del parto y cuidar del reci\u00e9n nacido. Es contra la ley que los empleadores despidan, se nieguen a contratar, acosen, proh\u00edban o discriminen de cualquier forma contra una mujer embarazada porque la empleada est\u00e1 embarazada.<\/p>\n \u00bfPuedo demandar si me despidieron por estar embarazada? Discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a><\/p>\n – \u00bfMe pueden despedir por tener diabetes?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Las situaciones en las que las mujeres embarazadas pueden calificar para la licencia por incapacidad por embarazo incluyen, entre otras, las siguientes:<\/p>\n – \u00bfPuedo presentar una demanda de reducci\u00f3n salarial por estar enfermo?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Si una mujer embarazada califica para licencia de incapacidad por embarazo<\/a>, podr\u00e1 tomar hasta cuatro (4) meses de licencia durante el tiempo que realmente no pueda realizar sus tareas laborales, o est\u00e9 \u201cincapacitada\u201d por los desaf\u00edos del embarazo o alguna condici\u00f3n relacionada con el embarazo. La cantidad exacta de tiempo que una empleada embarazada puede tomar la licencia por incapacidad por embarazo depende de la situaci\u00f3n de cada empleada embarazada. Sin embargo, si la empleada tiene un embarazo y un parto \u201cnormales\u201d, generalmente son hasta cuatro (4) semanas antes del nacimiento del ni\u00f1o y hasta seis (6) semanas despu\u00e9s del nacimiento para vincularse y cuidar. el ni\u00f1o.<\/p>\n La discapacidad por embarazo se considera una discapacidad a corto plazo. Este tipo de licencia sirve para cubrir su salario, o al menos una parte del mismo, durante el tiempo que la empleada embarazada no pueda realizar su trabajo debido a una enfermedad, complicaci\u00f3n, lesi\u00f3n o parto.<\/p>\n Licencia de incapacidad por embarazo<\/b> Es simplemente una licencia laboral para aquellas empleadas que tengan discapacidades derivadas del embarazo o no puedan realizar sus tareas laborales durante el embarazo.<\/p>\n Esta licencia proporcionada por el proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica de la empleada embarazada se suma a cualquier licencia para la cual la empleada pueda ser elegible seg\u00fan la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA), la Ley de Licencia M\u00e9dica de California (CMLA) y cualquier otra ordenanza estatal y local. .<\/p>\n Las discapacidades del embarazo no siempre son continuas. De hecho, muchas discapacidades que acompa\u00f1an al embarazo se presentan en intervalos. Afortunadamente, la licencia por embarazo no tiene por qu\u00e9 tomarse de una sola vez: se puede dividir en per\u00edodos separados para adaptarse a la madre embarazada. Por ejemplo, una empleada embarazada puede tener que ausentarse del trabajo unos d\u00edas para hacer frente a una complicaci\u00f3n relacionada con el embarazo en un trimestre y luego nuevamente en otro trimestre. Las mujeres embarazadas pueden tomarse un tiempo libre antes del embarazo o durante una emergencia, y luego tomar el resto de la licencia despu\u00e9s de haber dado a luz a su hijo. Esto se considera \u201cacomodaci\u00f3n razonable<\/strong>.”<\/p>\n – \u00bfMe pueden despedir por estar enfermo?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Los empleadores deben proporcionar a todas las mujeres embarazadas que emplean adaptaciones razonables si as\u00ed lo solicitan, y especialmente si un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica les ha aconsejado que obtengan adaptaciones para ayudarla durante el embarazo.<\/p>\n Las adaptaciones a las que tienen derecho las empleadas embarazadas son cambios en el entorno laboral que les permitan realizar su trabajo con la mayor facilidad posible. Ejemplos de tales cambios son:<\/p>\n Es ilegal que los empleadores de California discriminen de cualquier forma contra empleadas que est\u00e9n embarazadas o que vayan a quedar embarazadas. FEHA proh\u00edbe tales discriminaci\u00f3n contra empleadas embarazadas<\/a> o solicitantes y se considera un tipo de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. Se considera discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero porque s\u00f3lo las mujeres pueden quedar embarazadas y discriminar a las mujeres es ilegal. Tambi\u00e9n es ilegal que cualquier empleador despida a una mujer por estar embarazada o por esperar quedar embarazada \u00fanicamente por el hecho de que est\u00e1 embarazada. Si una empleada ha sido despedida a causa de su embarazo, se considera un despido injustificado <\/strong>y tiene derecho a presentar una demanda contra su antiguo empleador. Un empleador no puede despedir a una empleada embarazada si la empleada estuvo ausente del trabajo y la ausencia estuvo dentro de las disposiciones de la pol\u00edtica de licencia por enfermedad del empleador. Por ejemplo, si la empleada tiene que hacerse una ecograf\u00eda (o alg\u00fan otro procedimiento m\u00e9dico en relaci\u00f3n con su embarazo), el empleador no puede castigar ni despedir a esa empleada porque su ausencia estaba dentro de su licencia.<\/p>\n Sin embargo, el hecho de que una empleada est\u00e9 embarazada no significa que no pueda ser despedida. Si el empleado tiene un historial de ser un mal empleado, lo que significa que no completa el trabajo que se le exige, puede ser despedido. Si est\u00e1n despidiendo a todo un departamento y la empleada embarazada es parte de ese departamento, lamentablemente ella tambi\u00e9n puede irse.<\/p>\n Los empleados que se hayan ausentado del trabajo por motivos de embarazo o maternidad no podr\u00e1n ser objeto de discriminaci\u00f3n. Este permiso que tomaron es su derecho y no puede ser infringido. Cuando finalice su tiempo de licencia y se reincorpore a su trabajo, tendr\u00e1 derecho a volver al mismo puesto que ocupaba antes de tomar su licencia. Si el mismo puesto no est\u00e1 disponible, el empleador debe hacer adaptaciones para un puesto muy similar. El empleador no puede deducir ni recortar el salario del empleado que regresa a su regreso. Adem\u00e1s, si el empleado ten\u00eda derecho a una bonificaci\u00f3n antes de la licencia, el empleador debe considerarlo a su regreso.<\/p>\n En el estado de California existe la Ley de derechos familiares de California<\/b> (CFRA), PDL y FMLA<\/b>. Los empleadores deben conocer y cumplir con todos los requisitos legales de estas leyes que fueron creadas para disuadir la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres embarazadas o embarazadas. Cualquier organizaci\u00f3n en California debe cumplir con estas leyes porque las consecuencias de no hacerlo resultan en consecuencias costosas, como represalias legales y contra los empleados.<\/p>\n La empleada embarazada, para calificar para el excedente de edad del empleador, debe cumplir con tres requisitos importantes que son necesarios para poder adquirir la licencia laboral protegida CFRA:<\/p>\n El empleador debe proporcionar a la empleada embarazada calificada un total de 12 semanas laborales de licencia no remunerada durante un per\u00edodo de 12 meses por una o m\u00e1s de las siguientes razones:<\/p>\n Un empleador no puede obligar ni coaccionar a una empleada a tomar su licencia por embarazo simplemente porque est\u00e1 embarazada, siempre y cuando la empleada pueda realizar su trabajo con las adaptaciones necesarias que el empleador debe hacer para ella. Tal acto por parte del empleador viola T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/b>, incluso si el empleador no tiene mala intenci\u00f3n y cree genuinamente que est\u00e1 actuando en el mejor inter\u00e9s del empleado.<\/p>\n – Despedido mientras estaba de baja m\u00e9dica<\/a><\/p><\/blockquote>\n No proporcionar licencia a un empleado calificado por la FMLA le da a ese empleado el derecho de presentar una queja contra el empleador. Adem\u00e1s, el empleador no puede contar la licencia como \u201clicencia FMLA\u201d retroactivamente. Lo que significa que si la licencia que tom\u00f3 el empleado no se especific\u00f3 como FMLA, el empleador no puede determinar que la licencia lo haya sido despu\u00e9s del hecho.<\/p>\n Si desea contratar a un abogado para demandar a su empleador por violaciones de la ley laboral, o si desea una segunda opini\u00f3n sobre su caso, por favor contacta con nuestra firma de abogados<\/a> para una revisi\u00f3n gratuita de su caso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" FMLA \/ CFRA \u2014 Violaciones de la licencia por embarazo No proporcionar tiempo de licencia a los empleados que tuvieron hijos Licencia por embarazo Licencia por maternidad Licencia posterior al embarazo La primera pregunta que muchas futuras madres (y padres) se hacen es: \u201c\u00bfTengo derecho a \u00bfA alguna licencia de maternidad? La respuesta suele ser s\u00ed. 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La primera pregunta que se hacen muchas futuras madres (y padres) es: \u201c\u00bfTengo derecho a alguna baja por maternidad?<\/b>\u201cLa respuesta suele ser s\u00ed. Quedar embarazada, tener un hijo y convertirse en padre es parte del c\u00edrculo de la vida. El trabajo que hacemos todos los d\u00edas para sustentarnos a nosotros mismos y a nuestras familias a veces puede obstaculizar nuestro camino para mantenernos lo m\u00e1s saludables y libres de estr\u00e9s posible para poder llevar el embarazo a t\u00e9rmino de manera segura y todo lo necesario despu\u00e9s del embarazo. cuando uno se convierte oficialmente en padre. Existen leyes vigentes que se crearon para brindar atenci\u00f3n a las mujeres embarazadas y a los nuevos padres, y para detener cualquier discriminaci\u00f3n<\/a> hacia las mujeres que est\u00e1n embarazadas.<\/p>\nLas violaciones de la licencia por embarazo en nombre de un empleador pueden incluir<\/h3>\n
Discapacidad por embarazo<\/h2>\n
![\"Incapacidad](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/CFRA-pregnancy-leave-violations.jpg\")
Los embarazos son dif\u00edciles de gestionar, y no es muy dif\u00edcil ver por qu\u00e9: las mujeres est\u00e1n desarrollando un ser humano vivo que crece dentro de ellas, toma sus nutrientes y cambia f\u00edsicamente su cuerpo. En el estado de California, las enfermedades que provienen del embarazo se consideran discapacidades. La definici\u00f3n de \u201cdiscapacidad\u201d es un concepto bastante amplio, que permite que las complicaciones del embarazo encajen all\u00ed y otorga a las mujeres una licencia por incapacidad no s\u00f3lo en lo que respecta a su salud, sino tambi\u00e9n a la salud del feto que se gesta dentro de ellas. Una discapacidad por embarazo es una condici\u00f3n f\u00edsica o mental que est\u00e1 directa o indirectamente relacionada con el embarazo o el parto, que impide que la mujer pueda realizar sus tareas laborales esenciales, o si el trabajo representa un riesgo innecesario para la empleada o para su finalizaci\u00f3n. del embarazo. Por ejemplo, si la empleada trabaja con maquinaria pesada o productos qu\u00edmicos peligrosos, su trabajo representa una amenaza no s\u00f3lo para ella misma, sino tambi\u00e9n para el feto. Por lo tanto, califica para la discapacidad por embarazo.<\/p>\n\n
Licencia por incapacidad por embarazo<\/h2>\n
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No proporcionar licencia por embarazo<\/h2>\n
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Consulta gratuita con un abogado<\/h2>\n