{"id":9498,"date":"2019-02-25T23:47:22","date_gmt":"2019-02-25T23:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9498"},"modified":"2019-02-26T20:16:53","modified_gmt":"2019-02-26T20:16:53","slug":"tengo-un-caso-de-difamacion-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/do-i-have-a-defamation-case\/","title":{"rendered":"\u00bfEs ilegal la mala referencia de un ex empleador?"},"content":{"rendered":"

\"\u00bfPuedo T\u00e9cnicamente no es ilegal que un empleador mienta sobre un ex empleado a un posible empleador; sin embargo, tampoco hay muchos incentivos o razones para mentir en primer lugar. Si una mala referencia es simplemente el resultado de que un empleador diga la verdad, no hay nada ilegal en ello. Incluso si se trata s\u00f3lo de una opini\u00f3n y no todos est\u00e1n de acuerdo con esta percepci\u00f3n negativa de un empleado, el empleador no est\u00e1 sujeto a demandas por difamaci\u00f3n<\/b>. S\u00f3lo si una mala referencia es intencionalmente falsa entonces nos sumergimos en una actividad ilegal. Si usted fuera difamado injustamente por un empleado anterior<\/a> entonces tiene motivos para demandar y uno de nuestros abogados de difamaci\u00f3n estar\u00e1 encantado de ayudarle con este procedimiento. <\/p>\n

Muchas veces las empresas s\u00f3lo estar dispuesto a revelar fechas de empleo, puesto y salario<\/b> para evitar demandas. Los empleadores pueden decir lo que quieran, pero eso no significa que haya posibles repercusiones que deban afrontar. Por eso la mayor\u00eda de los departamentos de recursos humanos limitan lo que se puede decir. Pero esto no significa que las empresas no puedan hablar sobre su desempe\u00f1o laboral, responsabilidades y conducta profesional. Si lo despidieron de su trabajo anterior, es posible que su empleador pueda informarle a su posible empleador que lo despidieron. Por supuesto, como se dijo antes, si algo de esto es falso, es posible que tenga una demanda en sus manos.<\/p>\n

Demandas por difamaci\u00f3n<\/b> Son cuando alguien ha hecho una declaraci\u00f3n falsa intencional que perjudica a la otra persona. Si la declaraci\u00f3n es oral se llama calumnia, si es escrita se llama calumnia. En el \u00e1mbito laboral, las demandas por difamaci\u00f3n generalmente surgen cuando un empleador anterior hizo declaraciones falsas y negativas a un posible empleador sobre un ex empleado y esto result\u00f3 en que el empleado no recibiera el trabajo. <\/p>\n

\u00bfTengo un caso por difamaci\u00f3n?<\/h2>\n

Se deben probar cinco caracter\u00edsticas de la declaraci\u00f3n para ganar un caso:<\/p>\n

    \n
  1. La declaraci\u00f3n fue falsa.<\/li>\n
  2. La declaraci\u00f3n fue publicada, lo que significa que el empleador realmente le hizo la declaraci\u00f3n a alguien.<\/li>\n
  3. El empleador sab\u00eda que la declaraci\u00f3n era falsa.<\/li>\n
  4. La declaraci\u00f3n no fue privilegiada. Una declaraci\u00f3n protegida por privilegio calificado significa que el empleador estaba protegido de responsabilidad. <\/li>\n
  5. El empleado sufri\u00f3 da\u00f1os por la declaraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfCu\u00e1les son las leyes de referencia para empleados de California?<\/h2>\n

    La ley de California permite a los empleadores tener privilegios calificados al proporcionar referencias a posibles empleadores. B\u00e1sicamente, los empleados de California est\u00e1n a salvo de ser demandado por difamaci\u00f3n siempre que proporcionen informaci\u00f3n a un posible empleador<\/strong> quien lo solicita y act\u00faa sin malicia. Los antiguos empleadores pueden hablar legalmente sobre el desempe\u00f1o laboral, las calificaciones y la elegibilidad para ser recontratado de un empleado, pero no pueden hablar sobre el discurso o las actividades constitucionalmente protegidas de un empleado ni hacer declaraciones sobre el sindicato de un empleado. Sin embargo, debe recordarse que los empleadores no est\u00e1n protegidos por el privilegio calificado si hacen afirmaciones falsas intencionales para da\u00f1ar a un ex empleado. Si la informaci\u00f3n se proporciona sin solicitarla, muchas veces es falsa y tiene la intenci\u00f3n de tener efectos negativos en el ex empleado. Por lo tanto, las declaraciones falsas, las declaraciones sobre las actividades protegidas de un empleado, los comentarios maliciosos y las declaraciones no solicitadas no est\u00e1n protegidas y, si impidieron que lo contrataran en otro trabajo, es posible que desee emprender acciones legales. <\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 es la difamaci\u00f3n de car\u00e1cter en el lugar de trabajo?<\/h2>\n

    A veces, un empleado y un empleador tienen un contrato con una cl\u00e1usula de no menosprecio. La mayor\u00eda de las veces esto sucede cuando un empleado tiene un acuerdo de indemnizaci\u00f3n. Un acuerdo de no menosprecio es cuando ambas partes acuerdan no decir nada malo el uno del otro. Si usted y su antiguo empleador est\u00e1n bajo un acuerdo de no menosprecio, pero han violado este acuerdo al proporcionar una mala referencia a un posible empleador suyo, y esto result\u00f3 en que usted no consiguiera el trabajo, entonces tiene motivos para presentar una demanda. . Su ex empleado ha cometido un incumplimiento de contrato y es posible que sus declaraciones negativas no est\u00e9n protegidas por un privilegio calificado. <\/p>\n

    Casos de difamaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

    Si ganas un caso de difamaci\u00f3n laboral<\/b>, las reparaciones pueden incluir da\u00f1os econ\u00f3micos que generalmente incluyen p\u00e9rdida de ingresos y p\u00e9rdida futura de ingresos. Tambi\u00e9n puede obtener una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios no econ\u00f3micos que cubran el dolor y el sufrimiento causado por la difamaci\u00f3n. Ejemplos de estos podr\u00edan ser angustia mental, angustia emocional, p\u00e9rdida del disfrute de la vida, ansiedad, humillaci\u00f3n personal, verg\u00fcenza, desgracia, p\u00e9rdida de apetito, falta de energ\u00eda y mucho m\u00e1s. Si bien el plazo de prescripci\u00f3n var\u00eda de un estado a otro, el plazo de prescripci\u00f3n de California para casos de difamaci\u00f3n es de un a\u00f1o despu\u00e9s del d\u00eda en que se hizo la declaraci\u00f3n. Hay excepciones bajo la excepci\u00f3n de descubrimiento. Por ejemplo, si no sab\u00eda que perdi\u00f3 su trabajo debido a difamaci\u00f3n, es posible que el plazo de prescripci\u00f3n de su caso no comience hasta el d\u00eda en que se le inform\u00f3 de ello. Aseg\u00farese de conocer sus derechos en materia de difamaci\u00f3n y, si no est\u00e1 seguro, no dude en hablar con uno de nuestros abogados con experiencia en difamaci\u00f3n o empleo. <\/p>\n

    Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h3>\n

    Es importante discernir la diferencia entre declaraciones que son por naturaleza difamatorias y aquellas que son ilegales y difamatorias. Si un empleador le pidi\u00f3 informaci\u00f3n sobre usted y le dio una opini\u00f3n negativa honesta, no hay nada que pueda hacer. Si tu El empleador dijo intencionalmente algo falso para atacar maliciosamente su capacidad de conseguir otro trabajo.<\/b>, entonces eso fue ilegal y debes demandarlos. Recuerde, debe pertenecer a las 5 categor\u00edas para que se demuestre un acto de difamaci\u00f3n por parte de su empleador anterior. Si siente que ha sido maltratado de esta manera y desea emprender acciones legales, venga a una de nuestras oficinas hoy<\/a> y reciba una consulta gratuita. Incluso si no est\u00e1 seguro de tener un caso, podemos ver qu\u00e9 informaci\u00f3n tiene y asegurarnos de brindarle todo lo que necesita saber para seguir adelante. <\/p>\n

    Asumir su caso no le costar\u00e1 nada. Aqu\u00ed en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>, entendemos que el dinero puede ser escaso a veces y no queremos que eso sea una raz\u00f3n para no buscar la redenci\u00f3n de sus derechos. Nuestro promesas de garant\u00eda de tarifa cero <\/b>No le cobraremos nada a menos que gane su caso. As\u00ed que no tenga miedo de luchar contra los empleadores que son ilegales y maliciosos. Esta es tu oportunidad hablar<\/a> y recuperar tu reputaci\u00f3n. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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