{"id":9483,"date":"2019-02-25T18:33:19","date_gmt":"2019-02-25T18:33:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9483"},"modified":"2025-12-11T23:42:42","modified_gmt":"2025-12-11T23:42:42","slug":"despedido-despues-de-un-reclamo-de-compensacion-laboral-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/fired-after-workers-comp-claim\/","title":{"rendered":"Fired After Workers Comp Claim"},"content":{"rendered":"

\"Despedido<\/a><\/p>\n

Were you fired after you applied for workers compensation after a workplace injury? If so, your firing may be considered illegal \u2013 as filing a workers comp claim is protected under employment law. If you were wrongfully fired for exercising your right to pursue a workers comp claim, contact us today to explore the legal options available to you.<\/span><\/p>\n

Below, you will find a summary of your rights:<\/span><\/p>\n

Como empleado de California, usted tiene derecho a beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/b>. Todos los empleadores est\u00e1n obligados a pagar un seguro de compensaci\u00f3n laboral para que, en caso de una lesi\u00f3n en el trabajo, usted pueda cobrar beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/a>. Este no es un seguro que tengas que pagar. Si bien esto est\u00e1 \u00fanicamente en manos de su empleador, quien es responsable de asegurarse de que usted est\u00e9 cubierto, eso no significa que haya empleadores ilegales que eviten pagar este seguro, no cumplan con las leyes que lo rodean o promulguen actividad ilegal<\/b> cuando un empleado intenta para presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral<\/a>. Para intentar combatir esta mala conducta, querr\u00e1 hablar con uno de nuestros abogados laborales aqu\u00ed en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/strong>.<\/p>\n

Es ilegal que su empleador lo despida despu\u00e9s de que usted les haya dicho que tiene la intenci\u00f3n de presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral. Secci\u00f3n del C\u00f3digo Laboral de California<\/b> 132(a) es una disposici\u00f3n contra represalias, y cualquier violaci\u00f3n de esta pol\u00edtica justifica una demanda por despido injustificado<\/a>. El c\u00f3digo laboral especifica que no debe haber discriminaci\u00f3n contra los trabajadores<\/a> que resultaron heridos en el trabajo. Es un delito menor que un empleador despida o amenace con despedir a un empleado porque ha presentado un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores o ha expresado su intenci\u00f3n de presentar uno. Incluso se afirma que si un empleado es discriminado de alguna de estas formas, tendr\u00e1 derecho a un aumento de salario de la mitad, pero no m\u00e1s de $10.000. El empleado tambi\u00e9n tiene derecho a reintegro laboral y cualquier salario perdido y beneficios laborales<\/a>. \u00bfSe han violado sus derechos bajo esta ley? Si su empleador no le brinda los beneficios a los que tiene derecho, entonces es hora de hablar con uno de nuestros abogados laborales para asegurarse de que obtenga lo que le corresponde por derecho.<\/p>\n

– Los 10 casos principales de compensaci\u00f3n laboral<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Abogado de Compensaci\u00f3n Laboral<\/h2>\n

Tenga la seguridad de que la ley est\u00e1 de su lado y que no debe tener miedo de presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores o un reclamo contra su empleador ilegal que le ha negado cualquier derecho de compensaci\u00f3n para trabajadores. Seg\u00fan la Secci\u00f3n 132(a) del C\u00f3digo Laboral, usted tambi\u00e9n est\u00e1 protegido contra represalias si acude al tribunal y testifica o da a conocer su intenci\u00f3n de testificar. Si est\u00e1 sujeto a alg\u00fan comportamiento ilegal por parte de su empleador con respecto a esto, nuestros abogados se asegurar\u00e1n de que se le acuse de un delito menor.<\/p>\n

Our team here at the California Labor Law Employment Attorneys Group has decades of experience and are fully committed to providing you with the guidance that you need to fight for your rights after a work injury. If you are facing retaliation or fear facing retaliation after a work injury, please do not hesitate to reach out to our workers comp lawyers as soon as possible.<\/span><\/p>\n

Beneficios de Compensaci\u00f3n para Trabajadores<\/h2>\n

Am I eligible to recover compensation after a work accident? What workers compensation benefits are available to me after my work accident?<\/i> These are very common questions. Depending on the details surrounding the incident and the harm that you suffered, you could be entitled to different categories of compensation. <\/span><\/p>\n

Below we will review the workers comp benefits that you could potentially recover:<\/span><\/p>\n

Es importante saber a qu\u00e9 tiene derecho seg\u00fan el sistema de compensaci\u00f3n laboral para poder determinar si su empleador est\u00e1 cometiendo un comportamiento ilegal que pueda afectarlo. Los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores son reemplazo de salario y beneficios m\u00e9dicos que se brindan a los empleados que han resultado lesionados en el trabajo. Hay varios tipos diferentes de beneficios que incluyen: atenci\u00f3n m\u00e9dica, beneficios por incapacidad temporal, beneficios por incapacidad permanente, beneficios suplementarios por desplazamiento del empleo y beneficios por fallecimiento. Ejemplos del valor monetario de los beneficios de compensaci\u00f3n laboral son: en 2016, el beneficio m\u00e1ximo semanal por incapacidad temporal fue $1,128.43; las prestaciones suplementarias por p\u00e9rdida de empleo por accidentes ocurridos despu\u00e9s de 2013 son $6.000; Los beneficios por muerte por accidentes ocurridos en 2006 o despu\u00e9s pueden ascender a $320.000. Su derecho a los beneficios de compensaci\u00f3n laboral solo dura 30 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha del incidente, as\u00ed que aseg\u00farese de aprovechar estos beneficios de manera oportuna.<\/p>\n

Para presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, debe completar un Formulario de reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores. Su empleador tiene un d\u00eda despu\u00e9s de que haya informado su lesi\u00f3n o enfermedad para proporcionarle este formulario. Una vez que usted y su empleador hayan firmado el formulario, un administrador de reclamos, que es alguien que generalmente trabaja para una compa\u00f1\u00eda de seguros, debe decidir si acepta o rechaza el reclamo. Si su reclamo es rechazado, entonces tiene derecho a impugnar esa decisi\u00f3n. Si se acepta su reclamo, recibir\u00e1 atenci\u00f3n m\u00e9dica por su lesi\u00f3n junto con cualquier otro tipo de pago para compensar los salarios perdidos.<\/p>\n

Si ha sido aceptado para recibir beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores pero su empleador ha tomado represalias degrad\u00e1ndolo o despidi\u00e9ndolo, entonces necesita hablar con uno de nuestros abogados de compensaci\u00f3n para trabajadores. Es su derecho legal recibir beneficios de compensaci\u00f3n laboral si se ha determinado que su lesi\u00f3n o enfermedad est\u00e1 relacionada con el trabajo, no permita que se lo quiten.<\/p>\n

Otras formas en las que puede recibir beneficios por su lesi\u00f3n que ocurri\u00f3 en el trabajo son a trav\u00e9s del Seguro Estatal de Incapacidad o el Seguro de Incapacidad del Seguro Social. El seguro estatal por discapacidad generalmente se proporciona a los trabajadores que tienen una lesi\u00f3n o enfermedad no relacionada con el trabajo. Sin embargo, hay ocasiones en las que una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo puede calificarlo para el Seguro Estatal de Incapacidad, as\u00ed como para la compensaci\u00f3n laboral. Si su lesi\u00f3n ha causado una condici\u00f3n m\u00e9dica a largo plazo, es posible que pueda solicitar un seguro de discapacidad a trav\u00e9s del Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California. Si por alguna raz\u00f3n sus beneficios de compensaci\u00f3n laboral se retrasan o se niegan, es posible que pueda recibir un seguro por discapacidad. Adem\u00e1s, si sus beneficios semanales de compensaci\u00f3n laboral son menores que su seguro de discapacidad, entonces es posible que pueda recibir la diferencia. El EDD establece que si hay un desacuerdo sobre los beneficios de compensaci\u00f3n laboral entre usted y su empleador o el seguro del empleador, entonces puede presentar una apelaci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay formas posibles de recibir tanto la compensaci\u00f3n laboral como el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). Para calificar para SSDI, se debe determinar que usted est\u00e1 totalmente discapacitado, en el sentido de que ya no puede realizar ning\u00fan trabajo que haya realizado en el pasado y que dure al menos un a\u00f1o. La \u00fanica advertencia para recibir tanto la compensaci\u00f3n laboral como el SSDI es que el total no puede sumar m\u00e1s de 80% de lo que eran sus ingresos antes de la lesi\u00f3n. Tambi\u00e9n debe tener tacto al presentar cualquiera de los reclamos. Uno de nuestros abogados de compensaci\u00f3n laboral y discapacidad del Seguro Social del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California puede asesorarlo sobre la mejor ruta a seguir para maximizar sus beneficios.<\/p>\n

– Diez tipos de reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Me lesion\u00e9 en el trabajo, \u00bfcu\u00e1les son mis derechos?<\/h2>\n

Si su lesi\u00f3n o enfermedad laboral ha creado una discapacidad a largo plazo, existen varias leyes que protegerte de la discriminaci\u00f3n<\/a>. La Ley de Estadounidenses con Discapacidad<\/b> (ADA) proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra una discapacidad en todas las \u00e1reas de la vida p\u00fablica, incluido el trabajo, la escuela, el transporte y otras \u00e1reas que est\u00e1n abiertas al p\u00fablico en general. Seg\u00fan la ADA, su empleador est\u00e1 obligado a proporcionar adaptaciones razonables para su discapacidad, siempre que no le cause dificultades indebidas. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California<\/a> (FEHA) tambi\u00e9n lo protege de la discriminaci\u00f3n por discapacidad y cubre a los empleados de empresas con 5 o m\u00e1s trabajadores, mientras que la ADA cubre a los empleados de empresas con 15 o m\u00e1s trabajadores. Es posible que est\u00e9 cubierto por ambas leyes. Ambas leyes tambi\u00e9n proh\u00edben cualquier represalia por parte de los empleadores, por lo que si usted ha sufrido represalias por ejercer cualquiera de sus derechos bajo estas leyes, debe trabajar con uno de nuestros abogados para presentar cargos contra su empleador. Remedios para casos de discriminaci\u00f3n laboral<\/a> son caso por caso, pero pueden incluir da\u00f1os compensatorios y punitivos.<\/p>\n

Work Injuries Caused by Employer Gross Negligence<\/h2>\n

In situations in which the work injury was caused by the employer\u2019s negligence, injured individuals and their families could actually have grounds to pursue personal injury claims against the employer. You could also be entitled to compensation if your injury lawsuit is successful. If you are unsure of what type of claim you should pursue, please do not hesitate to reach out to our legal team as soon as possible. Our lawyers have decades of experience and are ready to take care of your work injury claim.<\/p>\n

Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n

Si bien no siempre podemos protegernos de una lesi\u00f3n o enfermedad, podemos proteger nuestros derechos para que no sean infringidos. Aseg\u00farese de tomar medidas para recuperar los derechos perdidos y venga a nuestra oficina para una consulta gratuita. Uno de nuestros abogados expertos en compensaci\u00f3n laboral puede ayudarlo a determinar qu\u00e9 hacer para recibir beneficios y reprender a los empleadores que ilegalmente le retienen beneficios. Tambi\u00e9n debe proteger su seguridad laboral. Si has estado despido injustificado despu\u00e9s de buscar beneficios<\/a>, uno de nuestros abogados lo ayudar\u00e1 a presentar una demanda contra su empleador. Ofrecemos una garant\u00eda de tarifa cero para que el dinero no tenga que ser un factor a la hora de tomar el control de sus derechos laborales. No le cobraremos nada por encargarnos de su caso. Si ganamos su caso, habr\u00e1 una peque\u00f1a tarifa de contingencia. Si ya est\u00e1 trabajando con un abogado, a\u00fan puede acudir para un segunda opini\u00f3n gratuita<\/a> porque tu salud y tu trabajo son dos partes muy importantes de tu vida y queremos demostrarte que puedes sentirte seguro con tu caso en nuestras manos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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