{"id":9687,"date":"2019-03-06T22:34:59","date_gmt":"2019-03-06T22:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=9687"},"modified":"2025-12-11T00:55:50","modified_gmt":"2025-12-11T00:55:50","slug":"discriminacion-de-idioma-de-trabajo-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/esp\/discrimination-de-idioma-trabajo\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n de Idioma en el Trabajo"},"content":{"rendered":"

\"Discriminaci\u00f3n<\/a>
\n\u00bfAlguna vez se ha preguntado por qu\u00e9 las p\u00f3lizas de empleo en su lugar de trabajo est\u00e1n solamente en ingl\u00e9s? \u00bfPuede un empleador negarse a proporcionar las p\u00f3lizas de empleo en espa\u00f1ol? \u00bfEs esto discriminaci\u00f3n? Si usted cree que su jefe lo est\u00e1 discriminando por no hablar o leer ingl\u00e9s, usted tiene que hablar con un abogado con experiencia en leyes de empleo lo m\u00e1s pronto posible. Discriminaci\u00f3n de idioma en el trabajo<\/a> es contra la ley \u2013 espec\u00edficamente porque es discriminaci\u00f3n de origen nacional. Si usted desea platicar con un abogado de empleo, tiene que contactar a los abogados en California Labor Law Employees Group lo m\u00e1s pronto posible. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> es una firma de abogados con muchos a\u00f1os de experiencia representando a empleados en todo el estado de California. Nuestros abogados tienes la informaci\u00f3n que usted necesita. Si desea platicar y discutir su situaci\u00f3n de empleo con los abogados en nuestra firma de abogados, no dude en ponerse en contactanos<\/a> en cuanto sea posible.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n de idioma?<\/h2>\n

Muchas personas piensan que la discriminaci\u00f3n de idioma no existe. Lo cierto es que las personas que hablan ingl\u00e9s no se encuentran con los mismos problemas con los que se encuentran las personas que hablan espa\u00f1ol. \u00bfUsted solo habla espa\u00f1ol? \u00bfUsted puede leer en ingl\u00e9s? Si usted solo habla espa\u00f1ol y no puede leer en ingles, probablemente se ha encontrado con varios problemas en su lugar de trabajo. Para empezar, es posible que usted firmo documentos que realmente no entend\u00eda cuando se le pidi\u00f3 que firmara los documentos. Tambi\u00e9n puede ser que haya informaci\u00f3n relacionada al trabajo y a sus derechos como empleado que usted simplemente no entienda – por no estar disponible en espa\u00f1ol. Cuando hay muchos empleados en un lugar de trabajo que solo entienden espa\u00f1ol, es necesario que los jefes provengan la informaci\u00f3n necesaria en espa\u00f1ol. Cuando los jefes no proporcionan esta informaci\u00f3n en espa\u00f1ol, ellos les est\u00e1n negando informaci\u00f3n vital sobre el empleo y las leyes a sus empleados. Sobre todo, ellos est\u00e1n dando trato diferente a los empleados que hablan espa\u00f1ol \u2013 algo que f\u00e1cilmente es discriminatorio.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante que la informaci\u00f3n con relevancia al trabajo ya las leyes de empleo sea proporcionada en espa\u00f1ol? Al proporcionar esta informaci\u00f3n en espa\u00f1ol (y en otros idiomas que se necesiten), los trabajadores est\u00e1n asegur\u00e1ndose de que todos sus empleados tengan acceso a la misma informaci\u00f3n. Si usted quiere saber m\u00e1s sobre la discriminaci\u00f3n basada en idioma y la importancia de tener acceso a informaci\u00f3n de trabajo en espa\u00f1ol, no dude en contactar con nuestros abogados<\/a> lo m\u00e1s r\u00e1pido posible. Nuestros abogados de empleo est\u00e1n listos para proporcionarle toda la informaci\u00f3n que usted necesita para tomar medidas legales contra su empleador.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les leyes e informaci\u00f3n necesita estar disponible en espa\u00f1ol?<\/h2>\n

Hay mucha informaci\u00f3n que se pierde simplemente por no estar disponible en espa\u00f1ol. Por esta raz\u00f3n, muchos empleados no tienen la informaci\u00f3n que necesitan, no saben cuando sus derechos han sido violados, y no saben qu\u00e9 hacer en contra de sus relaciones cuando sus derechos han sido violados. Por esas razones, es importante que todos los empleados que hablan espa\u00f1ol tengan acceso a esta informaci\u00f3n importante en su idioma.<\/p>\n

Estas leyes y p\u00f3lizas que deben estar en espa\u00f1ol en todos los lugares de empleo con empleados de habla hispana:<\/p>\n