![\"\u00bfPuede](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/overtime-wage-lawyer-spanish.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
El \u201cCalifornia Labor Law Attorneys Group\u201d cuenta con los mejores abogados laborales en Los \u00c1ngeles, ellos pueden ayudarlo a obtener el monto adeudado si usted trabaj\u00f3 horas extras. Nuestro equipo de abogados de empleo, asistentes legales y dem\u00e1s personal legal, le ayudar\u00e1n a que su caso reciba la atenci\u00f3n que merece para obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n permitida por la ley.<\/p>\n
En el estado de California, la legislaci\u00f3n sobre horas extras es espec\u00edfica. Se expresa de la siguiente forma: \u201cUn empleado no exento de 18 a\u00f1os de edad o mayor, o cualquier empleado menor de edad de 16 o 17 a\u00f1os<\/strong> de edad que no est\u00e9 obligado por ley a asistir a la escuela y que la ley no le proh\u00edba participar en un trabajo, deber\u00e1: no trabajar m\u00e1s de ocho horas en cualquier d\u00eda laboral o m\u00e1s de 40 horas en cualquier semana laboral<\/strong> a menos que reciba una vez y media su salario regular por todas las horas trabajadas durante ocho horas en cualquier d\u00eda laboral y m\u00e1s de 40 horas en la semana laboral<\/strong>\u201c. Un d\u00eda de trabajo consiste en ocho horas de trabajo en cualquier empleo y una semana laboral de 5 d\u00edas. Se permite siempre que el empleador compense al empleado por las horas extraordinarias:<\/p>\n \u00bfMe pueden obligar a trabajar horas extras?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Existen muchas preguntas que surgen de las leyes de horas extras.<\/strong>. Hay mucha confusi\u00f3n al respecto y eso da pie para que muchos empleados ignoren sus derechos. Algunos beneficios se aprovechan de la falta de conocimiento de horas extra que tienen la mayor\u00eda de los empleados.<\/p>\n Nosotros, en el \u201cCalifornia Labor Law Attorneys Group\u201d le ayudamos a aclarar las dudas:<\/p>\n Preguntas sobre horas extras. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n A:<\/strong> S\u00ed, un empleador tiene el derecho de dictar el horario de trabajo de un empleado y, por lo tanto, puede requerir que trabaje m\u00e1s all\u00e1 de sus horas de trabajo regulares. Adem\u00e1s, un empleador puede disciplinar a un empleado si se niega a trabajar horas extraordinarias; esta disciplina puede incluir la terminaci\u00f3n del contrato laboral. El trabajo realizado en horas extras debe, por supuesto, ser una vez y media la tarifa regular de pago.<\/p>\n R:<\/strong> Todas las horas extra se basan en su tasa de pago, que es el salario que normalmente recibe por el trabajo que realiza todos los d\u00edas. La tarifa regular de pago puede ser determinada por su pago por hora, salario, ingresos por trabajo y comisiones. La tasa de pago no debe ser inferior al salario m\u00ednimo legal.<\/p>\n Al solicitar a un empleado que trabaje horas extras y determinar la tarifa de pago regular, estas no pueden exceder las horas regulares m\u00e1ximas legales. En la mayor\u00eda de los casos, las horas regulares m\u00e1ximas permitidas son 8 horas por d\u00eda de trabajo y 40 horas por semana de trabajo. Las horas regulares m\u00e1ximas tambi\u00e9n pueden verse afectadas por la cantidad de d\u00edas que una persona trabaja en una semana.<\/p>\n Aqu\u00ed hay algunos ejemplos de c\u00f3mo se puede calcular la \u201ctarifa de pago regular<\/strong>":<\/p>\n A:<\/strong> S\u00ed, independientemente de si un empleador autoriz\u00f3 o no al empleado a trabajar horas extra, la ley de California establece que los obst\u00e1culos paguen a sus empleados por horas extra con una tasa de una vez y media la tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas durante las horas extras.<\/strong>.<\/p>\n Un empleador tiene el derecho de disciplinar a un empleado si \u00e9ste rompe la pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda con respecto a la autorizaci\u00f3n de trabajar horas extras. Sin embargo, las leyes salariales de California s\u00ed dicen que el empleado debe ser compensado por las horas trabajadas que \u201cse le permiti\u00f3 trabajar, ya sea que est\u00e9 o no obligado\u201d. A los ojos de la ley de California, \u201cpermitir\u201d se refiere al trabajo que realiz\u00f3 el empleado que el empleadores sab\u00eda o deber\u00eda haber conocido. El empleado no puede esconder sus horas extras trabajadas y luego regresar la semana siguiente y obtener el dinero que cree que se le debe. En otras palabras, el empleador debe tener la oportunidad de seguir y cumplir la ley.<\/p>\n R: <\/strong>Muchas personas se preguntan acerca de su pago y lo que sucede cuando se pasa de su horario sin haber sido pagado. Los salarios por tiempo extra deben pagarse en su pr\u00f3ximo d\u00eda de pago regular, para la pr\u00f3xima n\u00f3mina despu\u00e9s de lo cual se trabaj\u00f3 el tiempo extra. El \u00fanico supuesto para que los salarios por tiempo extra se retrasen en la pr\u00f3xima n\u00f3mina es cuando las horas trabajadas se aplican a la semana de n\u00f3mina siguiente a la ya registrada.<\/p>\n R: <\/strong>Si usted requiere que su empleador le pague por sus horas extras y decide no compensarlo por las horas laboradas, tiene la opci\u00f3n de presentar un reclamo de salario ante la \u201cDivisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales\u201d, o puede presentar una demanda contra sus empleadores y conducir directamente a los tribunales para hacer cumplir la ley. Si ya no trabaja para este empleador, puede recibir m\u00e1s beneficios por el tiempo que tuvo o tuvo que esperar.<\/p>\n Hable con un abogado de empleo si cree que le deben salarios por horas extra y desea abrir una demanda contra su empleador.<\/strong><\/p>\n R:<\/strong> La cantidad de dinero que puede recuperar si presenta un reclamo de salario o presenta una demanda contra sus empleadores se denomina \u201cda\u00f1os<\/strong>\u201d. Los da\u00f1os dependen de la cantidad de horas extra que trabaj\u00f3 y de su tarifa de pago regular. Estos son algunos de los da\u00f1os a los que puede tener derecho.<\/p>\n Salarios no pagados<\/strong>: usted tiene, ante todo, derecho a la cantidad de dinero que se le debe por el trabajo adicional que ingresa. Esto incluye cualquier prima por tiempo extra que no le haya sido pagado. Si le pagaron un salario regular por horas extras<\/strong>, se le podr\u00eda otorgar la diferencia entre el pago por horas extras que se le debe y la cantidad que ya le pagaron.<\/p>\n Inter\u00e9s<\/strong>: las leyes estatales establecen sus propias tasas de inter\u00e9s para los salarios impagos a los que se le debe. De lo contrario, es posible que pueda recuperar algo llamado \u201cda\u00f1os liquidados\u201d, o establecer una cantidad de dinero otorgada por el estado en lugar de intereses.<\/p>\n Sanciones<\/strong>: en California, los beneficios deben pagar una multa por \u201ctiempo de espera<\/strong>\u201d que es igual a 30 d\u00edas de la tarifa regular del empleado.<\/p>\n Si cree que se le deben dinero en salarios de horas extras, comun\u00edquese con el \u201cGrupo de Abogados de Empleo de California\u201d, ubicado en Los \u00c1ngeles, California. Podemos ayudarle a obtener el monto total de la deuda en pago por horas extras. Ofrecemos consulta gratuita y la garant\u00eda de cero honorarios, por lo que no hay riesgo financiero por su parte. Si su caso no es aprobado, usted no paga! Cont\u00e1ctenos hoy para ver qu\u00e9 podemos hacer por usted.<\/p>\n\n
\n
![\"revisi\u00f3n](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/revision-gratuita-de-casos-de-nuestros-abogados-de-habla-hispana-1-e1643835444745.jpg\")
<\/a><\/h2>\nP: \u00bfPuede mi empleador obligarme a trabajar horas extras?<\/h2>\n
P: \u00bfC\u00f3mo se determina la \u201ctarifa de pago regular\u201d?<\/h2>\n
\n
P: Si un empleado trabaja horas extras no autorizadas, \u00bfel empleador est\u00e1 obligado a pagar eso?<\/h2>\n
P: \u00bfCu\u00e1ndo debo ser remunerado por las horas extra trabajadas?<\/h2>\n
P: \u00bfQu\u00e9 opciones tengo disponibles si mi empleador no me paga por mis horas extras?<\/h2>\n
P: \u00bfQu\u00e9 \u201cda\u00f1os\u201d hay para m\u00ed si presente una reclamaci\u00f3n salarial o una demanda contra mi empleador?<\/h2>\n