{"id":9504,"date":"2019-02-26T20:03:11","date_gmt":"2019-02-26T20:03:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9504"},"modified":"2019-02-26T20:08:15","modified_gmt":"2019-02-26T20:08:15","slug":"puede-el-empleador-solicitar-los-registros-medicos-de-los-empleados-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/interview-questions\/can-employer-request-employee-medical-records\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n personal me puede pedir un empleador?"},"content":{"rendered":"

\" Las leyes que rodean los registros m\u00e9dicos de un solicitante pueden resultar confusas. Los empleadores deben saber c\u00f3mo abordar adecuadamente el historial m\u00e9dico de una persona<\/b>. Los registros m\u00e9dicos son informaci\u00f3n muy privada y es importante que los empleadores y empleados sepan qu\u00e9 se puede y qu\u00e9 no se puede solicitar legalmente. Si tiene problemas para saber si lo que le ha pedido su posible empleador es legal o no, hable con uno de nuestros abogados<\/a> en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>. <\/p>\n

\u00bfPueden los empleadores solicitar los registros m\u00e9dicos de un solicitante?<\/h2>\n

Los registros m\u00e9dicos son informaci\u00f3n muy privada porque pueden contener los resultados de las pruebas de laboratorio de una persona, los medicamentos recetados, los resultados de los procedimientos m\u00e9dicos, los resultados de las pruebas gen\u00e9ticas y la participaci\u00f3n en proyectos de investigaci\u00f3n m\u00e9dica. La Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro M\u00e9dico<\/a> (HIPAA) es una ley relativa a las transacciones de atenci\u00f3n m\u00e9dica. La regla de privacidad de HIPAA protege la privacidad de la informaci\u00f3n de salud protegida (PHI) de un paciente. La PHI incluye el nombre del paciente, direcci\u00f3n, fecha de nacimiento, n\u00famero de seguro social, condici\u00f3n de salud f\u00edsica y mental, atenci\u00f3n brindada a un individuo y cualquier informaci\u00f3n relacionada con los pagos de atenci\u00f3n m\u00e9dica. HIPAA se asegura de que esta informaci\u00f3n est\u00e9 protegida f\u00edsica y electr\u00f3nicamente. Si tiene m\u00e1s preguntas sobre HIPAA, no dude en visitar nuestra oficina y hablar con uno de nuestros abogados de HIPAA hoy para conocer los detalles detr\u00e1s de esta importante ley de privacidad.<\/p>\n

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/b> (ADA) tambi\u00e9n protege a algunos solicitantes de que sus empleadores busquen registros m\u00e9dicos. Seg\u00fan la ADA, un empleador s\u00f3lo puede hacer preguntas relacionadas con la discapacidad y exigir un examen m\u00e9dico despu\u00e9s de que se haya ofrecido el trabajo. No pueden pedir esto a posibles candidatos a quienes a\u00fan no se les ha ofrecido un trabajo. Esto combate cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a>. Sin embargo, hay algunas preguntas que est\u00e1n permitidas, como preguntar sobre la capacidad de un solicitante para realizar ciertas funciones laborales, por ejemplo, una m\u00e1scara de empleador pregunta si alguien puede levantar una cierta cantidad de libras. Tambi\u00e9n se les permite solicitar calificaciones y habilidades no m\u00e9dicas, y pueden pedirle a un solicitante que describa o demuestre c\u00f3mo realizar\u00eda ciertas tareas. Si un empleador exige un examen m\u00e9dico o hace preguntas sobre discapacidad despu\u00e9s de que se le ha ofrecido un trabajo al empleado y luego decide rechazar al solicitante, debe demostrar que est\u00e1 relacionado con el trabajo y es consistente con las necesidades comerciales. Si esto le ha sucedido a usted, pero siente que la raz\u00f3n fue porque se enter\u00f3 de una discapacidad o antecedentes de una discapacidad, es posible que desee hablar con uno de nuestros abogados para ver si tiene un caso en su contra.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las leyes de verificaci\u00f3n de antecedentes de California?<\/h2>\n

Si usted es un solicitante de empleo y su posible empleador requiere una verificaci\u00f3n de antecedentes, seg\u00fan la Ley de informes crediticios justos <\/b>(FCRA), no se les permite obtener registros m\u00e9dicos en esa verificaci\u00f3n de antecedentes sin autorizaci\u00f3n. Seg\u00fan la FCRA, un empleador debe proporcionar una notificaci\u00f3n por escrito al solicitante con una copia de sus derechos seg\u00fan la ley. Tanto el empleador como el solicitante deben firmar para que un empleador para realizar una verificaci\u00f3n de antecedentes<\/b>. El historial m\u00e9dico no se puede incluir en una verificaci\u00f3n de antecedentes a menos que se d\u00e9 su consentimiento, por lo que si bien no es ilegal obtener el historial m\u00e9dico de un solicitante si dio su consentimiento, es ilegal si no lo hizo. Si su futuro empleador obtuvo sus registros m\u00e9dicos sin su consentimiento, puede ser elegible para presentar una demanda y uno de nuestros abogados laborales puede ayudarlo a comenzar con esto. <\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que la ley de California ha adoptado una ley de prohibici\u00f3n que proh\u00edbe realizar consultas sobre antecedentes penales antes de ofrecer un trabajo. La ley de California tambi\u00e9n es m\u00e1s amplia que la FCRA en el sentido de que incluye a los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes ellos mismos, no solo a entidades de terceros. El aviso requerido por la ley estatal tambi\u00e9n es un poco m\u00e1s extenso y debe incluir una casilla para que el empleador marque si tambi\u00e9n quiere una copia de su verificaci\u00f3n de antecedentes, pero el empleador no tiene que brindarle toda la informaci\u00f3n descubierta en una Verificaci\u00f3n de antecedentes, s\u00f3lo la informaci\u00f3n p\u00fablica. Tambi\u00e9n existe una regla de siete a\u00f1os que significa que la informaci\u00f3n negativa reportada en una verificaci\u00f3n de antecedentes se limita a siete a\u00f1os. <\/p>\n

Hay formas en que los empleadores pueden obtener informaci\u00f3n m\u00e9dica sobre un solicitante sin su consentimiento. Esto es si tiene informaci\u00f3n m\u00e9dica p\u00fablica. Algunos ejemplos ser\u00edan a trav\u00e9s de historias en los medios. Si tuvo un accidente o particip\u00f3 en un estudio de tratamiento, esta informaci\u00f3n puede ser de acceso p\u00fablico. Adem\u00e1s, si ha publicado p\u00fablicamente informaci\u00f3n m\u00e9dica en las redes sociales, este tambi\u00e9n es un plano en el que los empleadores obtienen cualquier historial m\u00e9dico que haya compartido abiertamente. Todo lo que elija compartir p\u00fablicamente en l\u00ednea no est\u00e1 protegido. <\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede un empleador acceder a mis registros m\u00e9dicos?<\/h2>\n

Definitivamente existen algunas excepciones seg\u00fan las leyes de privacidad cuando se trata de informaci\u00f3n m\u00e9dica. Por ejemplo, la HIPAA no proh\u00edbe que su empleador le solicite una nota m\u00e9dica si necesita la informaci\u00f3n por razones administrativas como licencia por enfermedad o compensaci\u00f3n laboral. Tenga en cuenta que no pueden pedirle informaci\u00f3n directamente a su proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica, pero pueden pedirle que proporcione una nota del m\u00e9dico. Si ha revelado voluntariamente informaci\u00f3n m\u00e9dica a un empleador, el est\u00e1ndar es que esta informaci\u00f3n no debe compartirse con nadie a menos que exista una raz\u00f3n comercial justificable para hacerlo. <\/p>\n

Los registros m\u00e9dicos privados pueden seguir siendo privados, pero debe recordar los registros m\u00e9dicos p\u00fablicos o p\u00fablicos y cualquiera puede tener acceso a ellos si decide investigar un poco. Adem\u00e1s, el consentimiento es un factor determinante en la forma en que se abordan los registros m\u00e9dicos en el empleo. Gran parte de lo que se revela depende realmente de su discreci\u00f3n, as\u00ed que tenga cuidado con lo que revela y acepta. Sin embargo, si no ha aceptado revelar sus registros m\u00e9dicos y un empleador los ha obtenido ilegalmente, entonces es importante emprender acciones legales. Si le pidieron informaci\u00f3n sobre su discapacidad o le exigieron que se sometiera a un examen m\u00e9dico antes de que le ofrecieran el trabajo, entonces esto tambi\u00e9n ha sido una infracci\u00f3n de sus derechos. No permita que los posibles empleadores se aprovechen de usted o discriminarte<\/a>. Debe protegerse como solicitante de empleo competitivo. <\/p>\n

Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h3>\n

Si tiene problemas con sus registros m\u00e9dicos y su empleo, perm\u00edtanos ayudarle a navegar por sus derechos legales. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> quiere que sigas siendo competitivo en este cruel mercado laboral. Discriminaci\u00f3n basada en registros m\u00e9dicos.<\/a> nunca est\u00e1 permitido y usted debe luchar contra los empleadores que toman decisiones basadas en ellos u obtienen ilegalmente sus registros m\u00e9dicos sin su consentimiento. Hable con uno de nuestros abogados<\/a> Gratis para descubrir c\u00f3mo puedes combatir las pr\u00e1cticas ilegales por parte de los empleadores. Si asumimos su caso, no te cobraremos nada<\/b>, y s\u00f3lo si ganamos habr\u00e1 una peque\u00f1a tarifa. Es hora de que no permita que su historial m\u00e9dico determine sus calificaciones para un trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las leyes que rodean los registros m\u00e9dicos de un solicitante pueden resultar confusas. Los empleadores deben saber c\u00f3mo abordar adecuadamente el historial m\u00e9dico de una persona. Los registros m\u00e9dicos son informaci\u00f3n muy privada y es importante que los empleadores y empleados sepan qu\u00e9 se puede y qu\u00e9 no se puede solicitar legalmente. Si tiene problemas para saber si lo que tiene su posible empleador...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":8829,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-9504","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t