{"id":9479,"date":"2019-02-25T18:11:02","date_gmt":"2019-02-25T18:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9479"},"modified":"2019-02-25T18:12:35","modified_gmt":"2019-02-25T18:12:35","slug":"preguntas-de-entrevista-ilegales-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/discrimination-lawsuit\/illegal-interview-questions\/","title":{"rendered":"Preguntas ilegales para hacer en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

\"Preguntas Te sudan las palmas de las manos, tal vez te falta un poco el aliento y, de repente, el tic de estr\u00e9s de la escuela secundaria ha regresado. Es hora de una entrevista de trabajo<\/b>. Lo entendemos, las entrevistas de trabajo pueden dar miedo. Trabajo so\u00f1ado o no, uno puede sentir mucha presi\u00f3n para representar la mejor versi\u00f3n posible de s\u00ed mismo y, a veces, hacemos todo lo posible para lograrlo. Se ha preparado para todas las preguntas habituales en las entrevistas de trabajo y le preocupa la que no quiere responder. No siempre podemos conseguir lo que queremos, pero podemos prepararnos de otra manera. Conozca sus derechos como solicitante de empleo y prep\u00e1rese sabiendo qu\u00e9 preguntas laborales son ilegales. <\/p>\n

Preguntas de entrevista de trabajo ilegal<\/h2>\n

El Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a> (EEOC) es una entidad federal que hace cumplir las leyes de discriminaci\u00f3n laboral que hacen ilegal discriminar a un solicitante de empleo o empleado por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo, origen nacional, edad (m\u00e1s de 40 a\u00f1os), discapacidad o informaci\u00f3n gen\u00e9tica. . Los empleados cubiertos por estas leyes de la EEOC son personas que trabajan en una empresa con 15 o m\u00e1s empleados y 20 empleados por casos de discriminaci\u00f3n por edad<\/a>. Todo tipo de situaciones laborales est\u00e1n incluidas en estas leyes, lo que significa que se aplican la contrataci\u00f3n, el despido, los ascensos, el acoso, la capacitaci\u00f3n, los salarios y los beneficios. Las leyes federales espec\u00edficas que supervisa la EEOC son T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles<\/a>, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo, el T\u00edtulo I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, las Secciones 102 y 103 de la Ley de Derechos Civiles, las Secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitaci\u00f3n y la Ley de No Discriminaci\u00f3n por Informaci\u00f3n Gen\u00e9tica. <\/p>\n

La EEOC y el proceso de contrataci\u00f3n<\/h2>\n

Cualquier pregunta en una entrevista de trabajo que pueda violar las leyes de la EEOC puede considerarse ilegal. Esto significa, cualquier pregunta sobre la raza, edad, sexo, origen nacional, religi\u00f3n, discapacidad o estado civil o familiar de un candidato a un puesto de trabajo<\/i> son ilegales<\/b>. Las entrevistas de trabajo pueden manifestarse de muchas maneras: a veces son muy formales, a veces es m\u00e1s una evaluaci\u00f3n, o te hacen un examen y, a veces, pueden parecer m\u00e1s una charla amistosa durante el almuerzo. Si este es el caso, y la entrevista es algo informal, existe la posibilidad de que un empleador f\u00e1cilmente pueda cometer un error y hacer una pregunta ilegal. Entonces, como candidato a un puesto de trabajo, mant\u00e9ngase alerta cuando su entrevista sea en un ambiente informal. <\/p>\n

La EEOC describe ciertas pr\u00e1cticas ilegales relacionadas con el empleo. En el sentido m\u00e1s sencillo, afirma que simplemente, es Es ilegal discriminar en todos los aspectos del empleo.<\/a>. Sin embargo, como la mayor\u00eda de las cosas, necesitamos una aclaraci\u00f3n. La EEOC declara que es ilegal publicar anuncios de empleo que muestren preferencia o disuadan a alguien de solicitar un empleo debido a su raza, color, religi\u00f3n, sexo, origen nacional, edad (40 a\u00f1os o m\u00e1s) y discapacidad o informaci\u00f3n gen\u00e9tica. Tenga en cuenta que el sexo incluye la identidad de g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n sexual y el embarazo. Lo mismo ocurre con la forma en que los empleadores contratan nuevos empleados y toman decisiones de contrataci\u00f3n. Si un empleador emite una prueba, la prueba debe ser necesaria y estar relacionada con el trabajo y no puede discriminar contra una categor\u00eda protegida. <\/p>\n

Cuando se trata de preguntas en entrevistas de trabajo legales e ilegales, puede haber un \u00e1rea gris. La EEOC afirma que es ilegal hacer preguntas basadas en raza, color, religi\u00f3n, sexo, origen nacional y edad siempre que no sean relevantes para el trabajo. Si se formulan preguntas basadas en categor\u00edas, deben justificarse por tener un prop\u00f3sito comercial espec\u00edfico. A veces, se pueden hacer preguntas relacionadas con la raza con fines de acci\u00f3n afirmativa, pero estas deben estar separadas de una solicitud para que la informaci\u00f3n relacionada con la raza est\u00e9 desconectada de la informaci\u00f3n de las calificaciones para el trabajo. Cualquier consulta telef\u00f3nica relacionada con la raza suele estar injustificada. Si cree que la raza o cualquier otra categor\u00eda protegida por la EEOC ha sido fuente de discriminaci\u00f3n en su proceso de contrataci\u00f3n, no lo dude. para ponerse en contacto con uno de nuestros abogados de discriminaci\u00f3n<\/a> para ayudarle a asegurarse de que se le somete a procedimientos de contrataci\u00f3n legales. <\/p>\n

Tipos de preguntas de entrevistas de trabajo ilegales<\/h2>\n