{"id":9656,"date":"2019-03-05T23:58:01","date_gmt":"2019-03-05T23:58:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9656"},"modified":"2019-03-11T18:42:53","modified_gmt":"2019-03-11T18:42:53","slug":"discriminacion-contra-el-trastorno-bipolar-en-el-lugar-de-trabajo-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/disability-discrimination-lawyer\/discrimination-against-bipolar-disorder-in-workplace\/","title":{"rendered":"\u00bfEl trastorno bipolar le califica para la discapacidad? \u00bfMe pueden despedir por tener trastorno bipolar?"},"content":{"rendered":"

\"\u00bfMe S\u00ed, puedes demandar a tu empleador por despedirte porque estabas diagnosticado con trastorno bipolar<\/b>r. El trastorno bipolar es un trastorno mental que implica cambios de humor que van desde estados depresivos que pueden incluir poca energ\u00eda, poca motivaci\u00f3n y p\u00e9rdida de inter\u00e9s hasta estados man\u00edacos que pueden implicar mucha energ\u00eda, menos necesidad de dormir y p\u00e9rdida de contacto con la realidad. Es un trastorno muy com\u00fan con 3 millones de casos en los Estados Unidos por a\u00f1o. El trastorno bipolar puede ser cr\u00f3nico; se puede tratar pero no hay cura. Si le han diagnosticado trastorno bipolar, al igual que los otros dos millones de personas en los Estados Unidos, entonces tiene derechos seg\u00fan las leyes estatales y federales. Su empleador te ha despedido injustamente<\/a> si te despidieron \u00fanicamente por el hecho de que te diagnosticaron trastorno bipolar. Nuestro Abogados de discriminaci\u00f3n y despido injustificado.<\/a> en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> le ayudar\u00e1 a luchar contra los empleadores ilegales. <\/p>\n

Trastorno bipolar despido injustificado<\/h2>\n

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/a> (ADA) es una ley antidiscriminatoria que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra personas discapacitadas en todas las \u00e1reas de la vida p\u00fablica, que incluye la escuela, el trabajo, el transporte y cualquier \u00e1rea donde se permita el acceso al p\u00fablico. La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a> (EEOC) supervisa diferentes leyes contra la discriminaci\u00f3n, incluido el T\u00edtulo I de la ADA, que se refiere espec\u00edficamente a la discriminaci\u00f3n en el empleo<\/a>. La EEOC define una discapacidad como cualquier impedimento f\u00edsico o mental que limite la capacidad de una persona para realizar una o m\u00e1s actividades importantes de la vida. Un historial de este impedimento tambi\u00e9n se considera una discapacidad. Hay muchas actividades importantes de la vida que una discapacidad puede afectar; algunos ejemplos son: cuidarse a s\u00ed mismo, realizar tareas manuales, ver, o\u00edr, comer, dormir, caminar, pararse, levantar objetos, inclinarse, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicarse y trabajar<\/b>. La definici\u00f3n de actividades principales de la vida tambi\u00e9n se extiende a funciones corporales como el funcionamiento del sistema inmunol\u00f3gico, el crecimiento celular, el sistema reproductivo y muchas m\u00e1s.<\/p>\n

En 2008, la ADA fue modificada para incluir espec\u00edficamente el trastorno bipolar. Est\u00e1 claro que algunos s\u00edntomas de este diagn\u00f3stico pueden limitar temporalmente la capacidad de una persona para realizar actividades importantes de la vida. Tu eres el \u00fanico cubierto por la ADA si trabaja en una empresa con 15 o m\u00e1s empleados<\/b>. Entonces, si cumple con los requisitos para estar cubierto por la ADA, entonces era ilegal que su empleador despedirte por haberte diagnosticado trastorno bipolar<\/a>. La ley establece claramente que los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra usted por hacer valer sus derechos seg\u00fan esta ley. Adem\u00e1s, si decide presentar una demanda contra su empleador, tambi\u00e9n est\u00e1n prohibidas las represalias de su empleador contra usted. Si algo de esto le ha sucedido, debe hablar con uno de nuestros abogados de despido injustificado para recuperar su trabajo.<\/p>\n

– \u00bfMe pueden despedir por tener trastorno bipolar?<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Abogado de discriminaci\u00f3n por trastorno bipolar<\/h2>\n

Tambi\u00e9n existen otras formas en las que usted puede estar cubierto por la ADA. Parte de la ADA exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a quienes califican para ellas seg\u00fan esa ley. Los tipos de adaptaciones razonables proporcionadas por un empleador pueden ser hacer que las instalaciones existentes sean accesibles y utilizables por personas con discapacidades, reestructuraci\u00f3n laboral, horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados, reasignaci\u00f3n a un puesto vacante, adquisici\u00f3n o modificaci\u00f3n de equipos o dispositivos, etc. . Las adaptaciones razonables espec\u00edficas para las personas con trastorno bipolar pueden ser descansos, teletrabajo y un espacio de trabajo modificado para los momentos en que uno experimenta fatiga; apoyar a los animales para el estr\u00e9s; e iluminaci\u00f3n alternativa, auriculares con cancelaci\u00f3n de ruido e instrucciones escritas para momentos en los que los efectos man\u00edacos provocan falta de atenci\u00f3n. Estos son s\u00f3lo algunos ejemplos, pero debe recordarse que todas las adaptaciones razonables deben considerarse caso por caso. Si necesita estas adaptaciones para ayudar con su diagn\u00f3stico y su empleador se niega a proporcion\u00e1rselas, entonces es posible que desee demandar por discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/b>. Uno de nuestros abogados de discriminaci\u00f3n<\/a> puede ayudarle a ganar un caso contra empleadores discriminatorios que son ilegales. <\/p>\n

Abogado de discriminaci\u00f3n por trastorno bipolar de California<\/h2>\n

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) es una ley estatal contra la discriminaci\u00f3n que protege la discriminaci\u00f3n en el empleo basada en una categor\u00eda protegida. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California<\/a> (DFEH) describe todas las categor\u00edas protegidas que son: raza y color, ascendencia y origen nacional, religi\u00f3n y credo, edad (m\u00e1s de 40 a\u00f1os), discapacidad f\u00edsica y mental, sexo y g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, informaci\u00f3n gen\u00e9tica, condici\u00f3n m\u00e9dica. , estado civil y condici\u00f3n de militar o veterano. El trastorno bipolar calificar\u00eda bajo la categor\u00eda protegida de condici\u00f3n mental<\/b>. La FEHA se aplica a empleadores p\u00fablicos y privados, organizaciones laborales y agencias de empleo. Si su empleador tiene 5 o m\u00e1s empleados, usted est\u00e1 cubierto. Al igual que la ADA, la FEHA proh\u00edbe las represalias contra alguien que haya hecho valer sus derechos seg\u00fan la ley. <\/p>\n

Si ha sufrido un despido ilegal debido a su trastorno bipolar, debe reclamar sus derechos como individuo y como empleado. Si decidiste hacerlo presentar una demanda alegando discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a>, puede presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH. Si presenta un cargo ante la EEOC, recibir\u00e1 un aviso de derecho a demandar despu\u00e9s de una investigaci\u00f3n, que luego le dar\u00e1 90 d\u00edas para presentarlo ante el tribunal, donde necesitar\u00e1 un abogado especializado en discriminaci\u00f3n por trastorno bipolar, que puede encontrar aqu\u00ed en nuestro Oficina de Leyes. Si decide presentar una queja ante el DFEH, deber\u00e1 completar un formulario de admisi\u00f3n que se puede encontrar en el sitio web del DFEH. Deber\u00e1 proporcionar los hechos espec\u00edficos y cualquier registro sobre el incidente y copias de cualquier documento que respalde su reclamo. Si el DFEH decide investigar sus cargos y su queja ante su empleador no puede resolverse, entonces debe continuar con una demanda. Si bien los pasos pueden parecer abrumadores, nuestros abogados quieren que sepa que no tienen por qu\u00e9 serlo porque estar\u00e1 seguro en nuestras manos. Deja que nuestro abogados de discriminaci\u00f3n le ayudan<\/a> con el proceso y ayudar a ganar una demanda por discriminaci\u00f3n bipolar.<\/p>\n

Su despido injustificado puede ir de la mano con su caso de discriminaci\u00f3n porque perder su trabajo puede ser resultado de discriminaci\u00f3n. Nuestro abogados de despido injustificado<\/a> Quiero que sepa que los posibles resultados si gana su caso son el restablecimiento de su trabajo y recompensas por da\u00f1os compensatorios y punitivos. La ley federal pone un l\u00edmite a la cantidad que se puede recibir por da\u00f1os compensatorios, pero sepa que el l\u00edmite es alto. Para grandes empresas con 500 o m\u00e1s empleados, que pueden ser elegibles para recibir hasta $300,000 por una demanda por despido injustificado ganada. <\/p>\n

\u00bfPuedo presentar una demanda contra mi empleador por tener hepatitis A, B o C?<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h3>\n

Si su empleador lo ha discriminado debido a su diagn\u00f3stico bipolar, entonces ha descartado por completo sus calificaciones y m\u00e9ritos como empleado. No mereces que te traten as\u00ed. La ADA y la FEHA son leyes establecidas para protegerlo de empleadores ilegales como este, as\u00ed que utilice su prop\u00f3sito y presente una demanda. Llamanos<\/a> para programar una consulta gratuita para que pueda comenzar a reclamar sus derechos. Podr\u00e1 sentarse y hablar con uno de nuestros abogados expertos sobre su caso. Si decidimos asumirlo, no le cobraremos nada. Nuestra garant\u00eda de tarifa cero significa que no habr\u00e1 tarifas iniciales ni obligaciones financieras para usted a menos que ganemos su caso, donde solo le pediremos una peque\u00f1a tarifa. Si ya ha hablado con un abogado pero le gustar\u00eda recibir una segunda opini\u00f3n<\/a>, tambi\u00e9n podemos proporcion\u00e1rselo de forma gratuita. Ven a nuestra firma<\/a> hoy para ver lo que tenemos para ofrecerle!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00ed, puede demandar a su empleador por despedirlo porque le diagnosticaron trastorno bipolar. El trastorno bipolar es un trastorno mental que implica cambios de humor que van desde estados depresivos que pueden incluir poca energ\u00eda, poca motivaci\u00f3n y p\u00e9rdida de inter\u00e9s hasta estados man\u00edacos que pueden implicar mucha energ\u00eda, menos necesidad de dormir y...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":930,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-9656","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t