![\"\u00bfMe](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/los-angeles-whistleblower-attorney.jpg\")
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La mayor\u00eda de los asuntos son bastante buenos en el cumplimiento de todas las leyes para mantenerse fuera de cualquier problema legal (y costoso). Existen muchas leyes y regulaciones que le dicen a una empresa lo que pueden o no hacer cuando se trata de administrar su empresa. Estas incluyen pol\u00edticas que protegen a los empleados de la discriminaci\u00f3n, el acoso y las represalias por denuncias contra su empleador.<\/p>\n
Hacer lo que es correcto es a menudo muy dif\u00edcil y puede parecer estar en contra de nuestro inter\u00e9s. Cuando ve algo que es ilegal o inseguro en el lugar de trabajo, puede que est\u00e9 inclinado a mirar hacia otro lado porque teme que haya alguna consecuencia si advierte a su empleador oa una agencia gubernamental sobre las irregularidades. Sin embargo, las leyes de denuncia de irregularidades protegen a los empleados contra cualquier represalia de sus empleadores<\/strong> si sacan a la luz alguna actividad ilegal relacionada con el empleador.<\/p>\n Ofrecemos con \u00e9xito la protecci\u00f3n contra represalias a muchos de nuestros clientes que desean conocer sus derechos cuando ven actividades ilegales o inseguras en el lugar de trabajo. Si desea saber c\u00f3mo exigir a su empleador o si quiere que un abogado lo asesore por despido injustificado<\/a> u otra raz\u00f3n, puede llamar a nuestro bufete de abogados hoy mismo para una consulta gratuita<\/a>.<\/p>\n Nos hacen muchas preguntas con respecto a las represalias y las leyes de denunciantes. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/strong><\/p>\n \u00bfMe pueden despedir por denunciar a mi jefe?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Las reclamaciones de denuncias y represalias<\/a> a menudo se usan como sin\u00f3nimos para discutir los cargos que un empleado hizo contra un empleador. De hecho, las reclamaciones presentadas por los denunciantes a menudo implican represalias por parte de un empleador, pero hay una clara diferencia en ambas reclamaciones.<\/p>\n Las denuncias se centran en actividades que son ilegales de acuerdo con una ley espec\u00edfica y\/o actividades que pueden hacer mal uso de los impuestos, da\u00f1ar la seguridad p\u00fablica o violar la confianza p\u00fablica.<\/p>\n Las leyes que gobiernan el lugar de trabajo que garantizan ciertas cosas a los empleados, como estar libres de discriminaci\u00f3n, el derecho a pertenecer a un sindicato, el derecho al salario m\u00ednimo y el rechazo a horas extras, de hecho abordan los derechos de un trabajador. individuo para hacer valer sus derechos como empleado bajo las leyes estatales y federales, as\u00ed como para ayudar a otras personas que desean que se cumplan sus derechos. Si el empleador interfiere con esos derechos, la persona puede presentar una represalia o reclamo contra el empleador. <\/p>\n Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles<\/a> siempre est\u00e1n disponibles para conocer su caso y exigir a las partes responsables por sus da\u00f1os.<\/p>\n Hay muchas violaciones a la ley que ocurren y que no se denuncian porque los empleados temen que sus empleadores de alguna manera tome represalias contra ellos, y posiblemente los despida de su cargo. Estas violaciones pueden ser peligrosas para la salud y seguridad p\u00fablica, adem\u00e1s pueden afectarlo a usted, a sus compa\u00f1eros de trabajo y posiblemente a m\u00e1s personas.<\/p>\n Debido a que nuestras pol\u00edticas de atenci\u00f3n m\u00e9dica y el medio de vida no solo de nuestro ser individuo, sino tambi\u00e9n de nuestras familias dependen de nuestros ingresos constantes, muchos de nosotros dudamos en informar cualquier actividad ilegal, y es completamente comprensible. Pero, puede que no est\u00e9s al tanto de las leyes contra las represalias existentes que protegen los empleos de los trabajadores si son denunciantes e informan sobre esta actividad peligrosa e ilegal<\/strong>, que har\u00e1 que nuestro mundo sea m\u00e1s verde, m\u00e1s seguro y m\u00e1s justo.<\/p>\n Hay muchas leyes contra la discriminaci\u00f3n<\/a>, protecciones salariales y leyes de salud, las cuales se hicieron para hacer que el lugar de trabajo sea seguro. Un empleador no puede tomar represalias contra un empleado que saca a la luz las irregularidades en el lugar de trabajo. Existen leyes que protegen al p\u00fablico en general: leyes ambientales, regulaciones de la industria y del gobierno, adem\u00e1s de programas financiados por los contribuyentes. <\/p>\n Los obst\u00e1culos no pueden tomar represalias contra los empleados denunciantes que creen que existe suficiente evidencia de actividad ilegal, mala administraci\u00f3n, abuso de poder, fraude, desperdicio u otros peligros que representan una amenaza para la seguridad p\u00fablica y la salud personal.<\/p>\n Nuestros abogados de California Labor Law Attorneys Group<\/a> Han compilado una lista de factores a considerar para esto. La mayor\u00eda de las leyes contra las represalias y los denunciantes exigir\u00e1n que usted, la v\u00edctima, demuestre estos elementos que tienen que ver con su caso:<\/p>\n Que participe en actividad protegida, la actividad protegida puede incluir cosas como las que usted report\u00f3, violaci\u00f3n, testimonio como testigo u otra condici\u00f3n que demuestre que ayud\u00f3 a hacer cumplir la ley.<\/p>\n Que sufriste una acci\u00f3n laboral desfavorable. Por acci\u00f3n de empleo desfavorable o adversario, nos referimos a cualquier situaci\u00f3n que le cueste dinero al trabajador. El despido, las degradaciones, la denegaci\u00f3n de horas extras<\/a>, las promociones o los beneficios suelen hacer que la v\u00edctima pierda dinero.<\/p>\n Que el empleador sab\u00eda que estaba participando en la actividad protegida contra ese empleado. Si ha intentado actuar de forma an\u00f3nima, puede ser dif\u00edcil probar que el empleador sab\u00eda sobre la actividad protegida. Aun as\u00ed, los tribunales utilizar\u00e1n inferencias para razonar que el empleador puede haber sospechado sus acciones contra ellos. Un h\u00e1bil denunciante dar\u00e1 a conocer sus acciones. Pueden divulgar copias de la evidencia a la agencia correcta y enviar una copia al empleador. El correo certificado tiene la ventaja de crear una marca de tiempo que muestra, cu\u00e1ndo el empleador recibi\u00f3 la carta.<\/p>\n Y, por \u00faltima la actividad protegida en la que particip\u00f3 provoc\u00f3 la acci\u00f3n de empleo adversa tomada en su contra.<\/p>\n No existe una definici\u00f3n verdadera de actividad protegida, como lo define cada ley que un empleado puede informar contra un empleador con algunas leyes.<\/p>\n La actividad protegida solo encapsula la queja real a la agencia espec\u00edfica. Bajo algunas leyes estatales, existe un estatuto de \u201cjuego limpio\u201d que requiere que los empleados que deseen presentar una queja alerten primero a sus beneficios y les den la oportunidad de corregir el problema. La oposici\u00f3n a la discriminaci\u00f3n<\/a> ilegal requiere que el empleado tenga evidencia objetiva y una base razonable o sensata para creer que el empleador est\u00e1 infringiendo la ley. Los participantes protegen a cualquier persona que presente un reclamo contra el empleador por discriminaci\u00f3n ilegal o que sirva como testigo, incluso si el caso tuvo alg\u00fan m\u00e9rito o no. Entonces, por ejemplo, si le hace saber a nuestro jefe que alguna acci\u00f3n o pr\u00e1ctica en el lugar de trabajo es ilegal y que lo despiden all\u00ed, su reclamo de represalia depender\u00e1 de si el juez cree o no, que hubo una violaci\u00f3n de la ley. .<\/p>\n Los empleados est\u00e1n protegidos tan pronto como hay evidencia que muestra que la alta gerencia cree que el empleado puede convertirse en testigo de un procedimiento contra ellos y sus pr\u00e1cticas. Llegar a los medios de comunicaci\u00f3n, presentar una queja, negarse a realizar tareas ilegales y otras formas en que los empleados puedan defender la ley tambi\u00e9n puede contribuir a que sean protegidos.<\/p>\n Debe haber suficiente evidencia para probar que su empleador lo despidi\u00f3 en base a represalias, para que as\u00ed pueda obtener a lo que tiene derecho. Para verificar la causalidad, los tribunales usar\u00e1n evidencia directa o inferencia.<\/p>\n La evidencia directa es evidencia que muestra que su empleador se frustr\u00f3 por la actividad protegida en la que particip\u00f3. Si usted, o alg\u00fan testigo, observa que un empleador dice algo acerca de alguien que informa una violaci\u00f3n que ocurri\u00f3 o est\u00e1 ocurriendo, eso es evidencia directa de \u201c\u00e1nimo\u201d contra la actividad protegida. Del mismo modo, si el empleador dice que quien quiere que reporte la actividad ser\u00e1 despedido o advierte contra el reporte, es evidencia directa de represalias.<\/p>\n Es posible que a\u00fan tenga un caso s\u00f3lido contra las acciones de sus empleadores, incluso si no tiene ninguna evidencia directa. La forma en que los tribunales dictan el lugar de la evidencia directa es a trav\u00e9s de la inferencia. Hay muchos indicios de que un empleador tom\u00f3 represalias contra un empleado. Las represalias ilegales se pueden inferir de las siguientes maneras:<\/p>\n Los derechos de los empleados han aumentado sustancialmente desde el inicio de la Revoluci\u00f3n Industrial. Desafortunadamente, si un jefe quiere tomar represalias, tiene algunas formas de hacerlo que la ley a\u00fan no ha resuelto. En lugar de dar de baja a un informante, una clara violaci\u00f3n de la ley, un empleador puede buscar otras maneras m\u00e1s sutiles de hacer sufrir a los empleados.<\/p>\n Las promociones y las bonificaciones pueden disolverse, el margen de error que tiene para la disciplina puede reducirse significativamente y otros incidentes aislados pueden obligarlo a abandonar. Pero los tribunales son muy conscientes de estas formas secundarias de castigo. <\/p>\n Nuevamente, los tribunales pueden inferir cu\u00e1ndo el empleador us\u00f3 su poder para hacer que el empleado renunciara y de otra manera hizo que las condiciones de trabajo fueran intolerantes para el empleado. En este caso, los tribunales declarar\u00e1n el \u201cdespido constructivo\u201d y permitir\u00e1n a la v\u00edctima obtener todos los recursos una vez que hayan \u201crenunciado voluntariamente<\/strong>“.<\/p>\n Existe un l\u00edmite de tiempo en el que debe presentar una queja por escrito para iniciar una acci\u00f3n de cumplimiento. Esto se denomina \u201cestatuto de limitaci\u00f3n\u201d. Este es el momento en el que se debe presentar una queja que tambi\u00e9n tiene una descripci\u00f3n de la infracci\u00f3n que ocurri\u00f3 y la ley que se viol\u00f3. Por ejemplo, \u201cFui despedido porque saqu\u00e9 a la luz el acoso sexual que ocurri\u00f3 en la oficina\u201d.<\/p>\n Con esta reclamaci\u00f3n, tambi\u00e9n debe nombrar a la compa\u00f1\u00eda y\/o las personas que infringieron la ley contra las represalias y que participaron en su terminaci\u00f3n. Adem\u00e1s, cada ley tiene un procedimiento diferente sobre c\u00f3mo presentar una reclamaci\u00f3n y el estatuto de limitaciones.<\/p>\n Leyes ambientales federales: si observa que su empleador est\u00e1 violando las leyes ambientales, tiene treinta (30) d\u00edas a partir de la acci\u00f3n ilegal para presentar un reclamo ante OSHA.<\/p>\n Protecciones del servicio civil: los empleados a nivel local y estatal tienen l\u00edmites de tiempo que pueden ser tan cortos como diez (10) d\u00edas para presentar su reclamo, que establece que su empleador viol\u00f3 las leyes contra las represalias. Los empleados a nivel federal primero deben presentar una reclamaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n de Igualdad en el Empleo y la Oportunidad (EEOC). Esta carga debe realizarse dentro de los cuarenta y cinco (45) d\u00edas posteriores a cada acci\u00f3n.<\/p>\n Contratos sindicales: dependiendo de su contrato, puede tener tan solo tres (3) d\u00edas despu\u00e9s de cada acci\u00f3n desfavorable.<\/p>\n Entonces, cuando planea tomar medidas, primero debe saber \u00bfqu\u00e9 ley se est\u00e1 violando y qu\u00e9 procedimientos existen para cada carga? Un abogado competente puede ayudarle a determinar qu\u00e9 tipo de caso debe presentar, a qui\u00e9n, y con qu\u00e9 rapidez debe actuar para que su reclamaci\u00f3n sea viable ante los ojos de la ley.<\/p>\n Nuestro bufete de abogados ofrece consultas gratuitas<\/a> a todos los que creen que tienen un caso v\u00e1lido. Paraca contactar<\/a> a nuestro bufete de abogados para una revisi\u00f3n gratuita de su caso, ll\u00e1menos o env\u00edenos un correo electr\u00f3nico. Tambi\u00e9n ofrecemos una garant\u00eda de tarifa cero para todos los clientes.<\/p>\n Si tomamos su caso, ser\u00e1 por contingencia, lo que significa que no pagar\u00e1 nada por adelantado; Cobramos nuestros honorarios solo cuando le conseguimos dinero. Si no le conseguimos dinero, usted no paga nuestros servicios.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfMe pueden despedir por reportar a mi jefe? La mayor\u00eda de los asuntos son bastante buenos en el cumplimiento de todas las leyes para mantenerse fuera de cualquier problema legal (y costoso). 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\u00bfHay alguna diferencia entre reclamaciones de denuncias y represalias?<\/h2>\n
Denuncias y leyes de represalias<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo probar que fueron tomados en represalia?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 cuenta como actividad protegida?<\/h2>\n
\nBajo el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a>, los empleados est\u00e1n protegidos por oponerse a la discriminaci\u00f3n ilegal y participar en juicios y procedimientos para hacer cumplir la ley de la tierra.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo probar la actividad protegida causada por una acci\u00f3n adversa?<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 pasa si no me han despedido, pero mi jefe ha hecho las cosas mucho m\u00e1s dif\u00edciles despu\u00e9s de ser un informante?<\/h2>\n
Estatuto de limitaciones<\/h2>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de cero honorarios.<\/h2>\n