![\"Discriminaci\u00f3n](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/discrimination-in-the-workplace.jpg\")
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\u00bfHas sufrido discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/b> \u00bfTiene su empleador te discrimin\u00f3 constantemente<\/b> durante el tiempo que trabaja en su trabajo actual? \u00bfHa encontrado constantemente malos tratos en el lugar de trabajo? \u00bfSu empleador no ha abordado alg\u00fan incidente de discriminaci\u00f3n contra usted u otros empleados? Si ha sufrido discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, es posible que tenga motivos para emprender acciones contra su empleador.<\/p>\n
Discriminaci\u00f3n<\/i>, lamentablemente contin\u00faa ser un problema importante en el lugar de trabajo<\/b>. Los empleados son atacados por caracter\u00edsticas personales espec\u00edficas y son tratados de manera diferente debido a estas caracter\u00edsticas. Algunos de los tipos m\u00e1s comunes de discriminaci\u00f3n incluyen la discriminaci\u00f3n basada en lo siguiente: carrera<\/a>, discapacidad<\/a>, sexo<\/a>, edad<\/a>, origen nacional, religi\u00f3n<\/a>, color e informaci\u00f3n gen\u00e9tica, por ejemplo. Otras formas de discriminaci\u00f3n incluyen la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero, identidad\/expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/a>, orientaci\u00f3n sexual<\/a>, Estado civil, condici\u00f3n m\u00e9dica<\/a>, estatus militar y ascendencia. Los empleados tambi\u00e9n podr\u00edan sufrir discriminaci\u00f3n despu\u00e9s de intentar ejercer algunos de sus derechos b\u00e1sicos como empleados o intentar denunciar la discriminaci\u00f3n que est\u00e1n sufriendo; podr\u00edan enfrentar tratamientos adversos o decisiones laborales como represalia.<\/p>\n Cualesquiera que sean los detalles espec\u00edficos de su situaci\u00f3n, debe recordar una cosa: tiene derechos. Tiene derechos como empleado tanto a nivel estatal como federal. Hay una serie de leyes laborales que lo protegen a usted y a todos los dem\u00e1s empleados<\/b>. Estas leyes hacen que sea ilegal que los empleadores traten a sus empleados de manera discriminatoria. Estas leyes tambi\u00e9n hacen ilegal que los empleadores tomen decisiones laborales (como decisiones de degradar o despedir, por ejemplo) bas\u00e1ndose en cualquier caracter\u00edstica personal que est\u00e9 protegida por la ley.<\/p>\n Lamentablemente, muchos empleados no saben identificar la discriminaci\u00f3n que est\u00e1n sufriendo. En algunos casos, sus empleadores, gerentes o compa\u00f1eros de trabajo se apresuran a encontrar excusas para el trato discriminatorio. Considere algunos de los siguientes ejemplos comunes de discriminaci\u00f3n:<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son algunos de los m\u00e1s Excusas comunes cuando se trata de discriminaci\u00f3n.<\/i>? Mucha gente sostiene que la chistes\/comentarios inapropiados, insensibles y discriminatorios<\/b> son inofensivos y est\u00e1n destinados a ser divertidos. Otros culpan de los incidentes simplemente a los malos d\u00edas o al mal humor. Independientemente del razonamiento o las excusas dadas por el trato discriminatorio que est\u00e1 experimentando, debe recordar lo siguiente: si la discriminaci\u00f3n es lo suficientemente grave y generalizada como para crear un ambiente de trabajo hostil, debe tomar medidas lo antes posible.<\/p>\n – Discriminaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica en el trabajo<\/a><\/p><\/blockquote>\n Cuando se trata de tomar medidas contra la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/a>, los empleados victimizados tienen opciones. Hay agencias de empleo federales y estatales que est\u00e1n disponibles para cualquier empleado que haya sufrido discriminaci\u00f3n laboral<\/a>. Adem\u00e1s de presentar cargos contra los empleadores a trav\u00e9s de agencias federales y estatales, los empleados victimizados tambi\u00e9n tienen la opci\u00f3n de iniciar una demanda civil. Si sus demandas tienen \u00e9xito, los empleados que han sufrido discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo podr\u00edan ser elegibles para recibir una compensaci\u00f3n (algunas de las categor\u00edas a menudo disponibles para compensaci\u00f3n incluyen p\u00e9rdida de ingresos, p\u00e9rdida de beneficios, dolor\/sufrimiento y da\u00f1os punitivos, por ejemplo). \u00bfEst\u00e1 listo para presentar un cargo o presentar una demanda contra su empleador? Si es as\u00ed, debe buscar asistencia legal lo antes posible.<\/p>\n Demandas por despido laboral basadas en despido injustificado o discriminaci\u00f3n<\/a><\/p><\/blockquote>\n Usted debe contacto<\/a> Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> lo antes que le sea posible. Nuestros abogados laborales est\u00e1n listos para manejar su reclamo y brindarle la orientaci\u00f3n que necesita para alcanzar un resultado exitoso. Para programar un consulta gratis<\/a> o segunda opini\u00f3n gratuita, no lo dudes para contactar con nuestra firma de abogados<\/a> y solicite hablar con nuestros abogados laborales.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfHas sufrido discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo? \u00bfSu empleador lo ha discriminado constantemente durante el tiempo que trabaja en su trabajo actual? \u00bfHa encontrado constantemente malos tratos en el lugar de trabajo? \u00bfSu empleador no ha abordado alg\u00fan incidente de discriminaci\u00f3n contra usted u otros empleados? 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Tomar medidas contra su empleador<\/h2>\n